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(검색결과 약 8,450개 중 41페이지)
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| 간접고용(파견용역) 근로자 이슈 연구
1. 개념
간접고용(파견용역)이란 노동력을 직접 고용하지 않고 노동력을 공급하는 외부 업체(하청회사, 용역업체, 파견업체, 근로자공급업체, 위탁관리업체, 소사장 등)와 도급(위탁, 용역)계약을 맺고 외부업체의 노동력을 사용하는 형식이다. 이 때 노동력을 공급하는 외부업체는 실질적인 권한이 없고 실제 사용하는 사업주(원청회사, 파견법상 사용사업주, 건물.. |
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| 일반적 인식 : 노동자 사이에서 근무조건이나 급여가 상대적으로 좋은 경우를 지칭하는 용어
사전적 의미 : 귀족이면서 일을 월급을 받고 일하는 사람
귀족 : 지적 성향과 정도, 사회적 태도와 책무, 개인의 능력 등의 총체적인 인격과 관계되며 재산 정도와는 별개
→정작 본인들은 귀족이라고 인식하지 않으며 귀족이라는
어감의 거부감으로 무비판적인 반감이나 선동을 유도함
귀족 노조의 정의
귀족 .. |
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| 일본기업에서의 직능자격제도
1. 직능자격제도의 의미
능력주의적 인사관리의 요체는 직능자격제도라고 할 수 있다. 이 직능자격제도는 일본의 대기업들을 중심으로 이른바 연공 서열적 인사관리에 의해 나타나는 문제점들을 제거하고, 능력주의의 원칙 하에서 노동력 관리체제를 재편하는 핵심적인 제도적 장치라고 말할 수 있다. 오늘날 이 직능자격제도는 이른바 일본적 능력주의 를 운용하는 가장 중.. |
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| 과학적 관리법과 인간관계론
1. 과학적 관리법(고전적 조직이론)
⑴ 개념 및 발달배경
① 시간과 동작연구를 통한 주먹구구식 관리를 지양하고, 공장․경영의 합리화 운동을 의미
② 19세기 말 20세기 초 미국 자본주의와 관련(1920년대 관리기법)
③ 노동자가 싫어하는 임금인하를 하지 않음(노사갈등을 해소하고자).
④ Taylor는 과학적 관리법을 ‘정신혁명의 단계’로까지 봄.
⑵ 특 성
① 전문화․분업의 원리 중.. |
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| 성매매 바로보기
Contents
Ⅰ 문제제기
성매매, 바로 알고 있을까
Contents
Ⅱ 일반적 인식
Ⅱ 일반적 인식
Contents
Ⅲ 오해와 진실
성매매는 필요악이다.
성매매는 자발적인 선택이다.
성폭력을 막아준다.
성 노동자로 인정받으면 인권이 보호된다.
Contents
Ⅳ 재생산되는 성매매
기사에서 나타나는 성매매
Ⅳ 재생산되는 성매매
영화에서 나타나는 성매매
시기별 구분
Ⅳ 재생산되는 성매매
영화에서 나타나.. |
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| [중국공산당 中國共産黨]
목차
1. 중국 공산당 이란 창당, 배경: 1) 국내
2) 국외
2. 중국 공산당 구조: 1) 중앙 위원회
2) 중앙 정치국
3) 중앙 서기처
4) 국무원
3. 중국 공산당 주요활동: 1) 제1차국공합장
2) 대장정
4. 마무리
공산당 이란
중국 공산당의 창당 :
1919년 5 4 운동~1923년 2 7 노동자 파업
마오쩌둥 / 중국공산당 지도자의 연설 모습.
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| 마르크스주의 확산과 제1인터내셔날
1. 유럽 노동운동의 발전
제1 인터내셔날은 18세기와 19세기에 걸쳐 발생한 역사적 대변동, 즉 산업혁명과 부르조아 혁명을 배경으로 등장하게 된다. 산업혁명으로 말미암아 광범위한 프롤레타리아계급이 형성되었으며, ‘종획운동’에 의한 농민층 분해는 대규모의 산업예비군을 창출하여 노동자들을 자본에 의한 구조적 착취에 종속되게 되었다. 이와같은 산업혁명의 .. |
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| 복지국가의 지속성과 가족정책 역할
* 복지국가의 지속성과 가족정책 역할
복지국가는 자본주의가 지속적으로 재생산될 수 있도록 한다는 점에서 자
본주의적 특성에 기반하고 있다(Gough, 1990).한 사회가 지속성을 유지하기 위
해서는 사회의 기본적 원동력인 노동력이 끊임없이 재생산되어야 한다. 이는
단순히 현재 임금 노동자 자신의 노동력이 일상적으로 재생산(상품화)하는 것
을 넘어 아동양육.. |
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| 혼다자동차 中 생산공장 파업
임금 올려달라 中 혼다 공장 파업으로 올스톱
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일본 혼다자동차의 중국내 합자법인인 ‘광저우혼다 의
광저우 공장 노동자들이 임금인상을 요구하며 올초부터
파업에 돌입해 현재는 생산활동이 전면중단됐다고
광저우일보는 27일 보도했다.
보도에 따르면 광저우혼다의 퍼산(佛山)시 4개 조립공장
노동자들은 지난 7일부터 월급을 42만5천원까지
인상해 줄 것을 사측에 요구하.. |
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차 례
1. 영화속의 장면들 --- 2p
2. 영화속 인물들의 특징 및 경영학적 속성 --- 5p
3. 영화속 모든 거래들(큰 사건별 정리) --- 6p
4. 경영학적 관점 모두 찾아내기
4-1. 주주총회,MNA합병(텔더페이퍼 주주총회 사건) --- 7p
4-2. 차별급 성과급제도 --- 10p
4-3. 3M1I - page --- 11p
4-4. McGregor의 X·Y 이론(버드 vs 게코) --- 11p
4-5. 시스템 이론과 상황이론 --- 13p
4-6. 경영자의 윤.. |
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| 복수노조의 전면허용과 노사관계 변화 전략
1. 복수노조의 전면허용이 어떤 의미를 갖고 있나
복수노조의 전면 허용이란 조직대상을 함께 하는 기업 내에서도 여러개의 노동조합을 설립하거나 여러개의 노동조합이 활동할 수 있다는 노동조합 설립의 완전한 자유회복을 의미한다. 즉, ‘노동조합의 자유설립주의’에 의하여 노동자들이 자유롭게 노동조합을 조직하거나 새로운 노동조합을 설립할 수 있는 현.. |
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| 한국 자동차산업 하도급거래와 기업간 임금격차
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 임금격차와 하도급거래의 관계
Ⅲ. 자동차산업의 하도급거래와 분업구조
Ⅳ. 자동차산업의 기업간 임금격차
Ⅴ. 맺음말: 임금격차 완화방안
Ⅰ. 머리말
대기업과 중소기업간 임금격차는 1980년대 이후부터 최근까지 계속 확대되고 있다. 학력간 직종간 임금격차 등 여타의 임금격차는 모두 축소되었지만 유독 기업규모간 임금격차만 확대되.. |
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| 한국 자동차산업 하도급거래와 기업간 임금격차
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 임금격차와 하도급거래의 관계
Ⅲ. 자동차산업의 하도급거래와 분업구조
Ⅳ. 자동차산업의 기업간 임금격차
Ⅴ. 맺음말: 임금격차 완화방안
Ⅰ. 머리말
대기업과 중소기업간 임금격차는 1980년대 이후부터 최근까지 계속 확대되고 있다. 학력간 직종간 임금격차 등 여타의 임금격차는 모두 축소되었지만 유독 기업규모간 임금격차만 확대되.. |
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| [산업재해보상보험급여] 산재보험의 급여(대상, 기준, 형태, 종류)
우리의 산재보험에서 급여를 받기 위해서는 재해가 업무상 재해로 인정받아야 한다. 여기서 업무상재해는 '업무상의 사유에 의한 노동자의 부상, 질병, 신체장애 또는 사망'을 의미한다.
여기서 두 가지 중요한 개념이 업무수행성과 업무기인성이다. 업무수행성이란 노동자의 재해가 업무를 수행하는 중에 발생한 것인가를 따지는 것이고 .. |
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| [전통적 인간관계론] 과학적 관리론
산업혁명 이래 기계화의 가속화와 촉진 현상은 노동집약적인 수공업 형태의 노동으로부터 자본집약적인 생산력의 증가를 가능하게 하였다. 기계화된 공장조직은 생산력의 증진을 촉진시켰고, 이를 중심으로 한 생산조직체의 출현은 숙련 ․ 복잡 노동을 단순화시켰다. 즉, 기계를 통한 대량생산 이전에는 기술자의 숙련도가 제품생산의 중요한 요인이었으나 기계화로 인.. |
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