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(검색결과 약 61,068개 중 42페이지)
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| [정책평가의 정치성] 과학적 정책평가의 제약요인
다음과 같은 요인들로 인해 합리적인 평가활동은 계약을 받고 있으며 정책평가의 정치성이 부각되고 있다. 첫째, 불명확하고 모호한 정책목표는 과학적인 정책평가를 어렵게 한다. 정책형성과 정책집행 부분에서 지적했던 바와 같이, 정책과 프로그램의 토대가 되는 법규는 종종 몹시 불분명하고 추상적인 내용으로 구성되어 있다(예 : '저소득층 삶의 조.. |
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| 다른 경영자원에 비해 인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명하시오
기업이 공장 등의 시설에 투자하는 것보다 인적자원에 투자하는 것이 생산성이나 수익성 효과가 더 크다는 것이 증명되고 있다. 1999년 미국 부통령이 주재한 직업능력 정상회의에 제출된 21세기 직업능력이라는 자료에 의하면, 기업이 시설에 10% 투자를 .. |
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| 화재/폭발 위험이 있는 공정에서 안전 확보를 위해 반드시 점검해야 할 항목은 무엇인가?
제조업 안전관리 경험이 없어 보이는데 어떻게 현장을 책임질 수 있나?
제가 안전관리 직무에 지원한 이유는 안전을 '규정 준수'의 개념이 아니라
설비·공정·원료·보건환경을 통합적으로 관리하는 안전엔지니어
따라서 안전관리자는
공정안전 전문가
안전관리는 경험보다 절차 준수·관찰력·데이터 분석이 더 중요합니.. |
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| 병원내 감염관리 정의와 유형,사례분석과 향후 감염관리 개선을 위한 제언
병원 내 감염 예방 및 관리에 관한 심층적인 분석과 최신 연구 결과를 바탕으로 작성되었습니다.
AI는 주어진 모든 데이터를 무분별하게 처리하지만, 이 레포트는 신뢰할 수 있는 출처의 정보만을 선별하여 활용하였고 단순 정보 나열이 아닌, 각 참고문헌의 맥락을 이해하고 해석하여 의미 있는 결론을 도출하였습니다.
1. 서론
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| R&D(연구개발)관리와 활동의 중요성, R&D의 과정과 유형
목차
* R&D 관리
Ⅰ. R&D 관리의 중요성
Ⅱ. R&D 활동의 중요성
Ⅲ. R&D 과정의 관리
1. 아이디어 창출
2. 프로젝트 선정
3. 자원의 배분
4. R&D 활동의 착수
5. R&D 활동의 모니터링
6. R&D 활동의 결과 평가
Ⅳ. R&D 과정과 R&D의 유형
R&D 관리
1) R&D 관리의 중요성
기 업의 내부 연구활동은 기업의 기술적 문제를 스스로 해결하려는 것.. |
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| Ⅰ. 이론적 고찰
1. 이론적 배경
1) 생태체계 이론 1
2) 사회적 지지망 1
3) 임파워먼트 1
2. 정신지체장애의 이해
1) 정신지체장애 정의 2
2) 원인 2
3) 특징 2
Ⅱ. 사례연구내용
1. 사례개요 3
2. 클라이언트 인적사항 3
1) 가계도 3
2) 생태도 4
Ⅲ. 사정
1. 클라이언트 사정 4
2. 자원사정 5
3. 주요문제(사정결과) 5
Ⅳ. 개입과정
개입 목표 6
Ⅴ. 진행과정 평가
1. 단기 목표에 대한 평가 7
2. 장.. |
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한국 종교 문화 역사, 유래, 특징, 의미, 유형, 평가, 제언, 변화, 특징, 현황, 관리, 역할, 기법, 시사점, 나의견해, 총체적 조사분석 ( 18Pages ) |
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| Report
( 한국 종교 문화 역사, 유래, 특징, 의미, 유형, 평가, 제언, 변화, 특징, 현황, 관리, 역할, 기법, 시사점, 나의견해, 총체적 조사분석 )
목 차
1. 머리말
2. 종교문화의 의미와 유형
3. 한국 종교문화의 특징
4. 평가 및 제언
5. 맺는 말
한국 종교문화의 특성에 대한 연구
1. 머리말
한국 교회는 주변의 여러 가지 문화로부터 영향을 받고 있다. 여기에는 여러 가지 요인이 작용할 것.. |
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| 다면평가제에 대한 연구
Ⅰ. 들어가며
‘다면평가제’란 어느 개인을 평가할 때 직속상사 한 사람이 평가하는 것이 아니라, 다수의 평가자가 여러 방면에서 평가하는 것을 말한다. 전통적인 인사고과는 본인의 직속상사가 실시하는 ‘단면’에 의한 평가인데 반해, 다면평가는 본인의 직속상사 뿐아니라 동료고과, 부하고과, 고객고과를 모두 결합한 형태이다. 이제도는 미국에서 처음 고안되었으며 90년대 현재 |
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| 新 인사관리의 조류와 평가제도 개선방향
Ⅰ. 들어가며
합리적이고 과학적인 인사관리를 위해서는 조직내의 인적자원에 대한 정확한 정보가 필수적이다. 그러나 아직까지도 우리나라 기업들의 인사고과는 인적자원의 현황과 미래에 대한 정보를 제공하는데는 미흡한 감이 없지 않다.
현재 우리나라의 인사관리 관행은 과거의 연공형 시스템에서 능력주의 시스템으로 급속히 옮겨가고 있으며, 외형적인 시.. |
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| 사회복지서비스의 질 관리 프로그램
서비스를 제공함에 있어서 서비스의 질 관리 전략도 중요하다. 서비스의 질 관리는 고객만족을 실현하기 위한 전략적이고 통합적인 관리체계로, 모든 관리자와 직원들의 참여 및 조직의 프로세스에 대한 지속적인 개선을 초점으로 두고 있다.
서비스의 질 관리는 다음과 같은 세 가지 기본원칙을 준수하는 것이 중요하다(Hunt, 1993: 22). 이는 고객만족 실현, 지속적인.. |
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| 저는 기업의 성장과 안정성을 동시에 추구하는 경영관리 직무에서 제 역량을 발휘하고 싶어 현대엘리베이터에 지원했습니다.
경영관리 직무에서 가장 기초적이면서도 중요한 과목이라 생각합니다.
현대엘리베이터 경영관리 직무를 지원한 이유는 무엇인가요?
경영관리 직무 수행 시 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나요?
특히 기업 재무제표 분석과 비용절감 방안 설계 경험은 경영관리 직무와 직접적.. |
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관리, 경영, 직무, 분석, 기업, 데이터, 엘리베이터, 통해, 재무, 소통, 역량, 싶다, 회사, 활용, 경험, 성, 업무, 수행, 글로벌, 이유 |
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| [경찰조직관리의 혁신] 경찰혁신의 의의(개념과 목표), 경찰혁신의 전개과정과 평가, 경찰혁신 문제점과 개선방안
목차
경찰조직관리의 혁신
I. 경찰혁신의 의의
1. 경찰혁신의 개념
2. 경찰혁신의 목표와 방향
3. 경찰혁신의 동인
II. 경찰혁신의 전개과정과 평가
1. 참여정부의 경찰혁신
2. 경찰청과 경찰혁신기획단의 혁신
1) 경찰혁신체제
2) 경찰제도의 혁신
(1) 경찰조직의 혁신
(2.. |
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| 성과주의 임금체제로써의 연봉제의 결정기준
1. 근로계약과 성과·업적 평가
연봉제로 상징되는 성과주의 임금 의 도입은 (ⅰ) 임금의 집단적·획일적 결정에서 성과에 기초한 개별 결정으로의 이행과, (ⅱ) 사용자의 일방적·비공개적인 인사평가로부터 개별노사에 의한 논의, 또는 교섭·거래를 통한 평가제도로의 이행을 내포하고 있다. 특히, 사용자(상사)와 근로자가 논의해 목표를 설정하고, 그 결과를 평.. |
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| 해양수산과학기술진흥원(KIMST)은 해양수산연구개발사업의 기획, 평가, 관리 및 성과 확산을 담당하는 국가기관입니다.
초기에는 해양수산R&D 사업관리 전반을 체계적으로 이해하고, 연구자와 기관의 다양한 요구를 조율하며 효율적인 사업운영 역량을 키우는 데 집중할 것입니다.
해양수산과학기술진흥원의 사업관리 업무 중 가장 관심 있는 부분은 무엇인가요?"
이후에는 연구개발 사업 성과 지표체계 개.. |
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| 평가 방법 중 집단평가에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 도입배경
최근에 와서 생산기술의 변화와 더불어 작업팀의 중요성이 작업성가에 미치는 영향이 커짐에 따라 조직 구성원의 집단 자체에 대한 평가의 필요성이 점차적으로 증가되고 있다. 조직의 집단을 하나의 평가단위와 실체로 보고, 집단의 성과, 즉 집단의 능력업적을 평가하여 이를 개인의 인사평가와 연계시키고 있는 바이다.
2. 집단평가의 의.. |
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