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(검색결과 약 3,217개 중 41페이지)
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| 인사평가센터 (Human Assessment Center)
Ⅰ. 전통적 인사고과와 현대적 인사고과
전통적 인사고과는 과거의 업적이나 인적특성에 따라 서열이나 우열을 비교․측정하여 상벌의 결정이나 통제적 목적을 가지고 실시되었으나, 현대적 인사고과는 성과평가는 물론 잠재적 능력 및 개발가능성에 초점을 둠으로써 구성원에 대한 동기부여의 수단과 능력개발 등을 목적으로 활용되고 있다.
Ⅱ. 인사평가센터의 .. |
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| 경영조직론상 조직정치
Ⅰ. 조직정치의 기본개념
1. 정의
조직에서 어떤 사람이 공식적으로 부여된 행동을 제외하고 자기 이익을 극대화하기 위해 자기가 지닌 권력을 행사하는 것을 조직정치라고 말할 수 있다.
2. 특징
조직정치 행동은 다음과 같은 특징을 가진다.
1) 직무수행을 위해 반드시 필요한 행동이 아닌 행동
2) 당사자의 이익을 위해 권력을 행사하는 행동
3) 자신의 이해관계에 얽힌 의사결.. |
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실행(EXECUTION)에 집중하라
지은이 : 래리 보시디, 램 차란 지음
출판사 : 21세기북스
'아인슈타인만한 천재는 많다. 그러나 이론을 증명하기 위해 그처럼 10년의 연구와 실험을 견뎌낼 사람은 흔치않다. 이것이 실행이다.' '현대인들은 대부분 아이디어를 계발하고 입증하기 위해 엄격하고 끈질긴 작업 과정을 거쳐 지적 도전이 이루어진다는 사실을 미처 알지 못한다. 새로운 아이디어가 곧 찬란한 결.. |
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| 《삼국사기》김유신 내가아는 김유신
목차
1) 머리말
2) 김유신의 가계도
3) 김무력과 김서현 이야기
① 김무력
② 김서현
4) 김유신의 생애
5) 김유신의 업적
① 신라의 삼국통일
② 삼국통일의 뜻 세워
③ 삼국항쟁의 주도권을 장악
④ 새로운 정국주도세력으로 부상
⑤ 삼국통일의 위업을 이룩
6) 맺음말
1) 머리말
삼국을 통일하는데 큰공을 세운 김유신의 일생을 역사적인 사실로는 많이 접할 .. |
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| 개인별 업무서약서
○○○이 국내 정보 산업계에서 선두주자가 될 것을 확인한다. 이 목표를 달성하기 위하여 우리 각자는 시장에서 승리, 보다 빠른 업무추진, 그리고 팀의 일원으로 충실히 일할 것을 서약한다
평가결과는 3대 서약의 달성여부에 좌우한다.
본 평가서는 ‘성과급제도’의 기본이 된다
본 서류는 ‘인사비밀’로 분류되어 일정기간 보존 된다.
업적평가의 정의
1. 탁월 : 합의한 모든 목표물을.. |
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| 한국의 연봉제의 특징과 주요 기업 사례
1. 한국형 연봉제의 특징
우리나라에서 운영되고 있는 연봉제는 일본의 경우와 다를 바 없다. 국내기업에서 도입되고 있는 연봉제의 기본틀을 보면 거의 모든 기업이 기존의 임금체계의 골격에서 크게 벗어나지 않은 한국적인 기업풍토를 반영한 연봉제를 도입하고 있다. 즉 연봉 하나로만 구성된 순수한 연봉제는 찾아보기 어렵고 대부분의 기업들이 월급제하의 .. |
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| 비고츠키의 사회문화적 발달이론(Vygotsky 사회문화적 인지이론, 사회문화이론)에 대한 레포트 자료입니다.
비고츠키의 사회문화적 발달이론(Vygotsky 사회문화적 인지이론, 사회문화이론)
CONTENTS
비고츠키(Vygotsky)의 사회문화적 발달이론
I. 비고츠키의 생애와 업적
II. 비고츠키이론의 핵심 주제
1. 발생적 또는 발달적 방법
2. 고등 정신과정의 사회적 기원
3. 고등 정신과정을 중재하는 .. |
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| 바람직한 고과면담 실시요령
1. 고과면담의 의의
고과면담은 말하자면 인사고과이 총마무리에 해당된다고 할 수 있다. 평가를 받는 부하는 반드시 결과에 대해 관심과 불안을 갖게 되며, 부하의 업적과 능력수준이 정확히 반영되지 않는 경우도 발생할 수 있을 것이다.
따라서 고과결과에 대하여는 신속히 피고과자에게 알려주어 장점은 더욱 신장시키고, 단점은 개선하도록 하는 것이 절대적으로 필요하.. |
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| 리딩으로 리드하라를 읽고 주요 내용과 함께 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하시여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^
리딩으로 리드하라
인문고전 독서 교육을 제대로 받으면 누구라도 천재가 될 수 있다. 이 문장이 저자 이지성이 가장 하고 싶은 말일 것이다. 여기서 말하는 '제대로' 에는 일반인의 상상을 초월하는 수준의 독서를 한다는 의.. |
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| 우수 자기소개서
가톨릭대학교 성빈센트병원 자기소개서
- 신규 간호사 -
< 목 차>
1. 성장과정 (900 Bytes이내)
2. 성격 및 특기사항 (900 Bytes이내)
3. 생활신조 (900 Bytes이내)
4. 지원동기 및 장례계획 (900 Bytes이내)
5. 역량 및 업적 (900 Bytes이내)
5. 면접 1분 자기소개 (1분 스피치)
6. 인재상 및 면접 대비 병원정보
7. 면접 예상문제
... 자세한 목차 및 내용은 본문 참.. |
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| 세계적인 명 촬영감독 5人에 대하여
학과: 멀티미디어 학부
과목명: 영화의 이해
제출일: 02년 6월 30일
제출자:
1. 서론
영화 속에 살아 숨쉬는 촬영감독들.
영화를 발명한 뤼미에르 형제는 사진사 출신이었다. 그들은 자신들이 고안한 촬영기로 세계 최초의 영화를 찍었다. 초창기의 영화제작은 촬영기사에 의하여 이루어졌으며, 감독은 존재하지 않았다. 후일 영화에 배우들이 등장하게되자 이들을 .. |
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| 측 천 무 후
목차
1. 생애와 시대적 배경
2. 성격 및 인간상
3. 정치가로서의 리더십과 업적
4. 무측천의 실족
5. 후세의 평가
6. 토의 결과
1. 생애와 시대적 배경
중국역사상 유일의 여황제-측천
성은 무 이름은 조
무후, 무측천, 측천후, 측천제, 측천여황
690년 당의 호를 주로 바꿈
15년 동안 통치함
실제통치기간 50년
생애
624년 2월 17일 당의 수도인 장안에서 당의 건국공신 무사확의 둘째 딸로 태.. |
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| 5년간의 인생목표,
역사상의 인물
세계속의 한국
목 차
Ⅰ. 5년간의 인생목표
Ⅱ. 알렉산더 대왕의 업적
Ⅲ. 알렉산더 대왕에게 배워야할 점
Ⅳ. 결 론
1년
취업을 위한 준비
-자격증취득, 외국어 능력
2년
해외 플랜트 인턴십 참가
3년
토목회사 취직
4년
해외생활
5년
기술사 취득 및 후임양성
우리나라의 토목기술은 세계최고라 자부함에도 불구하고 영국과 프랑스 등 유럽국가에 저평가 되어 있는.. |
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| 성과급(out payment, pay for performance)제도 검토
1. 성과급의 의의와 특징
① 개념
성과급은 개별종업원이나 집단이 수행한 노동성과나 업적을 기준으로 임금을 산정하여 지급하는 임금형태이다.
변동급이라는 본질적인 특징을 지닌다.
② 장점
a. 근로자를 동기부여시키고 노동생산성을 향상시킨다. 개별 성과급의 실시로 생산성이 10%~20%증가될 수 있다
b. 직접노무비를 감소시키고 종업원들의 소득.. |
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| 연봉제에 대한 인사관리상 검토
Ⅰ. 연봉제의 도입 배경
연봉제는 기업의 체질개선 및 경영혁신의 방법론으로 도입되기 시작했고 이제는 보상시스템의 지배적인 형태로 자리매김하고 있다. 이처럼 연봉제가 빠른 속도로 확산되고 있다는 사실은 그만큼 우리나라 기업들이 보상체계를 개선해야 한다는 인식이 절박하다는 것을 보여주는데 그 도입배경을 살펴보면 다음과 같다.
1. 인건비 부담의 급증
최근 .. |
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