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 가족 자원봉사활동의 과제 ( 5Pages )
가족 자원봉사활동의 과제에 대한 레포트 자료. 가족 자원봉사활동의 과제 목차 가족 자원봉사활동의 과제 1. 가족 자원봉사활동에 대한 가족의 의식변화 2. 가족 자원봉사활동에 대한 사회적 인식 및 인정 3. 가족 단위의 자원봉사모델 개발 및 다양한 프로그램 제공 4. 가족 단위 자원봉사활동의 조직화, 전문화, 제도화 5. 적절한 인정과 보상을 통한 가족 단위의 자원봉사관리 6. 지역사..
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개념, 정의, 특징, 과제
 유아기 사회인지발달과 부모역할(유아의 인지발달, 사회성 발달을 위한 부모의 역할) ( 2Pages )
유아기 사회인지발달과 부모역할(유아의 인지발달, 사회성 발달을 위한 부모의 역할) I. 인지발달과 부모역할 유아들의 인지발달을 촉진하기 위해서 부모는 자녀의 타고난 노력을 잘 파악해야 하고, 유아의 질문에 발달 수준을 고려하여 성실하게 답해주며, 충분한 놀이를 할 수 있도록 그에 적절한 환경을 제공해주어야 한다. 특히 개방적이며 허용적인 분위기, 그리고 부모는 유아의 생각과 표현을 수용..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 심리검사의 발달과정 ( 3Pages )
심리검사의 발달과정 심리검사의 기원 속에 동 ․ 서양의 시험제도까지도 포함시킬 수 있으나, 객관적인 검사의 모습을 갖추기 시작한 시기를 19세기 이후로 보는 것이 적절하다. 대략 1800년대 이전에는 사람들 간의 개인차를 인정하지 않았고, 어떤 능력에서 차이가 생기면 그것은 게으르거나 의지가 약하기 때문이라고 생각하였다. 그러나 1800년대 중엽, 지능의 유전 가능성과 개인 능력의 측정에 관심..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 사례관리 실천의 윤리적 측면 ( 3Pages )
사례관리 실천의 윤리적 측면 사례관리 서비스는 클라이언트와 가족을 직접 대면하여 문제해결을 위해 개입하는 과정이기 때문에 사회복지 서비스 실천과 관련된 윤리적 문제를 경험할 수 있다. 이와 같은 발생 가능한 문제들에 대해 사회복지 전문가들은 사회복지 사례관리의 전문적 실천을 위하여 윤리적으로 저촉되지 않도록 준비할 필요가 있다. 이와 관련하여 미국사회복지사례관리협회(American Case..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 EIS(경영정보시스템) 구축시의 주요 고려사항 ( 2Pages )
EIS(경영정보시스템) 구축시의 주요 고려사항 1. 데이터의 확보 개발하고 있는 프로토타입이 ‘살아있는’情報를 最高經營者들에게 보여주지 못하면 그들은 EIS에 대하여 큰 관심을 갖지 않을 것이다. EIS의 가장 중요한 목적중의 하나가 最高經營者의 정보처리 시간을 절약하는 것이기 때문에 最高經營者가 원하는 정보를 시기적절하게 제공해야 한다. 이렇게 하기 위하여는 EIS의 입력할 데이터의 확보가 ..
리포트 > 공학/기술 |
 간부인사고과표 ( 1Pages )
간부인사고과표 ═══ 기간 년월일~ 년월일 고과자 직위 피고과자 연령 세 소속 직위 입사 년월일 고과요소 고과척도 소계 비고 항목 내용 지도력 ∙부하의 교육 · 지도·육성에 대한 노력 ∙부하의 장점 · 특질을 발견하고 그것의 활용도 ∙부하에 대한 업무교육 ∙부하의 나쁜 점을 적절하게 충고·지도하는지의 여부 54321 54321 54321 54321 기획력 창조력 ∙업무방침 · 계획을 정확·면밀하게 세울 수..
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 직업병의실상 ( 9Pages )
서론 1.직업병의 실태 시대가 변함에 따라 직업의 종류 또한 증가하는 추세이다. 직업이 종류가 증가하면서 그에 따른 질병의문제가 심각하게 대두 되고 있는 현 시점에서 자신의 생명과 안전 건강을 지키기 위해서 많은 관심과 노력이 필요한 시점이다.직업병에 대해 알아보고 역사와 특성 특징 종류에 대해 알아보고 예방하는 차원은 어떤 것인지 알아보고 깊은 관심과 인간의 권리인 자신의 건강을 ..
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의학, 약학
 [지체장애아교육] 지제장애아동의 일상생활 지도방법 ( 4Pages )
지체 장애아 교육]지제장애 아동의 일상생활지도 방법 먹기와 삼키기 기능은 아동의 전체적인 영양상태, 성장, 의료적 및 건강상태에 직접적인 영향을 피치기 때문에 의료적인 말- 언어병리학적 의 측면에서 가장 적절하게 논의되 어야만 하고 특별히 개인적인 직접적 치료를 위해 기능적 결과와 전략적인 측면에서 논의되어야만 한다. 화장실 사용하기에서 지체 및 중복 장애학생들은 이 기술을 수행하기 ..
리포트 > 사회과학 |
아동, 기능, 때문, 되어다, 먹기, 삼키다, 장애, 필요하다, 전략, 성장, 활동, , 영향, 세면대, 직접, 씻다, 상태, 의료, 논의, 일상생활
 사회복지실천론 - 사회복지실천의 가치와 윤리[A+완성] ( 9Pages )
사회복지실천의 가치와 윤리 1. 사회복지실천과 가치 1) 가치의 의미 웹스터(Webster) 사전은 가치를 본래적으로 가치있는 또는 바람직한 무엇 이라고 정의하였다. 고든(William Gordon)에 의하면 가치란 선호되는 것을 의미 하는 반면, 지식은 알려진 것 또는 알 수 있는 것을 의미한다고 했다. 레비(Levy)가 시사하는 바에 의하면 가치란 사람에 관하여 그리고 사람을 다루는 적절한 방법에 대..
리포트 > 생활/환경 |
 사례 또는 개인적 경험을 바탕으로 Erikson의 심리사회적 발달 8단계 중 한 단계를 선택하여, 주요 행동 특징을 기술하시오. ( 6Pages )
1. 사례 또는 개인적 경험을 바탕으로 Erikson의 심리사회적 발달 8단계 중 한 단계를 선택하여, 주요 행동 특징을 기술하시오. 2. 유아동의 건강한 심리사회적 발달을 위해 각 단계별로 적절한 부모의 역할에 대해 기술하시오. 성심성의껏 작성한 글이며, 다양한 참고자료를 사용하여 글을 풀어나갔습니다. 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들..
리포트 > 사회과학 |
심리사회적 발달 5단계, 심리사회발달 단계와 부모의 역할, 발달심리학
 [사회복지실천과정] 사정에서의 분석과 해석 ( 3Pages )
[사회복지실천과정] 사정에서의 분석과 해석에 대한 레포트 자료. [사회복지실천과정] 사정에서의 분석과 해석 사정에서의 분석과 해석을 Loewenberg(1977 : 273)의 견해를 중심으로 정리하면 다음과 같다. '분석'이란 용어의 어원은 그리스어에서 온 것으로 본질, 목적, 혹은 전체의 기능을 발견하기 위하여 전체를 부분으로 분산시키거나 분해시킨다는 뜻이다. 문제는 결코 단순하거나 고립된 것이 아니..
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개념, 정의, 특징, 과제
 [사회복지실천과정] 종결단계에서의 주의사항 ( 2Pages )
[사회복지실천과정] 종결단계에서의 주의사항 종결 단계에서 어떤 클라이언트는 개인적인 차원에서 관계를 계속하기 원하고 또 다른 클라이언트는 감사의 표시로 선물을 할 수도 있다. 대체로 많은 기관에서 선물을 받거나 개인의 차원에서 계속적인 접촉을 하는 것을 엄격하게 금하고 있지만 어떻게 하는 것이 가장 적절한 것인가에 대한 기준을 설정하는 것이 용이하지는 않다(German and Gitterman, 199..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 상황 이론 ( 2Pages )
상황이론 상황이론(contingency theory)은 언제 어떤 상황에서나 합당한 유일한 최선의 이론은 없으며 환경변화에 따른 시스템의 적응을 중시하는 이론이다. 또한 이 이론은 논자에 따라 상황적합이론, 환경적용론, 컨틴전시이론 등으로 불리기도 한다. 과학적 관리론이나 페이욜의 일반관리론과 같은 초기의 경영이론들은 조직이나 기업이 처한 상황을 깊이 고려하지 않은 채, 적절한 해결책을 발견하려고..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 아동급여(아동수당․ 가족수당)의 배경과 현황 ( 2Pages )
아동급여(아동수당․ 가족수당)의 배경과 현황 일부 대기업이 가족 구성원의 수가 많은 근로자에게 보험료를 지불하기 시작하던 19세기에, 유럽에서 가족수당 프로그램이 처음으로 등장하였다. 그 후 가족수당에 대한 견해는 서서히 확대되어 갔다. 이에 따라 일부 유럽 국가에서는 1920년대와 1930년대에 가족수당 프로그램과 관련된 법을 제정하였다(ISSA & SSA, 2007). 그리고 베버리지(Beveridge, 1942)..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [동기부여] 사기의 의의와 조직의 사기양양의 수단 ( 3Pages )
[동기부여] 사기의 의의와 조직의 사기양양의 수단 인사관리는 조직구성원들의 직무성과의 향상을 위해 인적 자원을 효율적으로 관리하는 과정이다. 조직성과를 높이기 위해서는 인사관리과정에서 적절한 인재를 찾아 임명하고, 재직 중인 조직원에 대한 교육훈련을 실시하면서, 동시에 사기를 제고시키는 것이 중요하다. 전통적인 인사관리에서는 업무성과에 영향을 미치는 요인으로 개인의 지적 능력을 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
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