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 중재재정 취소청구소송 ( 2Pages )
중재재정 취소청구소송에 대하여 (노조법) 1. 중재재정 취소청구소송 개요 노동조합이나 사용자는 지방노동위원회 또는 특별노동위원회의 중재재정에 위법․월권의 불복사유가 있다고 인정하는 경우에는 그 중재재정서의 송달을 받은 날로부터 10일 이내에 중앙노동위원회에 그 재심을 신청할 수 있다.(노노법 제69조 제1항) 그리고 중앙노동위원회가 지방노동위원회 또는 특별노동위원회의 중재재정에 ..
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 중재재정 취소청구소송에 대하여 1 ( 2Pages )
노조법상 중재재정 취소청구소송에 대하여 1. 중재재정 취소청구소송 개요 노동조합이나 사용자는 지방노동위원회 또는 특별노동위원회의 중재재정에 위법․월권의 불복사유가 있다고 인정하는 경우에는 그 중재재정서의 송달을 받은 날로부터 10일 이내에 중앙노동위원회에 그 재심을 신청할 수 있다.(노노법 제69조 제1항) 그리고 중앙노동위원회가 지방노동위원회 또는 특별노동위원회의 중재재정에 ..
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 노사관계 - 현대자동차 노사분규 ( 7Pages )
현대자동차 노사분규 목 차 서론 1.현대자동차 회사개요 2.노동조합 현황 3.노동조합 파업현황 4.현대자동차 노사관계 본론 1.현대자동차 노사분규 사례 2.현대자동차 노사분규 진행과정과 발생원인 3.현대자동차 노사분규 종결내용 결론 1.현대자동차 노사분규에 대한 시사점 2.합리적인 노사분규 해결방안 1.현대 자동차 회사 개요 -현대자동차그룹의 대표 기업으로 승용차 및 기타 여객용 자동차 제..
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 단체교섭의 주체와 대상에 대하여 논하라 ( 4Pages )
단체교섭의 주체와 대상에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1.단체교섭의 의의 단체교섭이란 노동조합이 사용자 또는 사용자단체와 근로조건 기타 노사관계에 관한 제반사항에 대하여 교섭하는 것을 말하는 것으로서 이는 헌법 33조 제1항의 근로3권보장에 근거하여 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 위해 보장된 것이다. 2.단체교섭의 주체와 대상의 중요성 이러한 단체교섭권..
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 [기업형태] 기업의 일반형태(사기업 및 공기업과 공사공동기업)와 복합형태, 중소기업의 경영 ( 18Pages )
[기업형태] 기업의 일반형태(사기업 및 공기업과 공사공동기업)와 복합형태, 중소기업의 경영 목차 기업형태 Ⅰ. 기업형태란? Ⅱ. 기업의 일반형태 1. 사기업 1) 개인기업 2) 합명회사 3) 합자회사 4) 유한회사 5) 민법상의 조합 6) 익명조합 7) 주식회사 (1) 주식회사의 특징 (2) 주식회사의 장단점 (3) 주식회사의 설립절차 (4) 주식회사의 기관 8) 협동조합 2. 공기업과 공사공동기업 1) 공기업 (1)..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 한국조선업에서의현장권력을둘러싼노사갈등 ( 24Pages )
한국 조선업에서의 현장권력을 둘러싼 노사갈등 - 현대중공업의 사례연구 윤 진호(인하대 경제통상학부 교수) 1. 머리말 한국의 조선산업은 짧은 기간내에 경이적인 성장을 계속하여 세계의 주목을 받아 왔다. 1975년에 불과 61만 G/T의 건조량으로 세계시장점유율 1.2%에 불과했던 한국의 조선업은 1995년에는 541만 G/T의 건조량으로 세계시장점유율 24.9%를 차지하며 일본(930만 G/T, 점유율 42.7%)..
리포트 > 사회과학 |
 반찬전문협동조합설립 제안서 [ 가마보꾸 전문점 ] ( 25Pages )
1) 녹색산업의 일환으로 도시농업분야의 새로운 일자리 아이템으로 자리매김. 신선함과 웰빙의 트랜드의 바람을 타고 샵인샵프랜차이즈“가마보꾸 반찬어묵점” 사업을권장하며, 생활 속의 반찬어묵점 아이템으로 어묵 및 도시락 그리고 다양한 메뉴의 어묵을 중심으로 매뉴얼을 통한 실기 교육들이 선보이고 있는 실정이다. 이러한 트랜드를 반영한 아이템으로 샵인샵 “가마보꾸 반찬어묵점”을 프랜차이즈로
비지니스 > 사업계획서 |
가마보꾸전문점, 청년창업가, 반천전문점, 어묵시장, 웰빙먹거리, 가마보꾸와건강, 수제반찬, 협동조합설립제안서, 창업아이템, 프렌차이즈
 노동관계의 지원에 대하여 논하라 ( 3Pages )
노동관계의 지원 전반에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1.근로3권보장과 노동관계지원 헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하여 근로자들의 생존권을 보장하기 위하여 근로3권을 보장하고 있다. 이러한 근로3권보장활동을 구체적으로 실현하기 위하여 근로자들은 단결강화가 필수적이라고 할 수 있다. 그러나 경제적․사회적으로 사용자보다 약자의 위치에 있는 근로자들은..
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 1. 사회적 가치 측면에서 사회적 경제의 의미와 중요성을 서술 하시오 2. 사회적 경제가 등장한 배경을 서술 하시오/ 3. 사회적 경제 관련 언론 기사를 하나 선정하여 캡쳐 하고, 기사 내용에 대한 본인 의견을 작성 하시오 ( 7Pages )
교과목명: 사회복지시설과사회적경제 <과제명> 1. 사회적 가치 측면에서 사회적 경제의 의미와 중요성을 서술 하시오(1p) ※ 멀티미디어 강의 2강 참고 2. 사회적 경제가 등장한 배경을 서술 하시오(1p) ※ 멀티미디어 강의 3강 참고 3. 사회적 경제 관련 언론 기사를 하나 선정하여 캡쳐 하고, 기사 내용에 대한 본인 의견을 작성 하시오(2p) ※ 언론기사는 최근 2년 이내 기사 선정 1. 사회적 가치 측면에서 ..
리포트 > 사회과학 |
방송통신대학교, 사회복지시설과 사회적경제, 사회적 가치 측면, 사회적 경제가 등장한 배경
 소장-취득세등부과처분취소청구의소 ( 2Pages )
소장 원고○○농지개량조합 수원시 팔달구 ○○동 11 소송대리인 변호사 ○○○ 서울 ○○구○○동○ 피고 수원시 팔달구청장 취득세등부과처분 취소청구의 소 청구취지 1. 피고가 원고에 대하여 1997. 7. 9.에한 취득세 토지분 금 155,640,320원, 건물분 금 251,788,140원, 등록세토지분 금 45,071,460원, 건물분 금 100,715,250원, 교육세 토지분 금8,263,100원, 건물분 금 19,513,500원과, 1997. 7. 10. 에한 종합..
서식 > 법률서식 |
 과일브랜드 런칭 사업계획서 ( 19Pages )
1 국내최초의 과일브랜드 주식회사 ** www.**.co.kr 2 전세계적으로 전자직거래가 새로운 유통형태로 급부상하고 있으나 우리 농가는 생산규모가 영세하여 독자적으로 참여가 불가능 생산자에게 정보통신에 대한 인식을 제고시켜향후 전자상거래 참여유도 소비자에게는 믿을 수 있는 농산물을 싼 가격에 구입할 수 있는 기회 제공 (과일의 브랜드화) 기업의 이윤과 함께 환경 친화적 문화 창출과 공익성을 ..
비지니스 > 사업계획서 |
 교직 단체의 종류 및 성격 ( 3Pages )
교직 단체의 종류 및 성격 Ⅰ. 교직 단체란 무엇인가 교원이 자발적으로 단결하여 전문성 신장 및 근무조건 개선, 사회․경제적 지위를 향상하기 위해 만든 단체입니다. 교직은 전문직의 성격(M.Liberman)을 가지고 있습니다. 그중 하나가 전문적 단체를 가지고 있다는 것입니다. Ⅱ. 교직 단체의 설립근거 현행 교육법 제 80조: “교원은 상호 협동하여 교육의 진흥과 문화의 창달에 진력하며, 경제력 또..
리포트 > 교육학 |
 우리사주매수선택권에 대한 검토 ( 2Pages )
우리사주매수선택권에 대한 검토 1. 우리사주매수선택권의 도입 배경 우리사주제도는 종업원이 우리사주조합을 통해서 주식을 취득·소유하는 자본참가제도로서, 종업원 재산형성을 지원하고 노사관계 협력을 증진하는 것을 목표로 한다. 비록 기존의 우리사주제도가 종업원들의 주인의식 고취와 협력적 노사관계 형성에 긍정적 역할을 했으나 많은 문제점을 가졌던 것도 사실이다. 즉, 기존의 우리사주제..
리포트 > 경영/경제 |
 한국조선업에서의현장권력을둘러싼노사갈등 ( 24Pages )
한국 조선업의 노사갈등 1. 머리말 한국의 조선산업은 짧은 기간내에 경이적인 성장을 계속하여 세계의 주목을 받아 왔다. 1975년에 불과 61만 G/T의 건조량으로 세계시장점유율 1.2%에 불과했던 한국의 조선업은 1995년에는 541만 G/T의 건조량으로 세계시장점유율 24.9%를 차지하며 일본(930만 G/T, 점유율 42.7%)에 이어 세계 2위의 조선산업국으로 성장했다.1)1) 日本海事産業硏究所,變化하기 시작한 ..
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 적극적 단결권과 복수노조에 대한 법적 연구1 ( 5Pages )
적극적 단결권과 복수노조 연구 (노조법) I. 들어가며 1. 의의 헌법33①에서는 근로자의 근로조건의 향상을 위하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권 등 근로3권을 보장하고 있다. 근로3권 중 단결권은 근로자가 ‘근로조건의 유지·개선 기타 경제적·사회적 지위의 향상’이라는 단결의 목적 달성을 위하여 노동조합을 조직·운영할 수 있는 권리를 말한다. 특히 적극적 단결권이란 적극적으로 노조를 결성하..
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