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(검색결과 약 6,046개 중 40페이지)
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| 조직화의 의의
계획이 수립되면 이를 수행하기 위한 조직이 형성되어야 한다. 인간은 각자가 추구하는 목표가 있으나 개인적 능력의 한계로 자신이 추구하는 목표를 혼자서 달성할 수가 없는 경우에 조직을 형성하게 된다.
버나드(C. I. Barnard)에 의하면 개인은 일정한 목적을 달성하려는 의욕을 가지고 있으나 여러 가지 제약이 존재한다는 것이다.
따라서 이러한 제약을 극복하기 위한 수단으로서 형성.. |
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| 집단의 유형 분류
집단의 유형에 따라 집단이 인간에게 미치는 영향은 상이하다. 집단은 집단의 크기, 목적, 구성방법 등에 따라서 여러 가지로 분류할 수 있다.
집단을 분류하는 가장 흔한 방법은 1차 집단(primary group)과 2차 집단(secondary group)으로의 분류다.
미국의 사회학자인 쿨리(Cooley)는 그의 저서 "사회조직(Social Organization)"에서 1차 집단과 2차 집단이라는 개념을 사용하였다. .. |
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| 영아의 친사회적 행동발달, 아동의 친사회적 행동에 영향을 미치는 요인
친사회적 행동(prosocial behavior)이란 다른 사람과의 관계에서 사회적으로 바람직한 행동을 하는 것을 뜻한다. 친사회적행동에는 들기, 나누기, 협동하기, 위로하기 등이 포함된다. 친사회적 행동은 외적 보상을 기대하지 않고 자발적으로 다른 사람에게 도움을 주려는 이타적 행동(altruistic behavior)에서 가장 잘 나타난다.
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| 장애인의 보조공학 활성화 방안
과목 :
지도교수 :
학번 :
이름 :
Ⅰ. 서론
장애인이란 정신적인 면, 신체적인 면이 불편하여 다른 사람과 같이 협동해서 일을 할때 늦게 하거나 빠르게 하지 못하는 사람을 뜻한다고 생각하며, 보조 공학이란 장애인의 신체적인 면, 정신적인 면의 불편한 점을 대신하여 일을 처리해주는 것을 뜻한다고 생각하여 이러한 장애인의 손과 발이 되어 주는 보조 공학의 활성화.. |
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| 교사의 특성, 교사집단의 교사관
I. 교사의 특성
교사는 인간에게 가르침을 위한 존재이다. 또한 교사는 인간의 존엄성을 소중히 여기는 마음의 원천을 둔 사랑의 실천가이다. 미국 New Jersey 주립 사범대학 정문에 제시되어 있는 "감히 가르치고자 하는 자는 배우기를 쉬지 못한다. "는 말과 같이 훌륭한 교사의 자질을 갖기 위해서 부단한 노력을 해야 한다.
윗티(P. A. Witty)가 구분해 놓은 유능한 .. |
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| 인간관계 유형(긍정적 인간관계와 부정적 인간관계, 표출적 인간관계와 수단적 인간관계, 인간관계 상호작용의 기본 형태)
목차
인간관계 유형
I. 긍정적 인간관계와 부정적 인간관계
II. 표출적 인간관계와 수단적 인간관계
III. 인간관계 상호작용의 기본 형태
1. 교환
2. 협동
3. 경쟁
4. 갈등
* 참고문헌
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| 장애인의 재활
1. 재활의 개념
재활(rehabilitation)이란 심신장애인에게 의료적, 사회적, 고용적, 직업적인 재훈련을 통합적, 협동적으로 실시함으로써 각 개인에 대하여 가능한 한 최대한의 기능회복을 부여하는 것을 말한다.
심신장애인들은 정신적 ․ 신체적 결함으로 인하여 일상생활을 혼자 영위하여 나가기가 힘들기 때문에 많은 도움을 필요로 한다. 여기서 도움이란 그들의 환경을 능력에 맞게 .. |
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기업의 윤리경영 정의, 개념, 필요성, 윤리경영 사례, 배경, 기대효과, 체계, 현황, 특징, 업무, 계획, 시사점, 문제점, 나아갈 방향 조사분석 ( 12Pages ) |
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| Report
( 기업의 윤리경영 정의, 개념, 필요성, 윤리경영 사례, 배경, 기대효과, 체계, 현황, 특징, 업무, 계획, 시사점, 문제점, 나아갈 방향 조사분석 )
목 차
Ⅰ. 윤리경영이란
Ⅱ. 기업윤리와 윤리경영의 필요성
Ⅲ. 윤리경영사례
1. 한국전력공사 윤리경영 사례
2. 롯데 제과의 윤리경영 사례
3. 현대택배주식회사 윤리경영 사례
4. 한국지역난방공사 윤리경영 사례
5. 한진해운 윤리경영 사례.. |
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| 조직의 개념
조직은 '창조물' 자체를 의미하는 것(예 : General Motors, 현대, 삼성 등)으로서 조직의 정의를 살펴보면 다음과 같다. 사회학자로서 관료적 조직이론을 제시한 Weber는 조직을 "특정한 목적을 가지고 그 목적을 달성하기 위하여 조직구성원 간에 상호작용하는 인간의 협동집단"이라고 정의하였다.
또한 조직에는 경계가 있고, 조직 내에는 권한의 계층과 분업이 있다. 그리고 조직의 행동을 .. |
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| 유아의 친사회적 행동 발달
사회적 행동은 친사회적 행동(prosocial behavior)과 반사회적 행동(antisocial behavior)으로 분류할 수 있다.
친사회적 행동은 타인을 돕거나 도우려는 어떤 행위를 포함하는 폭넓은 개념으로 이타행동, 도움행동 등 여러 가지 이름으로 불리어져 왔다. 반사회적 행동으로는 비협력적, 반항적, 공격적, 적대적 행동 등을 들 수 있다.
친사회적 행동이란, 타인과의 관계에 있.. |
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| 교육조직론
Ⅰ.조직의 의의
조직 ― 어떤 목적을 달성하기 위하여 신중하게 구성된 인간의 협동체계.
바너드(C. I. Barnard) :
조직 ― 집단이라기보다는 협동의 관계. 인간의 상호적용의 체제(system)
조직에 대한 집단개념 배제. 그는 조직을 두 사람 이상의 의식적으로 조정된 행동 또는 침의 체제로 규정.
조직의 구성요소 ① 의사소통(communication) ② 협동에의 의욕 (willingness to cooperate) ③ 공동.. |
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| [유아놀이발달] 유아기 놀이발달(놀이이론, 유아기 놀이의 유형)에 대한 레포트 자료입니다.
[유아놀이발달] 유아기 놀이발달(놀이이론, 유아기 놀이의 유형)
CONTENTS
유아기 놀이발달
I. 놀이이론
1. 정신분석이론
2. 학습이론
3. 인지발달이론
II. 놀이의 유형
1. 몰입되지 않은 행동
2. 방관자적 행동
3. 혼자놀이
4. 평행놀이
5. 연합놀이
6. 협동놀이
* 참고문헌
... 이하 내용은 .. |
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| [기업형태론] 기업형태의 분류기준, 기업의 형태(영세기업, 대형기업)
목차
기업형태론
Ⅰ. 기업형태의 분류기준
Ⅱ. 영세기업
1. 개인기업
2. 합명회사
3. 합자회사
4. 유한회사
5. 민법상 조합
6. 상법상 조합
Ⅲ. 대형기업
1. 주식회사
1) 특징
가. 자본의 증권화제도
나. 유한책임제도
다. 소유와 경영의 분리제도
2) 설립절차
가. 정관의 작성
나. 출자의무의 확정
다. 출자의무의 이행
라. 임원.. |
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| 학교 괴롭힘 행동 및 따돌림의 예방 및 대책
목차
Ⅰ. 괴롭힘 행동 예방의 중요성
Ⅱ. 괴롭힘 행동의 새로운 이해
1. 괴롭힘 행동과 또래 간의 갈등
2. 괴롭힘 행동과 또래 간의 갈등에 대한 학생들의 인식
3. 괴롭힘을 이해하는 전통적인 관점
1) 방관자 역할에 대한 이해 부족
2) 개인특성을 중요시
3) 관찰 가능한 행동의 강조
4) 친사회적 행동에 대한 고려 부족
4. 괴롭힘을 이해하는 새로운 접근법.. |
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報道資料
나라사랑 큰 나무
보도협조일 : 2006. 6. 14(수) 조간 및 석간
자료배포일 : 2006. 6. 13(화) 배포부서 : 정책홍보담당관실(전화2020-5061)
생산부서 : 제대군인정책과(전화2020-5316) 과장 : 민병원 담당 : 안덕찬
삼성중공업(주) 및 중소기업협동조합중앙회와
제대군인 직업교육 훈련생 모집 설명회 개회
◆제대군인 취업능력 향상을 위해 직업 훈련생 모집설명회 ◆
◆중.. |
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