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(검색결과 약 13,414개 중 44페이지)
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
경고 / 1page
제목
상습적으로 빌린 돈을 갚지 않는 친구를 경고
요약
친구들의 돈을 빌린 후 상습적으로 돈을 갚지 않는 친구를 경고하는 경우
내용
○○야, 보아라.
이런 내용으로 너에게 편지를 쓰게 되어 대단히 유감스럽구나. 우연히 친구들끼리 너의 이야기를 하게 되었다.
처음부터 네 흉을 보려고 한건 아니었다. 그러나 이런저런 얘기 끝에.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
경고 / 1page
제목
월급을 지급하지 않는 회사에 경고
요약
회사가 월급을 지급하지 않고 있습니다. 이에 직원이 경고장을 보내는 상황.
내용
안녕하십니까. ○○부서의 ○○○입니다.
다름이 아니라 ○○개월 째 지급되지 않고 있는 월급에 대해 말씀드리고자 이렇게 펜을 들었습니다.
회사 사정이 좋지 않다는 것, 잘 알고 있습니다.
그렇다고 해서 무 |
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| 공학윤리
[사례31] 제초기의 안전장치
개 요
목 차
문제 설정
문제 분석
윤리 이론으로 분석
종합 및 해결방안
1.
2.
3.
4.
5.
개 요
Super Mulcher사에서 생산하고 있는 모델 1제초기는 가정에서 인기가 높지만, 제초기에 부착된 강판날개가 강력한 엔진에 의해 고속으로 회전하기 때문에 제초기가 팔린 5년 동안 약 300명의 이용자가 사고를 당했다.
-사고는 배출구가 막혔을 때 제초기 내부에 손을 .. |
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| 1. 셀리에가 명명한 일반적응증후군에 대하여 간단히 요약하시오.
→ 일반적응증후군은 경고단계(alarm), 저항단계(resistance), 소진단계(exhaustion)의 3단계로 구성된다. 처음 스트레스원이 나타나면 강도 높은 스트레스반응인 경고반응이 나타난다. 경고단계에 의해 스트레스원이 제거되지 않으면, 신체는 낮은 수준의 스트레스반응인 저항단계로 넘어간다. 저항단계에서 스트레스원에 대한 대처가 제.. |
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| 각종 사안에 대한 감사결과 관리대장 작성 서식입니다.
감사결과 관리대장
감사기간
지적번호
행정상 조치
신분상 조치
지적금액
재정상 조치
조치현황
조치구분
문책
경고
당초 변경
변상
추징
회수
환불
... |
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| 처분요구서입니다.
(징계/경고) 처분요구서
아래 직원은 그 직무를 수행함에 있어 위법부당한 일이 있었으므로 감사직무규정 제조제 항의 규정에 의하여 처분을 요구함.
년월일
감사:
관련자
소속
직무명
성명( 한자 )(만세)
건명
내용 |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
경고 / 1page
제목
후배의 안하무인격인 태도를 경고
요약
선배가 후배의 안하무인격인 태도를 경고하는 경우
내용
To ○○
○○아, 보아라. 네게 몇 마디 할게 있어 이렇게 펜을 들었다.
둘러 말하지 않겠다. 최근, 나의 동기, 즉 너의 선배들이 너의 그 안하무인격인 태도에 대해 많은 얘기들을 하더구나. 나 또한 너의 그러한 태도를 몇 차례 겪어.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
경고 / 1page
제목
부인이 남편에게 하는 우회적인 경고
요약
결혼기념일을 잊어 버리고 출근한 남편에게 보내는 메일로, 그 간의 무신경한 태도에 대하여 경고하고 결혼기념일임을 알리는 내용
내용
여보! 오늘은 ○○월○○일. 우리가 함께 둥지를 튼지○○년째 되는 날이에요. 아무 말 없이 출근하는 당신의 뒷모습을 바라보며 당신의 등 뒤에서 내가 |
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| [징계관리] 징계의 의의(개념, 목적)와 징계시스템
목차
* 징계관리
Ⅰ. 징계의 의의
1. 징계의 개념
2. 징계의 목적
1) 징계대상 행위
2) 징계의 효과
Ⅱ. 징계시스템의 설계와 형태
1. 징계시스템의 설계
1) 합리적 징계시스템의 설계
2) 징계시스템에 관한 커뮤니케이션
3) 종업원 행동의 평가 및 개선
4) 징계시스템의 주기적 평가
5) 점진적 징계조치
2. 징계의 형태
1) 구두경고 및 견책
2) 서.. |
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감사결과관리대장
═══
감사기간
[
자:년월일
( 일간)
지:년월일
사업소명 :
지적
번호
행정상
조치
신분상
조치
지적금액
재정상조치
조치현황
비
고
조치구분
문책
경고
당초
변경
변상
추징
회수
환불
1차
()
2차
()
3차
()
4차
()
5차
()
.... |
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| 2000학년도 1학기 근로장학생 근로평가표
근로부서명 : 평가인 :
학과
학번
학년
성명
평가내역
비고
의무시간
근로시간
불참시간
근로평가
120시간
120시간
120시간
120시간
120시간
120시간
120시간
근로평가일: 20 년월일
※ 근로평가 기준표
성적
근로시간
조치사항
ABCDF
120시간
110 - 119 시간
100 - 109 시간
80 - 99 시간
79 시간 이하
경고
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
경고 / 1page
제목
제 역할을 수행하지 않는 동료를 경고하는 글
요약
팀원들이 공동으로 수행하는 중요한 프로젝트에서 주요 업무를 수행하고 있는 동료가 제 역할을 제대로 수행하지 않아 다른 동료들에게 피해를 주고 있는바, 책임감 있게 업무를 진행해 줄 것을 경고하는 글입니다.
내용
○○씨에게
먼저 이런 편지를 쓰게되어 매우 유감스럽게 .. |
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| 지적 및 조치요구사항
═══
행정상조치
신분상조치
재정상조치
시정
주의
개선
기타
주의
경고
문책
추징
변상
회수
환불
기타
복무기강
직장이탈
건
명
품위손상
건
명
감사인
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| 경고,문책 등 지적 및 조치 요구사항 작성 서식입니다.
지적 및 조치 요구사항
행정상 조치
신분상 조치
재정상 조치
시정
주의
개선
기타
주의
경고
문책
추징
변상
회수
환불
...
복무기강
직장이탈
건
명
품위손상
건
명
감사인
직권남용
보안및비밀누설
직무태만
감독소홀
직위:
소계
행정관리
업무처리위법
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| [근로자의 징계] 효과적인 징계기술에 대한 레포트 자료.
[근로자의 징계] 효과적인 징계기술
목차
[근로자의 징계] 효과적인 징계기술
I. 즉각성
II. 조기경고
III. 일관성
IV. 비인격 적성
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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