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| 개정 노동법하에서의 해고제도의 변화
1. 들어가며
9.11 노사정 대타협은 복수노조 및 노조전임자급여금지를 3년간 유예하면서 필수공익사업장에 대체근로를 허용하는 등 집단적 노사관계에 관한 내용에 변화를 주기로 합의한 것이다. 또한 노사협의제도에서도 일부 내용을 변경해서 사업장 내 노사간 협력 및 정보공유를 확대하기로 했다.
이러한 집단적 노사관계법과 함께 개별적 근로관계법에서는 해.. |
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| 우리나라의 감정평가제도와 공시지가제도에 대한 레포트
우리나라의 감정평가제도와 공시지가제도
목차
우리나라의 감정평가제도와 공시지가제도
I. 감정평가제도의 발전과정
II. 공인감정사와 감정평가사(토지평가사) 제도
1. 공인감정사제도
2. 감정평가사(토지평가사)제도
III. 현행 감정평가제도
IV. 공시지가와 감정평가사제도
1. 공시지가제도의 의의
2. 공시지가제도의 요지
3. 공시지.. |
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| 고용보험의 가입 대상
1. 가입대상
현행법상 1인 이상의 근로자가 있는 모든 사업주는 의무적으로 고용보험에 가입해야 한다. 즉, 고용보험에 가입한 사업장에 재직하고 있는 모든 근로자가 고용보험의 혜택을 받게 되는 것이다. 그러나 다음의 근로자는 적용제외 대상이다.
① 60세 이후에 새로이 고용된 자(보험관계 성립일 현재 60세 이상인 자 포함)
② 65세 이상인 근로자
③ 1개월 미만의 기간동안 고.. |
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| 목 차 -
1. 연구의 목적 및 필요성
2. 성폭력의 정의
3. 성폭력의 현황
1. 공식통계를 통해 본 성폭력 피해
2. 한국성폭력상담소 상담현황을 통해 본 성폭력피해
가. 전체 상담현황
나. 2002년 한국성폭력상담소 상담을 통해 본 성폭력현황
(1) 성별, 연령별 성폭력 피해현황
(2) 유형별 성폭력 피해현황
(3) 성폭력 피해자와 가해자의 관계 ․
(4) 고소건수로 본 상담현황
3. 성폭력의 사각지대
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| 노동법상 단체교섭시 성실교섭의무
Ⅰ. 들어가며
단체교섭권은 헌법상 보장된 근로자의 권리이다. 이러한 단체교섭권을 구체적으로 실현하기 위하여 현행 노조법에서는 노동조합과 사용자(단체)에게 성실교섭의무를 부과하고 있다. 즉 노동조합과 사용자(단체)는 신의에 따라 성실히 교섭하고 단체협약을 체결하여야 하며 그 권한을 남용하여서는 아니되며, 정당한 이유없이 교섭 또는 단체협약의 체결을 .. |
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| 노동법상 노조대표자의 협약체결권
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
노동조합은 헌법 33조를 바탕으로 근로자가 자주적으로 단결하여, 근로조건의 유지 개선을 도모하기 위한 단체이다. 노조법은 노동조합이 사용자 또는 사용자단체와 교섭하고, 단체협약을 체결할 권리를 부여하는데, 이와 관련하여 노동조합의 대표자는 그 노동조합과 근로자를 위하여 교섭하고 단체협약을 체결할 권리를 가진다고 명시하고 있다.. |
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| 항공기위탁매입계약서
을 갑으로 하고, 주식회사를 을로 하여 아래와 같은 계약을 체결한다.
제1조 갑은 을에 대하여 아래 물건(이하 본물건이라 칭함)의 매입을 위탁한다.
일. 제조사명
Pipar Aircraft Corporation U. S. A.
일. 품명 및 수량
One Setpiger Super cub pA18 Delux
Model Sacraments Gerrn With
Polar Grey Trim ex Factory
U. S. 5. 430. 30
One Set Priumary Group (Installed) 230. 30
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| 행정조사에 대한 행정법상 검토
I. 들어가며
1. 의의
행정법상 행정조사란 행정기관이 궁극적으로 행정작용을 적정하게 실행함에 있어 필요로 하는 자료․정보 등을 수집하기 위하여 행하는 권력적 조사활동을 의미한다.
2. 즉시강제와의 구별
(1) 구체적 결과의 실현여부
즉시강제는 개인의 신체․재산에 실력을 가하여 행정상 필요한 결과를 직접 실현함을 목적으로 하지만 행정조사는 구체적 결과의 실.. |
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| 노조법상 노동쟁의 중재와 관련한 쟁점
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
노동위원회에 설치된 중재위원회가 노동쟁의 해결조건을 정한 중재안 작성하여 당사자 수락여부와 관계없이 그 중재안 받아들이도록 함으로써 분쟁 해결하는 조정방법을 의미한다. 이는 당사자 수락에 따라 분쟁 해결되는 조정과는 다른 제도라고 할 수 있다.
2. 중재의 종류
중재의 종류에는 크게 임의중재와 (쌍방 합의 있는 경우 절차 개시).. |
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| 의료보호법
1. 의의
1) 제정
의료보호법은 1977년 1월 4일 [의료보호에 관한 규칙]이 제정되어 생활보호법상의 의료보호에 관한 미비점의 보완과 더불어 실시되어 동년 12월 31일 의료보호법이 제정됨에 따라 법제화되었다.
2) 개정 : 1991년 3월 8일 의료보호법개정
의료보호대상자의 확대와 전국의료보험의 실시 → 의료보장 보호내용 확대, 현행규정 미비점 개선, 보완하여 의료보호사업의 내실.. |
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| 현행 정년제의 문제점과 관리방안
Ⅰ. 정년퇴직의 의의
정년퇴직이란 일정 연령 도달 시 고용관계를 종료하고 기업을 떠나는 것을 의미한다. 이러한 정년은 통상 기업의 취업규칙 및 단체협약에 정해진 바에 따라 정해진 연령에 이르면 노동능력, 계속노동의사와 관계없이 고용계약을 자동 종료하는 형태로 이루어지고 있으며, 최근 고령화 시대 도래와 함께 다양한 이슈가 제기되고 있다.
Ⅱ. 정년제 유형.. |
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| 우리나라의 가족복지정책) 가족복지정책의 틀과 가족정책의 방향 및 최근 동향
목차
* 한국의 가족복지정책
Ⅰ. 가족복지정책의 틀
1. 정책의 목표
2. 가족 관련 사회적 여건의 변화 추세 및 장래의 전망
3. 가족정책의 현황
4. 현행 가족정책의 평가
5. 정책적 건의사항
Ⅱ. 가족정책의 새로운 방향
1. 가족정책의 새로운 방향에 대한 논의
1) 종합적이고 체계적인 가족중심적 정책의 개발 및 실시
2).. |
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| 집회및시위에관한법률에 대한 구체적 내용 고찰
요즘 집회및시위에관한법률(이하 집시법 이라고 함)에 대하여 참으로 말들이 많다. 한쪽에서는 현행 집시법이 헌법이 기본권으로 보장하는 집회의 자유와 집회에 대한 허가제 금지를 침해하는 위헌적인 법률이라며 집회·시위의 개최를 보다 자유롭게 할 수 있게끔 집시법을 개정할 것을 요구하고 있고, 다른 한쪽에서는 집회·시위로 인해 피해를 입는 공공의.. |
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| 근로기준법상 연장근로 실시 원칙
1. 들어가며
현행 근로기준법은 당사자간 합의를 요건으로 1주 12시간의 연장근로를 원칙적으로 인정하고 있다. 이와 관련한 주요 이슈와 관련하여 이하에서 살펴보고자 한다.
2. 합의의 주체
1) 문제의 소재
이는 연장근로의 합의 시 근로자측 당사자가 누구인가의 문제로 근로자 개인 합의가 반드시 있어야 하는지, 아니면 근로자대표의 합의면 족한지의 문제라고 할.. |
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| 국가행정조직법
제1절 국가행정조직법의 개설
1. 의의와 범위
1) 의의
국가행정조직법이란 국가행정을 담당하는 국가의 고유한 행정기관의 조직에 관을 법을 말하며, 현행 국가행정조직법은 헌법의 규정외에 법률로 정하고 있는 것이다.
2) 범위
국가행정조직은 원칙적으로 국가행정을 담당케 하기 위한 국가자체의 행정기관의 조직을 말한다. 예컨대, 넓은 의미로 국가행정조직은 국가의 위임을 받는 .. |
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