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(검색결과 약 12,014개 중 42페이지)
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| 사회복지조사론] 개방형 질문
개방형 질문은 질문에 대한 선택 가능한 응답을 제시하지 않고 응답자로 하여금 자유로이 응답하도록 하는 방식이다.
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
개방형 질문은 다른 형태의 응답에 비해 응답자에게 자유롭게 응답할 수 있도록 제약을 가하지 않기 때문에 응답자에게 창조적이고 다양한 응답을 할 기회를 제공할 수 있고, 모든 가능한 의견을 얻어낼 수 있으며,.. |
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응답, 질문, 사회, 복지, 어렵다, 형, 형태, 개방, 경우, 내용, 연구자, 자료, 조사, 사용, 결정, 때문, 생각, 분석, 가능하다, 제시 |
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| 경영통제기법의 의의
경영자가 통제를 효과적으로 할 수 있도록 돕기 위한 기법(도구)이 실무적으로 여러 가지 있음에도 불구하고 모든 조직의 활동을 통제하기 위한 기법은 고안 되지 못하고 있다. 그것은 그 어떤 하나의 시스템을 통제하기에는 조직 활동이 너무나 많고 다양하기 때문이다. 그래서 경영자는 상이한 문제를 처리하기 위해 여러 가지의 통제방법과 시스템을 활용하고 있다. 경영자가 통제.. |
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| 부동산가압류신청
═══
채권자
시구동
채무자
시구동
청구채권의 표시
금 원정
채권자가 채무자에 대하여 가지는 대여금 채권
가압류할 부동산의 표시
별지목록 표시와 같습니다.
신청취지
.... |
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| ♣ 기제사의 차례 ♣
1. 분향재배 : 제주가 향을 피우고 2번 절함
2. 강신재배 : 제주가 술(잔에 차지 않게 조금 따름)을 모사그릇에 3번으로 나누어 붓고 2번 절함
3. 참신: 제주이하 모든 참신자가 함께 2번 절함
4. 초헌: 제주가 을 올림
⑤독축: 초헌(첫 술잔을 올림)이 끝나면 제주이하 모든 참사자가 무릎꿇고 부복하며, 축관은 앉아서 엄숙한 목소리로 축문을 읽음. 읽기가 끝나면 잠시후 일어나.. |
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| 민사소송법상 처분권주의에서 소송물과 심판 범위 결정
1. 들어가며
處分權主義와 관련하여 당사자는 심판대상 즉 소송물과 심판의 범위에 대한 자유로운 결정권을 가진다. 그 결정권의 주된 내용은 법원은 당사자가 신청한 것과 별개의 사항에 대하여 판결할 수 없고(당사자가 신청한 소송물에 한정되고), 당사자가 신청한 범위를 넘어서 판결할 수 없다는 것이다.
이러한 내용은 민사소송법 제203조의 .. |
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| 조직 변화에 대한 경영자의 역할, 경영조직 변화가 경영관리자 개발에 미치는 영향
1. 변화에 대한 경영자 역할
조직 내의 변화에는 변화의 촉매가 필요하다. 득. 변파의 촉매역할을 하고 변화의 과정을 경영관리하는 책임자가 있어야 한다는 뜻이다. 변화를 관리하고 책임지는 사람을 변화 총책임자라고 부르며, 경영자는 모두 변화의 총책임자가 될 수 있다. 이들은 변화의 주제를 검토하면서 변화를 주.. |
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| 인간중심 상담에서 공감적 이해에 대하여 쓰시오
공감적 이해는 상대방이 주관적으로 경험하는 사적 세계를 정확하고 민감하게 이해하는 것이다. 공감적 이해의 동의어는 공감, 정확한 공감, 공감적 태도, 공감적 자세이다.
정신분석에서 프로이트가 발견한 전이의 개념을 코페르니쿠스적 발견이라 한다면 상담 및 심리치료에서 인간의 이해와 변화를 위해 로저스가 강조한 공감적 이해도 유사한 등급이 매.. |
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| (조현병 케이스) 조현병 대상자 간호진단 간호과정 케이스 정리 - 감각지각장애,자가간호결핍,사고과정장애
간호과정 하나하나 간호계획, 간호수행과 이론적 근거까지 빠진 부분없이 꼼꼼하고 자세하게 정리하였고 간호목표와 평가도 세심하게 작성하였습니다. 마지막 결론과 향후계획 부분에서는 케이스 핵심에 맞게 잘 결론지었고 마지막엔 참고문헌 첨부해두었습니다.
간호계획 및 이론적근거는 진단적.. |
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| ◈ 제 목 : 2004 중등부 교사 수련회
◈ 일 시 : 2004년 4월 4일 ~ 4월 5일
◈ 장 소 : 광릉 유스호스텔
◈ 대 상 : 하나님교회 중등부 교사
◈ 인 원 : 20 명
◈ 목 적 : 1. 중등부 교사들의 스트레스 해소로 인한 몸과 마음의 피로 회복
2. 중등부 교사들의 친목 도모
3. 중등부 교사들간의 동료 의식 고취
◈ 목 표 : 1. 중등부 교사들의 일상 생활로 피로한 몸과 마음을 회복한다.
2. 중등부 교사.. |
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| 근로자가 업무와 관련하여 동료근로자나 사업주가 아닌 제3자의 과실이나 고의로 부상 또는 사망 등의 재해를 당한경우 산재보상인정기준, 처리절차, 구상권행사대상 판단기준, 구상절차, 합의시 유의사항, 관련서식, 입증자료, 첨부서류 등 업무메뉴얼
제3자 가해행위 사고기준 및 신청방법
1. 제3자 가해행위에 의한 업무상 재해 개요
2. 제3자 가해행위에 의한 업무사고의 업무상 인정기준
3. 손해배상.. |
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| 그러나 관찰자의 입장에서 조사 대상에 대한 관찰을 통하여 그 사람이 가지고 있는 의사를 보다
조사 대상자의 일상생활 터전에서 연구가 진행되므로 계획한 대로 관찰하고자 하는 현상이 나타나지 않을 경우 무작정 기다려야 하는 문제가 발생할 수 있다.
조사자가 동시에 관찰할 수 있는 대상의 숫자가 제한적이다.
관찰 사실을 조사 대상자가 인지한 경우, 관찰자 효과가 나타날 수 있다.
관찰자가 현장.. |
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조사, 관찰, 대상자, 연구, 행동, 관찰자, 사회, 경우, 복지, 대상, 파악, 문제, 사실, 표현, 방법, 나타나다, 법, 생각, 대한, 현장 |
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| 부당노동행위제도의 존재 의미
1. 관련 노동 법규
제 81조 [부당노동행위] 사용자는 다음 각호의 1에 해당하는 행위(이하 부당노동행위 라 한다)를 할 수 없다.
1. 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위 → (불이익취급 행위)
2. 근로자.. |
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| [유통과 유통경영] 유통, 유통경영, e-유통
목차
* 유통과 유통경영
Ⅰ. 유통이란?
Ⅱ. 유통경영이란?
Ⅲ. e-유통이란?
Ⅳ. e-유통채널간의 경쟁
Ⅴ. e-유통의 효용창출
1. e-유통의 소유효용
2. e-유통의 시간효용
3. e-유통의 장소효용
4. e-유통의 수량 및 품질 효용
Ⅵ. 유통경제
유통과 유통경영
I. 유통이란?
유통은 상품과 서비스의 전달과정이다. 유통은 생산과 소비를 연결시켜주는 중간기.. |
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| 민법상 변제에 있어서 변제수령자에 관한 쟁점 검토
1. 수령권한 없는 채권자
(1) 채권의 압류
예컨대, 甲의 乙에 대한 채권을 甲의 채권자 丙이 압류(가압류)한 때에는, 제3채무자인 乙은 자기의 채권자인 甲에 대하여 지급하는 것이 금지된다. 乙이 甲에게 변제를 하면, 그 변제는 압류채권자인 丙에 대한 관계에서는 무효이고, 丙이 甲으로부터 변제받지 못한 한도에서 압류채권은 그대로 존속한다.
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| 휴게시간의 의의 및 내용 전반에 대한 법적 검토
1. 휴게시간의 개념
‘휴게시간’이라 함은‘실근로시간’과 반대되는 개념으로,‘근로자가 현실적인 작업에서 떠나 또는 1일의 근로시간 도중에 잠시 사용자의 지휘감독에서 완전히 벗어나 있는 (휴식을 취하는) 시간’을 말한다. 또한 휴게시간은 소정근로시간에도 포함되지 않기 때문에 이에 대하여 임금지급의무가 없다. 다만, 휴게시간을 특히 실근로시간에 |
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