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 외국인기술자의근로소득세액면제신청서 ( 2Pages )
[별지 제7호 서식] (앞쪽) 외국인기술자의 근로소득세액면제신청서 처리기간 즉시 소득자 ①성명 ②주소 (전화번호 ) ③외국인등록번호 또는여권번호 ④국적 신청내용 ⑤입국목적 ⑥입국연월일 입국후의근무처 ⑦상호 ⑧업태(종목) ⑨주소 사업자등록번호 대표자성명 근로계약기간 또는 체재기간 년월 일부터 년월 일까지 ⑬외국인투자기업의 등록일기술도입계약의 인가일 또는 신고수리일 년월일 근로소
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 외국인기술자의근로소득세액면제신청서 ( 3Pages )
[별지제7호서식] (99.4.26. 개정) (앞쪽) 외국인기술자의 근로소득세액면제신청서 처리기간 즉시 소득자 ①성명 ②주소 (전화번호 ) ③외국인등록번호 또는여권번호 ④국적 신청내용 ⑤입국목적 ⑥입국연월일 입국후의근무처 ⑦상호 ⑧업태(종목) ⑨주소 사업자등록번호 대표자성명 근로계약기간 또는 체재기간 년월 일부터 년월 일까지 ⑬외국인투자기업의 등록일기술도입..
서식 > 세무회계서식 |
 외국인기술자의근로소득세액면제신청서 ( 2Pages )
[별지 제7호 서식] (앞쪽) 외국인기술자의 근로소득세액면제신청서 처리기간 즉시 소득자 ①성명 ②주소 (전화번호 ) ③외국인등록번호 또는여권번호 ④국적 신청내용 ⑤입국목적 ⑥입국연월일 입국후의근무처 ⑦상호 ⑧업태(종목) ⑨주소 사업자등록번호 대표자성명 근로계약기간 또는 체재기간 년월 일부터 년월 일까지 ⑬외국인투자기업의 등록일기술도입계약의 인가일..
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 도급근로자의 임금지급 보호에 대한 법적 연구 ( 4Pages )
도급근로자의 임금지급 보호에 대한 연구 (노동법) Ⅰ. 들어가며 근로자에 대한 임금지급의 책임은 해당근로자와 근로계약을 체결한 사용자가 지는 것이 원칙이므로, 특별한 사정이 없는 한 임금지급 책임을 제3자에게 전가할 수는 없다. 그러나 여러 차례의 도급에 따라 행하여지는 사업에서 하수급인은 대체로 자본이 영세하고, 지불능력이 도급계약의 상대방인 직상수급인에게 의존하는 종속성을 지니는..
리포트 > 법학 |
 고용보험 피보험자자격상실신고서 ( 2Pages )
(제1쪽 뒤) [별지 제15호 서식] 02 고용보험 피보험자 자격상실신고서 이직확인서 (제1쪽) 처리기한 7일 ※.□에 기재하는 사항은 전자판독되므로 □안에 바르게 기재하시고,정정할 때는 수정액을 칠하고 그 위에 기재하십시오. 년월일 신고일 사업장 관리번호 사무조 합번호 하수급인관리번호 (건설공사 등의 미승인하수급 인에 한함) 명칭 사업장 소재지 (전화 :) 주민 등록 번호 성명 (우편번..
서식 > 행정민원서식 |
 강사직 근로계약 ( 3Pages )
근로계약서(강사직) 학원 운영자 홍길동(이하 “갑”이라 칭한다.)와 강사 나강사(이하 “을”이라 칭한다.)는 상호간에 다음과 같이 강사고용 계약을 체결한다. 제1조 (담당과목) 1. 과목명 : 수학 2. 직위: 강사 제2조 (급여) 1. 1시간당 일금 육천원정(₩6,000)으로 계산하여 강의 시간에 따라 1개월 정산하여 익월 10일에 “을”의 계좌로 현금 지급한다. 2. “갑”의 승낙을 득한 보충강의 및 특강은 별도로..
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 한국기업에서의 유연적인적 자원관리의 신경향 ( 3Pages )
유연적 인적자원관리의 신경향 Ⅰ. 들어가며 1. 환경의 변화 세계화, 정보화, 개방화에 근거한 환경변화는 기업의 생산체제를 근본적으로 변화시키고 있고, 최근의 Globalize 한 경쟁체제는 기업의 생존을 위한 근본적인 변혁을 강요하고 있다 이러한 환경 패러다임의 변화에 따라 기업경쟁력을 제고시키기 위해서는 그 핵심인 인적자원의 유연성 제고가 절대적으로 요청되고 있다 2. 인적자원 유연화의 ..
리포트 > 경영/경제 |
 보증보험의 의의와 효과 및 법적 성질 ( 2Pages )
보증보험의 의의와 효과 및 법적 성질 1. 의의 保證保險이라 함은 保險者가 保險料를 받고 債務者인 保險契約者가 債權者인 被保險者에게 契約上의 債務不履行 또는 法令上의 義務不履行으로 損害를 입힌 경우에 그 損害를 補償하는 것을 목적으로 하는 保險이다. 保險業法 제5조 1항에 의하면 保險事業으로서 「賣買․雇傭․都給 기타의 契約에 의한 債務 또는 法令에 의한 義務의 履行에 관하여 발생한 ..
리포트 > 법학 |
 한국적 노동관행과 그 개선방안 ( 6Pages )
한국적 노동관행과 그 개선방안에 대한 연구 1. 한국적 노동관행 한국적 경영의 강점을 살려나가자면 무엇보다도 노사협력체제의 확립을 기초로 하는 기업 내의 화(和)와‘단결’이 이룩되어야 한다. 그러기 위해서는 노동관행이 존중되어야 하며 좋지 못한 관행은 좋은 관행으로, 좋은 관행은 더욱 좋은 관행으로 개선해 나가야 한다. 노무관리는 ① 노동관계법과, ② 노동관행, ③ 노동양식(勞動良識)을 가..
리포트 > 법학 |
 비정규직 근로자 ( 4Pages )
우리나라에서의 비정규직 근로자 보호 내용 1. 비정규직의 정의 비정규근로자란 원래 정규근로자와 대비되는 개념에서 파생된 말이다. 따라서 정확히 규정되는 개념이라기보다는‘정규근로자가 아닌 자’라는 다양한 영역을 포괄한다. 따라서 정규근로자의 근로가 보이는 정형성을 알아야 비정규 근로자의 개념을 파악할 수 있는 것이다. 정규근로의 정형성 ● 단일한 고용주와 계약관계에 있다. - 따라서 ..
리포트 > 법학 |
 여성다수 사업장의 인사관리 ( 7Pages )
여성 다수 사업장의 인사관리 여성이 다수 종사하고 있는 업종으로 대표적인 경우가 병원, 호텔, 학습지 회사, 골프장, 보험회사, 유제품 및 화장품 회사, 114 안내를 들 수 있겠다. 병원과 호텔은 여성 종사자 대부분을 정규직 근로자로 고용하고 있는 형태이나, 그 외 사업장은 노동법상 근로자성 여부가 명확하지 아니한 특수고용 형태의 종사자로 구성되어 있다. 이하에서는 여성을 직접 고용하는 경우..
리포트 > 경영/경제 |
 (비정규직 연구레포트) 비정규직 개념,현황과 비정규직 문제점과 해결방안제언및 나의의견정리 ( 16Pages )
비정규직 문제점 개선방안 나의의견 [목차] 1. 비정규직의 개념 2. 비정규직의 유형 3. 비정규직의 원인 4. 비정규직의 문제점 5. 비정규직의 법적인 개선방안 6. 비정규직이 나아가야할 방향 제언 7. 나의의견 정리 [참고문헌] 1. 비정규직의 개념 노동부는 사용자 밑에서 1년 이하 일했고, 앞으로 1년 이하 일할 것으로 기대된다고 말한 한시적 임금노동자(미국 노동통계국의 협의의 한시적 ..
리포트 > 사회과학 |
 위임 ( 6Pages )
민법상 위임에 관한 법적 검토 Ⅰ. 위임의 의의 및 성질 1. 의 의 제680조 [위임의 의의] 위임은 당사자 일방이 상대방에 대하여 사무의 처리를 위탁하고 상대방이 이를 승낙함으로써 그 효력이 생긴다. [ 고용․도급과의 구별 ] 위임은 타인의 노무를 이용하는 계약의 일종이다. 그러나 고용․도급과는 다음과 같은 점에서 차이가 있다. ⒜ 고용에 있어서의 노무자는 사용자의 지휘․명령에 따라 노무를 제..
리포트 > 법학 |
 셀트리온 경영 성공사례분석 ( 37Pages )
중소기업의 성공사례 조사 CELLTRION. Introduction 아시아 최초 美 FDA 설비 승인 획득 기업 아시아 최대이자 세계 3위의 동물세포배양시설 갖춘 기업 바이오 산업을 선도하는 기업 기술력▶성장성 ▶ 글로벌 경쟁력을 갖춘 코스닥 기업 For Human Health and Welfare Through Biopharmaceuticlas 기업 소개 - 셀트리온 INTRO SITUATION COMPANY KEY FACTOR PROSPECT 상명대학교 03. 바이오의약품생..
리포트 > 경영/경제 |
 훈련자서약서 ( 1Pages )
훈련자서약서 소속 및 직급 : 성명: 생년월일: 주민등록번호 : 1. 위 본인은 금반 20 .. .부터 20 .. .까지( )의 훈련을 명 받음에 이어 다음에 정한 사항을 서약합니다. 가. 훈련중 국가와 OO의 위신을 손상하지 않으며 과학기술자로서의 긍지를 지켜 언행을 단정히 하며 훈련에 전력을 다하고 훈련목적에 위배되는 행위를 일체 삼가한다. 나. 훈련의 분야, 기간, 목적지 등을 변경하고자 할 때에는 사전..
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