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 중국 전통사상 ( 15Pages )
중국의 사상 사상이란 사전적 의미로는 사고(事故) 작용의 결과로 얻어진 체계적 의식 내용이며 본질적으로는 시대와 공간을 초월하며 인간의 사고를 지배한다. 특히 중국의 사상은 동아시아 아니 동양의 사상을 대표하고 또 지배해온 사상이다. 우리나라는 중국과 국경을 맞대고 있어 고대부터 중국의 영향을 받아왔고 지금까지 중국에서 파생된 사상들이 우리 사고(事故)를 지배하고 있다. 따라서 우리는..
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 일반화학 실험 - 반응열의 측정과 Hess의 법칙 ( 5Pages )
일반화학 실험 결과 보고서 반응열의 측정과 Hess의 법칙 1. Abstract (요약) NaOH와 HCl의 중화반응을 통해 Hess의 법칙을 확인해보는 실험인데, 을 구하기 전에 보온병의 질량을 측정하고, 보온병에 0.25M 염산용액 200ml를 넣고 온도를 측정하고, 2.0g의 고체 수산화나트륨을 보온병에 넣고 흔들어서 이 용액의 최고온도를 기록하고, 중화된 용액을 포함하는 보온병의 질량을 측정한다. 그리고 구하기..
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 스타벅스를 읽고 ( 4Pages )
♠ 1987년, 본거지인 시애틀에서부터 전국 가지로 퍼져나가기 시작한 스타벅스는 오늘날 14억 달러의 외형과 2000개의 매장을 자랑하는 고급커피숍체인이다. 스타벅스의 커피숍에는 일주일에 약 8백만 명의 손님이 오고 있다. 스타벅스의 북미지역 점포 수는 87년 말 17개에서 오늘날 2천 개 이상으로 불어났고 북미 외의 지역에는 주로 일본과 영국을 중심으로 중국․대만․태국․뉴질랜드․쿠웨이트 등에 2백 1..
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독후감
 소비자코드를제대로읽어라 ( 2Pages )
소비자 코드를 제대로 읽어라(The Myth of Excellence) - 저자 : 프레드 크로포드, 라이언 매튜스 책장을 처음 펴는 순간 이상한 문구가 들어왔다. 모든 분야에서 최고가 되려 하지 마라., 마크 트웨인이라는 사람이 한 말 - 모르는 것이 아니라, 아는 것이 바로 당신을 괴롭힌다. 그렇지 않은가 -을 인용하면서 이 책은 시작한다. 약간 의아한 생각이 들었다. 최고가 되려 하지 말고, 아는 것이 괴롭..
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생활, 환경
 에스티로더 경영전략과 마케팅 사례연구 / 에스티로더 기업분석과 화장품산업 트렌드분석 / 결론 및 느낀점 ( 8Pages )
에스티로더 경영전략과 마케팅 사례연구 / 에스티로더 기업분석과 화장품산업 트렌드분석 / 결론 및 느낀점 REPORT 입니다. 인터넷으로 대충 검색한자료가 아니라 수많은 브레인스토밍을걸쳐 완성하였습니다. 저렴한 레포트는 아니지만 그 누구와도 비교불가한 최고 품질의 레포트임을 자부합니다. 1. 에스티로더 기업소개 2. 화장품산업 트렌드분석 3. 경쟁사 분석 (로레알) 4. 에스티로더 경영전략과 ..
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에스티로더, 에스티로더 마케팅, 화장품산업, 로레알, 에스티로더그룹, 에스티로더 SWOT, 에스티로더 4P
 꽃으로도 때리지 말라 내용요약 / 가장 인상깊었던 구절 / 꽃으로도 때리지 말라 느낀점 및 독후감 ( 4Pages )
꽃으로도 때리지 말라 내용요약 / 가장 인상깊었던 구절 / 꽃으로도 때리지 말라 느낀점 및 독후감 입니다. 저렴한 독후감은 아니지만 그 누구와도 비교불가한 최고 품질의 독후감임을 자부합니다. 1. 꽃으로도 때리지 말라 책 개요 2. 책 내용요약 3. 가장 인상깊었던 구절 4. 느낀점 (독후감) 1. 꽃으로도 때리지 말라 책 개요 “꽃으로도 때리지 말라”는 배우 김혜자가 월드비전과의 만남으로 친선..
리포트 > 독후감/서평 |
꽃으로도 때리지 말라 서평, 꽃으로도 때리지 말라 감상문, 꽃으로도 때리지 말라 줄거리, 서평, 꽃으로도 때리지 말라 요약, 독후감, 꽃으로도 때리지 말라 독후감, 김혜자, 꽃으로도 때리지 말라
 [조직화의 과정] 수평적 분화과정과 수직적 분화과정 ( 6Pages )
[조직화의 과정] 수평적 분화과정과 수직적 분화과정에 대한 레포트 자료입니다. [조직화의 과정] 수평적 분화과정과 수직적 분화과정 목차 조직화의 과정 I. 수평적 분화과정 1. 1차적 분화 1/ 단위적 분화 2/ 직능적 분화 2. 2차적 분화 3. 3차적 분화(과정적 분화) II. 수직적 분화과정 1. 관리직능의 분화 1/ 최고관리직능의 분화 2/ 부문관리직능의 분화 3/ 현장관리직능의 분화 2...
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 경영자의 유형과 수준, 경영자의 역할 및 기술 ( 5Pages )
경영자의 유형과 수준, 경영자의 역할 및 기술에 대한 레포트 자료. 경영자의 유형과 수준, 경영자의 역할 및 기술 목차 경영자 I. 경영자의 수준 1. 최고경영자 2. 중간경영자 3. 일선경영자 II. 경영자의 유형 1. 소유경영자 2. 고용경영자 3. 전문경영자 III. 경영자의 기술 및 역할 1. 전문적 기술 2. 대인적 기술 3. 개념적 기술 * 참고문헌 ...(이하 내용 생략)
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
 기업윤리(윤리경영) ( 12Pages )
기업윤리(윤리경영)에 대한 레포트 자료입니다. 기업윤리(윤리경영) 목차 기업윤리 I. 기업윤리 II. 기업의 윤리규범 III. 윤리경영의 배경 1) 윤리경영에 대한 국제적 압력강화 2) 시장과 사회적 요구 강화 3) 기억의 주요 전략으로서 가치 증대 IV. 한국기업의 윤리경영 1) 윤리강령의 채택수준 2) 윤리경영의 필요성과 분야 V. 기업윤리의 성공적 관리 1) 최고경영자의 확신 ..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 [전사적 품질경영] TQM(종합적 품질경영) ( 5Pages )
[전사적 품질경영] TQM(종합적 품질경영) 목차 TQM Ⅰ. 최고경영층의 리더십 Ⅱ. 고객만족 Ⅲ. 종업원 참여 Ⅳ. 지속적인 프로세스 개선 Ⅴ. 공급자와의 파트너십 Ⅵ. 성과측정 TQM 종합적 품질경영(TQM: Total Quality Management)은 단순히 품질을 개선하는 기법이 아닌 고객만족 향상을 통한 기업 전체의 경쟁력을 향상시키는 철학이다. TQM은 기업의 모든 자원을 고객만족의 방향으로 집중 및 통..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의, 특성 특징 중요성, 문제점해결방안, 영향요인, 개선과제
 핵심역량의 의미와 특징 ( 1Pages )
핵심역량의 의미와 특징 1. 핵심역량의 의미 핵심역량이라는 개념은 런던 비즈니스스쿨의 게리 하멜(Gary Hamel) 교수와 미시간 대학 비즈니스스쿨의 C.K 프라할라드(Praqhalad) 교수에 의하여 제창되었다. 핵심역량(core competence)이란 문자 그대로 기업의 핵심을 이루는 능력이며 조직구성원들이 보유하고 있는 기술과 지식의 조합이다. 이는 기업활동의 전과정 중의 하나 또는 여러 측면에서 세계 ..
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 물류 및 출고관리 파트 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성] ( 2Pages )
1. 들어가는 말 2. 성장과정 - 호기심에 대한 강한 실천… 3. 성격소개 - 단단하고 전체를 위하는 모습… 4. 학창시절 - 내일을 위한 작은 준비들… 5. 지원동기 - 미래의 가치를 위하여… 6. 입사 후 포부 - 최고의 물류 전문가로 거듭 태어날… 7. 맺음말 [※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준] ◆ 물류 및 출고관리 파트 지원자에 맞게끔 컨설팅 진행 ◆ 각각의 카피성 소제목을 기술하여 본인만..
서식 > 자기소개서 |
 대우자판 건설부문 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성] ( 2Pages )
1. 들어가는 말- 지금, 당장, 제 자신이 먼저 하자… 2. 성장과정 - 최고의 가르침을 제 것으로… 3. 성격소개 - 긍정적이고 원만한 사고방식을 기초로… 4. 학창시절 - 내일을 위한 작은 준비들… 5. 지원동기 - 제가 있어야 할 곳이 바로 여기… 6. 입사 후 포부 - 현장을 알아가는 최고의 조언자… 7. 맺은 말- 프로의 모습으로 가까워지는 제 자신을… [※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준] ◆ ..
서식 > 자기소개서 |
 홈플러스의 윤리경영 현황 분석 ( 24Pages )
현대사회와 경영윤리 Term Project 보고서 선정기업 Ⅰ. 기업소개 1. 개요 P.01 2. 경영방침 경영원칙 P.01 3. SWOT분석 P.02 Ⅱ. 윤리경영 현황 1. 홈플러스의 사회공헌 P.04 2. 문화교육경영 P.07 3. 환경경영 P.09 4. 나눔경영 P.15 Ⅲ. 윤리경영평가 1. 최고경영자의 윤리경영 P.17 2. 존경받는 기업 홈플러스 P.18 3. 홈플러스의 윤리규범과 윤리강령 P.18 Ⅳ. 개선방..
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 인적자원관리_한국전력 ( 32Pages )
공기업 VS 사기업 NHN과 한국전력을 중심으로 목차. 1. 서론 2. 한국전력 - 1) 채용 2) 교육 3) 평가 4) 보상 5) 유지 6) 방출 3. NHN - 1) 채용 2) 교육 3) 평가 4) 보상 5) 유지 6) 방출 4. 결론 당신이 생각하는 최고의 직장의 특성은 최고의 직장이란 대학생 100명 대상 자체 설문조사 결과 최고의 직장이 갖추어야 할 요건 기업문화 복리후생 고용안정성 공기업 VS 사기업 신의 직장 - 공기업은 ..
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