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(검색결과 약 42,015개 중 43페이지)
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| 생산관리 직무에서 중요한 핵심역량은 공정 최적화 능력, 데이터 분석력, 그리고 협업 및 문제 해결 역량이라고 생각합니다.
저는 생산성과 품질을 동시에 향상시키는 경험을 다수 보유하고 있으며, 이를 통해 생산관리 직무에서 실질적으로 기여할 수 있는 역량을 갖추었습니다.
저는 프로젝트 일정 조정 및 자원배분을 최적화하는 실무 경험을 통해 생산계획 수립의 중요성을 익혔으며, 이를 바탕으로 HD.. |
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생산, 관리, 역량, 포, 공정, 데이터, 분석, 통해, hd, 대미, 조선, 품질, 경험, 성, 효율, 개선, 기여, 최적화, 프로젝트, 바탕 |
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| 발탁인사제도를 통한 기존 승진제도 보완
I. 들어가며
1. 기존 승진관리의 문제점
기존의 연공주의에 의한 승진관리는 ①인사적체와 ②기업의 부담을 가져왔고, ③인재개발 및 능력발휘에 미흡했으며, ④유능한 인재의 이탈을 가져와 급변하는 조직환경에 적응하지 못하는 문제점이 있었다.
2. 발탁인사제의 의의 및 도입 취지
능력중심의 인사관리제도로서 발탁인사제란 사원들의 능력발휘를 유도하기 위해 .. |
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[한국자산관리공사 체험형 인턴 합격 자기소개서]한국자산관리공사 체험형 인턴, 한국자산관리공사 체험형 인턴 자소서, 합격자기소개서, 자기소개서자소서, 합격 자기소개서, 합격자소서, 합격자기소개서,합격자소서,기업 자기소개서, 기업 자소서, 기업자기소개서, 기업자소서, 취업 자소서, 취업 자기소개서, 면접 자소서, 면접 자기소개서, 이력서 ( 6Pages ) |
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| 한국자산관리공사는 가계, 기업, 공공자산의 사회 및 경제적 가치를 높이는 국내 유일의 공적자산관리 전문기관입니다.
국유재산과 공적자산관리 전문가로 거듭나는 길]
아직은 부족한 국유재산 인수 및 처분직무를 배워 공적자산관리 전문가로 거듭날 것입니다.
윤리적 리더십을 발휘해 공익의 가치를 높였던 위 경험을 교훈 삼아, 대한민국 가치를 높이는 공적자산관리 전문기관인 KAMCO에서 공정 한 책임.. |
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| 사회복지조직이론중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대해 서술하시오
I. 목표관리론(MBO)
Drucker에 의해 1953년에 최초로 제창되고 McGregor가 1957년에 소개한 목표관리(MBO)란 목표 설정에 의한 관리(Management by Objectives)를 의미한다. 즉, 목표관리란 "참여의 과정을 통해 조직단위와 子성원들을 위하여.. |
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| 국제(글로벌)기업 인사관리의 의의 및 중요성
기업이 국제경영 활동을 수행함에 있어 전 세계시장에서의 효율적인 국제인력관리는 기업의 장기적인 국제경쟁력확보를 가능케 하고 또한 국제조직관리와 마찬가지로 주어진 자원의 효율적 활용을 통한 이익의 극대화에도 많은 영향을 준다. 따라서 현재와 같은 글로벌경쟁 체계 하에서 국제적인 경쟁력을 지닌 우수한 인력을 국적을 초월하여 확보하고 양성하.. |
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| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 사례관리의 개념
2. 사례관리의 기능
3. 사례관리의 등장배경
4. 사례관리의 원칙
5. 사례관리의 구성요소
6. 서비스 전달 방법에 따른 모형
7. 사례관리자의 역할
8. 사정
1. 사례관리의 개념
사례관리는 특정 클라이언트의 복합적인 욕구를 충족시키기 위하여 전문사회복지사가 클라이언트와 그 가족의 욕구를 사정하고 다양한 서.. |
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| 승진의 유형 중 발탁인사제 개요
Ⅰ. 들어가며
1. 기존 승진관리의 문제점
기존의 연공주의에 의한 승진관리는 ⅰ)인사적체와 ⅱ)기업의 부담을 가져왔고, ⅲ)인재개발 및 능력발휘에 미흡했으며, ⅳ) 유능한 인재를 사멸시켜 급변하는 조직환경에 적응하지 못하는 문제점이 있었다.
2. 발탁인사제의 의의
능력중심의 인사관리제도로서 발탁인사제란 사원들의 능력발휘를 유도하기 위해 근속연수, 학력, .. |
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| 1. 문제 제기
기업의 성패와 장래는 결국 사람에 의해 결정되기 때문이다. 이와같이 기업의 성패와 장래를 좌우할 수 있는 기업내의 사람, 즉 「인재를 어떻게 만들어가고 육성해 가느냐」하는 것은 회사내의 여러가지 인사제도가 절대적으로 영향을 미친다. 그 중에서도 거의 모든 기업들이 시행하고 있는 인사고과제도(또는 근무평정, 업적평가라고도 함)는 공정한 평가제도의 도입이 정착변수라고 할 .. |
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| 임금관리 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 임금의 의의
보상(compensation)은 크게 직접보상에 해당하는 임금과 간접보상에 해당하는 복리후생으로 구분된다. 즉, 보상은 종업원이 기업으로부터 받게 되는 일체의 금전적 및 비금전적인 것을 포함하는 개념이다. 반면 임금은 보상의 형태면에서 보면 근로자가 제공하는 노동력에 대한 대가로 사용자가 지급하는 금전적·직접적 보상을 말한다.
2. 임금의 중요성
(1).. |
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| 인적관리 전략과 사례연구
(Human Resource Management)
- 목 차 -
제 1 장. 서 론
제 2 장. HRM 일반론 연구
제 1 절. HRM개념 및 체계
1. HRM의 개념
2. HRM의 체계
제 2 절. HRM의 발전과정
1. HRM의 발전과정
2. HRM의 단계별 세부내용
제 3 절. 직무분석과 직무평가
1. 직무분석
2. 직무평가
제 4 절. 인사고과와 활용
1. 인사고과
2. 인사고과 활용
제 5 절. 교육훈련 관리
1.. |
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| 연구기관이 효율적으로 운영되기 위해서는 행정지원과 기획·운영관리가 필수적이며, 이를 통해 연구원들이 연구에 집중할 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요하다고 생각합니다.
저는 조직 운영과 관리에 대한 전문성을 바탕으로 연구원의 행정적·재정적 운영지원, 인사 및 조직관리, 연구기획 및 정책 수립 등의 업무를 수행하며 기관의 목표 달성에 기여하고자 지원하였습니다.
행정직으로서 연구기관의 .. |
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행정, 운영, 업무, 관리, 지원, 연구, 연구원, 효율, 기획, 성, 통해, 수행, 정책, 예산, 조직, 경험, 연구기관, 위해, 시스템, 연구개발 |
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| 저는 이러한 부분에서 대방산업개발의 시스템을 배우고 실무경험을 쌓으며 건축시공 전문가로 성장하고 싶습니다.
대방산업개발에서 다양한 건축 프로젝트에 참여하며 실무 역량을 키우고, 현장에서의 경험을 바탕으로 최적의 시공 방안을 도출하는 인재로 성장하고자 합니다.
입사 후에는 건축 시공 전문가로 성장하기 위해 현장에서 직접 경험을 쌓으며 실무 역량을 강화하는 것을 목표로 하고 있습니다.
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시공, 건축, 관리, 현장, 경험, 실무, 개발, 산업, 대방, 통해, 품질, 공정, 성장하다, 업무, 수행, 지식, 되어다, 체계, 해결, 직접 |
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| 현대 인사관리 트랜드로써 역량중심 인적자원관리
Ⅰ. 역량중심 인적자원 관리의 의의와 배경
1. 역량의 개념과 특징
1) 역량의 개념
역량이란 성과를 지속적으로 올릴 수 있는 행동 특성 또는 재현성 있는 성과행동능력을 의미하며 이는 기업에서 활약하는 고업적자의 행동특성에서 추출한 성과행동능력(발휘능력)을 의미한다.
2) 역량의 특징
가) 행동성
행동을 강조하는 개념으로 행동으로 전환이 가.. |
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| LIG건설 법정 관리
Q. LIG건설이 법정 관리를 앞두고 수백억의 회사채를 발행한 사건이 발생하였다.
이 사건을 2001년 미국의 Enron 회계 부정 사건과 비교하여 유사 사건의 재발을 막기 위한 방안을 제시하시오.
LIG 건설의 법정관리
시공능력 : 47위 (2010년 기준)
매출액 : 2792억 5266만원(2009년 기준)
당기 순이익 : 32억 6138만원(2009년 기준)
[LIG건설 개요]
2010년 3월~
1800억 원 규모의 기업.. |
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| 사회복지조직 직원개발(능력발전)의 목적과 필요성
직원개발(능력발전)은 인사관리의 중요한 과제 중의 하나이다. 사회복지조직의 업무수행에 적절한 인재를 선발하여 임명하였더라도 급격한 사회변동에 따라 업무의 내용과 성질이 변하게 될 경우 이에 맞추어 구성원들의 능력을 계속해서 증진시켜야 하기 때문이다.
능력발전은 인력의 활용과 개발을 위한 것으로서 환경변화로 인해 필요하게 된 새로운 .. |
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