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(검색결과 약 3,543개 중 42페이지)
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| 노동법상 노동조합의 성립요건
I. 서
노동조합은 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유 지․개선 기타 근로자의 경제적․사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체”이다.
노동조합의 인정 취지는 근로자로 하여금 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하기 위함이다.
노동조합의 요건충족여부는 헌법상 보장된 근로3권과 노조법상 민 |
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| 공공부조의 특징(특성)
목차
공공부조의 특징(특성)
1. 주체
2. 대상
3. 대상의 선정
4. 재원
5. 최후의 안전망
6. 보충적 의미
* 참고문헌
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| 대안적 지역발전 모델의 탐색
박 준 식
한림대학교 사회학과 조교수
I. 문제의 제기
지방화, 세계화, 정보화의 물결 속에서 한국의 지역사회는 전례 없는 변화와 도전에 직면하고 있다. 지금까지 중앙집권적 발전 전략 속에서 자율적 발전 전략을 가질 수 없었던 지역사회들은 변화와 도전을 기회로 활용하기 위해 전력을 기울이고 있다. 그런데 새로운 지역 발전 전략을 모색하기 위해서는 기존의 .. |
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| 학교생활에 어려움을 겪는 청소년의 사례
본 레포트에서는 학교에서 따돌림과 정서적 고립으로 학교생활에 심각한 어려움을 겪고 있는 청소년의 사례를 선정하여 자세히 묘사하고, 이 청소년이 행복한 학 교생활을 할 수 있도록 필요한 변화를 정책적, 학교적, 개인적 차원에서 제시하고자 한다.
이러한 민지의 사례를 해결하고 청소년 이 행복한 학교생활을 영위하기 위해서는 개인뿐 아니라 학교, 정책, .. |
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학교, 문제, 청소년, 학교생활, 민지, 사회, 개입, 겪다, 따돌림, 정서, 관계, 학생, 상담, 행복하다, 위, 변화, 또래, 사례, 교사, 통해 |
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| 전문경영자의 출현(경영자지배론, 경영자혁명론)
경영자는 현대경영의 주체이며 조직의 리더이다. 현대사회 있어서 주식회사제도의 발전에 따라 기업규모가 거대화하고 경영활동이 복잡화 ․ 다양화하면서 소유와 경영의 분리는 바람직하고 불가피한 현상으로 받아들여지고 있다. 따라서 전문경영자는 전문적인 지식과 독자적인 판단으로 경영활동을 계획 ․ 조직 ․ 지휘 ․ 통제하는 일련의 관리직능을 수행하 |
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| 장기요양보호의 개념과 필요성
I. 장기요양보호의 개념
장기요양보호(long-term care)는 학자에 따라 다양한 의미로 사용되고 있다. 우리나라에서는 그동안 간병이나 수발, 개호 등이 혼용되어 왔으나, 'long-term care 를 그대로 번역한 '장기요양보호' 가 국제적으로 통용되고 있다.
장기요양보호의 개념정의와 관련하여 에취레이(Atchley, R. C.)"는 "만성질환이나 장애를 가진 사람들에게 다양한 제공.. |
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| 개인기업의 장단점
개인 기업이란 개인에 의하여 소유되고 관리되는 기업형태이다. 이것은 개인이 기업의 주체가 되어 그 능력과 자력으로 모든 책임을 지고 경영하는 기업을 말한다. 따라서 출자자는 원칙으로 개인이 단독으로 출자하기 때문에 자본에 대한 위험을 단독으로 부담하며, 직접 경영활동을 지휘한다. 그러므로
(1) 출자자와 경영자가 동일인이고, 개인이 기업의 위험에 대해 절대무한의 책임.. |
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| 기간제법상 차별시정제도에 관한 구체적 이슈 검토
1. 들어가며
사용자는 기간제근로자 혹은 단시간 근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 근로자에 비해 차별적 처우를 하여서는 아니되며, 만약 기간제근로자가 차별적 처우를 받은 경우에는 차별적 처우가 있는 날(계속되는 차별적 처우는 그 종료일)로부터 3월 이내에 노동위원회에 그 시정을 구할 수 있으며, .. |
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| 공법상 계약에 대한 행정법상 검토
1. 공법상 계약의 의의
(1) 개념
공법상 계약이란 공법적 효과의 발생을 목적으로 복수당사자의 반대방향의 의사합치에 의해 성립하는 비권력적 쌍방행위를 말한다. 예컨대, 보조금 계약에서는 국가가 민간기업체에게 보조금을 주고 분담금을 납부해줄 것을 청약하며, 이에 대해 민간기업체는 보조금을 받고 분담금을 납부할 것을 승낙하여 성립된다. 또 계약직 공무원.. |
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| 이직 (퇴직, 방출) 관리의 기초
Ⅰ.이직의 의의와 유형
1. 이직의 의의
일반적으로 이직은 사용자와 종업원간의 고용관계가 종료되는 것을 의미한다. 그러나 보다 엄밀히 정의하자면 이직의 개념은 광의와 협의로 구분할 수 있다. 광의의 이직은 종업원의 입직과 이직을 모두 포함하는 개념으로 노동이동이라고 한다. 반면 협의의 이직은 조직으로부터 금전적 보상을 받는 개인이 조직에서 구성원으로서의 .. |
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| ‘나는 누구일까! 인간인가! 아니면 한없이 인간에 가까운 사이보그인가!’
-신체의 일부와 기계가 결합된 사이보그의 고민은 언제나 여기서부터 시작된다
머릿말
계명대 철학과 이진우 교수님의 글1)1) 사이보그를 ‘인간과 기계가 유기적으로 밀접하게 결합된 디지털 문명시대의 인간유형’으로 한정, 사이보그도 소외를 느끼는지 그렇다면 그러한 소외가 어디서 비롯되고 있는지, 마지막으로 ‘소외’에 대해 |
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| WITH
VISION
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초우량 신용협동조합
교회대출 통한
여신업무활성화 방안
대출전략
**신협 재무현황
**신협 재무현황
□ 상호금융대출에서 개인 및 법인만 여신거래주체로
인정되어 왔으나 실 거래에서 법인격 없는 사단도
수신거래의 주체로 인정되고 있고, 법인 못지않은
실질적인 거래의 주체성을 인정할 필요성이 있어
교회 등 법인격 없는 사단에 대한 여신거래(담보취득)
제한을 개선 함 (여신.. |
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| [갈등의 의의와 요인] 갈등의 개념과 원인
1. 갈등의 의의(개념)
갈등에 대한 개념정의는 연구자의 목적이나 강조하는 측면에 따라서 포괄적이고 다양하게 전개되고 있다. 그러나 "갈등이란 조직 내에서 목표의 양립, 자원과 업무배분의 비합리성, 지각상의 차이 등이 존재할 때 행동주체 간에 일어나는 대립적 내지 적대적 교호작용(敵對的 交互作用)이다"라고 할 수 있다. 그러면 우선 이 같은 갈등의 .. |
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| 사회복지서비스 전달체계에 대한 레포트 자료입니다.
목차
사회복지서비스 전달체계
I. 개념정의
II. 성격
1. 구조기능적인 성격
2. 운영주체별 성격
3. 서비스 종류별 성격
III. 사회복지서비스 전달체계의 설계와 구축 시 제기되는 문제
1. 단편성의 문제
2. 비접근성의 문제
3. 불연속성의 문제
4. 무책임성의 문제
IV. 전달체계의 구축원칙
1. 전문성의 원칙
2. 적절성의 원칙
3. 포괄성.. |
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| 영육아보육법의 입법 배경과 및 목적, 보육시설의 현황
목차
Ⅰ. 입법 배경 및 연혁
Ⅱ. 목적
Ⅲ. 정의 및 책임 주체
1. 정의
2. 책임
Ⅳ. 전달체계
1. 보육정책조정위원회
2. 보육정책위원회
3. 보육정보센터
4. 보육개발원
5. 보육시설연합회
6. 보육 실태 조사
Ⅴ. 보육시설의 설치
1. 보육시설의 종류
2. 보육시설의 설치 및 시설기준
Ⅵ. 보육시설종사자
1. 정의
...이하 생략(미리보기 참조) |
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