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(검색결과 약 32,077개 중 44페이지)
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| 미싱판매대리점계약서
판매대리점 ○○미싱상회(이하 갑점이라 칭함)는 제조회사 ○○주식회사(이하 을 사라 칭함)와의 사이에 아래와 같이 대리점 계약을 체결한다.
제1조(취급상품) 갑점은 을사가 발매하는 ○○표 미싱을 위탁 받아 판매한다.
제2조(판매책임수량) 갑점은 매월 5대 이상을 판매하여야 한다.
제3조(점포의 소재) 갑점은 ○○시○○구○○동○○번지에 점포를 둔다. 다른 지구에 점포를 이전 또는 |
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| 〔별지 제26호 서식〕
□승인
공급규정 신청서
□ 변경승인
처리기간
승인: 15일
변경승인: 7일
신고인
①상호(명칭)
②성명(대표자)
③ 주민등록번호
④ 사무소 소재지
(전화)
⑤변경내용
변경전
변경후
⑥ 시행 예정 년월일
도시가스사업법 제20조 제1항의 규정에 의하여 공급규정의 승인(변경승인)을
얻고자 위와 같이 신청합니다.
년월일
신고인 (서명 또는 도장)
시장 귀.. |
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| 상법상 사채의 이자지급과 상환 검토
1. 사채의 이자지급
사채의 이자액은 사채계약에서 정한 이율에 의하여 결정된다.
이 이율은 중요한 발행조건 중의 하나이기 때문에 상법은 사채청약서, 신탁계약서, 채권, 사채원부에 그 기재를 요구하고 있다. 또한 이자의 지급기한 및 방법도 사채계약에서 정하여지지만 무기명채권에는 이권이 첨부되는 것이 보통이며, 이 경우에 이자의 지급은 이 이권과 상환하.. |
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| 성공적인 고용조정을 위한 인력관리 방안
1. 중간관리자들의 집중적 관리
고용조정 과정에서 중간관리자들은 경영층의 대리자인 동시에 장래에 희생자가 될 지도 모르는 애매한 역할에 처하게 된다. 만일 경영자들이 중간관리자들의 이러한 형편을 이해하지 못하고 무리하게 고용조정을 실행하면 실패할 가능성이 크다. 따라서 경영자들은 중간관리자들과 지속적으로 의사소통 노력을 하여야 할 것이며, .. |
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| 노동3권의 제한
Ⅰ. 서설
1. 근로3권의 의의 : 헌법 제 33조1항
근로3권이란 근로자와 근로조건의 향상을 위하여 헌법상 보장된 단결권․단체교섭권․단체행동권을 말한다.(헌법 제33조제1항)
이와 같이 헌법에서 근로3권을 보장하고 있는 것은 근로관계의 특성상 근로자의 사용자에로의 종속에서 오는 비합리적인 면을 개선하고, 사용자와의 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하여 근로자의 .. |
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| 〔별지 제26호 서식〕
□승인
공급규정 신청서
□ 변경승인
처리기간
승인: 15일
변경승인: 7일
신고인
①상호(명칭)
②성명(대표자)
③ 주민등록번호
④ 사무소 소재지
(전화)
⑤변경내용
변경전
변경후
⑥ 시행 예정 년월일
도시가스사업법 제20조 제1항의 규정에 의하여 공급규정의 승인(변경승인)을
얻고자 위와 같이 신청합니다.
년월일
신고인 (서명 또는 도장)
시장 귀.. |
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| 무역이론(고전적 무역이론, 근대적 무역이론, 신무역이론)-무역론의 발전과정(발달과정)
목차
무역이론
Ⅰ. 고전적 무역이론
1. 절대생산비설
2. 비교생산비설
3. 상호수요이론
Ⅱ. 근대적 무역이론
1. 헥셔, 올린정리
1) 제1명제: 요소부존이론
2) 제2명제: 요소가격균등화 정리
2. 레온티에프의 역설
Ⅲ. 신무역이론
1. 대표적 수요이론
2. 연구개발요소이론
3. 기술격차이론
4. 제품수명주기이론
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| 제 목
액성․소성 한계 시험
분 반
학 번
성 명
소 속
실습일
기
구
및
재
료
① 액성한계실험
- 증발접시 : 지름 약 10cm
- 스페출러 : 길이 약 20cm의 강제
- 액성한계 측정기, 홈파기날 , 유리판,
금속제 주걱 , 함수량 측정 기구
- 저울 : 감도 0.1g
- 뷰렛 또는 분무기
- 증류수 : 약 2,000cc
- 포 : 약 20cm×20cm
- 항온건조로 : 110±5℃로 유지할 수 있는 것
② 소성한계실험
- 유리
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| 단협의 지역단위의 효력확장 (근기법 36조)
1. 서설
1) 의의
노조법 제36조 1항에서는 ‘하나의 지역에 있어서 종업하는 동종의 근로자 3분의 2이상이 하나의 단협의 적용을 받게 된 때에는 행정관청은 당해 단협의 당사자 쌍방 또는 일방의 신청에 의하거나 그 직권으로 노위의 의결을 얻어 당해 지역에서 종업하는 다른 동종의 근로자와 그 사용자에 대하여도 당해 단협을 적용한다는 결정을 할 수 있다’.. |
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| 단체협약의 해석요청제도에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 단체협약의 해석
단체협약의 해석이란 단체협약의 의미내용을 확정하는 과정으로 현행 노조법 34조에서 단협 해석, 이행방법에 당사자 다툼이 있는 경우 노동위에 해석에 따라 의미내용을 확정하도록 하고 있다.
2. 노동쟁의의 개념변화
근로조건에 관한 주장불일치에서 근로조건 결정에 관한 주장불일치로 개념을 구체화하여 노동쟁의의 대상을.. |
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| 〔별지 제28호 서식〕
공급규정
□승인
□ 변경승인
신청서
처리기간
승인:10일
변경승인: 7일
신청인
①상호 (명칭)
②성명 (대표자)
③ 주민등록번호
④사무소소재지
(전화 )
⑤변경내용
변경전
변경후
⑥시행예정연월일
액화석유가스의안전 및 사업관리법시행령 제26조 제1항의 규정에 의하여 가스공급 규정의 승인(변경승인)을 얻고자 위와 같이 신청합니다.
년월일
신청인 (.. |
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| 단체교섭
단체 교섭의 의의와 주체
2. 단체 교섭의 기능과 대상
3. 단체 교섭의 유형과 절차
4. 단체 교섭 시 유의사항
5. 단체 교섭제도의 국제 비교
6. Win Win 단체 교섭
1. 단체 교섭의 의의와 주체
노동 삼권
단결권
단체교섭권
단체행동권
단체 교섭의 정의
노·사가 근로자의 임금 및 근로조건 등의 결정 위해 협상·협약하는 과정
단체 교섭의 주체
노동조합
사용자
1. 단체 교섭의 의.. |
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| 본 자료는 고전적 무역이론의 대표적인 이론으로 절대생산비설, 비교생산비설, 상호수요균등의 법칙 등의 의의와 한계점 그리고 관련 예시를 제시한 자료임
1. 절대생산비설의 개요
2. 절대생산비의 예시
3. 절대생산비설의 의의와 한계
4. 비교생산비설의 개요
5. 비교생산비의 예시
6. 비교생산비설의 의의와 한계
7. 상호수요균등의 법칙
8. 교역조건의 결정
9. 상호수요균등법칙의 의의와 한계
1. 절대.. |
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| 노동법상 노동조합의 성립요건
I. 서
노동조합은 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유 지․개선 기타 근로자의 경제적․사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체”이다.
노동조합의 인정 취지는 근로자로 하여금 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하기 위함이다.
노동조합의 요건충족여부는 헌법상 보장된 근로3권과 노조법상 민 |
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| RC회로에서의 충, 방전 과정
1. 목 적
저항과 콘덴서로 이루어진 회로에서의 전류의 시간적 변화를 생각해 보자.
2. 이 론
그림 1. RC로 이루어진 회로
그림 1.과 같이 콘덴서와 저항으로 이루어진 회로에서 콘덴서가 충전되는 동안 회로에 흐르는 전류는 회로의 법칙을 적용해 보면 이 되고 q/C 는 축전기 판사이의 퍼텐셜 차이다.
여기서 q와 I 모두가 시간에 따라 변한다. 이 식은 로 쓸 수 있고.. |
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