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 경영정보시스템의 기초(MIS의 정의, 개념, 목적) ( 5Pages )
경영정보시스템의 기초(MIS의 정의, 개념, 목적) 목차 * 경영정보시스템의 기초 Ⅰ. MIS의 정의 Ⅱ. MIS의 개념 Ⅲ. MIS의 목적 Ⅳ. 컴퓨터를 이용한 MIS의 발전 4단계 1. 제1단계 2. 제2단계 3. 제3단계 4. 제4단계 * 경영정보시스템의 기초 오늘날 기업은 기술의 발전, 사회의 분화, 국제교역의 증대, 수용 즉 다양화, 법 ․ 제도적 규제의 강화 등 경제, 기술, 사회 외부환경과 조직구조의 다양..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 고객관계 관리와 고객중심 금융기관으로의 변환,신한은행분석,신한은행마케팅전략,은행마케팅 ( 15Pages )
고객관계 관리와 고객중심 금융기관으로의 변환 ; 신한은행을 중점으로 목차 서론 본론 결론 고객만족 경영과 CRM 금융업계 시장 중요성 부각 경영의 중심축 고객만족 고객만족 경영과 CRM ‘고객만족’ 금융권 CRM의 현황과 필요성 금융권 CRM의 현황 금융권 CRM의 현황과 필요성 금융권 CRM의 필요성 신한은행 4P 분석 Product Place Price Promotion SWOT 분석 Strength Weakness Threat ....
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 [경영] 경영 전략으로서의 능력 주의적인사 관리의 문제 - 직능 자격제도를 중심으로 ( 11Pages )
경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제: 직능자격제도를 중심으로 I. 문제의 제기 80년대 중반 이후 한국의 대기업에서는 기업조직의 급속한 성장이 정체, 내지는 안정화 국면에 접어들면서 기업내 노동시장과 인력구조에 커다란 변화가 나타났다.1)1) 80년대 중반 이후 한국 대기업에서의 내부노동시장의 성격변화에 대해서는, 박준성 (1990); 박박준식 (1991) 참조. 특히 제조업의 대기업들의 ..
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 유럽의 경영참가에 대하여 ( 6Pages )
선진 유럽의 경영참가 제도 전반 연구 검토 1. 들어가며 최근에 스톡옵션형 우리사주제를 도입 사례의 증가에 따라 다시금 노동조합의 경영참가에 대한 논의가 불을 붙고 있다. 스톡옵션으로서 우리사주의 본래의 취지는 사실 경영참가의 한 방법으로서 미래의 기업 성과를 임원과 노동자가 공유하고자 하는 것이다. 노동자는 적은 금액의 투자로 재산형성의 기회를 얻고, 기업은 노동자들의 자발적인 참..
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 호텔,호텔산업,외국호텔,국내호텔,호텔발전과정,리츠칼튼호텔,호텔IT도입,IT호텔,호텔윤리경영,호텔윤리경영사례 ( 23Pages )
[ 목 차 ] Ⅰ. 서론 1.문제제기 2.호텔산업의 IT발전과정 (1) 외국 호텔의 발전과정 (2) 국내 호텔의 발전과정 Ⅱ. 본론 1. 리츠칼튼호텔의 IT도입사례 2. IT 도입의 필요성과 추세 및 동향 3. 호텔의 윤리 경영 (1) 호텔의 윤리 경영 사례 (2) 호텔의 윤리 경영 필요성 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 1.문제제기 호텔 산업에서의 IT활용과 그 사례로써 데이터 베이스의 활용을 누구보다 잘한 세계적인 ..
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 글로벌화의 개념과 글로벌 경영의 실천 형태 ( 8Pages )
글로벌화의 개념과 유형 및 촉진요인, 글로벌화와 국제화의 기본적 개념과 공통점에 대해 정리하였으며, 글로벌 기업의 글로벌화와 현지화의 균형에 대해 간략히 기술하였으며, 글로벌 경영필요성과 장점 및 단점에 대해 비교설명하였으며, 글로벌 경영의 실천형태를 크게 3가지로 구분하여 요약정리한 자료임 I. 주요 내용의 요약 II. 세부적 설명 1. 글로벌화의 개념과 촉진요인 2. 글로벌화와 국제화..
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실용신안권, 기능적 통합, 가치사슬, 경험효과, 범위의 경제, 교차보조, 글로벌화, 현지화, 라이센싱, 턴키계약
 현대사회와 경영 - 기업의 사회적 책임과 윤리경영 ( 12Pages )
현대사회와 경영 - 기업의 사회적 책임과 윤리경영 [제목 차례] Section 01 서론 1. 내가 조사한 방법 Section 02 본론 1. 기업의 사회적 책임과 의미 2. 사회적 책임의 배경 3. 사회적 책임의 중요성 4. 기업윤리의 의미 5. 기업이 윤리적 문화를 개발해야 하는 이유 6. 최근 기업윤리에 관한 관심이 고조되고 윤리경영이 확산되고 있는 이유 6. 기업윤리가 필요한 이유 7. 기업의 사회적 책임..
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 경영학 의의 ( 2Pages )
경영학의 의의 경영은 경제적 가치를 창조하기 위하여 인격적인 인간이 주체가 되어 여러 가지 창조의 요소들을 상호 유기적으로 결합시키는 독립적인 영역을 가지는 사회공동체이다. 경영학은 개별경제주채들의 경제적 활동을 연구하는 학문분야이다. 경영학이 학문으로서 체계화된 것은 20세기에 들어와서이지만 경영학의 기원은 인간이 공동목표를 달성하기 위하여 협동적인 노력을 시작한 수천 년 전으..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 기업경영의 과학적 기법과 투자평가에 관한연구 ( 21Pages )
題 目 : 企業經營의 科學的 技法과 投資評價에 관한硏究 --- 기업경영의 과학적 기법과 투자평가 === 現代 기업경영에 있어서 經營者들이 보다 신속. 정확한 판단을 내릴수 있도록 하기 위해서는 보다 進補된 科學的인 의사결정모형의 필요성을 절실히 느끼게한다. 따라서, 企業經營의 과학적인 技法을 알고 또, 적절한 價格에 알맞는 投資對狀을 선정해 투자 할 수있는 투자기법과 그것을 評..
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경영
 경영분석 및 진단메뉴얼 ( 207Pages )
회사의 경영진단 민 컨설팅시 회사전 번반적인 사항을 분석 메뉴얼 Ⅰ. 경영분석의 개요 1. 경영분석의 의의 2. 경영분석의 발전 3. 경영분석의 목적 4. 경영분석의 대상 5. 경영분석 방법의 분류 6. 실수분석법 7. 비율분석법 8. 지수분석법 Ⅱ. 재무제표분석상의 주의점 등 1. 재무제표분석상의 주의점 2. 비재무자료 분석 Ⅲ. 수익성 분석 1. 수익성 분석의 필요성과 분석형태 2. 이익..
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경영, 경영진단, 컨설팅, 메뉴얼
 통제의 개념과 필요성 ( 9Pages )
통제의 개념과 필요성 목차 * 통제의 개념과 필요성 Ⅰ. 통제의 기초개념 1. 통제의 의의 2. 통제의 정의 3. 통제의 중요성 1) 조직의 규모 면의 성장과 이에 따른 통제의 필요성이다. 2) 경영환경의 급변이다. 3) 조직구성원의 업무수행지침을 위해 통제시스템이 필요하다. Ⅱ. 통제의 필요성 1. 변화에 대한 적응 2. 업무개선 3. 분권화 4. 통제대상 5. 통제과정 1) 측정과 상황파악 2) 비교 3) 시..
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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 인수 합병시 정리해고를 위한 긴박한 경영상 필요 ( 2Pages )
인수 합병시 정리해고를 위한 긴박한 경영상 필요 1. 긴박한 경영상의 필요의 의미 1998년 2월 20일 개정 근로기준법 제31조 제1항 2문에서는 경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도·인수·합병의 경우에는 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다 는 규정을 신설하였음. 이에 따라 동조항의 의미에 대해 논란이 있다. 동조의 의미는 경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도·인수·합병의 경우에는 긴박한 ..
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 경영정보 시스템 ( 5Pages )
경영정보시스템(MIS: Management Information Systems) 1. 기업경영의 정보화 필요성 기업의 국제경쟁력을 제고하기 위해 기업 체질의 강화, 경영 관리 능력 기술개발 능력, 등과 같은 내부 핵심능력의 강화, 생산기지나 연구개발기지, 그리고 판매시장의 국제화 등의 방법 등이 필요하지만 무엇보다도 경영방식과 기업전략을 지원하는 정보화가 필요하다. 기업이 정보화를 추구함으로써 생산성향상과 원..
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 핵심역량 정의, 개념, 경영, 고려사항, 파악, 특징, 확보, 사례, 효과적인 방안, 마케팅 관리, 역할, 기법, 시사점, 총체적 조사분석 ( 8Pages )
Report ( 핵심역량 정의, 개념, 경영, 고려사항, 파악, 특징, 확보, 사례, 효과적인 방안, 마케팅 관리, 역할, 기법, 시사점, 총체적 조사분석 ) 목 차 [ 서 론 ] 1. 핵심역량이란 1p 2. 핵심역량경영이란 [ 본 론 ] 3. 핵심역량경영의 고려사항 4. 핵심역량경영필요성 2p 5. 선진기업들의 핵심역량경영의 예 6. 핵심역량의 파악 3p 7. 핵심역량의 확보 4p [ 결 론 ]..
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 경영학 - 경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제; 직능자격제도를 중심으로 ( 11Pages )
경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제: 직능자격제도를 중심으로 I. 문제의 제기 80년대 중반 이후 한국의 대기업에서는 기업조직의 급속한 성장이 정체, 내지는 안정화 국면에 접어들면서 기업내 노동시장과 인력구조에 커다란 변화가 나타났다.1)1) 80년대 중반 이후 한국 대기업에서의 내부노동시장의 성격변화에 대해서는, 박준성 (1990); 박박준식 (1991) 참조. 특히 제조업의 대기업들의 ..
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