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(검색결과 약 44,474개 중 42페이지)
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| 잘쓰세요~
목차
이것은
차양
이란
외부로부터 유입되는 일사를 적당히 유입, 차단함으로써
실내의 냉, 난방부하를 저감시키고 자연채광을 유도하여
쾌적한 실내환경을 조성하는 장치.
차양의 종류에 따라 빛의 조절 뿐만 아니라 비가 실내로
유입되는 것에 대한 방지의 기능도 있다.
차양은 창호 및 공조, 조명 등과 연계하여
전체에너지 소비량을 절감시키는데 기여한다.
차양
의
효과
시쾌적성
향.. |
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| 사회복지실천 과정에서 발생하는 윤리적 문제
사회복지실천 과정에서 발생하는 윤리적 문제는 (1) 가치의 상충(competing values), (2) 의무의 상충(competing loyalties), (3) 클라이언트체계의 다중성(multiple client system), (4) 결과의 모호성(ambiguity), (5) 능력 또는 권력의 불균형(Power imbalance) 등의 상황에서 일어난다고 할 수 있다.
(1) 가치의 상충
사회복지사가 가장 빈번하게 겪게 .. |
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| 사회복지정책의 구성요소인 보편주의와 선별주의에 대해 논하시오
보편주의와 선별주의는 복지정책의 철학과 방향에서 뚜렷한 차이를 보인다.
따라서 사회복지 정책은 '보편주의를 기본으로 하되, 선별주의로 보완'하는 방향으로 구성되어야 한다.
보편주의와 선별주의는 사회복지 정책의 핵심 구성요소로서, 복지체계의 성격과 방향을 결정짓는 기준이다.
정경배.(2021). 보편주의와 선별주의 : 한국복지정.. |
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주의, 복지, 선, 정책, 보편, 사회, 방식, 대상, 기준, 어떻다, 소득, 통합, 접근, 자격, 급여, 제공, 한국, 수급, 따르다, 문제 |
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| 민법상 분할채권관계 전반에 대한 연구
1. 분할채권관계의 의의
분할채권관계는 1개의 가분급부에 대하여 채권자 또는 채무자가 다수로 있는 경우에, 채권 또는 채무가 수인의 채권자 또는 채무자 사이에 분할되는 채권관계이다. 우리 민법은 다수당사자의 채권관계에 있어서 분할채권관계를 윈칙으로 한다.
☞ 예컨대, 甲․乙․丙 3인이 각 1/3의 지분으로 공유하는 자동차를 丁에게 1,200만원에 매각하여 .. |
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| Finland
INDEX
INDEX
핀란드 교육의 역사
핀란드 교육개혁의 씨앗은 제 2차 세계대전 뒤에 뿌려졌다.
1944년 전쟁이 끝나고 소련과 휴전협정을 체결, 소련과 신뢰관계를 구축하는 과정에서 교육과정을 완전하고 철저하게 정비했을 뿐만 아니라 대규모 학교 신축 프로그램을 시작하였다.
1940년대 말에 정부위원회가 3단계로 구성된 학교 위계구조의 윤곽을 새로 그리면서 개혁을 향한 첫발을 내딛었다... |
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| 건강보험제도
Ⅰ. 건강보험
1. 건강보험제도의 의의
건강보험은 질병, 부상이라는 불확실한 위험의 발생과 분만, 사망 등으로 인해 개별가계가 일시에 과다한 의료비를 지출함에 따라 겪게되는 어려움을 덜어주기 위해 국가가 법으로 정하여 실시하는 사회보장제도로서 보험가입자 전원에게 소득과 재산에 따라 매겨지는 보험료를 갹출하여 보험급여를 하여줌으로써 국민의 경제적 부담을 덜어주고 보건을 .. |
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| 정치충원 방법
일반적인 분류
실적제: 일정한 자격요건을 갖춘 인물이 충원되는 경우로 공직채용의 객관성 유지, 기회
균등, 정치적 중립, 신분 보장 등의 장점이 있다.
엽관제: 선거에 승리한 당선자가 보상의 대가로 공로자들에게 한자리씩 나눠주는 정치적 인사로 체제능률의 저하, 위인설관, 재정 낭비, 인사 기강의 문란, 공무의 무책임 성 등의 단점이 있다.
1. 선거
대의민주주의 .. |
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| 근로기준법의 기본원리
Ⅰ. 들어가며
헌법에서는 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다고 규정하고 있으며, 이에 근로기준법에서는 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장․향상시키는 것을 목적으로 하고 있다.
근기법의 기본원리는 근로자를 사용자와 대등한 인격자로 보고 사용자와 똑같이 그 생활을 보장하려는 데 있다. 따라서 근기법은 근로자의 근로기 |
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| 노조법상 단체협약의 효력확장제도에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 단체협약의 의의
단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말하며, 그 내용에 따라 규범적․채무적․제도적 효력을 갖는다.
2. 단체협약의 효력확장
단체협약은 협약당사자와 그 구성원에게만 미치는 것이 원칙이다. 그런데 노조법은 일정한 조건.. |
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| 근로기준법의 기본 중요 원칙
Ⅰ. 들어가며
헌법에서는 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다고 규정하고 있으며, 이에 근로기준법에서는 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장․향상시키는 것을 목적으로 하고 있다.
근기법의 기본원리는 근로자를 사용자와 대등한 인격자로 보고 사용자와 똑같이 그 생활을 보장하려는 데 있다. 따라서 근기법은 근로자.. |
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| 근로계약 체결시 근로자 보호
Ⅰ. 서
1. 근로계약의 의의
근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 이는 민법상 고용계약의 개념을 극복 수정하여 대두된 개념으로 사용종속관계를 본질적요소로 파악하는 점에서 고용계약과 구별된다.
2. 근로계약 체결의 자유와 법적제한
근로계약체결의 자유에서 근로자가 받게 될 .. |
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| 학교 사회복지]학교 사회사업의 교육적 의미와 필요성
아울러 학교 사회사업은 최근 진행되고 있는 교육개혁 정책의 목표 중의 하나인 학생들의 인성과 창의성을 최대한 신장하는 교육개혁 정책 현장화를 위한 전문적 활동으로서의 의미를 갖는다.
이러한 학교 사회사업의 교육적 의미를 다음의 인간 존중의 가치 실현, 교육기회 균등의 제도적 구현, 교육개혁 정책의 현장화 및 교육과정의 충실화 등을 통.. |
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교육, 학교, 학생, 청소년, 의미, 사회, 사회사업, 교육과정, 권리, 중심, 개혁, 받다, 다양하다, 로서, 위, 학습, 정책, 인간, 문제, 화 |
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| 그들이 말하지 않는 23가지를 탐독하고 나서 작성한 독서감상문입니다. 내용의 줄거리와 함께 감상평이 적절하게 어우러졌으며 독서감상문의 형식을 제대로 갖춘 자료입니다. 또한 탄탄한 내용구성과 꼼꼼한 요약으로 직접 책을 읽어 보지 않으신 분이라 할지라도 감상문을 작성하시는데 전혀 어려움이 없도록 하였습니다. 평소 관심 깊었던 내용이었기에 정말 심혈을 기울여서 작성한 레폿이니 믿고 구매하.. |
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| 단체협약의 효력확장제도에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1.단체협약의 의의 및 기능
단체협약은 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 위해 보장된 헌법상의 근로3권에 근거하여 체결된 것으로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사간의 권리․의무에 관한 사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다.
이러한 단체협약은 근로조건개선기능․.. |
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| 경영지원 업무는 단순한 행정처리보다, 비효율을 찾아 개선하는 것이 더 중요한 성과로 이어진다고 생각합니다.
이 경험은 경영지원실에서 인사·회계·총무 등 다양한 업무 프로세스에서 발생할 수 있는 병목현상을 분석하고, 제도와 시스템 개선을 결합해 효율성을 높일 수 있는 제 역량을 보여줍니다.
모든 지원 업무가 규정과 법규를 준수하는 가운데, 최대한 효율적으로 처리되도록 하는 것이 중요합니다.. |
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업무, 행정, 예산, 실, 결재, 지원, 효율, 규정, 능력, 경험, 계약, 분석, 되어다, 성, 화, 부서, 인사, 프로세스, 개선, 집행 |
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