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(검색결과 약 35,383개 중 41페이지)
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| 정보기술의 영향
1 윤리적 이슈
2 정보기술의 조직에 대한 영향
3 정보기술의 개인에 대한 영향
4 정보기술의 사회적 영향
1 윤리적 이슈
1.1윤리적 이슈의 프레임워크
정보기술의 이용으로 인한 부정적 영향을 최소화하고
긍정적 영향을 최대화해야 한다.
윤리적 원칙:
․균형성(proportionality)
․인식된 동의(informed consent)
․정의(justice)
․위험의 최소화(minimized risk)
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| 인력 구조조정에 따른 심리적 계약 위반 지각 현상
1. 인력구조조정의 순기능과 역기능
오늘날 치열한 경쟁환경하에서 기업들은 생존과 성장을 위하여 끊임없이 혁신하고 있으며, 혁신의 한 방법으로 채택하고 있는 것이 구조조정이다.
구조조정을 할 것인가 말 것인가 구조조정을 한다면 그 규모를 얼마로 할 것인가 이러한 구조조정과 관련한 의사결정은 일반적으로 재무적인 동기 혹은 전략적인 동기에.. |
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| 통제의 개념과 필요성
목차
* 통제의 개념과 필요성
Ⅰ. 통제의 기초개념
1. 통제의 의의
2. 통제의 정의
3. 통제의 중요성
1) 조직의 규모 면의 성장과 이에 따른 통제의 필요성이다.
2) 경영환경의 급변이다.
3) 조직구성원의 업무수행지침을 위해 통제시스템이 필요하다.
Ⅱ. 통제의 필요성
1. 변화에 대한 적응
2. 업무개선
3. 분권화
4. 통제대상
5. 통제과정
1) 측정과 상황파악
2) 비교
3) 시.. |
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| [갈등의 유형] 개인적 갈등, 개인간 갈등, 집단간 갈등
목차
갈등의 유형
I. 개인적 갈등
1) 목표갈등
1/ 접근-접근갈등
2/ 접근-회피갈등
3/ 회피-회피갈등
2) 좌절갈등
3) 역할갈등
II. 개인 간 갈등
III. 집단 간 갈등
1) 계층적 갈등
2) 기능적 갈등
3) 라인-스탭 갈등
4) 공식조직과 비공식조직 간의 갈등
* 참고문헌
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| 다운사이징
I. 개념적 정의
다운사이징(Downsizing) 혹은 감량경영은 "조직의 효율성을 향상시키기 위해 의도적으로 조직 내의 인력, 계층, 작업, 직무, 부서 등의 규모를 축소시키는 기법"으로 정의할 수 있다.
'다운사이징'이라는 용어는 원래 IBM 와트슨연구소 직원인 헨리 다운사이징(Henry Downsizing)에 의해 유래하였는데 그 이유는 그가 1980년대 초 메인프레임보다 더 작으면서 성능은 우수하지.. |
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| 갈등관리
갈등 관리에서 "갈등"의 개념
조직 내 갈등 발생 원인
조직 갈등 관리 사례 분석
기능집단 간의 갈등
계층집단 간의 갈등
준공식 집단 간의 갈등
참모집단과 계선집단의 갈등
갈 등의 순기능과 역기능
조직 갈등 관리 사례 분석
집단 갈등의 종류로는 공식 집단 간의 갈등, 준공식 집단 간의 갈등, 비공식 집단 간의 갈등으로 구분할 수 있다.
공식 집단 간의 갈등은 계층집단 간의 갈등, 기능집단.. |
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갈등, 집단, 간의, 조직, 방법, 관리, 자원, 전략, 해결, 판단, 간, 인식, 따르다, 직원, 정규, 비, 기관, 차이, 두, 원 |
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| 사회적기업의 의의(사회적 기업의 정의와 도입배경)
사회적 기업(Social Enterprise)에 관한 개념과 요건은 각 나라마다 다양하다. 우리나라 노동부의 사회적 기업육성 기본계획에 따르면 사회적 기업이란 사회의 목적을 우선적으로 추구하면서 재화․ 서비스의 생산․ 판매 등 영업활동을 수행하는 기업(조직)으로서 조직의 주된 목적이 취약계층에게 일자리 또는 사회서비스를 제공하거나 지역사회의 공익 .. |
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| 브라이언 J. 로버트슨의 [홀라크라시 4차 산업혁명 시대, 스스로 진화하는 자율경영 시스템(원제 Holacracy)]을 읽고 나서 독서감상문을 작성해 보았습니다. 여러분들께도 많은 도움이 되었으면 좋겠네요^^
1. 도서 선정 이유
2. 저자가 전달하고자 하는 핵심적 내용
3. 공유하고 싶은 다양한 메시지
4. 느낀점 및 시사점
1. 도서 선정 이유
이 책을 접하기전 자포스에서 이미 홀라크라시를 도입해서 실.. |
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| 종업원의 이동과 방출
제1장. 승진
1.승진의 의의
승진(昇進, promotion)은 종업원이 한 직무에서 더 나은 직무로 이동하거나 하위의 직위계층에서 상위의 직위계층으로의 상승을 의미하는 이동의 한 형태이다. 즉 신분, 보상, 책임, 위치, 권환 등이 더 커지고 높아지는 것을 말하며 이 모든 것들을 동시에 수반하는 승진이 있고 단지 지위만 오른다든지 보상만 오르는 경우 또는 심지어 보수, 책임, .. |
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| 경영정보시스템(MIS)의 구조와 구성
목차
* 경영정보시스템(MIS)의 구조와 구성
Ⅰ. 경영정보시스템(MIS)의 구조
1. 관리계층에 따른 분류
1) 운영관리정보시스템(OMIS)
2) 경영관리정보시스템(MMIS)
3) 전략계획정보시스템(SMIS)
2. 조직계층에 따른 분류
1) 거래처리시스템(TPS)
2) 사무정보시스템(OIS)
3) 정보보고시스템(IRS)
4) 의사결정지원시스템(DSS)
5) 중역지원시스템(ESS)
3. MIS의 논리적 .. |
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| 정부의 정보관리(정부정보관리의 의의, 행정정보관리체계)
목차
정부의 정보관리
Ⅰ. 정부 정보관리의 의의
1. 정보관리의 발전단계
2. 행정정보와 행정정보관리
Ⅱ. 행정정보관리체계
1. 행정정보관리체계의 의의
2. 행정관리정보체계의 계층구조
Ⅲ. 행정정보의 기초 : 조직과 기술
1. 행정정보 관리 조직
1) 정보관리조직
2) 정보화책임관(CIO)
2. 행정정보자원과 정보기술
정부의 정보관리
1... |
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| 의사결정과정에서 사회복지행정가의 역할
의사결정에서 최적의 모형은 현대사회의 특징인 제한된 자원과 불확실한 지식 및 정보의 결여로 결정과정에서 합리성이 많은 제약을 받으므로 개인과 조직의 직관, 판단, 창의력이 개입되어 초합리성이 조합되는 방법이다. 이 모형의 특성은 질적 모형으로 경제적 이익의 극대화를 중요한 척도로 선택하여 정책결정에 중점을 두고 있는 모형이나 너무나 이상에 치.. |
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정보화 사회와 문학
<목차>
Ⅰ. 서론: 인문학의 잠정적 종점
Ⅱ. 시학과 정보이론
Ⅲ. 리얼리티와 가상현실 사이
Ⅳ. 맺음: 새로운 문화통합
Ⅰ. 서론: 인문학의 잠정적 종점
오늘날 크게는 텍스트의 개념 좁게는 텍스트성(textuality)의 개념
은 그 어원의 선을 따라서 직포(織布)가 갖는 조직성에 환원될 수
는 없다. 신타그마의 횡적인 내지 선적인 엮음새마저도 일방통행으
로는 잡혀질 수 없다. .. |
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정보화 사회와 문학
<목차>
Ⅰ. 서론: 인문학의 잠정적 종점
Ⅱ. 시학과 정보이론
Ⅲ. 리얼리티와 가상현실 사이
Ⅳ. 맺음: 새로운 문화통합
Ⅰ. 서론: 인문학의 잠정적 종점
오늘날 크게는 텍스트의 개념 좁게는 텍스트성(textuality)의 개념
은 그 어원의 선을 따라서 직포(織布)가 갖는 조직성에 환원될 수
는 없다. 신타그마의 횡적인 내지 선적인 엮음새마저도 일방통행으
로는 잡혀질 수 없다. .. |
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| 계선기관과 막료기관
1. 계선기관과 막료기관의 의의
첫째, 계선기관(line service)이란 계층제의 구조를 지니면서 조직의 목적달성에 직접적으로 공헌하는 운영 ․ 집행기관으로 조적의 근간을 이루고 있는 기관이다. 즉 행정상의 결정권과 집행권을 가진 기관이다.
예컨대, 보건복지부에서 장관을 정점으로 하는 국장 ․ 과장 ․ 계장의 기관형태가 계선기관에 해당된다.
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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