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(검색결과 약 32,501개 중 44페이지)
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| 현대 카드
목차
1.서론
기업소개
선정이유
2.본론
조직문화
인사제도
3.결론
토론
자동차 금융
현대 카드,캐피탈의 사업 영역
신용대출
주택 담보
카드사업
기업소개
직원들이 행복을
느낄 수 있는
현대카드
선정이유
지속적인
이직률 하락
04년도12.2%
09년도5.8%
한국능률협회선정
‘한국에서 가장 일하고 싶은 기업’
08,09,10 3년연속 1위
인적자원개발협회선정
08‘인적자원개발부문 종합대상’
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| 사회복지 조직의 마케팅에 대하여 설명하시오
오늘날 마케팅은 기업에만 국한된 활동은 아니다. 비영리 또는 사회복지조직을 포함한 모든 사회조직은 통상적인 조직 활동의 일환으로 마케팅 활동을 수행한다. 마케팅의 개념이 본격적으로 도입되기 이전에 사회복지조직들이 후원자를 개발하기 위해 처음 사용한 기법은 구걸하기(begging)인데, 이는 사회복지 대상자의 참혹한 상황을 소개하고 동정심을 유.. |
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| 전동화 제어기 ASW 개발 직무를 수행하는 데 가장 중요한 역량은 '제어로직 설계 및 임베디드 소프트웨어 개발 능력', 그리고 '정확한 시스템 분석과 검증 능력'이라고 생각합니다.
이론 지식뿐만 아니라 실제 구현과 검증까지 경험하며, 전동화 제어기 개발에 필요한 분석력, 논리적 사고, 문제 해결 능력을 키웠습니다.
또한 프로젝트를 통해 전동화 제어기 ASW 개발에 필요한 시스템 통합 관점과 실질적.. |
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개발, 제어기, 제어, 동화, 시스템, 경험, 통해, 검증, 임베디드, 능력, asw, 프로젝트, 모터, 통신, 기술, 소프트웨어, 자동차, 역량, 가장, 알고리즘 |
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| 사회복지 조직의 마케팅 필요성 4가지를 기술하시오
특히 사회복지 조직에서 마케팅은 후원자 개발이나 모금활동과 적극적으로 그 필요성이 부각되고 있다.
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
특히 사회복지 조직에서 마케팅은 후원자 개발이나 모금활동과 적극적으로 그 필요성이 부각되고 있다.
사회복지기관들이 후원자를 개발하기 위해 처음 사용한 방법으로는 사회복지 대상자의 참혹한 상황을.. |
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사회, 복지, 마케팅, 조직, 개발, 책임, 회복, 재정, 서비스, 기관, 성, 필요하다, 환경, 받다, 전략, 운영, 후원자, 지역, 관리, 달성 |
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| Ⅰ. 서론……… 2
Ⅱ. 본론……… 2
1. 사회 복지 조직의 발전방안 [ 정부 ]
① 사회복지 전문연구기관 조직 강화
② 분야별 전문 서비스기관 설치
③ 사회복지 서비스기관 사회복지사무소 설치
2. 사회 복지 조직의 발전방안 [ 민간 ]
① 사회복지협의체 조직기능의 강화
② 사회복지기관·시설 운영조직의 강화
③ 사회복지기관· 시설 집행조직의 체계화
④ 보건·사회복지서비스의 지역화와 주민참여
⑤ 상담 |
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| 아세아시멘트 연구개발 면접 예상질문1
Q.시멘트 연구에서 가장 흥미를 느꼈던 주제는 무엇이었으며, 이유는 무엇입니까?
A.저는 산업부산물을 활용한 혼합시멘트 연구에 가장 흥미를 느꼈습니다.
Q.입 사후 구체적으로 어떤 기술이나 주제를 연구해보고 싶습니까?
아세아시멘트는 국내 시멘트 산업의 근간을 지켜온 기업으로, 제품의 품질뿐 아니라 지속가능한 기술개발에 힘쓰며 산업의 기초를 다지고 있.. |
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시멘트, 기술, 실험, 연구, 결과, 분석, 조건, 반응, 산업, 되어다, 경험, 아세아, 개발, 싶다, 활용, 가능하다, a, 분야, 입, 연구개발 |
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| 조직에서의 경력정체현상에 대한 연구
Ⅰ. 서
기업의 경영환경 변화가 세계화의 추세에 따라 가속화되어감에 따라 경영관리상의 패러다임도 변화되고 있으며 그중 경력정체 현상이 심화되어 문제가 되고 있다.
최근 경력개발과 관련하여 구성원들은 자신의 경력을 중요하게 생각하지만 조직 내의 많은 구조적 문제와 국내외 경기침체가 장기화되면서 자신에게도 실직위협이 닥칠 수 있다는 고용불안감을 갖.. |
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| 다중경력개발
1. 의의
다중경력개발이란 동일한 사람이 하나의 경력만을 갖는 것이 아니라, 하나 이상의 유사하거나 혹은 상이한 경력을 가지는 것을 의미한다.
2. 다중경력개발의 촉진원인
1) 사회환경의 변화
가. 정보기술의 발전
종업원의 기술과 역할변화로 새로운 관리제도 및 재교육 필요성이 증가되고 있다.
나. 고학력 여성들의 사회진출과 다양한 직업의 추구, 및 SOHO의 등장이 다중경력개발을 .. |
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| Ⅰ. 서론……… 2
Ⅱ. 본론……… 2
1. 사회 복지 조직의 발전방안 [ 정부 ]
① 사회복지 전문연구기관 조직 강화
② 분야별 전문 서비스기관 설치
③ 사회복지 서비스기관 사회복지사무소 설치
2. 사회 복지 조직의 발전방안 [ 민간 ]
① 사회복지협의체 조직기능의 강화
② 사회복지기관·시설 운영조직의 강화
③ 사회복지기관· 시설 집행조직의 체계화
④ 보건·사회복지서비스의 지역화와 주민참여
⑤ 상담 |
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| 이러한 경험을 바탕으로, 저는 대방산업개발에서 실무 경험을 쌓으며 사회에 기여할 수 있는 토목엔지니어로 성장하고 싶습니다.
저는 대방산업개발에서 실무 경험을 쌓으며 공학적 지식을 실제 프로젝트에 적용하고, 기술적 역량을 키워 조직에 기여하고 싶습니다.
장기적으로는 대방산업개발에서 진행하는 대규모 인프라 프로젝트에 기여하며, 지속가능한 건설기술을 활용한 효율적인 공법을 연구하는 전.. |
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프로젝트, 현장, 경험, 산업, 개발, 대방, 싶다, 관리, 토목, 기술, 과정, 실무, 기여, 통해, 지속, 쌓다, 시절, 공정, 대학, 수행 |
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| [경력계획] 경력계획과 경력개발, 경력단계, 경력계획수립
목차
경력계획
Ⅰ. 경력계획과 개발 프로그램의 필요성
Ⅱ. 경력단계
1. 경력확립단계(대략 21-26세)
2. 경력약진단계(대략 26-40세)
3. 경력유지단계(대략 40-60세)
4. 은퇴단계(대략 60세 이후)
Ⅲ. 경력계획수립
경력계획
I. 경력계획과 개발 프로그램의 필요성
경력계획과 개발의 문제는 종업원 개인과 조직 양쪽 모두에서 중요한 .. |
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| 현대조직의 문제증상
조직체를 경영하는 과정에는 많은 문제증상들이 나타난다. 매출, 생산성, 품질, 수익성, 고객만족, 신제품개발, 노사관계 등 다양한 성과 및 조직효율성 지표를 통하여 여러 가지의 문제증상들이 나타난다.
어떤 증상은 일시적인 또는 표면적인 문제로 간주되어 경영층의 관심은 끌지 않는 반면에, 또 어떤 증상은 경영층에게 매우 중요하고 심각한 문제로 받아들여져서 신속하고 적.. |
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| 고전적 관리이론의 발전과정
인류사회는 수천 년 동안 많은 조직이 존재해 왔고 그것을 관리해 왔다. 이집트 사람들은 피라미드를 축조하기 위해 계획, 조직화 및 통제의 경영관리기능을 적용했으며, 알렉산더대왕은 복잡한 군사적 행동을 조정하기 위해 스탭조직(staff organization)을 사용했다. 로마제국은 명령전달과 통제를 원활히 할 수 있는 정교한 조직을 개발하였다.
산업혁명 이후 기업경영에 관.. |
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| 과학적 관리론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대해 구체적으로 서술하시오에 대한 레포트 자료.
과학적 관리론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대해 구체적으로 서술하시오.
1. 과학적 관리론
베버의 관료제 이론이 등장하게 된 배경은 근대산업, 도시화의 환경적 특성과 밀접한 관계가 있다. 관료제 이론의 핵심이 조직의 효율적 관리였다면, .. |
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| 교육훈련
Ⅰ. 서 (중요성)
현대에는 조직간 정보독점의 장벽이 무너지고, 모방이 쉬워짐에 따라 더 이상 유형자산의 경쟁우위는 지속되지 못하고 있다. 따라서 인적자원의 훈련․개발을 효과적으로 관리할 수 있는 능력은 조직이 21세기 경쟁력인 학습지식을 확보할 수 있는 수단으로 어느 때 보다 중요한 문제가 되었다.
Ⅱ. 교육훈련의 의의
1. 의의와 목적
교육훈련이란 조직의 목표를 달성하기 위해.. |
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