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(검색결과 약 46,824개 중 41페이지)
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| 면접은 서류전형이나 필기시험으로는 판단할 수 없는 창의성, 잠재력, 사회성 등을 보여주므로 미래를 내다보고 인재를 선발하는 기업들에게 매우 중요하게 여겨진다. 때문에 면접의 방법들은 점차 다양해 지고 있으며, 깊이는 더욱 깊어지고 있다. 특히나 1분 자기소개[1분 스피치]는 면접시에 지원자의 성향과 특징을 자기소개서를 보지 않고도 알 수 있는 방법으로, 1분이라는 짧은 시간 내에 지원자에 .. |
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| Test of English for International Communication
TOEIC의 개요
TOEIC(Test of English for International Communication)은 우리에게 잘 알려진 TOEFL 시험 을 출제, 시행하는 ETS(Educational Testing Service)가 산업계의 국제적 공용어로서의 영어 숙달 정도를 측정하기 위해 개발한 시험이다. 1979년에 일본에서 처음 실시되었으며 우리나라의 경우 1982년 1월에 도입되어 1,379명이 처음 응.. |
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| 현대 인사관리 트랜드로써 역량중심 인적자원관리
Ⅰ. 역량중심 인적자원 관리의 의의와 배경
1. 역량의 개념과 특징
1) 역량의 개념
역량이란 성과를 지속적으로 올릴 수 있는 행동 특성 또는 재현성 있는 성과행동능력을 의미하며 이는 기업에서 활약하는 고업적자의 행동특성에서 추출한 성과행동능력(발휘능력)을 의미한다.
2) 역량의 특징
가) 행동성
행동을 강조하는 개념으로 행동으로 전환이 가.. |
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| [2] 공격할 때와 방어할 때의 지침
앞에서 우리는 회사가 전략적 경쟁우위를 갖추려고 할때 반드시 알아두어야 하는 몇 개의 기본원리를 논의하였다. 그런데 회사가 공격을 할 때와 방어를 할때 경쟁우위가 하는 구실은 서로 다르다. 그래서 이제는 공격을 할 때와 방어할 때의 몇 가지 지침을 다루기로 한다.
(1) 공격을 할때
대체로 공격은 방어보다 어렵다. 왜냐하면 공격의 대상인 회사들은 일찍이 .. |
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| 군가산점제도 찬성편
❑ 군가산점제도의 정의
가산점제도란, 군 복무자가 채용시험에 응시할 경우 필기시험의 과목별 득점에 2% 범위 안에서 대통령령이 정하는 바에 따라 가산점을 주는 것으로 적용 대상 기관은 정부와 지방자치단체, 공기업, 학교, 대통령령이 정하는 일정 규모 이상의 민간 기업 등이다. 또한 위헌 논란을 최소화하기 위해 가산점을 받은 채용 시험의 합격자는 선발 예정 인원의 20%를 .. |
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| 면접은 서류전형이나 필기시험으로는 판단할 수 없는 창의성, 잠재력, 사회성 등을 보여주므로 미래를 내다보고 인재를 선발하는 기업들에게 매우 중요하게 여겨진다. 때문에 면접의 방법들은 점차 다양해 지고 있으며, 깊이는 더욱 깊어지고 있다. 특히나 면접 자기소개 스피치는 면접시에 지원자의 성향과 특징을 자기소개서를 보지 않고도 알 수 있는 방법으로, 1분이라는 짧은 시간 내에 지원자에 대한 .. |
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| 실제 배합실험과 분석 경험입니다.
금호타이어에서의 선행 개발은 단지 물성을 향상시키는 일이 아닌, 시장의 요구를 반영한 제품 설계를 만드는 일이라고 생각합니다.
금호타이어의 선행 개발팀에서도 실험 파트, 분석 파트, 생산기술팀과의 유기적인 협업 속에서, 기술적 중심축을 잡아주는 역할을 수행하고 싶습니다.
컴파운드 선행 개발과 배합공정 개발의 차이는 무엇이라고 생각하나요?
금호타이어 선.. |
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배합, 실험, 설계, 소재, 타이어, 개발, 기반, 기술, 컴, 파운드, 분석, 선행, 팀, 물성, 개선, 역할, 적용, 고무, 데이터, 금호 |
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| [근로복지공단6급합격자기소개서 ]
[근로복지공단-6급일반직합격자기소개서]근로복지공단자기소개서,근로복지공단합격자기소개서,복지공단자소서,합격자소서,자기소개서,자소서,이력서,입사지원서
목 차
1. 우리공단이 지원자를 선발해야하는 이유
2. 우리공단에 입사 하기 위해 노력한 내용
3. 지원자의 업무역량을 강화하기 위해 노력한 구체적 사례
4. 우리공단 입사 후 직무수행계획
5. 경력 및 .. |
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| ♦이력서는 기본 스펙만을 나타내는 것이지만, 자기소개서는 자신의 자라온 환경, 특성, 인성, 적성, 성격, 가치관 등을 나타내는 것이므로 기업이 인재를 선발하는데 매우 중요한 척도가 됩니다. 이렇게 인사 담당자는 자기소개서를 통해 지원자의 가정환경이나 성장과정, 성격, 대인관계, 창의성 등을 파악하게 되고 지원자의 능력을 구체적이고 실질적으로 파악하므로 취업 준비생들은 자소서 작성에 만반.. |
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| 1.중국진출에 성공한 한국타이어
한국타이어는 1996년 중국에 첫 발을 내디딘 한국타이어는 6년만인 지난 2002년도에 매출액 1 억 달러를 돌파하고 순이익 1천8백만 달러를 기록하는 경이적인 성과를 거두었다. 이제는 승용차를 기준으로 4대 중 1대가, 신차 기준으로는 3대 중 1대가 한국타이어 제품을 장착하고 출시될 정도로 그 선호도가 높아졌고, 매출액 및 순이익도 해마다 30%이상의 초고속 성장을 .. |
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| 1.중국진출에 성공한 한국타이어
한국타이어는 1996년 중국에 첫 발을 내디딘 한국타이어는 6년만인 지난 2002년도에 매출액 1억 달러를 돌파하고 순이익 1천8백만 달러를 기록하는 경이적인 성과를 거두었다. 이제는 승용차를 기준으로 4대 중 1대가, 신차 기준으로는 3대 중 1대가 한국타이어 제품을 장착하고 출시될 정도로 그 선호도가 높아졌고, 매출액 및 순이익도 해마다 30%이상의 초고속 성장을 .. |
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| 1.중국진출에 성공한 한국타이어
한국타이어는 1996년 중국에 첫 발을 내디딘 한국타이어는 6년만인 지난 2002년도에 매출액 1 억 달러를 돌파하고 순이익 1천8백만 달러를 기록하는 경이적인 성과를 거두었다. 이제는 승용차를 기준으로 4대 중 1대가, 신차 기준으로는 3대 중 1대가 한국타이어 제품을 장착하고 출시될 정도로 그 선호도가 높아졌고, 매출액 및 순이익도 해마다 30%이상의 초고속 성장을 .. |
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| 에너지를 관리하는 한국전력에 적응하기 위해 대학 시절부터 여러 역량을 키워왔습니다.
한국전력에서 저의 전공지식과 6시그마, 글로벌 역량 등이 시너지 효과를 발휘하여 전력수급의 업무 효율을 높일 것입니다.
이러한 문제를 근본적으로 해결하기 위해서 고압의 교류전류를 직류로 바꾸어 전송하였다가 다시 교류로 변환하여 공급하는 초고압직류 송전(HVDC) 시스템의 사용화를 통해 전력 송신과정에서.. |
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전력, 위해, 통해, 이다, 과정, 문제, 시스템, 업무, 공급, 화, 고압, 생각, 되어다, 노력, 송신, 기술, 사용, 좋다, 번은, 전자기파 |
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| [REPORT]
기업문화가 기업활성화 및
종업원 사기에 미치는
영향에 관한 연구
과목: 조직행동론
제 1장 서론
제 1절 연구의 목적
기업경영이 발달되고 점점 국제화, 세계화됨에 따라 기업은 스스로 현재의 난국을 해결하고 지속적인 성장을 위하여 우수한 기업의 문화를 살피고 그 장점을 본받아 시도하고 있다. 이미 선진 각국에는 기업문화가 기업에 미치는 지대한 영향에 대해 인식하고 연구.. |
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| [다국적기업] 다국적기업의 정의와 특성 및 유형, 세계화전략, 현지화전략
목차
다국적기업
Ⅰ. 다국적기업의 정의와 유형
1. 다국적기업의 정의와 특성
1) 다국적기업의 정의
2) 다국적기업의 특성
(1) 초대규모 경쟁력
(2) 우수한 기술력
(3) 지역적 계층화
(4) 집권화
(5) 내부화
3) 다국적기업의 목적
(1) 수출시장의 확보와 증대
(2) 유리한 산업입지 획득의 목적
(3) 자원확보의 목적
(4) 잉여 생.. |
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