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| 1. 사업의 개념 및 목적
현재 일반적으로 사용되고 있는 헤어드라이기는 거의 대부분이 유선형으로 되어 있습니다다. 유선형 헤어드라이기에 불편함을 느껴 아직 시중에서 보지 못한 무선 헤어드라이기를 개발하게 되었습니다.
미용실에서 샴푸 후 머리를 말릴 때 미용사들이 드라이기의 선을 이리저리 옮겨 다니며 불편하게 사용하는 것을 쉽게 볼 수 있다. 또, MT나 수학여행 등 여행을 갈 때 드.. |
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| 대차대조표(보고서)-BALANCE SHEET(REPORT FORM)
자산
ASSETS
유동자산
CURRENT ASSETS
당좌자산
Quick assets
현금 및 현금등가물
Cash and cash equivalents
단기금융상품
Short-term financial instrument
유가증권
Marketable securities
매출채권
Trade receivables
대손충당금
Allowance for bad debts
단기대여금
Short-term loans
재고자산
Inventories
상품
Merchandise
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| 아동문제와 사회복지
Ⅰ.서론
현대 사회에서의 변화는 많은 사회 발전을 이룩한 한편 동시에 다양한 사회 문제를 야기해 오고 있다. 그리고 이러한 사회 변화는 곧 아동들이 자라나는 환경이 되어 아동들의 성장, 발달에 중대한 영향을 미치고 있다. 그러나 아동들이란 스스로 독립적인 삶을 살아가기 어려운 미성년자이다. 따라서 사회가 다양해지고 변화하면 할수록 어른들과 사회는 아동들이 건전하게.. |
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| 영국의 고용대책(‘뉴딜정책’)
1. 개 요
현재의 영국에 있어서 고용대책의 중심은 ‘뉴딜정책’(new deal policy)이라고 불리는 정책이다. 뉴딜정책은 현 노동당 정부에 의해‘복지에서 취업으로(Welfare to Work)’라는 주요 정책1)으로 일부의 선행 지역에서 도입 기간을 거쳐 1998년 4월부터 전국적으로 실시되고 있는 직업 훈련，취직 촉진을 목적으로 하는 일련의 고용정책이다. 청년층의 실업자나 장기 .. |
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| EMPLOYMENT AGREEMENT
Employment Agreement, between___(the
Company) and ___ (the Employee).
1. For good consideration, the Company employees the Employee on the following terms and conditions.
2. Term of Employment. Subject to the provisions for termination set forth below this agreement will begin on ___, 21____, unless sooner terminated.
3. Salary. The Company s.. |
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| 현금흐름의 추정과 투자안의 선정
현금흐름 추정의 기본원칙
제 1 절
현금흐름을 고려해야 하는 이유
투자안의 경제성을 평가할 때 회계적 이익
보다 현금흐름을 사용하는 이유는
경제성이 없다고 판단되는 투자안에 대해 회계적
이익을 기준으로 순현재가치를 계산하면 양수로
나타나는 이상 현상이 나오기 때문
예) 어느 기업에서 10억원의 신규투자 기회가 있을 때, 투자가
이루어진 후 1년.. |
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| 서비스 재고관리
Service Inventory Management
INDEX
1. 재고관리의 의의
1) 재고의 개념
2) 재고의 보유동기
3) 재고관리의 목적
4) 재고보유의 역기능
5) 재고관리의 전제조건
6) 독립수요와 종속수요
2. 독립수요의 재고관리
1)고정량 주문방식
가.재주문점
나.경제적 주문량
다.투빈시스템
2)정기적 주문방식
3)안전재고
가.안전재고의 의의
나.안전재고량의 결정
4)단일기간 주문.. |
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| *** 서론
인간은 학습 욕구를 가지고 태어난다. 이런 욕구는 조직의 힘의 근원이다. 기업은 보통 사람의 운명을 결정짓는 조건들을 창조한다. Geus에 따르면 Sell연구에서 보았듯이 대부분의 거대 기업들은 수명이 짧다. 하지만 적은 직원을 가진 회사가 75년 이상동안 생존한 경우도 발견했다. 그들의 생존 열쇠는 많은 실험을 하고,성장에 필요한 새로운 잠재요소를 창조하는 새 사업과 조직화의 기회들.. |
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| 재가복지와 가족보호자
1. 가족보호(Family caring/care)의 개념과 특성
(1) 가족보호란 가족에 의해 수행되는 보호(caring)를 말한다.
이는 가정뿐만 아니라 가족의무감의 규범적인 기대에 의해 만들어지는 무급의 노동과 관계한다.
(2) 가족보호의 가장 중요한 요소는 가족(친족)관계에서 가지는 책임감 또는 의무감(kinship obligation)이다.
(3) 보호의 개념은 활동, 과업의 측면과 정서적인 측면을 .. |
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| 〔별지 제1호의2서식〕
구인표(일용)
[고용안정정보망 워크넷(http://www.work.go.kr) 공개 여부 : □공개, □비공개]
※ 제2면의 유의사항과 기재요령을 반드시 먼저 읽고 정확하게 작성하여 주시기 바라며, 만일 허위의 구인광고를 하거나 허위의 구인조건을 제시하면 직업안정법 제47조의 규정에 의하여 5년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형을 받을 수 있음에 유의하시기 바랍니다.
※(*)는 필수적 .. |
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| 워크페어의 실시 사례
I. 미국
'보호아동이 있는 가족에게의 원조(AFDC)' 프로그램은 1996년까지는 미국의 대표적인 공공부조 프로그램이었다. 예전에 미국에서 워크페어 및 빈곤과 관련해 벌어지는 논쟁의 많은 부분은 AFDC에 관한 것이었다. 미국의 AFDC에는 강제 근로조건이 있는데, 이런 측면은 워크페어와 관련이 크다. AFDC에 있는 강제 근로조건의 예를 구체적으로 제시하면 다음과 같다(Rejda, 19.. |
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| 페이욜(H.Fayol)의 관리론
1. 관리이론의 의의
테일러와 마찬가지로, 페이욜(Henry fayol, 1841-1925)의 사상 또한 과학으로서의 조직이론 발전에 커다란 영향을 미쳤다.
그의 사상은 조직이론가로서 그의 후계자들에게 커다란 영향을 미쳤을 뿐만 아니라, 오늘날에 그의 이론이 대부분이 타당하다는 점에서 중요성을 지니고 있다.
테일러의 과학적 관리법이 경영방법에 대한 일대 혁신으로 활발히 전개.. |
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| 고용조정 전반의 인사관리상 검토
Ⅰ. 서론
1. 고용조정의 의의
최근 기업들은 경쟁력 강화와 생존을 위해서 상시적인 다운사이징, 리엔지니어링, 조직슬림화 및 흡수합병 등 구조조정을 하고 있고 이에 따른 고용조정은 피할 수 없는 문제로 대두되고 있다.
고용조정이란 고용량의 증가나 감소를 통해서 기존의 고용량을 조정하는 것을 말하는데, 현실적으로는 기업의 경영악화에 따른 노동수요의 감소, .. |
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| 무노동무임금 원칙에 대한 노조법상 검토
1. 무노동무임금 원칙의 법적 근거
⑴ 무노동무임금 원칙(No Work, No Pay)은 근로관계정지설에 근거한다. 즉, 근로자의 노무급부 의무가 정지되면 사용자의 임금지급 의무도 정지된다는데 근거하고 있다.
⑵ 근로기준법 제18조에 의하면 임금이란 사용자가 「근로의 대상」으로 근로자에게 여하한 명칭으로든 지급하는 일체의 금품이라 정의하고 있으므로 위 법규.. |
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| 사회복지와 사회사업
Ⅰ. 사회복지의 개요
1. 어의적 개념
사회복지는 social welfare의 번역어로서, welfare는 well과 fare의 복합된 명사로 ‘편안히 잘 지내는 상태 내지 만족스런 상태’를 의미한다. 여기에 social 단어를 붙여 사회복지란 ‘사회적으로 잘 지내는 행복한 상태 내지 만족스런 상태’를 말한다.
또한 한자 복(福)은 물질적 풍요, 지(祉)는 정신적 안정상태로서 복지란 인간의 생활을.. |
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