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 [위니아만도-신입사원공채합격자기소개서]위니아만도자기소개서,위니아합격자기소개서,위니아만도자소서,만도합격자소서,자기소개서,자소서,입사지원서 ( 6Pages )
[위니아만도합격자기소개서 ] [위니아만도-신입사원공채합격자기소개서]위니아만도자기소개서,위니아합격자기소개서,위니아만도자소서,만도합격자소서,자기소개서,자소서,입사지원서 목 차 1. 자신의 강점과 약점은 무엇입니까 2. 자신이 가장 성취감 있게 완수한 일은 무엇입니까 3. 위니아만도에 해당 직무로 지원하게 된 동기는 무엇입니까 [ 위니아만도 경영이념 ] [ 위니아만도 인재상 ] [ 지..
서식 > 자기소개서 |
 근로기준법상 징계 연구 ( 4Pages )
근로기준법상 징계 전반의 연구 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 사용자의 징계권이란 기업의 질서와 규율유지를 위해 직장규율 위반한 근로자에 일정한 불이익울 주는 권리를 말한다. (견책, 경고, 감봉 등) 이는 경우에 따라 근로자의 생존권 침해할 수 있어 무제한 허용되는 것은 아니다. 2. 징계권의 제한 이러한 징계권 남용시 근로자에 불이익, 생존권 박탈 가능성이 있어, 근로기준법 23조 정당사유, 취규에 ..
리포트 > 법학 |
 유한양행 윤리경영 사례분석과 경영성과분석및 유한양행 향후계획과 전망 ( 27Pages )
2 회사경영 및 기업활동에 있어 기업윤리를 최우선 가치로 생각하며 투명하고 공정하며 합리적인 업무 수행을 추구하는 경영정신 설립일 1926.6.20 창업자 故 유일한 박사 ( 1895 1971 ) 자산 / 매출 / 매출액 11,156억 / 518억 / 6303억 주요 투자사 유한 킴벌리, 유한 메디카, 유한 크로락스 등 7개사 3 1.기업소개 설립 목적 일제 지배하에 있던 조국의 국민들에게 일자리를 주기 위해 기업을 창설했..
리포트 > 경영/경제 |
 [효성화학-최신공채합격자기소개서]효성화학자소서,효성화학자기소개서,효성자소서,합격자기소개서,합격자소서 ( 7Pages )
[효성화학합격자기소개서 ] [효성화학-최신공채합격자기소개서]효성화학자소서,효성화학자기소개서,효성자소서,합격자기소개서,합격자소서 목 차 1. 자신의 성장과정과 학창시절을 기술하여 주십시오. 2. 자신의 성격 및 남다른 지식이나 재능에 대하여 기술하여 주십시오. 3. 인생에서 성공했던 경험과 실패했던 경험을 기술하여 주십시오. 4. 지원하게 된 동기와 입사후 포부에 대하여 기술하여 주..
서식 > 자기소개서 |
 카페베네 성공전략, 마케팅전략, 기업분석 ( 4Pages )
글쓰기 커뮤니케이션 [주제: 카페베네 성공전략] 1. 카페베네 소개 현재 런칭 2년 만에 전국 220여 매장 넘게 개설한 카페베네는 ‘정통 유럽풍 카페‘라는 컨셉으로 창의적인 브랜드 스토리를 앞세워 꾸준히 성장하고 있다. 카페베네 대표는 카페베네 브랜드가 최고라고 소비자들이 생각하게끔 만드는 게 목표다. 소비자에게 사랑 받고 이를 토대로 일류 브랜드를 만드는 것이 모든 기업의 비전”이고, 또 “..
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 우리은행,우리은행MIS,우리은행win-cms,win-cms구축사례,win-cms사례및효과 ( 22Pages )
경영정보시스템 우리은행 WIN-CMS Contents 1 기업소개 및 선정이유 2 우리은행의 MIS 3 우리은행 WIN-CMS 4 WIN-CMS 구축사례 및 효과 5 결론 및 제언 1 기업소개 및 선정이유 역사 1899년 최초 민족은행 ‘대한 천일은행’ [(구)한국상업은행]창립 1932년 조선신탁주식회사[(구)한일은행 창립 1956년 증권거래소 상장1호 1998년 상업은행과 한일은행 결합-]한빛은행(공모) 1999년 한빛은행 설립 2001..
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 부당해고 구제신청제도의 의미 관련 판례중심검토1 ( 4Pages )
노동법상 부당해고구제신청제도의 의미 관련 판례 1. 부당해고에 대한 구제제도 개요 사용자가 행한 해고가 정당성이 없는 경우에는 노동위원회를 통한 행정적 구제와 법원을 통한 사법적 구제가 가능하다. 양 절차에서 해고의 정당한 이유의 입증책임은 사용자가 부담한다. 대법원 1992. 8. 14. 선고 91다29811 판결, 대법원 1999. 4. 27. 선고 99두202 판결 이 가운데 노동위원회를 통한 행정적 구제..
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 휴렛팩커드 HP 기업분석과 글로벌 경영전략분석및 HP 침체원인분석및 재도약위한 미래전략제안 PPT레포트 ( 21Pages )
기업분석과 글로벌경영 사례 Contents 1. HP(Hewlett Packard) 기업개요 1) HP의 제품소개 2) HP의 기업개요 2. HP의 글로벌 경영사례분석 1) HP의 싱가폴자회사 싱카폴 배치이유 배치후 발전과정 2) HP의 기업성장과정 다양한 기업 인수 및 신제품 개발 및 생산 3. 최근의 HP 1) HP의 침체원인분석 PC시장의침체 레노버의 약진 모바일시장 선점실패 2) HP, 실적 악화 4. 미래의 HP 1) 향후전략제안 사..
리포트 > 경영/경제 |
 [한림대학교의료원-최신공채합격자기소개서]한림대학교의료원자소서,한림대의료원자기소개서,한림대학교의료원자소서,한림대학교의료원자기소개서,한림대학교의료원 ( 6Pages )
[한림대학교의료원합격자기소개서 ] [한림대학교의료원-최신공채합격자기소개서]한림대학교의료원자소서,한림대의료원자기소개서,한림대학교의료원자소서,한림대학교의료원자기소개서,한림대학교의료원,한림대학교,의료원 목 차 1. 성장과정 및 생활신조 2. 성격의 장단점 및 취미/특기 3. 지원동기 및 장래계획, 입사 후 포부 4. 경력기술서 혹은 기타 참고사항 [ 한림대학교 기업연혁 ] [ 한림대학..
서식 > 자기소개서 |
 이랜드 그룹 세계화 마케팅 추진전략 ( 5Pages )
7월 1일 경영학 포럼 행사 관련자료 1.이랜드 성장 배경과 경영기법 가장 큰 성공 요인으로는 80년 출범당시,시기의 적절성을 꼽을 수 있다. 당시는 브랜드 이미지 중심의 대기업 및 스포츠 전문업체의 고가 시장과 ,재래시장 중심의 저가 시장으로 양분화 되어 있었다. 83년 이후 교복 자율화 조치의 물결을 타고 캐주얼 시장 규모가 크게 확대되면서 소득 수준에 맞는 소득 가격 정책을 들고 나온 이..
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마케팅
 Krage burger,크라제버거,크라제버거마케팅전략,크라제버거성공전략,햄버거시장 ( 18Pages )
Krage burger Contents I서론 (1) 크라제 버거 개요 II 본론 (1) 마케팅 전략 (2) STP 전략 (3) 한국 시장 내 SWOT 분석 (4) 시장 상황 분석 (5) 시장 환경 분석 III 결론 (1)성공요인 (2) 문제점 해결방안 Kraze Burger 개요 크라제 는 우리나라 고유 브랜드로 대표적인 서구 음식인 ‘햄버거’로 국내, 국외 마케팅을 펼치고 있다. Korea + Craze + Burger 단어를 조합하여 Kraze Burger 라는 이름..
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 2025 전남개발공사 행정직 6급 회계 자기소개서 자소서와 면접 ( 5Pages )
공공기관 회계직은 단순한 장부 정리를 넘어, 예산의 흐름을 통제하고 투명성을 확보하는 '공공성과 책임성'의 중심 역할이라고 생각합니다. 공공기관 회계는 일반회계와 달리 법적 근거에 기반한 예산 운영이 필수입니다. 전남개발공사의 회계직으로서, 저는 이 단순한 원칙을 흔들림 없이 지켜내는 사람이 되겠습니다. 회계직으로서 전남개발공사 에 어떤 기여를 할 수 있다고 생각하나요? 단순한 기록이 ..
서식 > 자기소개서 |
회계, 예산, 집행, 경험, , 생각, 이다, 흐름, 투명, 편성, , 자료, 이다, 결산, 공공기관, 기록, 상황, 단순하다, 정리, 조직
 (기업 자기소개서 작성법) - 인재상과 에피소드를 중심으로 올리기,내리기 기법 ( 13Pages )
자기소개서를 작성하는 여러 자기소개서 작성 팁의 공통된 방법과 이를 토대로 각 기업 별 맞춤식 자기소개서를 작성하는 방법을 소개하였습니다. 같은 경험, 활동이라도 기업의 인재상에 따라 이에 맞춰서 작성하는 방법을 제시하고 있으며, 또한 올리기/내리기 기법을 활용해 같은 자기소개서라도 좀 더 임팩트있고, 돋보이게 작성하는 방법을 설명하고 있습니다. [모든 항목의 기본 요건] 1. 인재상 ..
초중고 생활/교육 > 기타 |
취업, 자기소개서, 자소서, 요령, 성장과정, 사회 활동, 인재상
 [경신전선-신입사원합격자기소개서]경신전선자기소개서,합격자기소개서,경신전선자소서,경신합격자소서,자기소개서,자소서,입사지원서 ( 6Pages )
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 근로기준법상 인사이동 관련 연구 ( 6Pages )
근기법상 인사이동 관련 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 인사이동이란 기업 내에서 또는 기업간의 근로자의 근무내용, 근무장소 및 근로관계 당사자의 변경 등을 가져오는 근로관계의 변동이다. 이와 관련하여 근기법23①는 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 그 밖의 징벌을 하지 못한다”고 정하고 있다. 이는 기업 안이든 기업 사이든 간에 징계의 의미를 갖..
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