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(검색결과 약 28,144개 중 46페이지)
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| 멘토링 제도의 효과와 성공적 운영방안
Ⅰ. 들어가며
멘토링이란 현장 훈련을 통한 인재 육성활동으로 정의할 수 있다. 즉, 회사나 업무에 대한 풍부한 경험과 전문지식을 갖고 있는 사람이 1:1로 전담하여 구성원(멘티)를 지도․코치․조언하면서 실력과 잠재력을 개발․성장시키는 활동이라 할 수 있다. 이는 선배 사원들의 적절한 조언과 코치를 통해 신입사원들의 회사 및 업무에 대한 신속한 적응을 촉진.. |
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| 저는 이러한 흐름을 뒤에서 기획하고, 실행을 가능케 하는 인사전략 수립과 실무에 기여하고 싶습니다.
특히 기획, 인사 업무는 조직 전체를 종합적으로 이해하고, 사람과 시스템을 효율적으로 연결하는 일이라고 생각합니다.
무엇보다도 조직의 전체 흐름을 구조화하고, 사람과 정책을 연결하는 일을 좋아하는 태도와 열정을 기반으로 기획/인사 업무에 기여하고 싶습니다.
저는 이 조직의 기획/인사 분야.. |
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기획, 인사, 조직, 브랜드, 싶다, 전략, 화, 실무, 문화, 사람, 기여, 흐름, 업무, 전통, 팀, 분야, 역할, 제품, 보해양조, 계 |
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| 이를 바탕으로 SGI 신용정보에서도 책임감 있는 관리업무를 수행하며, 조직 운영의 효율성을 높이는 역할을 하고 싶습니다.
SGI신용정보에서도 이러한 강점을 살려 데이터 기반의 관리 업무를 수행하고, 조직 운영의 효율성을 높이는 역할을 하고 싶습니다.
SGI신용정보의 관리직으로 전환된 후에는 기업 운영의 효율성을 극대화하고, 신용정보 관리시스템을 최적화하는 역할을 수행하고 싶습니다.
A4. SGI .. |
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관리, 신용정보, 기업, 수행, 금융, 리스크, sgi, 싶다, 신용, 분석, 운영, 역할, 시스템, 업무, 효율, 데이터, 기반, 경험, 성, 구축 |
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| 식음료 서비스조직의 기능
식당부문
음료부문
연회부문
각 연회장의 시설 및 집기의 전용 및 관리
연회행사 예약 및 행사준비
연회행사의 제반 가격결정을 위한 조정업무
연회 행사 고객의 안전관리
연회 종사원의 인사관리와 교육훈련
로비라운지, 나이트클럽, 메인바 등 각 주장의 영업 및 고객관리
각 주방 집기, 비품, 시설물 보존, 유지 및 관리
음료 판매메뉴 및 가격결정
기타 주방영업에 필요한 제.. |
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| 단순한 에너지 공급자를 넘어, 에너지 전환과 전력수급 안정이라는 국가적 과제를 실현하는 한전의 조직문화와 업무방식을 직접 경험하고 싶어 체험형 인턴에 지원하게 되었습니다.
또한 인턴 과정을 통해 조직 내 의사소통 방식과 협업 시스템을 경험하며, 미래에 한전의 일원이 되었을 때 빠르게 적응하고 기여할 수 있는 기초역량을 다지고 싶습니다.
이러한 경험을 바탕으로, 한전의 주요 정책 또는 부.. |
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경험, 정책, 싶다, 인턴, 한전, 통해, 어떻다, 과정, 팀, 해결, 업무, 문제, 방식, 전력, 지원, 에너지, 기술, 기획, 실현, 갈등 |
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| 기업에서의 핵심인재 운용 전략
Ⅰ. 핵심인재의 의의 및 중요성
1. 핵심인재의 의의
핵심인재란 전문적 업무능력과 열정을 겸비하고 조직의 혁신을 주도할 수 있는 기업 성쇠의 핵심 역할을 하는 인재를 말한다
2. 핵심인재의 중요성
경영환경의 불확실성이 높아지면서 비전과 활력을 지닌 소수의 정예 인재가 특히 중요해 지고 있고, 핵심인재의 유입화 유출에 따라 기업 경쟁의 판도가 좌우되고 있기 때.. |
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| 사회복지행정의 기능
사회복지행정의 기능은 사회복지기관과 프로그램의 목표를 설정하고, 지역사회의 사회적 조건들을 분석하고, 제공하는 서비스에 관한 의사결정을 하고, 직원을 충원 ․ 감독하고, 조직의 구조를 만들고, 재정적인 업무를 관리하고, 기관업무에 필요한 재정을 충당하는 것 등을 들 수 있다. 그 밖에 설정된 목표를 달성하는 데 필요한 노력들을 조정하고, 효과성과 효율성을 제고하기 위.. |
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| 인사 총무는 단순히 인력을 관리하고 문서를 다루는 부서가 아니라, 조직의 공정성과 분위기를 설계하는 중심축이라 생각합니다.
일본계 기업에서 인사총무 업무를 맡을 때 어려운 점은 무엇이라고 생각하나요?
인턴십에서 인사 총무실무 감각을 익히고, 추후에는 일본계 또는 글로벌 기업의 HR 어시스턴트나 총무직무로 취업하여 조직관리와 사람 중심 행정을 실현하는 커리어를 쌓고 싶습니다.
저는 퍼 솔.. |
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일본, 총무, 인사, 기업, 계, 업무, 관리, 운영, 인턴십, 제도, 문서, 사내, 행정, 싶다, 감각, 중심, 직무, 이다, 커뮤니케이션, 설계 |
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| 공적전달체계의 개편(공공부조 및 사회서비스)
그동안 보건복지에 대한 서비스는 별도의 전달체계를 가지지 않고 시 ․ 군 ․ 구, 읍 ․ 면 ․ 동의 지방자치단체 조직을 활용하여 왔다. 반면 교육부, 노동부, 보훈처는 해당 부서의 업무를 각 지역에 특별기관을 설치 및 운영함으로써 수행해왔다.
사회서비스와 관련해서는 국민의 정부가 추진한 '읍 ․ 면 ․ 동 기능전환과 주민자치센터의 설치 ․ 운영 시책에 따 |
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| 노사정위원 회Korea Tripartite Commission
목차
1.---노사정 위원회 소개 (P. 1)
2.---목표 (P. 2)
3.---위원장소개 (P. 3)
4.--- 위원장 경력/활동 (P. 4)
5.--노사정위원회 사무처 / 조직구성 (부서별주요업무) (P. 5~9)
6.---주요연혁 (P.10~11) 활동자료 (P.12)
노사정위원 회Korea Tripartite Commission
노사정 위원회
-1-
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| 인간관계의 여러 환경 가운데 직장생활에서의 인간관계 중요성에 대해 기술하시오
직장은 공통의 목표와 업무수행을 위해 구성된 사람들의 조직이다. 직장의 인적구조는 그 규모나 직장특성에 따라 매우 다양하다.
사회에 진출하여 취업을 하게 되면 이러한 직장의 인적구조에 편입되어 직장의 인간관계에 적응해야 한다. 또한 직장은 대부분 위계적 조직을 지니므로 상사와 부하직원으로 구성된다.
입사하.. |
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| 경영계획수립과 조직 목표관리(MBO)
목표관리(management by objectives: MBO)는 피터 드러커(Peter Drucker)가 경영의 실천(management practice)에서 창안한 관리기법으로 기존의 상사에 의한 부하의 업적평가 대신 부하가 자기 자신 혹은 상위자와의 협의에 의한 양적으로 측정 가능한 관리기법으로 구체적이고 단기적인 업적목표를 설정하여 스스로가 그러한 업적 목표달성의 정도를 평가해서 그 업적.. |
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| KOGAS 핵심가치 기반 역량 및 입사 후 목표
KOGAS 핵심가치 기반 역량 및 입사 후 목표(750자 이내)
입사 후에는 KOGAS의 예산 및 재무관리 업무를 충실히 수행하면서도, 조직 전체의 에너지 효율과 경영전략을 높이기 위한 실질적 제안까지 할 수 있는 실무형 인재로 성장하고자 합니다.
특히 '수소혼입', 'LNG 기반 수소 생산', 'CCUS 기술 연계' 등 KOGAS의 미래전략 추진 과정에서는 경영적 수치 분석과.. |
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경영, 업무, 회계, 전략, 조직, 역량, 기반, kogas, 에너지, 경험, 예산, 이다, 성, 분석, 기획, 전체, 공기업, 관리, 생각, 팀 |
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| Ⅰ 팀제 확산의 배경
1. 성장기 조직의 비대화 현상
가. 조직비만의 환경요인
○ 경제개발에 따른 대기업의 성장
○ 기업의 다각화와, 신규산업의 진출에 따른 관리계층과 새로운 스탭진의 필요성 증대
○ 시장확대와 기술변화의 가속화에 다른 고용 증가
나. 조직비만의 내부요인
○ 업무의 질보다 관리의 양에 의해 평가를 받는 기업 체질
○ 관리업무에 더 많은 보상과 승진기회 제공
다. 조직 비대화가.. |
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| ___ERP의 발전배경
Contents
1.ERP의 기본개념
ERP;전사적 자원 관리
(Enterprise Resource Planning)
기업의 전반적 업무 프로세스를 하나의 체계로 통합 및 재구축하여 관련 정보를 서로 공유하여, 이를 통해 신속한 업무수행이 가능하도록 도와주는 전사적 자원 관리 패키지 시스템
기업내의 업무 기능들이 조화롭게 제대로 발휘할 수 있도록 지원하는 애플리케이션들의 집합으로 차세대의 업무 시스템- .. |
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