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| 현대 인사부서의 역할과 이에 맞는 인사전문가의 육성 필요성
Ⅰ. 들어가며
정보화 지식사회 경쟁심화 국제화등으로 특징지어지는 최근의 환경변화 속에서 효율적인 인적자원관리를 통한 핵심역량의 강화가 기업의 경쟁력을 좌우하는 중요한 요소로 등장하게 되었다.
이러한 상황은 경영혁신과 더불어 인사관리의 새로운 이념과 실현을 요청하고 있는바 인사부서와 인사전문가들의 역할과 기능의 바람직.. |
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| 집단 인센티브 제도 (성과배분제도)
1. 의의 및 도입배경
(1) 의의
집단의 성과와 관련하여 기업에 이익의 증가나 비용의 감소가 있을 경우 근로자에게 정상임금 이외의 부가적 급여를 제공하는 것으로 개인성과급의 단점을 보완할 수 있는 제도이다.
(2) 도입배경
① 공동체의식 제고, 협력 도모
② 노사간의 갈등을 줄임
③ 직무들간의 상호연관성이 높을 때, 성과측정의 객관성을 높일 수 있다.
2. 스캔.. |
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국제물류-인도의물류,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 16Pages ) |
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| 인도의 물류
서.
1. 인도
1-1. 인도의 역사
1-2. 인도의 종교
1-3. 인도의 경제
1-4. 인도의 대외 관계
2. Brics 국가 내 인도의 중요성
본.
1.인도 물류 인프라 현황
1-1. 인도 물류의 경제 현황
1-2. 인도 물류의 유망지역
① 델리 ② 뭄바이 ③ 첸나이 ④ 캘커타
1-3. 인도 물류의 인프라 현황
① 도로 ② 철도 ③ 항공 ④ 항만
2. 인도의 물류전망
3. 한국기업의 진출
3-1. 한국 물류 기업 .. |
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| 아르바이트 신청서
※ 신청일자 : 2004. ..
성명
홍길동
주민등록번호
123456-123467
사진
(3×4 cm)
연락처
(집) : 012-345-6789 핸드폰 : 012-345-6789
병역사항
1. 군필 2. 미필 3. 면제
주소(거주지)
우) 123-456 서울시 강남구 삼성동 123
학력사항
기간
학교명
학과
비고
2004. 3. ～ 2004. 9
○○ 대학교
○○ 학과
재학
1995. 2～ 1998. 2
○○ 고등학교
○○(전공)
졸업
자.. |
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| 노동법상 직장폐쇄의 정당화 요건
1. 직장폐쇄의 의의
직장폐쇄(lock-out)는 근로자와 생산수단을 차단하고 근로자의 취로를 거부하는 사용자의 쟁의행위를 의미한다. 직장폐쇄는 이론적으로 근로자측의 쟁의행위를 전제하지 아니하고 사용자측의 요구를 실현하기 위하여 행하여지는 공격적, 선제적 직장폐쇄와 이미 행하여지고 있거나 행하여지려 하고 있는 근로자의 쟁의행위에 대항하여 행하여지는 방.. |
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| 직장점거 관련 주요 판례 (노조법)
1. 직장점거의 정당성 인정 범위
- 직장점거는 사용자측의 점유를 완전히 배제하지 아니하고 그 조업도 방해하지 않는 부분적, 병존적 점거일 경우에 한하여 정당성이 인정되는 것이고, 이를 넘어 사용자의 기업시설을 장기간에 걸쳐 전면적, 배타적으로 점유하는 것은 사용자의 시설관리권능에 대한 침해로서 정당화될 수 없다.
쟁의행위 중 파업은 그 노무정지의 효.. |
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| 계약서
○○○가 경영하는 「○○○점」의 공동경영자로서 ○○○을 위임자로 하고 ○○○를 수임자로 하여서 양당사자는 다음과 같이 위임계약을 체결한다.
1. ○○○는 다음 건물을 간이음식점으로 제공할 수 있도록 개수한 다음 ○○○에게 명도한다.
○○시○○구○○동 ○가○○번지
가옥번호 동소 ○○번지의 ○
목조 와즙 2층건 점포
면적건평 12평 3합 7작
2층건 9평 1합 4작(이상 공부면)
현황 목조 기와 3 |
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원가계산표
년월일
품명:
목표량 :
제조지시서번호No. :
직접재료비
직접노무비
직접경비
제조간접비
총괄
월일
표번호
수량
금액
월일
표번호
금액
월일
표번호
금액
월일
배부표번 호
배부액
직접재료비
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| 착공신고서 검토서
작성
검토
승인
번호
구분
검토 항목
검토결과
비고
적정
부적정
1
계약내용의
확인
1)공사기간(착공～준공)
2)공사비 지급조건 및 방법(선급금, 기성부분 지급, 준공금 등)
3)기타 공사 계약문서에서 정한 사항
2
현장기술자
적격여부
1)현장대리인:건설산업기본법제40조, 전기공사업법 제18,19조,전기통신공사업법 제24조 등
2)안전관리자 : 산업안전보건법 제15조
3)품질시험검사요.. |
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| 산업복지는 전문적인 사회복지의 실천활동을 강조한다.
산업복지에서 전문 사회복지의 원칙을 살펴보면 다음과 같다.
산업복지에서는 사회복지의 이론과 기술을 기업의 경영특히 노무관리에 적용할 수 있다.
우재현은 산업복지란 '국가 또는 지방공공단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체가 되어 근로자와 그 가족의 생활안정, 생활수준의 향상 등 생활복지의 증진을 목적으로 실시하는 제 시설 서비스.. |
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복지, 사회, 산업, 기업, 근로자, 정의, 생활, 전문, 노동조합, 전체, 노동, 조직, 회복, 위해, 실시, 향상, 서비스, 활용, 문제, 후원 |
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| 노조법상 직장점거 관련 주요 판례 검토
1. 직장점거의 정당성 인정 범위
- 직장점거는 사용자측의 점유를 완전히 배제하지 아니하고 그 조업도 방해하지 않는 부분적, 병존적 점거일 경우에 한하여 정당성이 인정되는 것이고, 이를 넘어 사용자의 기업시설을 장기간에 걸쳐 전면적, 배타적으로 점유하는 것은 사용자의 시설관리권능에 대한 침해로서 정당화될 수 없다.
쟁의행위 중 파업은 그 노무정지.. |
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| 노동법상 쟁의행위의 제한 금지에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 쟁의행위의 제한·금지법규의 필요성
단체행동을 헌법상 권리로 보장하는 의의는 정당한 쟁의행위에 대한 민·형사면책에 있지만, 그렇다고 하여 현행법제가 쟁의행위로 인해 발생하는 피해를 방치하거나 조성하려는 것은 아니다. 쟁의행위는 그 자체로서는 사용자에 대한 경제적 압력행사이지만, 쟁의행위로 인한 피해는 이에 국한되지 않고 .. |
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| 쟁의행위 수단의 정당성 관련 판례 연구 (노조법)
1. 쟁의행위 수단의 정당성 법리
파업은 근로자가 집단적으로 노무제공을 거부함으로써 업무운영을 저해하는 가장 전형적인 쟁의행위이다. 파업은 근로자가 자신의 지배영역에 있는 노동력의 제공을 거부하는 不作爲이므로 정당한 수단으로 허용된다.
직장점거는 쟁의기간 중에 근로자가 기업시설에 머물면서 집회나 시위를 계속하면서 파업과 같은 주.. |
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| 목 차
I. 서 론
1. 연구 목적
2. 서비스와 서비스마케팅이란
Ⅱ. 본 론
-베니건스와 TGI프라이데이 비교 분석-
1. 기업소개
2. 서비스 마케팅전략 분석
3. 외부환경분석
4. 4P 분석
5. STP 전략 분석
6. SWOT 분석
III. 결 론
패밀리 레스토랑 서비스마케팅 비교 분석
1. 연구 목적
2008년 현재 우리나라 패밀리 레스토랑은 외식문화의 발달과 함께 매년 수익률이 증가하고 있다. 우리나라에 들어온 패.. |
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| ○○지방법원
판결
사건○○고단 ○○ (가) 업무상 횡령 (나) 도박
피고인 ○○○(), 회사원
○○년 ○월 ○일생
주거 ○○시○○구○○동○○번지
본적 ○○도○○군○○면○○리
검사○○○
주문
피고인을 징역 ○월및 벌금 ○○원에 처한다.
위 벌금을 납입하지 아니할 때에는 금○○원을 1일로 환산한 기간 피고인을 노역장에 유치한다.
이 판결 선고 전 구금일수 중 60일을 위 징역형에 산입한다.
위 벌금 상당 |
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