|
전체
(검색결과 약 24,111개 중 41페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 고용의 지역간 불균형
목차
1. 지역간 고용 불균형
2. 대졸 청년 실업 문제
3. 사회적 일자리
고용의 지역간 불균형 조사에 있어서, 전반적인 지역간 고용의 불균형 상태를 조사하였고, 그와 함께 우리 대학생들의 취업난의 현실에 대한 조사와, 대졸 취업률에도 지역간 차이가 있는지를 조사하였다. 그리고 이런 고용의 지역간 불균형에 대한 해결책이자 정책적 제안으로서 사회적 기업을 조사하여 하.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 개정 고용보험법상 고용안정, 직업능력개발사업
Ⅰ. 들어가며
현행법은 종전(2005. 5. 31)과 달리 고용안정사업과 직업능력개발사업을 통합 운영하고, 그 지원 대상 및 사업범위를 확대하였다.
고용안정직업능력개발 사업이란 피보험자 및 피보험자였던 자, 그 밖에 취업할 의사를 가진 자(이하 피보험자등 이라 한다)에 대한 실업의 예방, 취업의 촉진, 고용기회의 확대, 직업능력개발향상의 기회 제공 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로계약서
1. 사업주
성명:
사업장명 :
소재지:
2. 근로자
성명:
주소:
주민등록번호 :
3. 직종:
4. 임금:원(단, 당업소의 특수성으로 인하여 1일 근무시간은 : 부터 : 까지로 하고 사이의 휴게시간 시간을 제한 근로시간에 대한 임금으로 연장수당 원, 야간수당 원, 월차수당 원, 휴일수당 원을 포함한 금액으로 한다.)
5. 임금의 기산 : 매월 일부터 일까지 계산하고, 입사자는 입사일부터 당해월 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동쟁의조정 관련 주요 판례 정리
1. 집단적 노사관계에 관한 사항의 조정 대상성여부
집단적 노사관계에 관한 사항의 조정 대상성여부와 관련하여 판례의 태도를 살펴보면,
“중재절차는 원칙적으로 노동쟁의가 발생한 경우에 노동쟁의의 대상이 된 사항에 대하여 행하여지는 것이고, 노동조합및노동관계조정법 제2조 제5호에서는 노동쟁의를 ‘노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금, 근로시간, .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 파견사업체 갑과 파견근로자 을간의 인사파견고용계약서입니다
파견고용계약서
1. ___(주)과(이하 “갑”이라 한다)과___은 (이하 “을”이라 한다)는 아래와 같이 파견근로자로서 고용계약을 체결한다.
2. 을은 파견근로자로서 파견된 것을 승인하고, 고용기간 중 회사의 취업규칙을 성실히 준수한다.
3. 을은 취업규칙과 근로자파견계약에 따라 파견취업을 하고, 사용사업주의 지휘명령을 지켜 성실하게 한다.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구 레포트입니다.
정성을다해 작성한 레포트입니다.
이 레포트가 구매하시는 모든분들께 좋은 참고자료가 될거라 생각합니다!
참고로 만점받았습니다.
1. 비정규직 정의
2. 비정규직의 특징
3. 비정규직 유형
4. 비정규직 발생원인
5. 비정규직 사례연구
6. 비정규직의 문제점
7. 비정규직 문제 개선방안
8. 비정규직 문제 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 유럽의 경우를 통해 본 한국의 일자리 창출을 위한 요건
1. 노동시장의 유연성
선진국들이 즐비한 유럽의 고실업 원인으로 가장 많이 지적되는 것이 노동시장의 경직성이다. 정부의 과도한 개입과 노조의 강력한 파워 등으로 인해 노동시장에서 시장 메커니즘이 제대로 작동하지 못하고 실제 임금수준이 균형수준보다 높게 형성됨으로써 구조적 실업이 발생하게 된다는 것이다.
경직성을 초래하는 주된 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 단기 아르바이트 계약서
[근로자]
성명
주민번호
주소
연락처
위 근로자 ○○○(갑)와 사업장 ○○○(을)는 아래 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 단기 아르바이트 근로계약을 체결한다.
-아래-
1. 【근로장소】 부서 및 담당업무 :
2. 【근로시간】
1) 근무기간 : 20 년월일～ 20 년월일
2) 평일 및 공휴일 근무조건:
3. 【급여】
1) 급여액 산정 : 시간당 원× 근로시간
2) 식대 및 기타 :
3) .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 비정규직의 문제점과 개선방향
목 차
1. 비정규직의 정의 및 현황
2. 비정규직에 대한 각 주체별 입장
3. 비정규직의 실태
4. 개선방향
목 차
1. 비정규직의 정의 및 현황
1. 비정규직의 정의 및 현황
0. 비정규직과 정규직의 차별
(1)해고예고의 제외
(2) 경영상 해고시 우선 대상자
(3) 법적 보호에서 제외
1. 비정규직의 정의 및 현황
1. 비정규직이란 (고용노동부)
임금, 근로계약기간, 근로시.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 연봉근로계약서
사용자
(甲)
성명
사업의 종류
사업체명
소재지
근로자
(乙)
성명
주민등록번호
주소
제1조(고용계약) 근로자 (乙)은 사용자(甲)의○○ 업무에 관하여 노무를 제공할 것을 약속하고 사용자(甲)는 이에 보수를 지급할 것을 약속한다.
제2조(근로자의 성실의무) 근로자는 사용자의 명령지시에 따라 성실히 ○○업무에 종사한다.
제3조(임금) 총 계약 연봉 금액 : 클릭 후 금액을 입력하.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 비정규직 인력관리 이슈
1. 비정규직의 개념
비정규직이란 풀타임 상시고용계약에 대한 상대적 개념으로서 임시계약직, 단시간 근로, 재택근로, 파견근로 등의 다양한 고용형태를 모두 포괄하는 용어이다.
2. 비정규직의 대두배경
정규직과 상당한 근로조건 격차가 있는 비정규직 근로자가 급증하고 있음을 볼 때 노동시장의 양극화가 심화되고 있음을 알 수 있다. 비정규직은 앞으로도 인건비 경쟁력이.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 연봉근로계약서
사용자
(甲)
성명
사업의 종류
사업체명
소재지
근로자
(乙)
성명
주민등록번호
주소
제1조(고용계약) 근로자 (乙)은 사용자(甲)의○○ 업무에 관하여 노무를 제공할 것을 약속하고 사용자(甲)는 이에 보수를 지급할 것을 약속한다.
제2조(근로자의 성실의무) 근로자는 사용자의 명령지시에 따라 성실히 ○○업무에 종사한다.
제3조(임금) 총 계약 연봉 금액 : 클릭 후 금액을 입력하.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 취업규칙의 법적성질 및 효력발생시기
Ⅰ. 들어가며
취업규칙이란 사용자가 사업장에서 근로자가 준수하여야 할 복무규률과 임금․근로시간등의 근로조건에 관한 구체적인 사항을 일방적으로 정한 규칙을 말한다.
취업규칙은 그 형성방법에 있어서 근로계약(사용자와 개별근로자)․단체협약(사용자와 노조)․노동보호법(국가의 직접강제)와는 달리 한 사업장내의 전체 근로자와의 관계인 점, 노조와의 교섭을 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 주말 근무 후 다른 근무일에 대체휴무 할 때 수당지급 여부
1. 들어가며
근로기준법 제54조에는 사용자는 근로자에 대하여 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다는 명문규정이 있다. 동법 시행령 제25조에서 1주간의 소정근로일수를 개근한 자에게 주어야 한다라고 하여 개근한 직원에게는 유급휴일로 결근한 자에게는 무급휴일로 부여하도록 정하고 있는 것이다.
동 법률에서는 일요일이라는.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 임금수준의 보호
Ⅰ. 의의
- 근기법상 최저임금기준(34조)는 ‘86삭제 →최저임금법에 의해 대체
- 현재의 최저임금제도는 최저임금법에 의해 규율된다
- 근기법은 도급근로자에 대한 임금보호를 규정
Ⅱ. 근로기준법상 도급근로자의 임금보호
1. 의의 (근기법§46)
- 도급제하에서 근로자는 근로시간에 관계없이 일의 완성 여부에 따라 임금을 지급받는 것이 원칙
- 사용자 귀책사유로 일의 완성이 지연.. |
|
|
|
|
|
