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(검색결과 약 4,531개 중 44페이지)
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| 지상권의 소멸 승낙서
분할전의 표시 ○○시○○구○○동○
대 150㎡
분할의 표시 ○○시○○구○○동○
대 100㎡
분할후의 표시 ○○시○○구○○동○
대 60㎡
본인은 분할전의 토지에 대하여 20○○년 ○월 ○일 접수 제1234호 순위번호 제1번 채권액(채권최고액) 금○○○원의 지상권을 가지고 있는 바, 분할한(분할후)토지 대 100㎡에 관하여는 지상권의 소멸을 승낙합니다.
20○○년 ○월 ○일
저당권자 △△△ |
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| 쌍방이 합의하여 항소하지 않겠다는 내용을 담은 불항소합의서 서식입니다.
불항소합의서
○시 ○구 ○동 ○번지
갑모
○시 ○구 ○동 ○번지
을모
위 양인은 20○○년 ○월 ○일부 서면에 기하여 ○○계약을 하였으나 동 계약에서 생기는 일체의 법률관계에 관한 소송은 관할지방법원의 제1심 판결에 대해서는 당사자 쌍방 모두 항소하지 않기로 합의함.
20○○년 ○월 ○일
위갑모 (인)
위을모 (인) |
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| 인사고과 (평가) 관리
Ⅰ. 인사고과 (평가) 제도 개요
1. 인사고과의 개념과 목적
1. 인사고과의 개념
인사고과란 종업원의 능력,태도,행동,성과 등을 체계있게 평가하는 활동으로 직무를 수행하는 종업원의 상대적 가치를 평가하는 활동이다.
2. 성격
① 인간과 직무의 비교를 원칙으로 한다. 즉 직무평가는 직무자체의 상대적 가치를 평가하는데 반하여 인사고과는 직무를 수행하는 종업원의 상대적 가.. |
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| 인사고과의 의의 목적 방법 요건
Ⅰ. 인사고과의 개념과 목적
1. 인사고과의 개념
인사고과란 종업원의 능력,태도,행동,성과 등을 체계있게 평가하는 활동으로 직무를 수행하는 종업원의 상대적 가치를 평가하는 활동이다.
2. 성격
① 인간과 직무의 비교를 원칙으로 한다. 즉 직무평가는 직무자체의 상대적 가치를 평가하는데 반하여 인사고과는 직무를 수행하는 종업원의 상대적 가치를 평가하는 것이다... |
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| 발탁인사제도의 검토
Ⅰ. 서
1. 기존 승진관리의 문제점
기존의 연공주의에 의한 승진관리는 ⅰ)인사적체와 ⅱ)기업의 부담을 가져왔고, ⅲ)인재개발 및 능력발휘에 미흡했으며, ⅳ) 유능한 인재를 사멸시켜 급변하는 조직환경에 적응하지 못하는 문제점이 있었다.
2. 발탁인사제의 의의
능력중심의 인사관리제도로서 발탁인사제란 사원들의 능력발휘를 유도하기 위해 근속연수, 학력, 연령 등에 관계없이 성.. |
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| 인사관리의 내부환경
목차
* 인사관리의 내부환경
Ⅰ. 경영자의 경영철학
Ⅱ. 종업원의 태도
Ⅲ. 인사방침
Ⅳ. 기업규모
Ⅴ. 조직구조
Ⅵ. 조직분위기
인사관리의 내부환경
만디와 노우(R. W. Mondy and R. M. Noe)교수는 기업의 내부환경도 인적자원
관리에 영향을 미치는 것을 조사하였으며, 그러한 요인으로 조직의 사명(mission),
정책(Policies), 기업문화(corporate culture) 등을 들고 있.. |
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경조금지급규정
제1조【목적】
이 규정은 임직원의 경조사에 대하여 회사에서 지급하는 경조금에 관한 기준과 절차를 규정함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
회사 임직원의 경조금 지급에 관하여는 다른 규정에서 특별히 정한 것이 있는 경우 외에는 이 규정에 의한다.
제3조【지급대상】
경조금의 지급대상은 3개월 이상 근속한 임직원으로 하며 휴직중인 자는 제외한다.
제4조【지급종류】
경조.. |
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| 스타벅스
마케팅전략
-목차-
1. 스타벅스 SWOT분석
(1) Strength (강점)
(2) Weakness (약점)
(3) Opportunity (기회)
(4) Threat (위협)
2. 스타벅스 STP분석
(1) Segmentation (시장세분화)
(2) Targeting (목표시장선정)(3) Positioning (포지셔닝)
3. 스타벅스 마케팅 4P전략
(1) Product (제품전략)
(2) Price (가격전략)
(3) Place (유통전략)
(4) Promotion (프로모션전략)
1. 스타벅스 SWOT분.. |
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| 1.목적
일정한 각속도로 원 운동하는 물체의 질량 및 궤도 반지름과 구심력 사이의 관계를 알아본다.
2. 기본원리
등속 원 운동하는 물체에 작용하는 힘을 구심력이라 하며 그 방향은 항상 원의 중심을 향한다. 속력 v로 원 운동하는 물체에는 원의 중심으로 향하는 힘 F가 작용한다. 이 힘을 구심력이라 하며 물체의 질량이 M, 원의 반지름이 r이면 여기서 w는 각속도이며 이다. 단위 시간 당 회전수가.. |
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| 복리후생 관리규정
제1조 [목적] 본 규정은 임직원의 복리증진과 보건향상에 관해 제규정에 규정되어 있지 않은 사항을 규정함으로써 모든 임직원이 직장 및 가정생활의 안정을 이루고 만족감을 지니게 하여 보다 의욕적으로 일할 수 있도록 복리후생제도를 운영함을 목적으로 한다.
제2조 [일반사항] 복리후생은 법적요건 여부에 따라 법정복리후생제도 영역과 임의복리후생제도의 영역으로 구분한다.
1) .. |
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| 자기소개서 2]소속 단체(또는 조직, 동아리 등) 생활에서 팀워크를 통한 목표 달성을 위해 노력했던 경험을 기술하여 주십시오.
자기소개서 3]한국 건강가정진흥원의 4대 전략 방향(가족서비스 품질 강화, 일‧가정 균형문화 확산, 최약 가족 맞춤형 지원 강화, 지속가능경영체계 고도화) 중 하나를 선택하여, 이를 실현하기 위한 본인의 아이디어와 직무수행 계획을 기술하여 주십시오.
직무(또는 경험) 기.. |
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가정, 직무, 수행, 기술, 건강, 예산, 경험, 분석, 원, 조직, 한국, 진흥, 가족, 시오, 정책, 발표, 소개, 데이터, 전략, 성과 |
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| 집단과정
작업 집단이 작동되는 과정(Processes)은 집단의 성과에 영향을 미친다. 집단의 과정은 사회적 태만(social loafing)과 같은 손실이 발생하는가 하면, 촉진에 의한 시너지(synergy)효과와 같은 긍정적 효과를 동시에 내포하고 있다.
시너지 효과란 집단구성원의 개별적인 효과의 합계보다 집단 전체의 효과가 더 커지는 현상을 말한다. 사회적 태만은 전체는 부분의 합보다 적어지는 현상을 말.. |
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| 목차
행정윤리
1. 행정 윤리의 의의
인간이 살아가는데 윤리가 있듯이 조직이나 집단의 구성원에게도 공동체 생활에 필요한 행동의 규범이 있게 된다. 그러한 규범중의 하나가 '행정 윤리', '공직자의 윤리', '공무원의 행동규범'이다. 행정 윤리는 보통 영어에서는 전자 즉 'Ethics in Public Administration'으로 표현하고 있으며 공무원이 직...(이하 생략) |
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| 학자금지급규정
제1조【목 적】
제2조【적용범위】
제3조【지급대상】
제4조【지급제외】
제5조【지급시기】
제6조【수혜자격】
제5조【지급금액】
학자금지급규정
제정 2000년 00월 00일
개정 2000년 00월 00일
총 칙
제1조【목 적】
이 규정은 00주식회사(이하“회사”라 한다) 임직원의 취학자녀에게 학자금을 지급에 관한 사항으로 직원의 복리후생에 기여하는... |
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공공선택이론
소비자들은 공공재에 대한 선호를 자발적으로 표시하지 않고 무임승차자로서 행동을 하려고 하므로 경쟁시장에서 공공 재의 적정한 공급은 어렵게 되며 따라서 정부의 개입이 불가피하게 된다. 따라서 공공선택이론이란 정부의 의사결정을 연구하는 경제이론이다. 공공선택이론은 개개 사외구성원의 선호를 하나의 사회적 선호로 어떻게 집계할 수 있으며 그 집계하는 원칙이 합리적으로 .. |
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