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(검색결과 약 69,181개 중 43페이지)
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| 제가 중요하게 생각하는 사회 이슈는 '고령화 사회에서의 퇴직연금 운용과 노후자산 안정성'입니다.
저는 입사 후 퇴직연금 운용팀에서 장기자산 배분 전략을 수립하는데 기여하고 싶습니다.
저는 금융학 전공과 투자실습 경험을 바탕으로 글로벌 자산배분 전략과 퇴직연금 운용 분야에서 성과를 내고 싶어 지원했습니다.
삼성자산운용은 이미 퇴직연금 분야에서 선도적 위치를 점하고 있으며, 저는 이에 기.. |
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자산운용, 투자, 글로벌, 운용, 사회, 연금, 퇴직, 싶다, 금융, 전략, 이다, 자산, 시장, 전문가, 경험, 크다, 생각, 가장, 배분, 안정 |
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| 저는 한국고용정보원의 경영사무직무에 지원한 이유를 "공공기관의 효율성과 투명성을 높이고, 이를 통해 국민에게 더 나은 고용서비스를 제공하는 기반을 마련하고 싶다"라는 목표로 정리할 수 있습니다.
특히 제가 가장 관심 있는 사업은 '고용서비스 품질관리 및 일자리 지원정책 데이터화 사업'입니다.
데이터 기반 예산관리, 투명한 재무 운영, 효율적인 조직지원을 통해 기관의 신뢰도를 높이고, 국민.. |
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고용, 서비스, 성과, 한국, 정보원, 성, 데이터, 사업, 지원, 경험, 국민, 관리, 품질, 기반, 통해, 사회, 효율, 분석, 공공기관, 예산 |
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| 중앙행정기구와 지방행정기구의 기능조정(중앙행정과 지방행정의 연계성, 집권화의 원인과 분권화의 요청, 기능조정의 원리, 지방분권화의 추진전략과 성공조건)
목차
중앙행정기구와 지방행정기구의 기능조정
Ⅰ. 지방행정이란 무엇인가?
1. 정의
2. 우리나라의 지방행정
Ⅱ. 중앙행정과 지방행정의 연계성
Ⅲ. 집권화의 원인과 분권화의 요청
1. 집권화의 원인
2. 집권화의 폐단
3. 분권화의 요청
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| 목 차
1. (주)디피아이 : 열린 경영과 신뢰관계 형성
노사간 상호 신뢰 구축
노사협력으로 위기 극복
2. 경창산업 : 열린 경영과 성과 배분
열린 경영
성과 배분
3. 동성화학
‘자주 만나 대화’노사정책의 핵심
창업주 경영철학 1순위‘노사화합’
4. 이건산업
30여년간 흔들림 없는 ‘한가족 경영’
매년마다 경영성과 투명하게 공개
5. 행남자기
3부자가 함께 근무 등 가족같은 분위기
30년근속.. |
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| 영업조직이나 팀을 관리해 본 경험이 있습니까?"
영업조직이 목표를 달성하도록 동기부여했던 경험이 있나요?"
영업 경험도 없는데 어떻게 조직을 관리하려고 합니까?"
저는 사람의 성과를 함께 만들어가는 조직형 업무에 큰 보람을 느껴 영업관리 직무에 지원했습니다.
영업관리와 유사한 '조직성과 관리' 경험이었다고 느낍니다.
영업관리는 '센스'보다 '관리·전략·조직 운영'이 더 중요한 직무입니다.
한.. |
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영업, 조직, 관리, 보험, 경험, 기반, 전략, 운영, 팀, 목표, 성과, 이다, 분석, 사람, 생각, 한화, 능력, 손해, 직무, 데이터 |
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| 책 제목 : １초를 잡아라
이 책은 성공한 중소기업 경영의 핵심 내용을 토대로 중소기업이 성공 할 수 있는 방법을 단계적이고 현실적으로 기록되어 있다.
경영합리화를 위한 목표를 달성하는데 있어서 가장 빠르고 높이 오르는 길은 상식과 진실를 토대로 경영자나 관리자가 최선을 다하고자 하는 의지와 솔선수범이 반듯이 있어야 하며 고통과 희생은 필연적으로 감수하고 고통의 분담과 합리적인 경영.. |
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| 운용업은 '자산을 구성하고 운용하는 기술'뿐 아니라 '미래를 설계하는 전략'이라고 생각합니다.
운용분야는 투자전략 수립, 포트폴리오 구성 및 리밸런싱, 자산배분, 리스크 관리, 성과분석 등 전반적인 투자활동을 체계적으로 수행하는 직무라고 이해하고 있습니다.
단기적 성과가 아닌, 시장의 구조와 사람의 심리를 이해하고, 자산배분 전략으로 고객의 자산을 설계할 수 있는 실력을 갖춘 운용인이 되.. |
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| 저는 이러한 현대로템의 비전과 가치에 공감하며, R&D 기획/운영(기술홍보/ 자원) 직무에서 저의 경험을 활용해 회사의 혁신에 기여하고자 지원했습니다.
이러한 경험은 현대로템에서 R&D 자원 운영 및 관리업무를 맡을 때 바로 적용할 수 있을 것입니다.
R&D 기획/운영(기술홍보/ 자원) 직무는 크게 세 가지 역량을 요구한다고 생각합니다.
이러한 경험은 현대로템의 R&D 자원관리 업무에도 그대로 적용할 .. |
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| 기획과 인사관리 분야는 조직의 핵심 전략을 수립하고, 조직문화를 형성하는 중요한 역할을 한다고 믿습니다.
기획 및 인사관리 분야에서의 경험을 바탕으로 보해 양조의 기획과 인사 업무에 기여할 수 있을 것이라 확신합니다.
또한, 조직분석과 효율성 평가에 대한 경험을 통해 보해양조의 기획 및 인사전략을 수립하고 운영하는 데 필요한 분석력과 조직관리 능력을 갖추었다고 자부합니다.
보해양조에서.. |
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인사, 기획, 관리, 전략, 통해, 조직, 효율, 경험, 시스템, 프로젝트, 보해양조, 목표, 분석, 업무, 수립, 성, 기업, 데, 기여, 대한 |
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| 외부성(externality)
외부성: 경제활동이 시장의 테두리 밖에서 일어나고 있다는 의미. 시장의 밖이란 말은 적절한 가격이 매개되지 않았다는 말. 시장내부에서는 어떤 경제활동도 반드시 응분의 보상(quid pro quo)이 전제되어 있어야 한다.
보기) 양봉업자와 과수원(이로운 외부성), 세탁소와 연탄공장(해로운 외부성)
실질적인 외부성: 소비나 생산과정에 영향을 미침
금전적 외부성: 수입품의 과.. |
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| 본 아이에프에서도 이러한 능력을 통해 회계관리의 효율성을 높이는 데 기여할 수 있을 것입니다.
이러한 경험을 통해 회계직무에 필요한 핵심역량을 갖추었으며, 본아이에프에서의 회계업무에 적합한 인재라고 확신합니다.
이러한 경험은 본아이에프에서 예산관리 및 자원배분을 통해 재정적 안정성과 효율성을 극대화하는데 기여할 수 있을 것입니다.
본아이에프의 회계직무에 적합한 이유는, 제가 보유한.. |
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회계, 통해, 효율, 아이에프, 관리, 재무, 이다, 직무, 경험, 성, 기여, 재정, 성장, 기업, 업무, 데, 능력, 이러하다, 다양하다, 위해 |
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| 인재의 확보부터 육성, 평가, 보상, 그리고 조직문화 개선과 노사관계 관리에 이르기까지 전반적인 인사관리 과정을 체계적이고 전략적으로 수행하는 것이 인사 파트의 주된 임무입니다.
노사관계관리 또한 인사 업무의 핵심입니다.
이를 위해 우선 조직에 적합한 인재를 적시에 확보하고, 직원들의 역량 개발과 성과 향상을 적극 지원하는 것을 목표로 삼고 있습니다.
또한 공정하고 투명한 인사제도 운영.. |
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조직, 인사, 직원, 평가, 성과, 관리, 업무, 이다, 체계, 통해, 인재, 역량, 전략, 구축, 운영, 목표, 교육, 성, 확보, 개선 |
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| 임금관리의 공정성전반에 대한 검토
Ⅰ. 서
임금은 사용자측에서는 원가구성항목으로서, 종업원측에서는 소득의 원천으로 보기 때문에 원가목표와 소득목표 사이에 갈등과 경합관계가 발생한다. 이에 임금은 노사 상호간에 거래적인 특징을 보이고 있으므로 임금수준 등에 있어 양측 모두가 타당하다고 인식될 정도의 공정성이 요구된다.
Ⅱ. 임금관리의 공정성이론
1. 공정성이론의 의의
공정성이론의 핵심.. |
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| 인재의 확보부터 육성, 평가, 보상, 그리고 조직문화 개선과 노사관계 관리에 이르기까지 전반적인 인사관리 과정을 체계적이고 전략적으로 수행하는 것이 인사 파트의 주된 임무입니다.
노사관계관리 또한 인사 업무의 핵심입니다.
이를 위해 우선 조직에 적합한 인재를 적시에 확보하고, 직원들의 역량 개발과 성과 향상을 적극 지원하는 것을 목표로 삼고 있습니다.
또한 공정하고 투명한 인사제도 운영.. |
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조직, 인사, 직원, 평가, 성과, 관리, 업무, 이다, 체계, 통해, 인재, 역량, 전략, 구축, 운영, 목표, 교육, 성, 확보, 개선 |
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| EVA의 효과적 시행
목차
* EVA의 효과적 시행
Ⅰ. EVA와 VBM
Ⅱ. EVA의 활용방법
Ⅲ. EVA 활용상의 고려사항
EVA의 효과적 시행
1. EVA와 VBM
가치창조 경영 또는 가치기반 경영(value-based management)과 EVA는 혼동하여 쓰이기도 하지만 엄밀히 말하면 VBM은 EVA보다는 넓은 개념이다. VBM은 기업경영의 핵심을 가치창조에 두고 기업 내의 모든 프로세스와 시스템을 여기에 기초하여 설계, 시.. |
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