|
|
|
전체
(검색결과 약 125,879개 중 43페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 사회복지 조직의 구조의 기본 유형 중 우리나라 사회복지를 현실에 맞게 운영하기 위해서는 어느 유형이 바람직하다고 생각하는지 본인의 견해를 한 번 작성 해 보세요에 대한 레포트 자료.
사회복지 조직의 구조의 기본 유형 중 우리나라 사회복지를 현실에 맞게 운영하기 위해서는 어느 유형이 바람직하다고 생각하는지 본인의 견해를 한 번 작성 해 보세요.
목차
사회복지 조직의 구조의 기본 유형 중 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사 · 조직관리
목차
인사·조직관리의 개념과 체계
인사·조직관리의 개념
인사·조직관리의 체계
인사·조직관리의 과제
분업과 조정 : 조직구조
인센티브 시스템
계획과 통제 시스템
조직문화
인력의 배치와 육성
리더십
1.1 인사·조직관리의 개념
개념
조직 구성원들이 자발적으로 조직의 목적달성에 기여하게 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전도 아울러 달성하게 하는,
조직에서의 사람.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영조직론상 조직 개발
Ⅰ. 조직개발의 개념
1. 조직개발의 정의
조직구성원들의 가치, 태도, 신념 등을 변화시켜 장기적으로 조직풍토의 쇄신을 통하여 조직 유효성을 제고하려는 노력이다. .
즉 인간행위에 관한 기본지식을 바탕으로 하는 인적 자원의 개발을 통하여 개인과 조직의 목표가 일치될 수 있도록 인간중심적 관리방식을 수행하는 것이다.
2. 조직개발의 목적
(1) 일반적인 목적
조직을 인.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영조직론상 제품조직의 유형 연구
Ⅰ. 제품조직의 의의
1. 개념
제품, 지역, 고객에 따라 여러 가지 다른 기능이 한 부서 내에 함께 위치하도록 설계한 조직형태로 1920년대 GM과 Du Pont사에서 사용하기 시작하였으며, 사업부조직과 같은 의미로도 사용되고, 경우에 따라 시장조직∙프로젝트조직 이라고 불리기도 한다.
2. 특징
조직을 제품∙서비스∙지역∙시장∙고객 등을 기준으로 분화하고 제품조직이 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1.사회복지 조직이 일반적인 기업 조직과 조직의 특성상 차이가 없다는 입장
조직은 일정한 환경 아래에서 공통의 목적과 비전 그리고 미션을 달성하기 위해 구조화된 분업체라고 정의할 수 있다. 따라서 공공 조직(국가, 지방자치단체 등)이든 일반적인 기업 조직이든 사회복지 조직이든 조직의 성격에 관계없이 목적과 비전과 미션을 달성하기 위해서는 다음과 같은 기능들을 공통적으로 요구하고 있다는.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영혁신과 조직개발제3장 조직변화와 개입
GURU People’s ㈜아그막
조직변화의 개념
변화 변하여 다르게 하는 것.
Change : Transform
Totally different form or appearance.
조직경영에서의 변화
외적 또는 내적 압력이나 세력에 대한 계획적 또는 비계획적 반응.(Jick, 1993)
조직변화의 요소 : 비공식적 구조 &과정, 직무특성, 인적 요소, 공식적 조직구조
각 요소들이 동시에 Align 되었을 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 구글
서론
조직이란
조직의 정의
구글에 대한 조직을 알아보기 전에 먼저 앞으로 다루어질 조직에 관한 용어에 대한 정의가 필요하다. 먼저 ‘조직’에 대해 Bernard는 ‘의식적으로 조정된 2인 이상의 활동 내지 협동의 체계’라 정의하였고, Etzioni는 “조직이란 일정한 환경 하에서 특정한 목표를 추구하며 이를 위한 일정한 구조를 지닌 사회적 단위”로 정의 하였다.(출처필요) 조직에 대한 정의가 다양하.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오.
높은 수준의 역량을 조직구성원이 지닐 수 있고 그 역량을 더 개발시킬 수 있다면 이는 조직에 엄청난 자산일 수 있다. 그리고 동시에 높은 수준의 역량을 갖게 지원해 주고 개발시켜 주는 조직에서 일하는 사람들은 조직에 대한 만족감과 조직에 대한 헌신도.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지행정론] 구조주의 이론
인간관계 및 고전모형과는 대조적으로 구조주의 모형은 외부환경과 관련된 여러 가지 유형의 행정 및 조직의 역할을 옹호하고 있다.
사회복지 조직에서도 최근 환경에 대한 강조가 점차로 중요해지고 있다.
사회복지 조직들의 서비스 전달 형태에 미치는 환경의 영향은 과소평가할 수 없다.
구조주의 모형은 개인과 조직의 목표가 일치할 수 있다는 가정을 하지 않는다는 점.. |
|
 |
조직, 모형, 사회, 갈등, 복지, 주의, 인간관계, 환경, 구조, 문제, 제공, 보고, 비판, 인간, 주의자, 은, etz, ioni, enfeld, has |
|
|
|
|
 |
|
| 성격과 능력
: 개인의 특성과 차이
목 차
성격와 조직 행동
성격이란
조직에서의 성격의 역할
성격의 형성과 유형
조직의 직무와 관련된 성격 유형들
국제기업과 국민성
개인능력의 차이
능력이란
신체적 특성과 능력
조직의 능력관리
성격이란
올포트: 개인이 외부(타인)에 반응할 때 동원하는 대응방식의 총체
- 성격차이에 따라 알맞은 직무가 따로 있고 또 거기에 알맞은 관리가.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직 구조론 접근의 조직학습 (학습조직, 지식경영, 조직문화, 프로젝트 조직)
Ⅰ 학습조직과 지식경영
Ⅰ. 서
1 경영환경의 변화 경향
무한 경쟁, 정보 통신 기술의 발달 등 경영환경의 급속한 변화는 지식기반 경제의 이행을 야기하면서 기업 생존을 경쟁하는 경쟁우위의 핵심원천으로서 혁신과 창의. 지식창출 능력 등이 중요해지고 있다.
또한 새로운 기술변화에 따라 지식이 부를 창출하는 원천이며.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영환경변화와 의사결정(경영환경의 변화추이)
목차
경영환경변화와 의사결정
Ⅰ. 환경문제의 본질
Ⅱ. 경영환경의 변화추이
1. 조직의 성격
2. 작업성질과 작업자의 구성
3. 가치관과 직무태도
4. 정부와 기업의 관계
5. 과학기술의 발전
Ⅲ. 전통적 의사결정과 현대적 의사결정
경영환경변화와 의사결정
1. 환경문제의 본질
경영관리란 사람들이 문제를 해결하고 과업을 달성하기 위하여 취하.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 이 자료는 미국의 사회복지행정의 역사와 고전적 조직이론에 대해 주요 사항을 요약한 A+레포트입니다.
I. 서론
II. 본론
1. 미국 사회복지 행정의 역사
(1) 1860년대 ~ 1910년대
1) 자선조직협회
2) 인보관 운동
(2) 1920년대 ~ 1950년대
(3) 1950년대 ~ 1970년대
1) 빈곤의 재발견 시기 : 1960년대 ~ 1970년대
2) 1962년 AFDC(피부양아동가족부조)
(4) 1980년대 ~ 현재
1) .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지와 사회환경
사회복지실천이 전문화되면서 개별사회사업의 기본 조건의 하나는 개인과 사회환경 간의 조정이다. 다시 말해서 개인과 그를 둘러싼 사회환경 간의 부조화를 의도적으로 조정하는 것이다.
인간은 출생과 동시에 가족을 만나게 되고 성장하면서 집단, 조직, 지역사회 및 문화 등으로 구성되어 있는 사회환경과 끊임없이 상호 작용을 하게 된다. 그러므로 사회복지사가 개인과 사회환경.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [현대조직의 경영혁신] 경영혁신의 개념과 실패원인, 경영혁신 변화단계
목차
현대조직의 경영혁신
Ⅰ. 경영혁신의 개념
Ⅱ. 경영혁신의 실패원인
Ⅲ. 경영혁신의 변화단계
현대조직의 경영혁신
경영혁신은 조직체가 변화하는 환경에 적응하면서 경쟁에서 살아남는데 필수적인 과정이다. 조직체의 환경변화가 심해짐에 따라서 현대조직에서 경영혁신은 더욱 빈번해지면서 현대조직의 성장여부는 .. |
|
|
|
|
|
|
|
