|
|
|
전체
(검색결과 약 58,579개 중 45페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 주요국(외국)의 중소기업정책-미국, 일본, 대만의 중소기업정책
목차
주요국의 중소기업정책
Ⅰ. 미국의 중소기업정책
1. 중소기업정책의 배경
2. 중소기업청과 중소기업정책
1) 중소기업 금융정책
2) 독점금지정책과 정부조달시책
3) 중소기업의 지도시책
Ⅱ. 일본의 중소기업정책
1. 중소기업문제의 배경
2. 중소기업정책의 이념과 목표
3. 중소기업 지원조직 및 체계
4. 중소기업 정책체계와 주.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기계적 조직과 유기적 조직-번스와 스토커
1. 들어가며
Burns 와 Stalker 는 영국내의 20개 기업을 대상으로 한 연구결과에서, 외부환경과 조직의 내부구조가 서로 관련되어 있음을 발견하였다.
즉 동태적 환경에 직면한 조직은 유기적 구조를 가지고, 안정적 환경에 직면한 조직은 기계적 구조를 갖는다는 것을 발견하였다.
2. 환경과 조직 형태의 특징
1) 동태적 환경에 직면한 조직의 (유기적 구조) .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 글로벌기업의 진화와 문화환경
목차
* 글로벌기업의 진화와 문화 환경
Ⅰ. 글로벌 기업조직의 진화
1. 본국중심기업
2. 현지중심기업
3. 지역중심기업
4. 세계중심기업
Ⅱ. 글로벌기업의 문화 환경
글로벌기업의 진화와 문화 환경
I. 글로벌 기업조직의 진화
글로벌기업의 조직문화(기업문화)는 기업이 기술과 경제 그리고 사람들로 형성되는 경영환경에서의 경쟁과 그 환경변화에 대처하는 방.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회과학 - 사회적 기업의 현황과 전망
목 차
Ⅰ. 사회적 기업의 개념 및 특징
1. 사회적 기업의 개념 및 의의
2. 사회적 기업의 일반적 특징
3. 사회적 기업의 조직 형태
4. 사회적 기업의 형태
5. 일반기업 vs. 사회적 기업
6. 사회적 기업의 발달을 통해 기대할 수 있는 점
Ⅱ. 사회적 기업의 현황
1. 사회적 기업의 현황
2. 한국의 사회적 기업 발달 배경
Ⅲ. 각국의 사회적 기업 사례
1. 해.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직구조론상 종적 조직과 횡적 조직 전반에 대한 연구
Ⅰ. 종적 조직
Ⅰ. 조직구조의 의의
1. 조직구조의 개념
조직구조는 각 구성 요소들의 활동, 권한 분배, 업무흐름의 통제, 지원활동 및 규모에 따라 결정되며 조직의 구성요소와 구성원들의 활동 및 업무수행이 상호 관련되어 조직이 움직여 나가는 과정을 알려준다. 실제 기업에서는 조직도에 이러한 관계가 나타난다.
2. 조직구조의 요소
(1). 조.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기업의 정의와 목표에 대하여 설명하시오
목차
* 기업
Ⅰ. 기업의 정의
Ⅱ. 기업의 목표
1. 이윤극대화의 목표
2. 사회적 목표
3. 경제, 사회적 목표
Ⅲ. 기업을 보는 관점의 변화
1. 생산중심적 개념
2. 마케팅 중심적 개념
3. 인간중심의 개념
Ⅳ. 성공적인 기업
기업
I. 기업의 정의
'기업이란 무엇인가?' 우리는 뉴스나 기사 등을 통해 '기업'이라는 말을 많이
접하게 된다. 하지만 기업의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회적기업의 의의(사회적 기업의 정의와 도입배경)
사회적 기업(Social Enterprise)에 관한 개념과 요건은 각 나라마다 다양하다. 우리나라 노동부의 사회적 기업육성 기본계획에 따르면 사회적 기업이란 사회의 목적을 우선적으로 추구하면서 재화․ 서비스의 생산․ 판매 등 영업활동을 수행하는 기업(조직)으로서 조직의 주된 목적이 취약계층에게 일자리 또는 사회서비스를 제공하거나 지역사회의 공익 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직구조론상 조직의 성장단계
1. 들어가며
조직 또한 성장, 성숙, 쇠퇴 과정을 거치게 되는데 이를 조직의 성장단계라고 할 수 있으며, 그 과정 전반은 조직의 수명주기라고 칭할 수 있다. 이렇게 조직의 수명주기를 통해 조직구조의 예측 가능한 특성을 파악하는데 중점 두는 것을 조직 성장 모형이라 할 수 있다.
2. 조직수명주기 일반모형
Quinner과 Cameron의 조직수명주기모형은 조직도 사람과 같.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기업 소비자주의의 배경
목차
기업 소비자주의의 배경
Ⅰ. 기업과 소비자주의
1. 기업과 사회
2. 기업과 소비자주의
1) 소비자주의의 지속성과 기업
2) 소비자주의의 기업 수익성
Ⅱ. 기업의 사회적 책임
Ⅲ. 소비자지향적 마케팅
기업 소비자주의의 배경
I. 기업과 소비자주의
1) 기업과 사회
일반적으로 기업이라고 하면 이윤을 목적으로 하는 사기업 부문의 조직을 말한다. 동네 슈퍼마켓이.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 종적 조직에 대하여
Ⅰ. 조직구조의 의의
1. 조직구조의 개념
조직구조는 각 구성 요소들의 활동, 권한 분배, 업무흐름의 통제, 지원활동 및 규모에 따라 결정되며 조직의 구성요소와 구성원들의 활동 및 업무수행이 상호 관련되어 조직이 움직여 나가는 과정을 알려준다. 실제 기업에서는 조직도에 이러한 관계가 나타난다.
2. 조직구조의 요소
(1) 조직구조 설계의 원칙
조직계층상의 틀을 효율적으로 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [기업집단] 기업집단의 의의와 목표, 범위, 대상
목차
기업집단
Ⅰ. 기업집단의 의의
Ⅱ. 기업집단의 목표
Ⅲ. 기업집단의 범위와 대상
1. 진단의 범위
2. 진단의 대상
1) 경영의 기본적 사항의 진단
2) 경영의 각 부문진단
3. 기업진단의 종류
기업집단
기업은 경영조직체에 대하여 경영과 관리가 정상적으로 또는 합리적으로 이루어지고 있는가를 어떤 일정한 표준에 따라 진단하여야 한다. 이것.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직의 유형 분류
조직의 유형을 분류할 때에는 다양한 변수가 작용하지만, 여기서는 먼저 기능, 복종관계, 수혜자 및 기술의 복잡성을 기준으로 살펴본다.
파슨스(Parsons)는 사회적 기능에 따라 조직을 4가지로 분류하였다. 첫째는 경제적 생산조직(economic production organization)이다. 여기서 생산의 의미는 제조뿐만 아니라 경제적 가치도 포함한다. 이 에는 영리를 목적으로 하는 기업조직이 해당.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직과 사회복지행정조직의 정의 및 개념
무인도에서 홀로 살고 있지 않는 한 인간의 모든 일상생활은 조직에 의해서 많은 영향을 받고 있으며, 어떠한 형태로든 조직과 관계를 맺고 살아가야 한다. 즉, 우리가 삶에서 죽음과 세금을 피할 수 없듯이, 인간이 조직을 떠나서 생활한다는 것은 거의 불가능하다.
그래서 현대사회에서 조직은 사람들의 일상생활에서 가장 중추적인 역할을 수행하게 되며 사회적.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.
1. 조직변화(organization change; OC)
조직은 생존을 위해서 경영환경과 상호작용을 해야만 한다. 오늘날 급변하는 내 ․ 외 경영환경에 잘 적응하기 위하여 조직변화는 필수 불가결하다. 이와 같은 조직변화의 존재를 경영자가 부정하거나 변화를 거부 혹은 회피하는 방법으로 변화에 대한 압력에 대응한다면 궁극적으로 기업은 파산에 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지조직의 효과성 개념 및 평가모델
1. 사회복지조직의 효과성 개념
조직효과성에 대한 조직연구자들의 일반적 정의를 살펴보면 조직효과성의 개념을 처음 공식적으로 논의한 Barnard는 조직효과성이란 협동행위가 지향하는 확인된 목표를 달성하는 것으로 보고, 그 달성의 정도가 효과성 정도를 나타낸다고 보았다. 이러한 Barnard의 정의는 오늘날에도 많은 학자들의 사이에서 사용되고 있지만, 바.. |
|
|
|
|
|
|
|
