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(검색결과 약 64,981개 중 43페이지)
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| 롯데건설[건축시공]직무자기소개서자소서 면접
직무 경험
저는 현장 중심의 경험과 구조설계 프로젝트 참여를 통해 실무 이해도를 키워왔으며, 이제 는 실질적인 공간 창조에 기여하고자 롯데건설에 지원하게 되었습니다.
직무 경험(800자 이내)
건축 시공은 기술력만큼이나 '조율력'이 중요하다고 생각합니다.
저는 현장 중심의 경험과 구조설계 프로젝트 참여를 통해 실무 이해도를 키워왔으며, 이제 는 .. |
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현장, 건설, 기술, 경험, 프로젝트, 시공, 롯데, 구조, 실무, 설계, 공정, 되어다, 관리, 통해, 건축, 공간, 역량, 직무, 싶다, 조정 |
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| 특히 원자력 분야는 안전이 생명과 직결되는 고위험 산업으로, 사소한 실수가 큰 사고로 이어질 수 있는 만큼 누구보다 더 철저하고 체계적인 안전관리가 요구된다는 점에서 한 전 원자력연료에 매력을 느꼈습니다.
이러한 경험들은 한전 원자력연료와 같은 고위험 사업장에서 실질적인 사고 예방에 기여할 수 있는 안전관리 역량으로 이어졌습니다.
원자력산업에서의 안전관리는 타 산업과 어떤 차별점이 .. |
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안전, 관리, 작업, 개선, 현장, 산업, 연료, 설계, 사고, 위험, 중심, 원자력, 기반, 위해, 목표, 공정, 교육, 되어다, 체계, 과정 |
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| I..Feminism이란 무엇인가.
1. Feminism이 주장하는 기존 사회학의 무엇인가
1) 몰성주의
사회현실을 연구하는데 있어서 성을 기본변수로 삼지 않는 것 또한 성불평등이 연구하는 데 있어서 근본요소임을 중시하지 않는 것을 몰성주의라 한다. 몰성주의는 성중립적인 객관성을 나타내는 것같지만 사실은 기존의 남성중심적인 사회를 무비판적으로 수용하는 성불평등적 입장이며, 몰성주의에 입각한 소위 '가.. |
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| REPORT
제목: 영화 ‘Jerry Maguire’ 감상문
성과달성 마케팅이 아닌 『감성터치 마케팅』의 중요성
‘Jerry Maguire’ 이 영화는 미국에서는 1996년 말에 그리고 우리나라에서는 1997년 2월에 개봉한 영화이다. 이 영화가 극장에서 상영되었을 때 나는 고교생으로서 한창 수능공부에 열중하던 때였다. 하지만 Jerry Maguire(이하 JM)가 너무 보고 싶어 친한친구 4명을 설득해서 함께 토요일 오전수업을 마.. |
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| 조직문화의 유형과 사례
Ⅰ. 조직문화 개념과 정의
Ⅱ. 조직문화 구성요소
1.파스칼과 피터스 7s모형
2.샤인 이론
Ⅲ. 조직문화 유형
1.딜, 케네디모형
2.해리슨 모형
3.데니슨 모형
4.퀸의 모형
Ⅳ. 조직문화 유형 사례
1. 유한킴벌리
2. M A기업을 통해 본 조직문화
Q A
Contents
Ⅰ. 조직문화 개념과 정의
조직문화란
조직문화란 한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관(Value) 신념(Beli.. |
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| 기업 외부 이해관계자(투자자, 고객, 언론 등)와 신뢰를 형성하기 위해 IR 이 해야 할 역할은 무엇이라고 생각하는지, 본인의 의견을 작성해주세요
이를 위해 제가 생각하는 IR의 역할은 다음 세 가지입니다.
따라서 단순 실적 발표가 아니라, '미래 비전과 신뢰'를 동시에 설계하는 IR이 필요하다고 생각합니다.
IR 커뮤니케이션에서 가장 중요하게 생각하는 요소는 무엇인가요?
이를 기반으로 단순한 실적.. |
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| 선택적복리후생제도란
선택적 복리후생제도란, 각 기업에서 정한 복지항목과 재원규모에 따라 직원 개인에게 부여된 복지예산 한도내에서 자신의 욕구(needs)에 따라 다양한 복리후생 항목 및 수혜수준을 선택할 수 있도록 한 제도
현재, 포스코, CJ, KTF 등의 기업을 중심으로 이 선택적 복리후생제도가 시행되고 있다. 특히 CJ의 카페테리아 복리후생제도가 대표적인 성공사례
과거의 복리후생 제도 : .. |
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| 간호사는 환자와 의료진을 잇는 다리 역할을 합니다.
중환자실에서 실습하던 중, 중증 패혈증 환자분을 간호하게 되었습니다.
저는 환자가 자신의 회복을 믿을 수 있도록 지지하는 간호사가 되고 싶습니다.
간호사는 환자의 곁에서 가장 오래 머무는 직종입니다.
또한, 재활병동 실습에서는 환자의 의지를 이끌어내는 간호의 역할을 느꼈습니다.
이후에도 환자 중심의 간호를 실천하는 간호사가 되고 싶다는.. |
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| 핵심인재관리
-GE와 삼성전자를 중심으로-
목차
1. 핵심인재의 정의 및 중요성
2. 기업소개
3. 핵심인재 인력 유동
- 인재의 유입
- 인재의 과정
- 인재의 유지 및 유출
4. 핵심인재 직무 시스템
5. 핵심인재 평가와 보상
6. 두 기업간 비교분석
7. 핵심인재 관리의 문제점 및 해결방안
8. 결론
9. Q A
10. 토론
11. 참고문헌
삼성전자 / GE
핵심인재의 정의 및 중요성
핵심인재
- 핵심사업에 대한 성과.. |
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| 이 경험을 통해 디지털 전략이 조직의 발전에 중요한 역할을 한다는 사실을 깨달았고, 이를 기반으로 디지털 전략기획 분야에 도전하고자 결심하게 되었습니다.
디지털 전략기획 분야는 기업의 디지털 전환을 이끌어가는 역할을 합니다.
저는 IT와 디지털 기술에 대한 깊은 이해를 바탕으로, 디지털 전략기획 분야에서 중요한 역할을 할 수 있는 역량을 갖추고 있습니다.
회사와 함께 제 꿈을 이루고, 디지.. |
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| 저는 이러한 물류 의 중요성을 깊이 인식하고 있으며, 제 경험과 역량을 통해 HD현대 마린 솔루션이 글로벌 해양물류 네트워크에서 선도적 위치를 더욱 확고히 하는데 기여하고 싶습니다.
입사 후에는 HD현대 마린솔루션의 물류 프로세스를 빠르게 습득하고 현장 경험을 쌓으며 기본기를 다지고 싶습니다.
장기적으로는 글로벌 물류전략기획자로 성장해, HD현대 마린솔루션이 세계 최고의 해양물류 솔루션 .. |
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| 유럽 발 신 한류 Kpop의 의미와 한류의 지속적 발전방안
ⅰ. 글로벌 시대와 문화, 그리고 문화기술(CT1)1) 문화기술[文化技術, Culture Technology] : 디지털 미디어를 기반으로 하여 방송·영화·음반·애니메이션·게임·음악 등 문화예술 산업을 첨단 산업으로 발전시키기 위한 기술의 총칭.
)
정보통신 기술의 획기적인 발달과 인터넷의 범용화는 지구촌의 국가 간 경계를 허물고 개별적 공동체를 하나의 지.. |
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| 메슬로우의 욕구 위계 이론
긍정적인 인간관을 바탕으로 한 이론으로, 개인의 성장과 발전을 강조하였다.
메슬로우와 로저스의 인본주의 이론은 인간의 성장과 발전 가능성을 강조하는 중요한 심리학적 접근 방식이다.
메슬로우는 인간의 욕구를 위계적으로 설명하며 자기 실현을 강조하였고, 로저스는 자기 개념과 긍정적 존중의 중요성을 강조하였다.
인본주의 심리학은 인간을 단순한 생물학적 존재나 기.. |
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| 저는 이러한 린나이의 생산현장을 안정적으로 관리하고, 설비 효율을 극대화하는 시설관리 전문가로 성장하고자 지원했습니다.
이 경험을 통해 설비관리의 핵심은 '정량적 분석과 반복개선'임을 체득했습니다.
이처럼 저는 학문적 이해와 현장 경험을 바탕으로, 린나이의 설비 효율 향상과 에너지 절감을 동시에 이룰 수 있는 복합적 역량을 준비해 왔습니다.
앞으로 린 나이의 설비 효율과 에너지관리 최적.. |
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| 특히 정보통신병과에서 복무하며 내부 업무시스템 개선, UX 관점의 사용자 불편 해소, 인터페이스 오류 분석 등을 맡았던 경험은 자연스럽게 UI/UX 기획의 기반을 다지는 계기가 되었습니다.
KT스카이라이프 입사 후, 저는 사용자 중심의 데이터 기반 UX 전략을 수립하고, 실질적인 경험 개선을 이끌 수 있는 전문 기획자로 성장하고자 합니다.
비전문 사용자(장병 및 민원인)를 위한 UX간소화 기획
정보 접.. |
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