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| 단체협약의 법적성질, 당사자, 성립요건
Ⅰ. 서
1. 단체협약의 의의
단체협약은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다.
2. 단체협약의 기능
단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거래를 통해 합의한 사항이기 때문에 개별근로계약보다 근로자에게 유리한 경우가 많아 근로자보호에 적절하다. 또한 노사공동결정의.. |
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| 단체협약 종료 후의 근로관계에 대한 노조법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 단체 협약의 의의
단체협약은 노사관계당사자간 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다.
단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거래를 통해 합의한 사항이기 때문에 개별근로계약보다 근로자에게 유리한 경우가 많아 근로자 보호에 적절하고, 실질적 대등성과 노사관계의 민주성 확보라는 면.. |
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| 노사협의회규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 노동조합법 제6조의 입법정신에 입각하여 노사간의 격의 없는 의사 소통으로 상호 이해와 협조를 통하여 민주적인 산업평화를 이룩하고 노동생산성 향상이라는 공동목표 달성에 기여함을 목적으로 한다.
제2조【설치】
회사와 노동조합간에 노사협의회를 설치한다.
제3조【일반원칙】
이 협의회는 노사쌍방간 상호 평등한 인격존중과 신의성실에 입각하.. |
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| 노사협의회규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 노동조합법 제6조의 입법정신에 입각하여 노사간의 격의 없는 의사 소통으로 상호 이해와 협조를 통하여 민주적인 산업평화를 이룩하고 노동생산성 향상이라는 공동목표 달성에 기여함을 목적으로 한다.
제2조【설치】
회사와 노동조합간에 노사협의회를 설치한다.
제3조【일반원칙】
이 협의회는 노사쌍방간 상호 평등한 인격존중과 신의성실.. |
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| [경영합리화와 작업장체제의 변화: D조선을 중심으로]
I. 문제의 제기
87년 이후 한국의 대기업들은 노사관계와 경쟁환경의 변화에 대응하기 위해 대대적인 경영합리화를 모색해 왔다. 그런데 새로운 경영합리화는 87년 이전의 경영합리화와는 그 내용이 크게 다를 뿐 아니라 작업장 수준의 노사관계에 대해서도 큰 영향을 미치고 있는 듯이 보인다.1) 본 연구에서는 87년 이후 기업의 경영합리화가 기존.. |
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| 타임오프제도에 대한 한장 레포트
타임오프제도란
타임오프제도의 도입배경
타임오프제도의 특징
노조전임자에 대한 임금지급이 금지됨에 따라, 근로시간면제한도내에서 조합원이
사용자와의 교섭,협의,고충처리,산업안전활동 등 노동조합 및 노동관계조정법 또는
다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계발전을 위한 노동조합의 유지,관리업무를 수행하더라도 임금을 깍지 않고 유급으로 인정해주.. |
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| 노동위원회의 권한에 대하여
I. 서
1. 노동위원회의 의의 및 필요성
노사관계는 노사자치주의 원칙에 따라 관계당사자들이 자율적으로 해결하는 것이 바람직하나, 노사문제를 양 당사자에게만 맡겨놓을 경우 서로 극단의 대립으로 협의가 이루어지지 않을 경우가 있다. 이러한 경우 제3자에 의한 조정이 필요성이 대두되고 이러한 필요성에 기인하여 설립된 것이 노동위원회이다. 노동위원회법 제1조는 ‘.. |
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| 직무기술서 노사관리 예제양식입니다
직무기술서
◆ 직무확인사항
직무명
노사관리
직군
경영관리
소속
관리부 인력개발팁
직무번호
직종
인사
등급
4,5,6 등급
◆ 직무개요
조직원의 근로안정 및 기업의 고용안정을 위해 노동부관련업무
(육아휴직,산재,고용자격취득.상실 신고등)을 담당 하며, 각종 노무관련 사건등 관련 건에 대한 최선의 해결책을 강구하여 보고 실행한다.
◆ 직.. |
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| 노동법상 단체협약의 해석
Ⅰ. 들어가며
1. 단체협약의 의의
단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다.
2. 단체협약 해석의 의의
단체협약의 해석․적용․이행과 관련된 집단적 권리분쟁에 대하여 법원에 의한 사법적 구제는 소송비용 및 장시간 소요 등 현실적인 어려움이 따르므로 노동위원회의 유.. |
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| 단체협약의 채무적 부분에 대하여
Ⅰ. 들어가며
단체협약은 헌법상 근로3권에 근거하여 체결된 것으로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사간의 권리․의무에 관한 사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다.
이러한 단체협약의 내용을 일반적으로 규범적 부분, 채무적 부분 및 조직적 부분으로 나뉘는데, 이중 채무적 부분은 집단적 노사관계에서의 노사자치주의를 실현하기 .. |
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| 중앙노동위원회의 권한에 대하여
I. 서
1. 노동위원회의 의의 및 필요성
노사관계는 노사자치주의 원칙에 따라 관계당사자들이 자율적으로 해결하는 것이 바람직하나, 노사문제를 양 당사자에게만 맡겨놓을 경우 서로 극단의 대립으로 협의가 이루어지지 않을 경우가 있다. 이러한 경우 제3자에 의한 조정이 필요성이 대두되고 이러한 필요성에 기인하여 설립된 것이 노동위원회이다. 노동위원회법 제1조.. |
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| 노동법상 노동위원회의 권한
I. 서
1. 노동위원회의 의의 및 필요성
노사관계는 노사자치주의 원칙에 따라 관계당사자들이 자율적으로 해결하는 것이 바람직하나, 노사문제를 양 당사자에게만 맡겨놓을 경우 서로 극단의 대립으로 협의가 이루어지지 않을 경우가 있다.
이러한 경우 제3자에 의한 조정이 필요성이 대두되고 이러한 필요성에 기인하여 설립된 것이 노동위원회이다.
노동위원회법 제1조.. |
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| 사적조정제도에 대한 법적 검토 및 활성화 방안
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
노동관계당사자의 단체교섭은 기본적으로 당사자 해결주의에 입각하여 당사자간의 논의에 따라 그 합의를 이루는 것이 바람직하다. 그러나 더 이상 자주적 교섭에 의한 합의의 여지가 없는 경우 제3자에 의한 조정이 필요하며, 이 경우에도 국가기관에 의한 공적조정에 앞서 노사자율에 의한 사적조정이 존중되고 선행되어야 한다는 .. |
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| 산별전환에 따른 인사노무 대응방안
Ⅰ. 산별노조의 의의, 배경, 과제
1. 의의
산별노조는 직종과 계층에 관계없이 기업을 초월하여 동일산업에 종사하는 모든 노동자가 하나의 노동조합을 구성하는 조직형태를 말한다.
2. 대두배경
① 노동시장 변화, 구조조정, 고용불안, 양극화 증대 등 환경 변화
② 노동조합의 사회적 역할 강조, 노동조합의 위기의식
③ 교섭비용, 노사관계 불안 등
3. 현황과 과제
① .. |
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| Report
( 노동운동의 과정과 변화 및 특징 시기별 정책 분석 )
목 차
1. 국가와 자본의 공세
2. 노동운동의 후퇴와 전진
3. 총파업 ( 1997년 )
4. 경제위기의 충격( IMF )
5. 노동계급의 분화
6. 노무현 정부의 정책
7. 이명박 정부의 노동정책의 색깔
[ 기로에 선 노동계급 ]
- 1990년대 국가의 방향
:노사관계 안정을 위한 새로운 시도를 했고, 자본 역시 노동에 대한 통제를 다시 확보하기 위.. |
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