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(검색결과 약 5,504개 중 46페이지)
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| 금융감독원 임직원에게 가장 중요한 가치
경제학을 전공하며 금융안정성 지표 분석, 리스크 관리 이론, 정책 모형 연구를 진행하면서 감독 기능의 필요성을 더욱 체감했고, 제 역량을 금융감독원에서 활용하고 싶다는 확신을 가지게 되었습니다.
금융감독원 임직원에게 가장 중요한 가치는 '공정성과 전문성'이라고 생각합니다.
저는 금융감독원에서 거시건전성 분석 및 정책분야 전문가로 성장하고 싶습니.. |
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| 선발관리 전반에 대한 연구
Ⅰ. 서
1. 선발관리의 의의
선발은 모집활동을 통하여 응모한 지원자 가운데 조직이 필요로 하는 자질을 갖춘 사람을 선별하는 과정이다.
2. 선발관리의 중요성
선발은 외부인력의 경우 그 적격성의 판정이 어려운 반면, 잘못 선발하면 이로 인한 경제적, 비경제적 손실이 크다. 따라서 인사선발은 고정자산의 투자결정과 같이 중요하게 다루어져야 할 것이다. 오늘날 급변하는 .. |
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| 인사 직무는 단순히 채용과 평가를 담당하는 것이 아니라 구성원이 역량을 발휘하도록 돕고 회사의 비전을 함께 실현하는 역할이라고 생각합니다.
제가 가진 경험과 역량이 한화에어로스 페이스의 인사 직무에 적합하다고 느껴 지원하게 되었습니다.
저는 이 경험을 통해 인사가 회사의 얼굴이자 전략적 기능이라는 점을 배웠습니다.
저는 이 세 가지 역량을 한화에어로스 페이스 인사 직무에 접목하고 싶.. |
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| 사회복지 현장에서 사회복지 실천을 하는 사회복지사가 다양한 가치와 윤리적 갈등 딜레마 상황에 놓이게 될 때와 관련된 온정주의 클라이언트의 정보공개 진실성 고수윤리적 쟁점에 대해 토론해 봅시다
이를 위해 사회복지사는 기본적으로 클라이언트 중심의 가치와 전문적 윤리를 준수해야 하며, 특히 인간의 자율성 존중, 비밀보장, 공정성 등의 핵심가치를 실천해야 한다.
클라이언트의 비밀 보장은 사.. |
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| 한국 기업의 임금체계관리
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
임금체계관리는 노동대가의 원칙에 따라 임금을 제공한 노동에 대응하여 책정하도록 하는 것이다. 즉 임금체계관리는 조직적 공정성을 확보하기 위하여 임금책정이 동일노동 동일임금의 원칙에 따라 이루어져야 함을 뜻한다.
2. 문제제기
임금은 종업원에게 있어서 소득의 원천이 되고 경영자에게 있어서는 주요한 생산비용이 된다. 따라서 임금은 노.. |
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| 임금수준의 결정기준
Ⅰ. 서설
1. 임금의 의의
임금은 근로자 개인에게는 생계유지의 수입원천이자 사회적 신분을 규정하고 조직에게는 기업의 경쟁전략의 형성과 실행, 기타 직능활동(인력계획, 개발, 인사평가, 노사관리 등)과 밀접한 관련을 갖는 중심적 활동으로서 작용한다. 또한 임금지급은 사회적으로 기업에품에 대한 구매력을 증대시키므로 매우 중요하다.
2. 임금수준관리의 중요성
임금수준.. |
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| 건강보험심사평가원이 신뢰받는 심사기관으로서의 역할을 다하기 위해 필요한 전략은 무엇이며, 이와 관련하여 지원자는 지원하는 직무에서 어떤 기여를 할 수 있을지 기술하여 주십시오.
건강보험심사평가원이 신뢰받는 심사기관으로서 역할을 다하기 위해서는 투명성과 공정성, 고객중심의 서비스 제공이 핵심 전략이라 생각합니다.
의료기관은 심사 결과에 대한 피드백을 받고, 개선이 필요한 부분을 해.. |
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| 연봉제 전반에 대한 개요
Ⅰ. 들어가며
임금관리는 임금수준의 적정성, 임금체계의 공정성, 임금형태의 합리성이 조화될 때 제 기능을 발휘할 수 있다. 최근 우리 나라에서도 고용의 유연성, 조직의 유연성과 함께 임금제도의 유연성 확보 차원에서 연봉제를 도입하는 기업이 증가하는 가운데 한편으로는 그 도입을 둘러싼 노사간의 갈등이 확산되고 있어 이에 관한 관심이 높아지고 있다.
Ⅱ. 연봉제의 .. |
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| 동기 부여 이론의 발전
동기 부여 내용 이론연구
매슬로우의 욕구 단계 이론
동기 부여 과정 이론 연구
매슬로우의 욕구 단계 이론에 따르면 인간에게는 다음과 같은 다섯 가지의 기본적 욕구를 가지고 있다.
Maslow의 욕구 단계 이론
인간 내부에는 5가지 욕구가 존재하며, 이 욕구 만족을 위해 동기부여됨
McClelland의 성취동기 이론
동기 부여 내용 이론연구
맥클리랜드의 성취 동기 이론
동기 부여 과.. |
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| 한국학중앙연구원의 행정업무에서도 업무 효율성을 높이는 방안을 지속적으로 고민하고, 연구자들이 보다
한국학중앙연구원의 행정업무에서도 변화하는 상황에 빠르게 적응하고, 문제 해결을 위한 실질적인 대안을 마련하는 데 기여하고 싶습니다.
한국학중앙연구원의 행정업무를 수행하는 데 있어 가장 중요한 직업윤리는 책임감과 공정성이라고 생각합니다.
저는 한국학중앙연구원의 행정직으로서 기관의 발 |
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| 선발관리
Ⅰ. 서
1. 선발관리의 의의
선발은 모집활동을 통하여 응모한 지원자 가운데 조직이 필요로 하는 자질을 갖춘 사람을 선별하는 과정이다.
2. 선발관리의 중요성
선발은 외부인력의 경우 그 적격성의 판정이 어려운 반면, 잘못 선발하면 이로 인한 경제적, 비경제적 손실이 크다. 따라서 인사선발은 고정자산의 투자결정과 같이 중요하게 다루어져야 할 것이다.
선발은 먼저 ①목표를 설정하고.. |
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| 승진관리
Ⅰ. 서
1. 승진의 의의
승진이란 이동의 한 형태로서 구성원의 직위서열 또는 자격서열이 수직적으로 상승하는 것을 말한다. 이러한 승진은 지위의 상승과 함께 권한과 책임, 보수의 상승이 수반되는 것이 일반적이다.
2. 승진관리의 중요성
승진은 조직구성원의 입장에서 개인의 자아발전 욕구를 충족시키며 조직의 입장에서는 효율적인 인적자원개발의 근간이 된다. 따라서 승진은 명확한 .. |
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| 데이터 기반 HR을 실현하는 것입니다.
저는 인사팀 구성원으로서 HR 데이터 분석을 기반으로 공정한 제도 운영과 인재관리 방안을 제안하고 싶습니다.
목표는 HR 데이터 분석을 통해 공정성과 효율성을 동시에 달성하고, 장기적으로는 조직문화 혁신을 이끌어내는 것입니다.
단기적으로는 KCB 인사팀의 업무 프로세스를 철저히 학습하고, 데이터 기반 HR 실무를 익히는 것입니다.
장기적으로는 인사 데이터 .. |
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| 대구 신용보증재단에서는 비대면 보증시스템 구축을 통하여 고객에게 신속하고 편리한 보증서비스를 제공하고 있습니다.
대구신용보증재단의 재무건전성 제고 및 고객의 편의성 증진을 위한 효과적인 보증지원 방안을 구체적으로 작성하여 주시기 바랍니다.
저는 고객 중심의 사고와 성실한 태도로 업무를 수행해온 경험을 바탕으로 대구신용보증재단의 인재상에 부합한다고 생각합니다.
대구신용보증재단에.. |
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| 인사행정론 기말 보고서
- 영화 “춤추는 대수사선”을 통해서 본
인사관리 사례 분석 보고서 -
- 목 차 -
Ⅰ. 서 론 ……… 2
1. 분석대상 영화에 관한 전반적 소개
2. 문제점 및 주요 쟁점 소개
Ⅱ. 인사행정관련 문제점 및 쟁점 분석 ……… 3
1. 미시적 측면
1) [인적자원의 개발-인사이동] 승진의 공정성 부족
2) [인적자원의 유지/활용] 공무원의 동기부여 부족
2. 거시적 측면
- [인사행정의 내부환.. |
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