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(검색결과 약 29,847개 중 44페이지)
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| Contents
기업문화 트렌드
경영자와 구성원이 함께 ‘일하고 싶은 회사’ 만들어야..
기업들은 과거 품질 개선과 비용 절감 위주의 혁신 활동에 중점을 두었지만, 최근에는 고객 서비스 활동 재정비, 글로벌 커뮤니티 구축 등 실질적인 체질 변화를 도모하고 있다.
“기업의 경쟁력을 높이기 위해서는 우수한 인적 자원을 확보하고 유지해야 하며, 이를 위해 경영자와 구성원들이 일하기 좋은 직장 분위기.. |
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| 답변 : 경북은 전통농업기반과 산업전환이 공존하는 지역입니다.
농협 업무에서 '조직 신뢰'가 중요한 이유는 무엇입니까?
답변 : 농협은 조합원과 국민의 신뢰를 바탕으로 운영되는 협동조합 조직이기 때문입니다.
답변 : 투명한 절차와 협업문화입니다.
답변 : '공정성'과 '투명성'입니다.
답변 : '지역농업발전의 연결자'가 되고 싶습니다.
답변 : '신뢰와 열정'입니다.
농업의 공익적 가치를 행정으로 .. |
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| 이를 통해 HJ중공업의 일반 행정 직무에서 요구되는 보고·분석·조율 능력을 충분히 발휘할 준비가 되어 있습니다.
특히 조직 운영과 프로젝트 관리 경험을 살려 효율적이고 정확한 행정지원을 통해 현업부서가 본연의 업무에 집중할 수 있도록 돕고 싶습니다.
일반 행정직무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각합니까?
이 경험은 행정직무에서도 여러 부서와 협업하며 갈등을 조율하는 데 큰 도움이 될.. |
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| 목 차
대한 주택 공사 소개
대한 주택 공사 소개
주택건설 300만호 달성
연평균 매출 13조 달성
고객 만족도 제고
2015년
세계 최고의 주택 도시 전문 기업
주택공급
주거, 복지
품질 시험 업무
도시, 건설 : 신도시 사업
택지 개발 사업
도시 정비 사업
안전 진단
수탁 보상
집단에너지 사업개요
사업 분야
조직 현황
사 장
부사장 겸
기획혁신본부
주거복지사업본부
주택도시 연구원
임대주택사업본부
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| 데이터 분석, 기획, 제안 역량을 통해 고객 조직의 혁신을 지원하고, KT가 디지털 전환(DX) 시장에서 차별화된 경쟁력을 확보하는 데 기여하고자 합니다.
단순히 기술적 솔루션만 제시한 것이 아니라, 고객이 이해할 수 있도록 '데이터가 어떻게 의사결정에 기여할 수 있는지' 스토리로 풀어 제안했습니다.
이는 직무 전문성을 발휘한 대표적 사례로, KT의 팔란티어 기반 DataI ntelligence 사업에서도 고객.. |
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| 공공부문 조직이 사내기업가 정신을 도입할 때 의 장점과 한계, 친(親)기업가정신 조직 구조의 핵심 요소 및 리더십 전략과 실행방안
공공부문 조직에서 사내기업가 정신을 도입하는 것은 단순한 민간방식의 모방이 아니라, 공공성과 혁신성을 동시에 추구해야 하는 과제입니다.
이는 사내 기업가 정신 도입이 단순히 '자율확대'로만 이해될 때 발생하는 문제입니다.
결국, A기관이 사내기업가 정신을 성공.. |
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혁신, 이다, 정신, 전략, 기업가, 관세, 성, 화, 지점, 도입, 사내, 지역, 성과, 조직, 리스크, 단순하다, 기업, 화하다, 기술, 리더십 |
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| 21세기 인사담당자의 역할
1. 들어가며
IMF 이후 인사 혁신을 위한 기업들의 움직임이 점차 활발해지고 있다. 직급 체계를 대폭 축소하는 한편, 조직에 공헌하고 시장 가치가 높은 인력에 대해 파격적인 보상을 하는 것이 그 핵심적인 내용이다. 이는 연공 요소의 중심 축인 근무연수보다는 역할과 능력을 중시하는 역량 중심(Competency-Based)의 평가 시스템으로 점차 전환되고 있음을 암시하고 있다.
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| 스그룹이 강조하는 '실력주의·데이터 기반 결정'에 대해 어떻게 생각하는가?
조직 내 문제를 발견했을 때 이를 해결했던 경험이 있는가?
스그룹을 '문제 해결을 통해 성과를 만드는 조직'으로 이해하고 있습니다.
저는 문제를 구조화하고 실행계획을 만들어 실제 변화를 만들어가는 방식에 강점이 있어, 마이다
저는 '문제분석·프로세스 개선·데이터 기반 실행'이 필요한 역할에 강점이 있습니다.
데이터 기.. |
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| 조직구조적 관점에서의
삼성전자의 위기대응전략
Ⅰ. 기업소개
1. 기업 연혁
2. 현황 (2011년 기준)
3. CEO
Ⅱ. 기업 내 · 외부 환경 분석
1. 외부 환경 분석
2. 내부 환경 분석
Ⅲ. 환경 대응 전략과 효과성
3. 조직설계
1) 효과성과 효율성을 동시에 추구하는 조직구조
2) 정보통제시스템의 통합
3) 생산기술의 혁신
4) 도전적 조직문화 형성
5) 조직간 관계
* 삼성전자의 변화 실행
4. 효과성 산.. |
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| 단순한 자기소개서 작성을 넘어, 한국철도공사 인재상을 반영한 맞춤형 자기소개서입니다.
자소서 전문 컨설턴트와의 수십 번의 첨삭과 피드백을 거쳐 완성되었으며 단순히 읽기 좋은 글이 아니라 취업을 위한 훌륭한 전략적 도구가 될것이라 확신합니다.
지원자분이 한국철도공사 차량직 업무에서 어떤 가치를 더할 수 있는지를 명확하게 전달할 수 있도록 작성하였습니다.
1. 학교, 대외활동, 업무 등에.. |
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| 변화와 도전이 반복되는 업무환경 속에서 팀원 각자가 자신의 역량을 발휘할 수 있도록 지원하며, 공동의 목표 달성을 위해 끊임없이 소통하고 협력하는 태도를 이어나갈 것입니다.
코웨이에서도전하고 싶은 한 가지는 '디지털 혁신을 통한 고객 경험 개선 프로젝트'입니다.
코웨이에서 이러한 자세를 바탕으로 조직과 함께 성장해 나가고자 합니다.
Q2.팀 내 갈등 상황을 경험한 적이 있나요?
이 경험은 갈.. |
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| 데이터 분석을 통한 행정업무 최적화 경험
행정업무 자동화 프로젝트를 통한 업무 효율성 개선"
대학 시절, 학과 학생회를 운영하며 행정업무를 효율적으로 수행하기 위한 데이터 관리시스템을 개발하는 프로젝트을 수행한 경험이 있습니다.
저는 이러한 환경에서 행정업무 직무를 수행하며, 조직 운영의 효율성을 높이고 싶어 지원하게 되었습니다.
A3.한국산업기술시험원의 행정업무 효율성을 높이고, 데.. |
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| 청년인턴 근무를 통해 이루고자 하는 목표는 금융산업에 대한 실무 경험을 쌓는 것과 함께, 조직의 효율적인 운영과 혁신을 위한 전략을 이해하는 것입니다.
특히, 금융시스템과 관련된 최신 트렌드에 대한 학습을 지속하며, 디지털 금융 및 핀테크가 금융산업에 미치는 영향에 대한 이해도를 높였습니다.
이외에도 저는 학교 내 금융동아리 활동에 적극적으로 참여하여 금융 관련 연구와 세미나 주관 등을 .. |
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| 이 때 저는 "AI는 단순한 기술이 아니라 생산현장의 품질과 효율을 혁신적으로 끌어올릴 수 있는 열쇠"라는 사실을 깨달았습니다.
따라서 제 AI 지식과 연구 경험을 생산기술 연구소에서 발휘한다면, 공정의 스마트화와 품질 향상에 직접적으로 기여할 수 있다고 확신합니다.
왜 삼성전자 생산기술연구소인공지능 직무를 선택했습니까?
삼성전자는 세계 최고의 제조 역량을 가진 기업이며, 생산기술연구소는.. |
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| 동아리 활동에서는 팀 프로젝트를 수행하며 계획 수립부터 실행, 평가까지의 전 과정을 경험했고, 이를 통해 체계적인 업무처리와 소통 능력을 높일 수 있었습니다.
앞으로 건국대학교병원에서 행정업무를 수행하면서 이러한 자기인식을 바탕으로 성장하고, 조직과 함께 발전하는 구성원이 되고자 합니다.
건국대학교병원은 국내 의료산업을 선도하는 대표적 기관으로서, 첨단의료기술과 환자 중심의 서비스.. |
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