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(검색결과 약 4,185개 중 45페이지)
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| [자본시장] 자본시장의 의의와 기능, 정보를 통한 자원배분
I. 자본시장의 의의와 기능
기업이 목표로 하는 본연의 목적을 달성하기 위해서는 거액의 자본을 필요로 한다. 그러나 몇몇 소수의 사람들로부터 필요한 자금을 모두 조달하는 것은 한계가 있기 때문에 다수의 사람들로부터 자금을 모으는 수단이 필요하게 된다. 이러한 필요에서 발생한 것이 자본시장(capital market)이다. 자본시장은 자본이 .. |
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| 본 자료는 삼성SDS의 물류사업진출에 대한 기업 환경과 전사적 수준의 물류 경영 및 삼성 SDS만의 독특한 물류전략에 대한 내용을 설명한 자료로 1) 삼성SDS의 기업소개, 2) 물류 전략으로 4PL과 물류정보시스템 [첼로], 3) 수립 전략의 한계, 4) 결론 및 시사점 등에 대한 핵심적 내용을 상세하게 설명한 자료임
I. 삼성SDS
1. 기업소개
2. 물류사업 진출 배경
II. 물류 전략
1. 목표시장 설정.. |
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| -[스트레스와 문화] 스트레스의 성격과 원인 및 문화차이, 문화충격과 스트레스
스트레스와 문화
(1) 스트레스의 성격
스트레스라는 말은 우리의 일상생활에서 자주 쓰이고 있는 용어이기는 하지만 이에 대한 정의를 명확히 내린다는 것은 매우 어려운 일이다. 왜냐하면 스트레스란 말은 학자들의 관점과 연구 분야에 따라 여러 각도에서 이해되고 있기 때문이다. 그러나 많은 사람들의 이에 대한 정.. |
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| 양적조사와 질적조사 비교하기
1. 양적연구(Quantitative Study)
가. 양적연구의 의의 : 방법론적 일원주의
콩트의 실증주의에 기초하여 객관적 실재를 가정하고 있다. 외부자적(etic) 관점으로 사전에 미시적으로 설계된 절차에 따라 연역적으로 이론을 검증하는데 초점을 두고 있으며, 사회 현상을 분석하기 위해 대상의 속성에 숫자를 부여하여 자료를 수집하고 컴퓨터 기법을 활용한 통계적 분석기법.. |
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| [노인] 노인의 개념(정의)과 조작적 정의, 노인을 지칭하는 용어
목차
노인에 대한 이해
Ⅰ. 노인을 지칭하는 용어
Ⅱ. 노인의 개념 정의
Ⅲ. 노인의 조작적 정의
1. 개인의 자각에 의한 노인
2. 역연령에 의한 노인
3. 사회적 역할 상실에 의한 노인
4. 기능적 연령에 의한 노인
5. 발달단계에 따른 노인
노인에 대한 이해
모든 인간은 성장, 성숙 그리고 노화라고 하는 세 가지 단계를 거쳐 발달.. |
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| 과학적 인사행정과 적극적 인사행정
Ⅰ. 서론
과학적 인사행정이란 초기 엽관주의를 극복하기 위해서 고안된 것으로 실적주의에 입각하여, 인사행정의 제한적 틀을 강조하여 재량의 범위를 줄이려는 소극적이며 집권적 성질을 강조한 인사행정을 말한다. 그러나 실적주의에 대한 지나친 집착은 오히려 인사행정의 궁극적 목적 수행에 역행하는 부작용을 낮게 되었는 바, 최근에는 이러한 실적주의의 한계.. |
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| 새로운 성장 동력의 기반 금산분리 완화
목 차
Ⅰ. 서론
1. 금산분리의 현황
Ⅱ. 금산분리 유지의 목표
1. 은행의 사금고화 방지
2. 감독기관 역할 및 능력의 한계
Ⅲ. 금산분리 완화의 필요성
1. 금산분리 옹호론 비판
2. 실질적 금산분리 완화의 필요성
1) 금융산업의 역할
2) 금융소비자 입장
3) 은행의 국제화 전략 추구
Ⅳ. 선진국의 사례에서 본 금산분리 완화 이후 예측
1. 미국의 산업자본.. |
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| [사회복지법제론] 사회법의 주요원리를 비교하시오
목 차
1. 사회법
1) 사회법이란
2) 시민법 원리의 수정과 사회법의 등장
3) 사회법의 내용 및 종류
2. 사회권
1) 사회권의 정의
2) 사회권의 등장 배경
3) 사회권의 성격
3. 시민법의 주요원리
1) 시민법의 형성과 의의
2) 시민법의 인간관
3) 시민법의 이념과 한계
1. 사회법
1) 사회법이란
사회법은 시민사회의 자유권 중심적 원리와 자본주의의 결.. |
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| 사업계획서
1.회사소개
2.사업내용
3.사업전망
목차
1.회사소개
회사개요
조직도
2.사업내용
사업개요
업체 연계사업
가상 Interior
VR사업
3.사업전망
사업계획도
VISION
수익구조
1.회사소개
회사개요
조직도
회사명:
대표자:
설립일:
자본금:
종업원 수:
경영이념: 새로운 것에 도전하고, 열정적으로 대처하며, 신뢰받는 기업
사업내용: 최고 수준의 3D 기술로써 가상모델 하우스(VRMH)를 구현
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| 사업계획서
1.회사소개
2.사업내용
3.사업전망
목차
1.회사소개
회사개요
조직도
2.사업내용
사업개요
업체 연계사업
가상 Interior
VR사업
3.사업전망
사업계획도
VISION
수익구조
1.회사소개
회사개요
조직도
회사명:
대표자:
설립일:
자본금:
종업원 수:
경영이념: 새로운 것에 도전하고, 열정적으로 대처하며, 신뢰받는 기업
사업내용: 최고 수준의 3D 기술로써 가상모델 하우스(VRMH)를 구현
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| 목차
Ⅰ. 개인정보에 관한 법률 제정의 이유
Ⅱ.「개인정보보호법」 제정의 이유
1. 개인정보 제도의 일관성 결여
2. 개인정보 수집 및 이용의 증가
3. 개인정보 침해의 증가
Ⅲ.개인정보보호법의 특징
1. ‘개인정보’에 관한 규정
2. 처리단계별로 침해유형 규정
3. 개인정보에 관한 법제정비
4. 신규제도 도입
Ⅳ.「개인정보보호법」의 효과」
1. 정보보호법 적용대상 범위 확대
2. 체계적으로 개인정보보호.. |
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| 청나라 황제 강희제와
유한양행 창립자 유일한의
서번트 리더십
목 차
1. 서번트 리더십
1-1. 서번트 리더십이란 무엇인가
1-2. 전통적인 리더십과의 차이
1-3. 서번트 리더십의 7가지 특성
1-4. 우리 사회의 서번트 리더십
2. 청나라 황제, 강희제
2-1. 인물소개
2-2. 강희제가 보여준 서번트 리더십
3. 유한양행의 창립자, 유일한 박사
3-1. 인물소개
3-2. 유일한이 보여준 서번트 리더십
4. 현.. |
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| 클라이언트의 자기결정이 중요하다고 생각하는 이유를 제시해보시오.
사회복지사는 클라이언트의 자기결정을 최대한 존중해야 한다. 이 원칙은 사회복지실천의 개입과정에서 클라이언트가 자신의 삶에 대해 스스로 결정할 수 있는 권리와 욕구가 있다는 원리에 바탕을 둔 것이다. 이러한 자기결정권을 최대화하기 위해서는 클라이언트의 실수나 한계보다 장점과 능력을 강조해야 한다. 그러나 자신의 전문.. |
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| 근로 3권의 제한
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에서 “ 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”라고 근로자에게 근로3권을 보장하고 있다.
이렇게 근로자에게 근로3권을 보장하는 이유는, 사용자에 비해서 경제적․사회적으로 약자인 근로자가 집단적 자조를 통해 실질적 의미의 노사대등관계를 형성하여 노사자치주의를 실현하는데 목적이 있다.
이러한.. |
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| 장애아동 부모의 심리(장애아 부모의 적응과 갈등)에 대한 레포트
장애아동 부모의 심리(장애아 부모의 적응과 갈등)
CONTENT
장애아동 부모의 심리
I. 부모의 적응단계
1. 충격과 슬픔
2. 의문, 부정과 죄책감
3. 원망, 수치심, 열등감
4. 분노, 비난, 비하
5. 방황, 한계, 현실, 타협
6. 인정, 수용, 희생
7. 새로운 적응, 장내 계획, 새로운 도전
II. 가족의 시련과 갈등
III. 부모와 전문.. |
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