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 공정거래위원회공무원행동강령 ( 30Pages )
공정위훈령 제77호 공정거래위원회공무원행동강령 제1장 총칙 제1조(목적) 이 영은 부패방지법 제8조와 공무원행동강령에 의하여 공정거래위원회공무원(이하 “공무원”이라한다)이 준수하여야 할 행동기준을 규정함을 목적으로 한다.(2005. 12. 29. 개정) 제2조(정의) 이 영에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. 1. “직무관련자”라 함은 공무원의 소관업무와 관련되는 자로서 다음 각목의 ..
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 미안해, 스이카를 읽고 ( 2Pages )
미안해, 스이카를 읽고 제목만 보고도 딱 알아차릴 수 있었다. ‘아, 이 책은 스이카가 가해자에 의해 어떤 일이 일어나는 책이구나.’ 라고. 제목부터 분명하게 나와 있는 이 책의 주제. 사실상 학교폭력이란 우리 주변에서 너무나도 쉽게 발견할 수 있고 어떤 사소한 요인으로도 일어날 수 있는 사건이다. 이 학교폭력이라는 현상이 이렇게까지 사회적으로 크나큰 이슈인 만큼 이 책이 출판되었을 당시에도..
리포트 > 독후감/서평 |
 인사관리규정 ( 7Pages )
인사관리 규정 제1장총칙 제1조(목적) 이 규정은 당사 직원에 적용할 인사관리의 기본기준과 절차를 정하여 공정하고 합리적인 인사업무처리에 기여함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 직원의 인사에 관하여 다른 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 따른다. 제3조(직원의 구분) 회사의 직원은 간부직, 일반직, 별정직, 기능직, 임시직, 일용직 직원으로 구분한다. 제4조(직급의 구분) 사원..
서식 > 회사서식 |
 인사관리규정 ( 7Pages )
인사관리 규정 제1장총칙 제1조(목적) 이 규정은 당사 직원에 적용할 인사관리의 기본기준과 절차를 정하여 공정하고 합리적인 인사업무처리에 기여함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 직원의 인사에 관하여 다른 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 따른다. 제3조(직원의 구분) 회사의 직원은 간부직, 일반직, 별정직, 기능직, 임시직, 일용직 직원으로 구분한다. 제4조(직급의 ..
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 긴급이 행명령제도에 대한 쟁점 ( 3Pages )
긴급이행명령제도에 대한 쟁점 I. 서설 1. 긴급이행명령의 의의 사용자가 중앙노동위원회의 재심판정에 불복하여 행정소송을 제기한 경우에 관할 법원은 중앙노동위원회의 신청에 의하여 결정으로써, 판결이 확정될 때까지 중앙노동위원회의 구제명령의 전부 또는 일부를 이행하도록 명하는 제도이다. 2. 긴급이행명령의 도입취지 (1) 헌법재판소의 위헌판정 헌법 재판소는 구법에서 구제명령이 확정되기..
리포트 > 법학 |
 ‘07년 개정법에 따른 공익사업 등의 조정에 관한 특칙 ( 4Pages )
‘07년 개정법에 따른 공익사업 등의 조정에 관한 특칙(필수유지업무를 중심으로) Ⅰ. 서 공익사업의 쟁의행위는 일반사업의 쟁의행위보다도 국민의 일상생활 및 국민경제에 미치는 영향이 크기 때문에 노조법에서는 공익사업의 노동쟁의를 신속하게 해결하기 위하여 많은 특칙을 두어 일반사업의 경우보다 많은 제한을 하고 있다. Ⅱ. (필수)공익사업의 의의 및 범위 1. 공익사업의 의의 ⑴ 「공익사업」이..
리포트 > 법학 |
 정치행정적 환경결정론 ( 2Pages )
정치행정적 환경결정론 다음, 정치행정적 환경결정론은 림링거(Rimlinger, 1971), 페트스(Peters, 1972), 콜리어와 메식(Collier & Messick, 1972), 헤클로(Heclo, 1974), 후로라(Flora, 1976) 해위트(Hewitt, 1977), 캐스틀(Castles, 1978), 쿨린(Cougn, 1980), 슈나이더 (Sceider, 1981) 쿠드르와 마머(Kudrle & Marmor, 1981), 쿠드르(Kudrle, 1981), 후로라와 알버(Flora & Alber, 1981) 등에서 나타나..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 경찰공무원의 승진, 현행 경찰공무원 승진제도 ( 7Pages )
경찰공무원의 승진, 현행 경찰공무원 승진제도 목차 경찰공무원의 승진 I. 승진의 의의 II. 승진의 일반적 기준 1. 실적 2. 경력 III. 현행 경찰공무원 승진제도 1. 심사승진 1) 심사승진대상자명부 작성 2) 동점자의 순위 3) 승진심사위원회 4) 승진심사의 기준 2. 시험승진 3. 특별승진 4. 근속승진 경찰공무원의 승진 1) 승진의 의의 승진(Promotion)은 경력발전(career developm..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 [경찰조직법] 경찰조직(경찰행정기관)의 개념, 경찰조직법, 경찰조직의 권한행사 ( 8Pages )
[경찰조직법] 경찰조직(경찰행정기관)의 개념, 경찰조직법, 경찰조직의 권한행사 목차 경찰조직법 I. 경찰조직의 개념 1. 경찰행정기관 1) 의의 2) 종류 II. 경찰조직법 1. 유형 2. 경찰위원회 1) 목적 2) 경찰위원회의 구성 3) 경찰위원위원의 임기 및 신분보장 3. 경찰청 4. 지방경찰기관 1) 지방경찰청 2) 경찰서 3) 파출소 등 4) 치안행정협의회 III. 경찰조직의 권한행..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 변제계획안2 ( 9Pages )
개인회생에 있어 가용소득과 재산처분으로 변제하는 경우 따른 변제계획안 제출서입니다.(9쪽) 변제계획안, 별표(1) 가용소득에 의한 변제내역, 별표(2) 재산처분을 통한 변제의 예상 가용소득과 재산처분으로 변제하는 경우 변제계획 (안) 1. 변제기간 2. 변제에 제공되는 소득 또는 재산 3. 개인회생재단채권에 대한 변제 [ 해당 있음 □/ 해당 없음 □] 4. 일반의 우선권 있는 개인회생채권에 대한 ..
서식 > 법률서식 |
변제계획안, 개인회생, 변제
 인사관리규정 ( 7Pages )
인사관리 규정 제1장 총칙 제1조(목적) 이 규정은 당사 직원에 적용할 인사관리의 기본기준과 절차를 정하여 공정하고 합리적인 인사업무처리에 기여함을 목적으로 한다. 제2조(적용범위) 직원의 인사에 관하여 다른 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 따른다. 제3조(직원의 구분) 회사의 직원은 간부직, 일반직, 별정직, 기능직, 임시직, 일용직 직원으로 구분한다. 제4조(직급의 구분) 사..
서식 > 회사서식 |
 [공무원 부정부패] 공무원의 부정부패 원인과 대책, 부패의 유형, 우리나라(한국)의 공무원 부패방지법 ( 10Pages )
[공무원 부정부패] 공무원의 부정부패 원인과 대책, 부패의 유형, 우리나라(한국)의 공무원 부패방지법 목차 공무원의 부정부패 I. 부패의 의의 1. 부패의 정의 2. 부패의 영향 II. 부패의 유형 III. 부패의 원인과 대책 1. 부패의 원인 2. 부패방지 대책: 전략적 접근 1) 강제적 통제전략 2) 간접적 유인전략 3) 협동, 감시전략 4) 사회주도전략 IV. 우리나라의 부패방지 노력: 부패방..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 [현황자료] 속초시 위원회 구성 및 운영 현황 분석 ( 9Pages )
속초시 위원회 구성 및 운영 현황 분석 -순서- 1. 위원회에 대해 2. 조사 취지 3. 위원회 관련자료 수집 방법 4. 위원회 현황 1) 위원회 구성현황 2) 위원회 운영현황 3) 위원회 공개 현황 4) 위원회 운영경비 현황 5. 총평 속초경제정의실천시민연합 1. 위원회에 대해 투표나 국민소환과 같은 전통적인 정치참여제도를 제외하면 국민이나 시민이 행정과정에 참여가 가능한 가장 보편적인 제도..
비지니스 > 기타 |
 [미국의 사회복지 역사] 구빈원 - 빈민의 의료보호 ( 2Pages )
[미국의 사회복지 역사] 구빈원 - 빈민의 의료보호 변방생활의 고생, 이민가는 사람을 태운 배의 열악한 환경, 기후적 조건, 자연재해와 인디언과의 전투 등으로 인하여 미국 식민지 이주역사 초기부터 정주자는 부상을 당하고 질병에 걸리게 되었다. 의사가 거의 없었기 때문에 치료하는데 자연히 많은 비용이 들었다. 이러한 환경 하에서 주민은 빈곤한 환자를 돌보고 치료해 주는 것이 필요하게 되었다...
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [간호학과 학업계획서] 간호학과 최종합격 학업계획서 (간호학과 학업계획서,연구계획서 예문) ( 7Pages )
간호학과 최종합격 학업계획서입니다. 간호학과 지원자의 학문적 목표와 전문성을 강조하며, 간호 분야에서의 열정과 미래 비전을 명확히 드러내었으며 입학 심사위원들에게 강력한 인상을 남길 것입니다. 간호 분야에서의 구체적인 연구 및 실천 목표를 세심하게 제시하였고 간호 전문가로서의 성장을 위한 의지를 잘 표현하였습니다. 1. 지원동기 (전공 선택 이유) 2. 학업계획 및 목표 3. 졸업 후의 ..
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