전체 (검색결과 약 63,951개 중 42페이지)

 TQM ( 6Pages )
TQM 우리 나라의 품질관리 활동은 1970년대 이후 정부주도 아래 범산업적으로 추진되어 그 동안 품질향상과 수출증대에 이바지하여 왔다. 그러나 최근의 기업환경 변화는 우리가 그 동안 추진하였던 현장중심의 품질관리 활동만으로는 한계에 부딪히게 되었다. 즉 대량생산 시스템에서 다품종 소량생산으로 전환됨에 따라, 기업도 이제는 기획‧설계부터 제조와 마케팅에 이르기까지 전 단계에 걸쳐 경영차..
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리포트, 레포트
 우리나라 공연 특징, 정의, 한국 공연의 상품화, 풍수지리 분석, 한국 공연 예술의 상품화, 국내 생활 풍수, 산세와 명당, 특징, 현황, 사례, 관리, 역할, 기법, 시사점 ( 9Pages )
Report ( 우리나라 공연 특징, 정의, 한국 공연의 상품화, 풍수지리 분석, 한국 공연 예술의 상품화, 국내 생활 풍수, 산세와 명당, 특징, 현황, 사례, 관리, 역할, 기법, 시사점 ) 목 차 1. 공연 2. 한국공연예술의 상품화 3. 풍수지리 공연 1. 인디밴드 대한민국의 인디 밴드 (Independent Band, 줄여서 Indie Band)는 우리나라에서 활동하는 자립형 밴드를 뜻한다. 기존의 상업적인 대중 음악과는 ..
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 롯데마트 물류전략과 생산관리 전략 ( 5Pages )
롯데마트 물류전략과 생산관리 전략 레포트입니다. 정말 열심히 만들었습니다. 믿고 다운 받아주세요 !! 1. 롯데마트 기업소개 2. 롯데마트 물류시스템 분석 3. 롯데마트 생산관리 전략 롯데마트는 우리나라의 3대 대형마트 중 하나로 2021년 기준으로 국내에 112개의 점포를 운영하고 있다. 롯데마트는 처음 개장할 당시 ‘롯데마그넷’ 이라는 이름으로 출발하였고, 2002년 6월부터 현재의 사명 ‘롯데..
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롯데마트, 글로벌마케팅, 롯데마트 중국, 이마트, 홈플러스, 롯데, 마케팅, 대형마트, SSM, 롯데슈퍼
 여성 지위의 역사, 변화, 문제점, 역할, 우리나라 최초의 여성 여권 운동, 일제 식민지 시대 여성, 유래, 변화, 특징, 현황, 사례, 관리, 역할, 시사점, 조사분석 ( 19Pages )
Report ( 여성 지위의 역사, 변화, 문제점, 역할, 우리나라 최초의 여성 여권 운동, 일제 식민지 시대 여성, 유래, 변화, 특징, 현황, 사례, 관리, 역할, 시사점, 조사분석 ) 목 차 1. 서론 -현재 여성 지위에 대한 문제점 제시 2. 본론 1) 고대 사회에서 여성의 지위 a. 원시사회에서 여성의 지위 - 진화주의 학설 b. 석기시대에서 남성과 여성의 분업- 평등사회 c. 신석기시대에서 여성의 역할 d. 청..
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 능력주의 인사제도 정착을 위한 평가제도 개선 방향 ( 6Pages )
新 인사관리의 조류와 평가제도 개선방향 Ⅰ. 들어가며 합리적이고 과학적인 인사관리를 위해서는 조직내의 인적자원에 대한 정확한 정보가 필수적이다. 그러나 아직까지도 우리나라 기업들의 인사고과는 인적자원의 현황과 미래에 대한 정보를 제공하는데는 미흡한 감이 없지 않다. 현재 우리나라의 인사관리 관행은 과거의 연공형 시스템에서 능력주의 시스템으로 급속히 옮겨가고 있으며, 외형적인 시..
리포트 > 경영/경제 |
 물류관리론 - 우리나라 물류기업 조사(CJ 대한통운) ( 18Pages )
물류관리론 - 우리나라 물류기업 조사(CJ 대한통운) [목차] 대한통운의 역사 대한통운의 위치 및 시설현황 대한통운의 사업영역 출처 CJ 대한통운의 역사 대한통운은 1930년 조선미곡창고주식회사로 창립하여 운송 불모지였던 땅에 물류의 씨앗을 뿌리며 대한민국 국가경제의 성장과 함께해 온 국민기업이다. 1956년 3월 3일날 조선미곡창고주식회사라는 이름으로 주식상장이 되었다. 1963년 2월 1일 ..
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 국제화 시대의 인적 자원관리 ( 5Pages )
[국제화시대의 인적자원관리] Ⅰ. 서설 세계화과정에서 거의 모든 기업들이 겪게되는 문제들은 대부분 사람에 관한 것이다. 진출전략이나 마케팅전략, 입지선정의 실수, 현지노사갈등등 많은 문제들의 배후에는 본사의 전략을 현지상황에 적합한 실행계획으로 전환시킬수 있는 국제 전문인력의 부재나 커뮤니케이션의 문제가 자리잡고 있기 때문이다. 우리나라 기업들의 국제화 현황과 특징을 알아보고 ..
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 [한국의 공무원 교육훈련] 공무원 교육훈련체계와 종류(유형), 우리나라 공무원 교육훈련의 문제점과 개선방안 ( 9Pages )
[한국의 공무원 교육훈련] 공무원 교육훈련체계와 종류(유형), 우리나라 공무원 교육훈련의 문제점과 개선방안 목차 우리나라의 공무원 교육훈련 I. 교육훈련 체계 II. 교육훈련의 종류와 내용 1. 교육훈련기관 교육훈련 1) 기본교육 2) 전문교육 2. 직장교육훈련 3. 위탁교육훈련 1) 국내 위탁교육훈련 2) 국외 위탁교육훈련 III. 우리나라 공무원 교육훈련의 문제점과 개선방안 1. 교육..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 우리나라 재난대응 문제점과 재난대응 효율화 방안 ( 7Pages )
재난 대응기관 중심의 통합관리체제로 전환 현행 재난현장의 대응기관을 중심으로 통합관리체제를 구축할 수 있도록 재난관계 법규를 개선하여야 한다. 요약하면 현재 사고 현장 대응의 중추적 역할을 수행하고 있는 기관이 국가재난관리의 주체가 되어야 한다는 것이다. 재난 관련 기술과 정보의 생산 및 활용이 가장 원활한 기관이 중심이 되어 재난관리 업무를 전문화하여야 한다. 따라서 평소 재난관리 ..
리포트 > 생활/환경 |
재난, 관리, 기관, 대응, 되어다, 현장, 조직, 관련, 업무, 때문, 상황, , 소방, 경우, 준비, 공무원, 분야, 국가, 주체, 시설
 유럽사회보험의개혁 ( 3Pages )
유럽사회보험의 개혁 1.의료보험 개혁 의료보험의 관리와 운영도 나라마다 선택이 다르다. 일반적으로 세 가 지 유형이 있는데, 그 중에서도 독일은 선구적이다. 1977년 이래 독일은 '보건을 위한 구체적 행동'이란 주제하에 1년에 두 번씩 정기적으로 피보험자. 의사, 기금 단체가 함께 모여 이 제도의 관리와 운영에 대한 회의를 갖는다. 회의의 주목적은 그 해 독일의 경기 전망에 기초하여 의료보험 ..
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사회과학
 [주장관리] 각 나라의 유명한 술 축제 ( 6Pages )
[각 나라의 유명한 술 축제] 1) 독일의 뮌헨 ①독일의 옥토버 페스티벌 전 세계인에게 가장 사랑받는 음료를 뽑자면 맥주가 아닐까 시원하면서도 거침없는 맛과 어떠한 음식이나 분위기에도 잘 어울리는 다양성은 맥주가 사람들에게 사랑받는 이유 중 하나일 것이다.이러한 맥주의 최고 생산지는 “독일” 독일에서 맥주는 1516년 바이에른 왕국의 빌헬름 4세가 맥주 원료 순수령을 내린 이후 지금까지 그 ..
리포트 > 생활/환경 |
 한국 기업의 임금공정성 개선방안1 ( 2Pages )
우리나라 임금관리에서의 임금공정성 개선방안 1. 한국기업의 임금공정성 평가 1) 외부공정성 측면 기본적으로 외부공정성이라 함은 한 기업의 임금 수준을 이야기한다. 이때 타기업 임금수준, 임금조정, 기업의 지불능력 등을 고려하여 기업의 임금수준을 결정하게 되며, 노조가 있는 경우 단체교섭을 통한 인상 위주로 관리가 이루어지게 된다. 우리나라의 경우 최근 대기업 들을 중심으로 한 인건비 ..
리포트 > 경영/경제 |
 스트레스,스트레스관리,개인스트레스,조직스트레스,직무스트레스,스트레스원인 ( 12Pages )
조직 행동론 [스트레스 관리] 목차 1. 스트레스란 2. 직무스트레스의 근원 3. 우리나라의 스트레스 수준 4. 스트레스가 개인 및 조직에 미치는 영향 5. 개인수준의 스트레스 관리 6. 조직수준의 스트레스 관리 7. 결론 8. 출처 및 참고 문헌 1. 스트레스란 스트레스의 사전적 정의는 어떤 사람에게 특별한 (대응)요구를 하는 행위나, 상황 또는 사건의 결과로 인해 초래되는 적응 반응을 말한..
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 안철수 연구소의 인사관리 총체적 조사분석 ( 8Pages )
Report ( 안철수 연구소의 인사관리 총체적 조사분석 ) 목 차 1. 안철수 연구소 2. 안철수 연구소의 인사관리 (1). 인재상 - 전문성 - 인성 - 팀웍 (2). 인사관리 - 인재성장경로 - 교육/훈련체계 3. 안철수 연구소의 인사관리 솔루션 4. 인사관리에 대한 개인의견 및 결론 1. 안철수 연구소 최근에 우리나라 대학생을 대상으로 한 설문조사에서 가장 본 받고 싶은 롤 모델로 최근 서울대 교..
리포트 > 경영/경제 |
 능력주의 ( 3Pages )
1. 문제 제기 기업의 성패와 장래는 결국 사람에 의해 결정되기 때문이다. 이와같이 기업의 성패와 장래를 좌우할 수 있는 기업내의 사람, 즉 「인재를 어떻게 만들어가고 육성해 가느냐」하는 것은 회사내의 여러가지 인사제도가 절대적으로 영향을 미친다. 그 중에서도 거의 모든 기업들이 시행하고 있는 인사고과제도(또는 근무평정, 업적평가라고도 함)는 공정한 평가제도의 도입이 정착변수라고 할 ..
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사회과학
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