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(검색결과 약 69,647개 중 45페이지)
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| 인재의 확보부터 육성, 평가, 보상, 그리고 조직문화 개선과 노사관계 관리에 이르기까지 전반적인 인사관리 과정을 체계적이고 전략적으로 수행하는 것이 인사 파트의 주된 임무입니다.
노사관계관리 또한 인사 업무의 핵심입니다.
이를 위해 우선 조직에 적합한 인재를 적시에 확보하고, 직원들의 역량 개발과 성과 향상을 적극 지원하는 것을 목표로 삼고 있습니다.
또한 공정하고 투명한 인사제도 운영.. |
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조직, 인사, 직원, 평가, 성과, 관리, 업무, 이다, 체계, 통해, 인재, 역량, 전략, 구축, 운영, 목표, 교육, 성, 확보, 개선 |
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| 인재의 확보부터 육성, 평가, 보상, 그리고 조직문화 개선과 노사관계 관리에 이르기까지 전반적인 인사관리 과정을 체계적이고 전략적으로 수행하는 것이 인사 파트의 주된 임무입니다.
노사관계관리 또한 인사 업무의 핵심입니다.
이를 위해 우선 조직에 적합한 인재를 적시에 확보하고, 직원들의 역량 개발과 성과 향상을 적극 지원하는 것을 목표로 삼고 있습니다.
또한 공정하고 투명한 인사제도 운영.. |
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조직, 인사, 직원, 평가, 성과, 관리, 업무, 이다, 체계, 통해, 인재, 역량, 전략, 구축, 운영, 목표, 교육, 성, 확보, 개선 |
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| 이를 통해 원가관리 직무에서 가장 중요한 '데이터를 통한 문제 원인 분석과 개선방향 제시'라는 역량을 길러냈다고 생각합니다.
원가관리 직무에서 저의 가장 큰 강점은 데이터 기반 분석력과 실행 가능한 개선안 제시 능력입니다.
저는 ERP 데이터를 활용한 원가 분석 프로젝트를 가장 큰 성취로 꼽습니다.
원가관리 직무에서 본인이 가장 잘할 수 있다고 생각하는 부분은 무엇입니까?
와 이솔의 원가관리.. |
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원가, 관리, 분석, 가장, 데이터, 단순하다, 비용, 프로젝트, 개선, 이다, 공정, 솔, 제시, 전략, 경영, 회계, 경험, 글로벌, 사례, 과정 |
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| 근로복지공단에서 직무수행 시 마주하게 될 고객의 특성에 대해 작성하고, 귀하의 경험을 바탕으로 이들의 니즈 파악 및 응대시 주의할 점에 대해 기술하여 주십시오.
근로복지공단 심사직무에서도 제도 변경이나 새로운 유형의 산재사건을 마주할 수 있습니다.
공단의 심사 직무는 방대한 자료와 복잡한 민원을 다루기 때문에 예기치 못한 상황이 자주 발생할 수 있습니다.
근로복지공단 심사직무를 지원한.. |
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심사, 경험, 공단, 직무, 제도, 상황, 민원, 통해, 신뢰, 복지, 사회, 자료, 이해, 근로, 공정하다, 새롭다, 성, 성과, 업무, 분석 |
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| 인사관리 업무는 기업 운영의 핵심 요소이며, 조직 구성원들의 성장을 지원하면서도 공정한 평가와 보상을 제공해야 하는 역할을 수행해야 합니다.
인사관리직무에서는 기존의 방식을 유지하는 것뿐만 아니라, 조직의 성장을 위해 새로운 방안을 도입하고 혁신하는 자세가 필요합니다.
인사관리직무를 수행하기 위해서는 HR데이터 분석 역량, 공정한 평가 및 보상시스템 운영 능력, 조직 내 커뮤니케이션 역.. |
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인사, 조직, 경험, 관리, 방식, 공정하다, 평가, 교육, 분석, 시스템, 직무, 효율, 기존, 역량, 방안, 내, 수행, 위해, 성장, 중요하다 |
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| 자원 탐사 및 평가를 통해 포스코 인터내셔널의 글로벌 에너지 경쟁력을 강화하고, 지속가능한 자원개발을 실현하겠다."
입사 후, 자원탐사 및 평가를 수행하며, 경제성 분석과 시추타당성 연구를 통해 포스코 인터내셔널의 자원개발사업을 지원하는 역할을 하고 싶습니다.
포스코 인터내셔널에서도 이러한 강점을 바탕으로, 데이터 기반의 탐사평가 및 지속가능한 자원개발 전략을 수립하는 역할을 수행하.. |
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탐사, 자원, 개발, 평가, 에너지, 데이터, 분석, 지속, 가능하다, 연구, 수행, 전략, 통해, 포스코, 인터내셔널, 중요하다, 역량, 친환경, 싶다, 경제성 |
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| 인사고과의 타당성의 의미와 타당성 확보방안
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적‧ 객관적으로 평정하는 것이다.
즉 인사 근로.. |
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| 저는 생산평가 직무를 통해 공정개선과 데이터 분석을 기반으로 포스코 인터내셔널의 생산성 향상 및 품질 개선에 기여하는 전문가가 되고 싶습니다.
입사 후에는 포스코 인터내셔널의 제조공정 및 품질관리 프로세스를 익히고, 다양한 생산데이터를 분석하여 공정 개선안을 도출하는 역할을 수행하겠습니다.
생산평가 직무를 수행하기 위해 데이터 분석 역량, 문제 해결 능력, 협업 및 커뮤니케이션 역량을.. |
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생산, 품질, 데이터, 공정, 평가, 분석, 수행, 기반, 포스코, 인터내셔널, 개선, 성, 제조업, 해결, 싶다, 능력, 기술, 직무, 도출, 역할 |
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1. 삼성직무적성검사(SSAT)
2. LG적성종합검사(FAST)
3. SK종합적성검사
4. 코오롱 인성·적성검사
1. 삼성직무적성검사(SSAT)
삼성그룹은 95년 하반기 사원공개채용 때부터 학력제한을 철폐한 열린 채용 방식을 선포하고 종전의 필기시험을 폐지, 영어는 공인자격시험으로 대체하고 삼성직무적성검사(Sam Sung Aptitude Test ;S.S.A.T)를 채용수단으로 도입했다. SSAT는 삼성그룹이 외부 전문가들과 함.. |
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| 아울러 설계, 생산, 품질관리부서와의 긴밀한 협업체계를 확립하여 평가 결과를 신속하게 공유하고, 개선조치가 현장에 효과적으로 반영될 수 있도록 지원함으로써 제품의 완성도를 한층 높이겠습니다.
이처럼 기술적 전문성과 체계적인 평가 운영 경험, 뛰어난 커뮤니케이션 능력은 자화전자 모바일 카메라 제어평가 직무를 성공적으로 수행하는데 결정적인 강점입니다.
제가 참여했던 신제품 모바일 카메.. |
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평가, 품질, 제어, 경험, 체계, 분석, 설계, 프로젝트, 팀, 생산, 문제, 자화, 모바일, 카메라, 현장, 결과, 테스트, 관리, 개선, 신속하다 |
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| 이 경험을 통해 저는 도전정신이 단순히 성공만을 목표로 하는 것이 아니라, 문제를 해결하기 위한 끊임없는 노력과 창의적 사고에서 비롯된다는 중요한 교훈을 얻었습니다.
경영기획직무는 기업의 비전과 목표를 실현하기 위한 로드맵을 제시하는 중요한 업무로, 전략적 사고와 문제 해결 능력을 바탕으로 하는 직무입니다.
휴비스에서 경영기획 직무를 맡게 된다면, 데이터 분석과 전략 수립을 통해 회사.. |
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| 한국 기업평가 재무관리실 일반사무직원 자기소개서
저는 한국 기업평가 재무관리실 일반 사무직원 직무에 지원하면서 '재무관리 업무의 본질은 조직의 신뢰성과 투명성을 지탱하는 기둥'이라는 점을 가장 중요하게 생각했습니다.
결국 저는 한국 기업평가에서 재무관리실 일반 사무직원으로 근무하면서, 투명하고 안정적인 재무환경 조성에 기여하고, 회사의 신뢰를 더욱 강화하는 구성원이 되고자 지원하.. |
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| 기업 성과 평가의 성공적 운용을 위한 제언
1. 들어가며
성과평가는 구성원의 심는 과정과 거둔 결과 모두에 대한 평가를 의미한다. 심는 과정은 직무를 수행하기 위해 요구되는 자격요건을 갖추고 얼마나 창의적으로 사고하여 문제를 풀었는지, 그리하여 거둔 결과로서 개별 직무에서 마땅히 달성해야 할 중장기적인 성과에 대한 책임을 달성했는지와 단기적인 그 책임을 달성하였는지의 여부로 나타난다.. |
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| 두산에너빌리티 소재 물성, 수명평가 연구개발자 기소개서
저는 이곳에서 소재를 이해하고, 평가하며, 수명을 설계하는 기술인으로 성장하고자 합니다.
소재 실험에서 가장 중요한 것은 반복성과 재현성인데, 저는 실험조건 하나하나를 체계적으로 통제하고, 결과 데이터의 의미를 통계적, 구조적 관점에서 해석하는데 능숙합니다.
소재 물성/수명평가 직무에서 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하나요?
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| 현대자동차는 자동차 산업에서의 세계적인 기술력을 보유하고 있고 연구개발 및 차량평가인 프라 역시 국내 최고의 수준이라 생각합니다.
차량 평가 직무는 자동차 탑승자의 안전과 직접적인 관련이 있는 직무라고 생각하기 때문에 지원하게 되었습니다.
이 경험에서 차량의 브레이크의 성능과 핸들의 반응 속도가 뒷받침되지 않 았다면 큰 사고로 이어졌을 것이라 생각합니다.
이처럼 해석 프로그램을 다룬.. |
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