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(검색결과 약 26,102개 중 46페이지)
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| 근로자의 직업관 변화에 따른 개로운 경력개발방안
Ⅰ. 서설
1. 의의
경력이란 첫째, 직위의 상승 즉, 승진을 포함하고, 둘째, 자기 나름대로의 전문성을 가지며, 셋째, 시간의 경과에 따른 안정성이 있는가라는 세가지 의미를 가지고 있다. 따라서 ‘경력개발’은 조직이 그 구성원 개개인의 경력을 조직내에서 개발하도록 격려하며 그 과정에서 조직의 목표달성에 필요한 능력개발을 하기위해서 나타난 제.. |
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| 포스코(posco) 자동차강판 사업의 글로벌 전략
지속적인 경쟁우위를 창출하기 위해서, 차세대 성장 동력으로 선택한 자동차강판 사업의 글로벌 전략 과정과 그 결과에 대해 설명한다.
● 새로운 기회와 위협을 제공하는 철강 산업과 자동차산업의 변화에 대해 분석한다.
● 자동차강판 사업의 육성을 위해서 포스코가 추구한 자원 및 내부 역량의 재배치 과정을 살펴본다.
● 글로벌 전략의 동기 및 특징,.. |
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| 교실 밖의 경제학을 읽고
교실 밖의 경제학
이 책은 사회적인 이슈를 경제학에 맞춰서 읽기 쉽고 이해하기 편하게 구성되어 있다. 각각의 챕터마다 그에 관련된 내용들이 일목요연하게 정리되어 있어서 전체적인 그림을 이해하는데 도움을 준다. 그리고 경제학에 대해서 잘 모르는 사람들도 쉽게 접근하도록 현재 사회에서 일어 났던 일들을 사례로 다뤄서 책을 전개하고 있다. 그리고 이 책은 전문가의 영.. |
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| LEXUS 완벽을 향한 끊임없는 추구
목 차
처음 렉서스가 등장했을때 대부분의 사람들이 렉서스를 도요타의 차라고 생각하지 못했다.
도요타는 렉서스라는 새로운 브랜드를 어떻게 세계의 로얄 브랜드와 어깨를 나란히 할 수 있게 되었는가
그 이유에는 렉서스 제품의 우수함도 있겠지만 그에 따른 차별화된 마케팅 전략이 있었다고 생각한다.
자동차 시장의 마케팅에 있어서 선진기업이 되어 있는 렉서.. |
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| Bill-Gates부터
Steven-Ballmer까지
-Microsoft의 성장과 Leadership의 변화
서론
본론
1. Microsoft : IT산업과 Microsoft의 성장
1) IT산업과 Microsoft
2) Microsoft 의 성장 과정
①창업․ 설립 시기
② 1985년 ~ 1994년 : 윈도우즈, 오피스
③ 1995년 ~ 2005년 : 인터넷과 32비트 시대
④ 2006년 이후 : Vista와 Cloud Computing 기술
⑤ Microsoft 재무 상태 분석
2. 조직수명주기 : 빌 게이츠부.. |
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| 행정소송법상의 집행정지 관련 판례 검토
1. 집행정지의 요건, 적극적 요건, 거부처분의 경우
“신청에 대한 거부처분의 효력을 정지하더라도 거부처분이 없었던 것과 같은 상태, 즉 거부처분이 있기 전의 신청시의 상태로 되돌아가는 데에 불과하고, 행정청에게 신청에 따른 처분을 하여야 할 의무가 생기는 것이 아니므로,
거부처분의 효력정지는 그 거부처분으로 인하여 신청인에게 생길 손해를 방지하.. |
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| 고용조정과 퇴직자 지원 및 잔류자에 대한 대책
Ⅰ. 서설
1. 퇴직자지원제의 의의
퇴직자지원제란 개별 종업원과 기업간의 고용관계가 종료되는데 따르는 제반 문제에 대해서 기업측이 비용을 부담하여 지원 서비스를 제공하는 프로그램을 마련하는 것으로, 개인과 기업의 고용관계 해지와 관련된 문제들을 개인과 기업 모두에게 이익이 되는 방향으로 지원하는데 목적이 있다. 퇴직자지원제는 결국 새로운.. |
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| 새로운 패러다임의 최신 리더십이론
Ⅰ. 리더십 이론 개요
1. 리더십의 의의
리더십이란 조직의 비전을 창조하고 성취전략을 수립하여 모든 구성원들이 자발적으로 참여하도록 영향력을 행사하는 과정능력으로 경영활동에 있어서 가장 중요한 요소라 할 수 있다.
2. 리더십 이론의 발전과정
1) 특성추구이론
리더십의 초창기 연구에서는 효과적인 리더는 남과 다른 개인적인 특성이 있다고 생각하고 그.. |
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| 변혁적 리더십과 거래적(교환적)리더십
Ⅰ. 리더십의 의의 및 리더십 이론의 발전과정
1. 리더십의 의의
리더십이란 조직의 비전을 창조하고 성취전략을 수립하여 모든 구성원들이 자발적으로 참여하도록 영향력을 행사하는 과정능력으로 경영활동에 있어서 가장 중요한 요소라 할 수 있다.
2. 리더십 이론의 발전과정
1) 특성추구이론
리더십의 초창기 연구에서는 효과적인 리더는 남과 다른 개인적인.. |
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| 리더십의 상황적 이론 연구
Ⅰ. 리더십의 의의 및 리더십 이론의 발전 과정
1. 리더십의 의의
리더십이란 조직의 비전을 창조하고 성취전략을 수립하여 모든 구성원들이 자발적으로 참여하도록 영향력을 행사하는 과정능력으로 경영활동에 있어서 가장 중요한 요소라 할 수 있다.
2. 리더십 이론의 발전과정
1) 특성추구이론
리더십의 초창기 연구에서는 효과적인 리더는 남과 다른 개인적인 특성이 있.. |
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| ● 풀무원 의 해외 진출 사례●
Ⅰ. 서론
풀무원의 선정 및 목적
풀무원의 소개 및 연혁과 경영이념
Ⅱ. 본론
풀무원의 성공요인과 경쟁력
풀무원의 위기와 대처
풀무원의 전략 분석
풀무원의 성장과 발전
향후 풀무원의 비전과 전망
Ⅲ. 결론
풀무원의 시사점 및 한국기업
해외시장진출의 교훈
풀무원의 (특별) 전화인터뷰
● (주)풀무원의 해외 시장 진출 사례 ●
Ⅰ. 서론
◆ (주)풀무원의 선정 .. |
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| 기업 문화 발표
현대산업개발, 한국BMS제약
Contents
Ⅰ. 기업문화란
Ⅱ. 현대산업개발 기업, 기업문화 소개
Ⅲ. 한국BMS 기업과 기업문화 소개
Ⅳ. 결론
기업문화란
기업등이 조직구성원의 활동의 지침이 되는 행동규범을 창출하는 공유된 가치, 신념의 체계.
기업문화의 기능
기업구성원에게 정체감을 주며
구성원 개인의 이익보다 기업전체의 이익을 우선시하도록 유도
전체 체계의 안정성을 증진
행.. |
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| 리더십의 행위론적 관점 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 리더십의 의의
리더십이란 조직의 비전을 창조하고 성취전략을 수립하여 모든 구성원들이 자발적으로 참여하도록 영향력을 행사하는 과정능력으로 경영활동에 있어서 가장 중요한 요소라 할 수 있다.
2. 리더십 이론의 발전과정
1) 특성추구이론
리더십의 초창기 연구에서는 효과적인 리더는 남과 다른 개인적인 특성이 있다고 생각하고 그 특성을 추출하.. |
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| -목록-
1. 기업소개
2. 기업경영방식의 변천과정
3. 경영전략
4. 소니의 위기와 극복
5. 결론
1. 기업 소개
1940-1950
1946. 동경통신공업주식회사 라는 회사명으로 창업.
1950. 일본 최초로 카세트 테이프 레코더를 개발.
1955. 트랜지스터 라디오 개발.
1958. ‘소니’ 라는 회사명으로 개명
1960-1970
1960. 트렌지스터 TV 출시
1968. 독자 규격의 고선명 컬러TV 브라운관을 출시.
1972. 미.. |
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| 목 차
Ⅰ. 한국 중견기업과 히든 챔피언 비교 ……3
Ⅱ. 한국의 기업 생태계 ………4
Ⅲ. 중견기업이 부족한 현실 ………4
Ⅳ. 대기업 발생하기 어려운 환경 …………5
Ⅴ. 한국경제의 위협 요소 ………5
Ⅵ. 대기업에 편중된 글로벌 전략의 한계 …6
Ⅶ. 중소기업의 부족한 역량 ………6
Ⅷ. 히든 챔피언 효과 ………6
Ⅸ. 히든 챔피언 활성화 방안 ………7
Ⅹ. 독일의 사례 ………8
Ⅺ. 시사점 ………9
Ⅰ. 한 |
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