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(검색결과 약 158,139개 중 42페이지)
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| 책을 읽고 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^
끌리는 컨셉의 법칙
개인적으로 마케팅은 사람의 마음을 움직여 내가 원하는 바를 획득하는 기술이라고 생각한다. 따라서 사람의 마음이 움직이는 원리를 아는 것이 필수적이라 할 것이다. 마케팅 전공 학자들도 그 원리나 또는 법칙을 찾기 위해 연구하며 다양한.. |
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누가 진정한 사랑을 했는가
영화 ‘러브 오브 시베리아’를 보고
사람은 누구나 사랑을 한다. 사랑의 대상이 무엇이든, 또 그 방법이 어떠하든지 사랑은 누구에게나 찾아온다. 첫사랑, 마지막 사랑, 아름다운 사랑, 슬픈 사랑, 위대한 사랑 등 수없이 많은 단어들로 표현되어지고, 음악이나 영화는 끊임없이 사랑을 그 주제로 다룬다. 사랑이 쉽게 정의되어질 수 있는 단순한 것이 아니라 너무나 광범위하.. |
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| 마음이 꺾일 때 나를 구한 한마디를 읽고 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하시여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^
인생을 롤러코스터에 비유하듯이 인생이란 여정에서 항상 좋은 일만 있지도 그렇다고 나쁜 일만 있는 것도 아니다. 누구나 살아가면서 크고 작은 좌절과 실패를 경험하게 된다. 그런데 좌절과 실패에 빠지게 되면 왜 나만 이럴까 자.. |
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| <“도요타”식 최강의 사원 만들기!>
이 책은 최근 일본 내의 자동차 시장 뿐만 아니라 세계 자동차 시장을 석권하고 있는 도요타의 경영 방식에 대해 소개하고 있다. 도요타의 경영 방식중 이 책에서 말하고자 하는 것은 사원 관리 이다. 도요타에 있어서 사원 관리란 곧 인재 육성이다. “먼저 인재를 육성하라. 그리고 경영하라. 그곳에 비즈니스가 있다.”라는 표어는 변함 없는 기본 원칙이라고 말하고 있.. |
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| 절대 긍정
-NEVER SAY NEVER.
김성환 지음 / 지식노마드
◆ 들어가면서
□ 꿈을 이뤄가는 즐거움.
비즈니스맨으로서 성공에 가속도를 붙이는 방법은 크게 두 가지로 나눌 수 있다.
-첫째는 비즈니스맨 각자가 지녀야 할 절대긍정의 마인드와 자세이고,
-둘째는 자신의 생산성을 향상시키고 여러 사람이 함께 팀워크를 이루어 시너지를 낼 수 있도록 체계화 하는 시스템적 사고방식이다.
□ 왜 절대긍정 .. |
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| what management is
경영이란 무엇인가
평소 경영이란 주제에 관한 책을 읽어본적이 없었다. 하지만 이번 마케팅 수업을 계기로 경영에 관해 많은 지식을 얻을수 있었다. 항상 열정과 관심만 있었고, 경영의 의미, 무엇을 어떻게 해나가야 되는것인가... 아무것도 모르는 것이 현실이엇다.
조금더 경영에 대한 지식을 쌓고 내 꿈을 향해 다가가기 위해, 이 책은 매우 도움이 된다고 느꼈다. 이 책을 읽으면.. |
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| 성공하는 인맥 관리의 고려 사항
1. 좋은 인맥의 평가 기준
좋은 인맥을 평가하는 기준에는 여러 가지가 있을 수 있겠으나, 다음의 5가지 기준에 부합된다면 어는 정도 좋은 인맥이라고 말할 수 있겠다.
1) 인맥의 수
인맥의 수가 너무 적으면 좋은 인맥이라고 하기 어렵다. 기본적으로 중요한 것은 역시 인적자산의 수라 하겠다.
2) 연관성
성공을 염두에 두고 평가하자면 꿈과 사명을 이루.. |
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| 누구나 한번쯤은 인생에 많은 생각이 생기기 시작하는 그런 날이 있을 것이다.
하루, 이틀, 한 달, 일 년, 그리고 평생……. 눈물을 흘리며 과거를 후회하는 날도 있을 것이고 미소를 머금고 성공의 기쁨을 느끼는 그런 날도 있을 것이다. 모든 사람들이 오로지 성공과 행복, 그리고 부(富 )를 중심으로 서서히 변해가고 있다.
현재의 내가 4년 만에 학교에 다시 복학을 하게 되었고 다른 사람들과 마찬가지로.. |
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| LG의 프라다폰 성공 사례 검토
1. 들어가며
맨처음 프라다폰이 출시되자 많은 사람이 이런 질문을 했다. “LG는 왜 재주만 부리고 공은 프라다에게 돌리는가” 그도 그럴 것이 제품 이름부터 LG 프라다폰이 아니라 ‘프라다폰 by LG 이다. 로고, 포장상자, 벨소리, 광고 매체 등 온통 프라다 일색이고 어디에도 LG 전자의 모습은 찾을 수 없다.
하지만 실제로는 LG 전자가 큰 것을 위해 나머지를 포기한 것.. |
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| 허즈버그의 2요인이론
초기 동기부여이론 중 2요인이론(two-factors theory: 동기요인-위생요인 = motivation-hygiene)은 심리학자인 허즈버그에 의해 제안되었다. 개인과 그가 수행하는 일의 관계는 기본적으로 하나이고, 개인의 일에 대한 태도에 따라는 성공과 실패를 결정지을 수 있다는 믿음을 가지고, 허즈버그는 사람들이 일에서 얻고자 하는 것이 무엇인가 라는 질문에 대한 연구를 하게 되었다. .. |
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| `좋아하는 것 99%보다 잘하는 것 1%에 승부를 걸어라`를 읽고 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하시여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^
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| [MBO의 관리적 사고] MBO(목표관리)의 전개방향, 성공요건
목차
MBO의 관리적 사고
Ⅰ. 목표의 특성
1. 사람을 분발시키는 목표
2. 조직에서의 목표효과
Ⅱ. 일과 사람의 통합적 관리
1. 참여와 자기통제
2. Y이론 기초의 경영관리
3. 개인직무와 전체목표와의 연계
4. 직무의욕과 책임의식 제고
Ⅲ. MBO의 전개방향
1. 자신에 의한 목표설정
2. 직무활동의 자기통제
3. 자기평가에 의한 능력개발
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| 사실주의 시대의 미군문학
사실주의 시대 (1871-1913)
미국은 남북전쟁을 계기로 노예제도는 폐지되었으나 해결하기가 더 힘든 인종 문제를 과제로 안제 되었다. 전쟁이 끝나자 경제성장에 주력한 미국은 기계가 노동력을 대신하면서 산업이 크게 성장했고 새로운 직업을 찾아 수많은 사람들이 도시로 이주했다. 사업을 벌여 성공한 사람이 있는가 하면 아주 가난한 사람도 있었다.
(1) 사실주의 .. |
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| ♦이력서는 기본 스펙만을 나타내는 것이지만, 자기소개서는 자신의 자라온 환경, 특성, 인성, 적성, 성격, 가치관, 잠재능력 등을 나타내는 것이므로 기업이 인재를 선발하는데 매우 중요하게 생각하는 요소입니다. 이렇게 기업은 자기소개서를 통해 지원자의 가정환경이나 성장과정, 성격, 대인관계, 창의성 및 역량 등을 파악하게 되고 지원자의 능력을 구체적이고 실질적으로 파악하므로 취업 준비생들은.. |
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| <한국의 부자들>
한국의 부자 100명이 말하는 부자의 삶는: 많은 부자들이 이렇게 말한다 ‘생각만 바꾸면 부자가 될 수 있다’ 고 주장한다. 부자가 되는 것이 상상 외로 쉽다는 것이다. 하지만 100명의 부자들은 “생각만으로는 돈을 벌 수 없다”고 말한다. 부자가 되는 과정 역시 고통의 연속이라고 회상한다. 중요한 것은 생각이 아니라 ‘습관’이며, 숱한 적들과의 투쟁을 거쳐 살아남아야만 부를 축적.. |
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