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(검색결과 약 24,210개 중 43페이지)
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화웨이_중국기업,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 20Pages ) |
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| A new Competitior “HUAWEI”
중국 경제의 성장과 전망
화웨이 기업 소개
화웨이의 성장과 영향력
위협을 이겨내기 위한 방안
중국경제 성장과 전망
China’s economy
8% 내외의 성장률
China’s economy
성장을 유지하기 위한 방안
내수확대정책의 지속과 안정 속의 고도성장 추구
농업 및 농촌경제의
구조조정 및 발전 가속화
적극적인 산업구조조정
공무원 급여 및 퇴직금 인상
도시 저소득층 및 농민의 소.. |
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| 평균임금, 통상임금에 대하여 논하라
Ⅰ. 서언
임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금․봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제18조). 이러한 임금을 근로기준법(이하 근기법 이라한다)에서는 평균임금과 통상임금으로 구별하고 있으며 이들은 근로자들의 생활과 직결되는 휴업수당․시간외근로수당․재해보상금 등의 각종 수당 및 급여산출의 기초가 된다. 그 |
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| 인사관리의 여건변화와 대응방안
1. 들어가며
현대조직을 개방체계( open system)로서 규정하고 있는 것은 조직이 그를 둘러싼 여러 환경요인으로부터 많은 영향을 받고 있으며, 이에 대처할 것이 요구된다는 것을 의미한다. 이러한 관점에서 인사관리문제에 영향을 미치는 환경요인을 분석하는 것은 매우 뜻깊은 일이다.
인사관리문제에 영향을 미치는 환경요인을 크게 나누면, 노동력 구성의 변화, 가치.. |
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| 우리나라에서의 임금피크제의 도입 및 운영, 성공요건
1. 들어가며
정년을 보장해 주면서 일정 연령부터 임금을 줄이는 ‘임금피크제’가 금융권에 확대되고 있다. 사오정(45세 정년), 오륙도(56세까지도 근무하고 있으면 도둑)라는 말이 유행할 정도로 직장인들이 정년을 채우고 퇴직하는 것이 밤하늘에 별을 따는 것 만큼이나 어려워졌다.
이러한 세태를 반영하여 금융권 일각에서는 조기퇴직의 불안을 줄.. |
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| 금품청산에 대하여 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
근기법36에서는 근로계약 종료시 사용자가 근로자에게 지급할 모든 금품을 일정한 기간내에 청산할 것을 강제하고 있다. 사용자는 근로자의 사망 또는 퇴직의 경우 그 지급사유가 발생한 때로부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖에 일체에 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자간의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 .. |
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| [노인복지론] 우리나라 노인복지정책의 방향
-소득보장을 중심으로-
목 차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 소득보장 실태 및 문제점
1. 소득보장 실태
2. 문제점
Ⅲ. 소득보장정책의 발전방향 및 의견
1. 기초소득 확보방안
2. 근로활동의 촉진
Ⅰ. 들어가며
노인인구의 증가는 필연적으로 노인에 대한 소득, 보건 및 의료, 여가 및 문화 등에 있어서의 복지욕구를 증대시키게 된다. 특히, 노인들이 당면하게 될 가장.. |
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| [노인복지론] 우리나라 노인복지정책의 방향
-소득보장을 중심으로-
목 차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 소득보장 실태 및 문제점
1. 소득보장 실태
2. 문제점
Ⅲ. 소득보장정책의 발전방향 및 의견
1. 기초소득 확보방안
2. 근로활동의 촉진
Ⅰ. 들어가며
노인인구의 증가는 필연적으로 노인에 대한 소득, 보건 및 의료, 여가 및 문화 등에 있어서의 복지욕구를 증대시키게 된다. 특히, 노인들이 당면하게 될 가장.. |
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| 근로관계 동질성 인정을 위한 사업의 동일성 판단에 관한 판례의 기준 분석
1. 경영방침 및 계열사간 전적
○ 대법원 1997.3.28 선고, 95다51397(한국자보써비스 사건)
대법원은 “① 회사의 일방적인 경영방침에 따른 인사명령에 의하여 피고회사의 자회사인 한국자보써비스로 전출되었다가 비교적 짧은 기간 내에 다시 피고회사에 전입되었고, 원고들에 대한 ② 인사기록카드도 피고회사가 계속 작성·관리하.. |
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| 노년기의 사회적 측면
1. 들어가면서
노동력과 생산성, 노련한 기술, 고도의 지식과 능력을 중요시하는 사회로서 자연적으로 노인들은 존경의 대상보다는 소외시되는 위치에 놓이게 되었다. 은퇴라는 순간을 통해 젊은 사람에서 늙은 사람으로 전락하고 능력자에서 무능력자로 변한다. 노인의 사회적인 특성에는 매우 다양한 요소들이 포함될 수 있겠지만 여기에서는 주로 노인의 사회화 과정을 통해서 얻.. |
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| M A 방어 전략과 기법상의 변화
1. M A 방어전략
적대적 M A에 대한 방어책으로는 적극적인 주가관리나 자사주 취득 등 기본적인 방어기법 외에 우선주에 대한 프리미엄부 매수결정 등 공격측의 매수비용을 가중시키는 일련의 조치를 취해 매수를 단념시키는 포이즌 필(독약먹이기)，매수대상 기업의 가장 매력적인 사업 부문을 처분함으로써 매수유인을 축소시키는 크라운 쥬얼(왕관의 보석)등이 대표적.. |
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| 통상임금 개념정립 및 발전방향에 대하여
Ⅰ. 들어가며
통상임금은 해고예고에 갈음하는 수당(근로기준법 제32조 제1항), 유급휴일임금(동법 제54조), 연장, 야간 및 휴일근로시의 가산임금(동법 제55조), 연차유급휴가수당(동법 제59조), 산전후휴가수당(동법 제72조) 등의 산정기초가 되는 임금단위이다.
우리나라 노동법1)에서는 퇴직금(근로자퇴직급여보장법 8조), 휴업수당(동법 45조), 재해보상금(.. |
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급여규정
제1장 총칙
제1조【목적】이 규정은 취업규칙 제60조에 의하여 사원에 대한 급여의 결정, 계산과 지불방법 기타 사원의 급여에 관한 사항을 규정하는 것을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】이 규정은 월급제 정규사원에게 적용하는 것을 원칙으로 한다. 다만 촉탁, 파트타이머, 임시직에 대하여는 별도로 정하는 방법에 의한다.
제3조【급여체계】① 급여는 기본급, 기본급 외의 급여(이하 ‘수.. |
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| 일본기업에서의 직능자격제도
1. 직능자격제도의 의미
능력주의적 인사관리의 요체는 직능자격제도라고 할 수 있다. 이 직능자격제도는 일본의 대기업들을 중심으로 이른바 연공 서열적 인사관리에 의해 나타나는 문제점들을 제거하고, 능력주의의 원칙 하에서 노동력 관리체제를 재편하는 핵심적인 제도적 장치라고 말할 수 있다. 오늘날 이 직능자격제도는 이른바 일본적 능력주의 를 운용하는 가장 중.. |
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| 1. 아웃백 회사 소개
OUTBACK이란 호주식 영어로 ‘오지(奧地)’ 란 뜻으로 캥거루, 부메랑, 코알라 등 호주의 야생 자연을 레스토랑 인테리어의 배경으로 하는 편안하고 목가적인 분위기의 정통 스테이크하우스이다.
1998년과 2000년, 2001년 그리고 2002년 프랜차이저상을 4년 연속 수상하여 국내/국외적으로 충실히 성장, 국내 패밀리 레스토랑의 선두자리에 올랐다.
국내에는 “aussie chung ltd.” .. |
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| 판례법리등을 통한 평균임금과 통상임금
I. 서
1. 임금의 중요성
임금이란 “사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉금 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품”으로, 이는 근로자의 생존권과 직결되므로 근로기준법에서 가장 중요한 보호의 대상이 된다.
2. 문제의 소재
평균임금과 통상임금의 범위에 대하여 사용자와 근로자간 많은 다툼이 발생하고 있으나 이에 대한 노동부 예규와 판례.. |
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