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(검색결과 약 40,429개 중 45페이지)
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| 조직기술과 상호의존성
1. 상호의존성의 개념
조직구성원 개인이나 부서에서 과업을 수행하기 위하여 다른 부서나 개인과의 관계에 의존하는 정도를 말한다.
상호의존성이 낮으면 독자적으로 과업을 수행할 수 있으며, 상호의존성이 높으면 필요한 자원이나 정보를 다른 부서에 계속적으로 교환하는 것을 의미한다.
2. 톰슨 연구의 개요
조직구조에 영향을 주는 세 가지 유형의 상호의존성을 정의하고 .. |
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용역완료(기성고)검사조서
1. 용역명:
2. 계약번호:
3. 계약자:
4. 계약년월일:
5. 계약금액:금 원정(￦)
6. 용역수행기간 :
7. 완료년월일:
위 용역의 완료(기성고)검사를 실시한 결과 과업지시서대로 용역이 완료
( %수행) 되었음을 확인함.
년월일
조서작성자 : (인)
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| 피들러의 리더십 상황이론을 설명하라
피들러(F. E. Fiedler)는 최초로 상황적 리더십 이론을 개발하였다. 리더의 효과에 관한 상황이론(contingency theory of leader effectiveness)이라고도 하는 이 이론에서 피들러는 리더십이 이루어지는 상황이 리더에게 얼마나 유리한지에 따라 서로 다른 유형의 리더십이 효과적이라고 주장하였다.
우선 그는 리더십을 과업지향적(task oriented)인 유형과 관계지.. |
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| 동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형에 대해 구체적으로 서술해보십시오(직무특성이론)에 대한 레포트 자료.
동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형에 대해 구체적으로 서술해보십시오(직무특성이론)
목차
동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형에 대해 구체적으로 서술해보십시오(직무특성이론)
I. 중심차원
1. 기술의 다양성
2. 과업동질성
3. 과업의 중요성
4. 자율성
5. 피드백.. |
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| 가족사정] 환경과의 상호작용, 가족생활주기
가족 생활주기
즉, 가족생활주기는 가족 구성원의 나이와 세대를 고려한 발달 단계를 의미한다.
즉, 가족생활주기는 가족 구성원의 나이와 세대를 고려한 발달 단계를 의미한다.
Duvall 이 제안한 8단계와 Cart er와 Mcsoldrick의 가족생활주기 6단계를 참고하여 가족생활주기에 따른 가족의 발달과 업과 요구되는 구체적 적응의 내용을 살펴보면 아래의 표와 같.. |
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가족, 단계, 생활, 주기, 체계, 자녀, 관계, 발달, 환경, 은, 오다, cart, er, 세대, 재정, 사회, 문제, 도르다, 생태, duvall |
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| [동기유발기법] 직무충실화
목차
[동기유발기법] 직무충실화
I. 과업을 결합하는 방법
II. 고객관계 폭의 확대방법
1. 외부고객과의 원만한 관계 형성
2. 내부고객과의 원만한 관계 형성
III. 상하 간 의타심 제거방법
IV. 업무수행관련 정보 지원방법
* 참고문헌
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| [경영관리] 조직화와 관리기능(조직화를 위한 의사결정)
목차
[경영관리] 조직화와 관리기능
I. 조직화의 의의
II. 조직화를 위한 의사결정
1. 일의 분화
2. 일의 할당
3. 필요한 자원과 자원할당
4. 관련된 일들의 집단화
5. 과업활동의 조정
* 참고문헌
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| [가족생활주기에서 결혼의 단계] 결혼으로 인한 결합단계(새로운 부부)
가족생활주기의 각 단계는 역할과 과업에 적응을 요구한다는 점에서 위기의 전환시점이다. 변화는 가족이 충족과 만족에 이르기 위하여 해결하여야만 하는 스트레스와 갈등을 초래한다. 결혼으로 인하여 새로 파트너가 된 부부에게 있어서 3가지 주요 과업은 서로 만족할 수 있는 관계의 수립, 확대가족과의 관계 재조정, 그리고 부모.. |
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| 집단의 형태(집단의 전통적 분류, 집단구성방법에 따른 분류, 집단목적과 활동에 따른 분류)에 대한 레포트 자료입니다.
집단의 형태(집단의 전통적 분류, 집단구성방법에 따른 분류, 집단목적과 활동에 따른 분류)
목차
집단의 형태
I. 전통적 분류 : 1차 집단과 2차 집단
II. 집단 구성방법에 따른 분류
1. 자연발생적 집단
2. 인위적 구성집단
III. 집단 목적과 활동에 따른 분류
1. 수단적 집.. |
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| 집단행위 영향요소 연구
Ⅰ. 집단의 의의 및 집단형성 이유
1. 집단의 의의
집단이란 공동의 목표를 달성하기 위해서 상호작용하며 또 상호의존적이라고 볼 수 있는 두 사람 이상의 집합체이다. 즉, 집단은 공동으로 추구하는 목표를 지녀야 하고, 그 목표를 달성하기 위하여 상호작용을 해야 하며, 또 동일한 목표를 달성하려 하는 구성원이라는 의식이 있어야 한다.
2. 집단형성의 이유
1) 과업달성
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| [경영학원론 레포트]
1. 경영이론을 고전적경영이론부터
현대경영이론에 이르기까지 요약정리하라.
2.주식회사란 무엇인가
3. 기업환경과 경영전략에 대하여 설명하라
1. 경영이론을 고전적 경영이론부터 현대경영이론에 이르기까지 요약정리 (A4 2~3)
1. 고전적 경영이론(Classical management theory)
1). 테일러의 과학적 관리론(Scientific management)
(1). 등장배경 : 노동자의 태업-생산능률 .. |
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| 1. 대한항공 기업선정배경
2. 대한항공 기업환경분석
(1) 일반환경분석
(2) 과업환경분석 (5 Force Model분석)
3. 대한항공 자사분석
4. 대한항공 조직구조분석
(1) 개편 전 조직구조의 특징
(2) 대대적인 조직개편 단행
(3) 사업본부제 도입
(4) 본부의 불균형 해소와 STAFF기능 강화
(5) 대한항공 조직문화 특징
5. 결론 및 향후전략제안
CONTENTS
1. 대한항공 기업선정배경
1
선정동기
조직구조의 개.. |
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| INDEX
는 어떤 기업
“글로벌 네트워크를 가진 세계최대의 특급 운송회사”
기업 가치(P-S-P)
“ 우리가 종업원들을 至性으로 보살펴 주면
그들은 고객이 원하는 완벽한 서비스를 제공해 줄 것이다. “
직원은 고객만족의 시발점
사람
(People)
서비스
(Service)
이윤
(Profit)
Kilmann 변화 유형
1단계 변화공감, 비전제시(기업문화)
CEO가 직접 직원들에게 기업가치를 설명하고 호소함으로써
직원들에게 공.. |
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| 제품식별 및 추적성기록서
결
재
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문서번호 :
1. 식별대상
프로젝트(과업)명
품명
제품번호
일련번호
입고일자
2. 식별방법
해당문서및 기록서에 작성
제품에 직접표시
규정된 번호표시
위치구분(구분보관)
색상표시
스탬프
꼬리표 또는 라벨
3. 특기사항
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| 피들러의 리더십상황이론을 설명하시오에 대한 레포트 자료.
피들러의 리더십 상황이론을 설명하시오
목차
피들러의 리더십 상황이론을 설명하시오
I. 상황요인
1. 과업구조
2. 리더·부하관계
3. 리더의 지위권력
III. 리더십 상황
1. 조합 1, 2, 3 상황
2. 조합 7, 8 상황
3. 조합 4, 5, 6 상황
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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