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 국제보험론의 모든것 ( 9Pages )
보험론 Report 문제1) 해상보험거래에서 사용되는 협회적하약관(Institute Cargo Clauses;ICC)에관하여 체계적으로 요약설명 협회적하약관(Institute Cargo Clauses: ICC)의 정의 ICC는 런던보험업자업회(ILU)가 제정한 협회적하약관(Institute Cargo Clauses)의 약칭이다. 이 ICC에는 1963년 구 ICC(FPA, WA, AR)와 1982년 신 ICC((A), (B), (C)) 두 가지가 있다. 신 ICC의 제정은 1968년에 개최된 UNCTA..
리포트 > 경영/경제 |
 동창회인사말(고등학교○회졸업생들의첫모임) ( 1Pages )
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 동창회 인사말 / 1page 제목 동창회인사말23(○○초등학교 동창회 연말 바자회) 요약 초등학교 동창회의 연말 바자회 자리에서 회장의 인사말입니다. 내용 어느덧 올한 해도 저물어 가는 이때에 여러분과 뜻 깊은 자리를 함께하게 되어 동창회 회장으로서 무척 기쁩니다. 해마다 연말이면 동창회 모임이다, 회식이다 술자리가 잦은 흥청망청한 분위기 속
문화예술 > 라이프/여성 |
 민법상 동산과 부동산의 법적 개념 및 구분 필요성 ( 5Pages )
민법상 동산과 부동산의 법적 개념 및 구분 필요성 제99조 [부동산, 동산] ① 토지 및 그 정착물은 부동산이다. ② 부동산 이외의 물건은 동산이다. 1. 부동산 (1) 토지 1) 토지란 일정한 지면과 이 지면의 상․하(공중과 지하)를 말한다(제212조). 토지의 소유권은 그 구성물(암석, 토사, 지하수 등)에도 미친다. 그러나 광업법 제3조가 열거하는 미채굴의 광물에 대해서는, ⓐ 토지소유권자의 소유물이지..
리포트 > 법학 |
 징계해고에 대하여 ( 3Pages )
징계해고 전반에 대한 법적 검토 1. 징계해고의 의미 징계해고란 징계사유가 있는 근로자에 대하여 사업의 정상적인 운영과 기업의 질서유지를 위하여 더 이상 근로관계를 계속하기 곤란하다고 판단하여 근로관계를 단절하려는 사용자의 일방적인 의사표시이다. 이와 같이 징계해고는 근로자의 행위로 인하여 사업의 정상적인 운영이 방해되었거나 기업의 질서유지가 훼손된 경우에 행하는 것이 일반적이..
리포트 > 법학 |
 경영컨설팅계약서 ( 2Pages )
경영컨설팅계약서 (이하 ‘갑’이라 한다)과 (이하 ‘을’이라 한다)은 신의성실 원칙에 준거하여 갑의 경영상의 사항에 대해 컨설팅 자문계약을 다음과 같이 체결한다. 제1조 (자문업무의 내용) 을은 갑의 견실한 경영을 위하여 다음과 같은 경영자문을 수행한다. ①사업전략 및 인적자원관리전략 수립 ②회사소개서 및 사업계획서 작성 ③유가증권발행에 관한 업무 ④자금유치를 위한 투자설명회 개최 ⑤마케팅
서식 > 계약서 |
 한국도로공사 관리 직무 첨삭자소서 ( 6Pages )
저의 경쟁력은 업무에 대한 고민과 열정입니다. 또한 원하는 세미나 주제에 대한 의견을 듣고, 이를 다음 기획에 반영하여 그들의 Needs를 충족시키고자 노력했습니다. 저 또한 인턴 당시, 고객사 관리 업무를 맡은 적이 있습니다. 입사 후, 저는 저만의 고객관리 노하우로 신속하고 효과적인 서비스를 제공하겠습니다. 20OO년 지리학과 OO 주년 기념사업 준비단으로 뽑혀, 팀원들의 다양한 의견을 취합하고..
서식 > 자기소개서 |
노력, 본인, 내용, 고객, 고민, 보여주다, 집중, 위해, 어떻다, 경쟁력, 생각, 대한, , 도로공사, 지원, 당시, 열정, 업무, 보이다, 이렇다
 [경제]세무 및 재테크 전략 ( 18Pages )
세무 및 재테크 전략에 관한 Report 생명 지점 개요 1. 2001년 5월 29일 세제개편 방향 발표 1) 8월 확정하고 9월 국회 통과하여 연말 시행예정 2) 금융소득종합과세 과세기준 금액 4000만원 → 3000만원 → 2000만원으로 단계적 하향 조정 3) 소득 · 상속 · 증여세 열거 + 유형적 포괄주의 →전반적 포괄주의 4) 비과세 및 저율과세 축소, 분리과세 철폐 2. 세법개정 배경 1) T.I.S. (Tax Integrate..
리포트 > 경영/경제 |
 한국유교,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 14Pages )
한국 유교의 자산과 그 현대적 변용 현대사회에 유용한 한국 유교의 자산은 무엇이고, 그것은 어떻게 쓰여져야 바람직한 것인가 이 문제에 접근하기 위해서는 무엇보다 먼저 한국 유교에 대한 새로운, 보다 긍정적인 관점이 마련되어야 할 것이다. 이를테면 ‘근대화는 곧 서구화’라는 인식을 통해서는 유교의 본질적 의미가 제대로 드러나지 못할 것이기 때문이다. 한국 유교를 보는 관점은 사실상 한국의 ..
리포트 > 경영/경제 |
 합리론에서의 정념의 문제,데카르트,말브랑슈,스피노자,홉스,로크, ( 43Pages )
정념 합리론과 경험론에서의정념의 문제 합리론에서의 정념의 문제 데카르트 말브랑슈 스피노자 경험론에서의 정념의 문제 홉스 로크 흄 합리론에서의 정념의 문제데카르트 이원론: 영혼과 물체, 사유와 연장을 분리 정념론: 영혼과 신체의 상호작용을 전제 모순 합리론에서의 정념의 문제데카르트 원초적관념 -사유: 영혼과 신에게 적용, 순수지성의 활동을 필요로 함 -연장: 모든 물체에 적용되..
리포트 > 사회과학 |
 특허 및 기술도입계약서 ( 7Pages )
특허 및 기술도입계약서 [미국, 뉴욕주법]에 의해 설립, 존속하며 그 본점 소재지가 [미국 뉴욕주 뉴욕시 웨스트 51가 140]인 [American Widget Co.](이하 '기술제공자‘라 한다.)와 [한국 서울 특별시 강남구 삼성동 159]에 본점을 두고 한국법에 의해 설립, 존속하는 [한국제조주식회사] (이하 ’기술도입자‘라 한다.)간에 본 기술도입계약이 체결되었다. 기술제공자는 현재 [미국 및 기타 지역]에서 [유..
서식 > 계약서 |
 [행정관리론] 국유재산의 관리 ( 4Pages )
국유재산의 관리 1. 국유재산의 의의 우리나라 정부회계에서 사용하는 재산의 개념은 회계학에서 사용하는 자산의 개념과는 다르다. 회계학에서 사용하는 자산은 특정의 회계실체가 소유하는 유형 ․ 무형의 경제적 가치를 가진 자원으로서 미래에 경제적 효익을 가져다 줄 것이 기대되는 것을 의미한다. 정부회계에 회계학적 접근방법을 채택하고 있는 미국의 정부회계에서는 이러한 회계학적 자산의 개념..
리포트 > 사회과학 |
 기업 기초분석보고서,LG생활건강,슈퍼타이, 테크, 퐁퐁,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 27Pages )
기업 기초분석보고서 선정 기업명 : LG생활건강 선정기업분석 1. 선정기업 개요 1.1 선정기업 배경 ● 선정이유 페리오 치약, 퐁퐁, 자연퐁, 슈퍼타이, 테크, 코카콜라, 비타민워터, 포카리스웨트, 이자녹스, 더 페이스샵 등 우리가 살아오면서 모두 한 번쯤은 들어봤을 친숙한 이름 들이다. 이와 같은 생활용품과 음료는 우리가 매일 생활하는데 있어서 때어 놓을 수 없는 필수품이다. 이에 더해 사회..
리포트 > 경영/경제 |
 지방의회의 지위와 권한 및 조직과 기능, 운영(진행, 사무) ( 14Pages )
지방의회의 지위와 권한 및 조직과 기능, 운영(진행, 사무)입니다. 지방의회의 지위와 권한 및 조직과 기능, 운영(진행, 사무) Ⅰ. 지방의회의 지위와 권한 1. 지방의회의 지위 1) 주민의 대표기관 지방의회는 지역주민이 선출하는 대표에 의해 구성되는 회의체이다. 즉, 지방의회는 주민의 대표기관으로서 지위를 갖는다. 주민의 대표기관이라는 지위에서 지방의회는 지방자치단체의 주요 정책과 사업을..
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레포트, 지방의회
 사내 하도급 실태와 개선대책 ( 5Pages )
우리나라 기업에서의 사내 하도급 실태와 개선대책 1. 들어가며 ‘근로자파견’이라 함은 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘·명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 말하며, 계약관계의 당사자가 근로자와 사용자로 이뤄지는 일반적인 고용계약관계와는 달리, 고용계약관계와 지휘·명령관계가 분리되는‘3자 관계
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 노동법상 균등처우 원칙의 연구 ( 4Pages )
균등처우 원칙에 대한 노동법상 연구 I. 들어가며 1. 의의 균등처우란 근로자가 사용자로부터 합리적 이유 없이 근로조건에 대한 부당한 차별을 받지 않는 대우를 말한다. 근기법6은 이에 관해 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적·신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다”고 규정하고 있다. 2. 논점 근기법상 균등처우의..
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