전체 (검색결과 약 1,819개 중 40페이지)

 흡연NO간접흡연NO ( 36Pages )
Sports marketing 흡연 No! 간접흡연 NO! NO!NO!마라톤 대회 4. 기대효과 5. Risk Taking 6. 행 사 예 산 국내 마라톤 페러다임 차별화 필요, 소비자 욕구에 부합하는 마라톤 대회 필요 . 2010년도 마라톤 대회 236개 4, 5, 6, 10월이 마라톤 대회 수 많음 http://www.marathon.pe.kr/schedule_index.html 1-1 마라톤 현황 13 16 23 34 39 27 13 10 19 29 94 마라톤 대회 인구 1-1 마라톤 현황 ..
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 [경제학개론] 청년실업문제 - 청년실업의 현황과 원인, 대책 ( 5Pages )
[청년실업문제] 청년실업의 현황과 원인, 대책 목차 1. 대학생의 불안 2. 청년실업의 현황 3. 청년실업의 원인 4. 청년실업의 대책 1. 대학생의 불안 모 청춘 시트콤에서 고시생이 반복적으로 이런 말을 해서 사회적으로 유행한 적이 있다. “아시다시피 장기화된 경기침체로 청년실업이 50만에 육박하는 이때. 미래에 대한 철저한 준비를 하기 위해..” 라는 말이다. 수험생의 신분에서 볼 때 그냥 단순..
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 보육시설견학 소감문 (어린이집 방문 견학 후 소감문 5개 수록 ) ( 5Pages )
직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다. 오늘은 00어린이집을 견학해보는 시간을 가졌다. 어린이집에 들어서자마자 아이들이 전해오는 밝은 에너지가 느껴지는 시설이었다. 반마다 아이들은 모두밝은 미소로 수업에 참여하고 있었다. 각연령에 맞고, 계절적 특성에 맞춘 교육프로그램이 진행 되고,그에따른 교재 교구를 선생님들이 미리 준비를 해두어 아이들은 선생님의 지..
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보육시설견학, 어린이집방문, 보육시설방문소감문, 어린이집견학, 보육시설견학소감문
 우리나라 기업 TREND,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 25Pages )
경영학 특강 우리나라 기업 TREND Contents Fun 경영 사례 사회공헌 경영 사례 Fun 경영 “ 천재는 노력하는 사람을 이길 수 없고, 노력하는 사람은 즐기는 사람을 이길 수 없다. ” 이영표 “ 조직 내 신바람을 일으키면 높은 성과가 창출된다 ” Fun 경영 따라서 기업들은 신바람 조직문화를 구현하기 위해 다양한 실천방안을 모색 삼성의 FUN 경영 슈퍼스타 S 삼성의 전 임직원이 참가하는 오디션 행..
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 [축제] 녹차사랑 UCC 콘테스트 안내 ( 3Pages )
『녹차사랑 UCC』콘테스트 1. 공모내용 □ 응모기간 : 2008. 03. 19(수) ~ 04. 10(목) □ 응모자격 : 하동 녹차에 관심 있는 누구나 □ 응모주제 ① 하동야생차 축제 홍보하기 ② 하동야생차 로고송 만들기 ③ 자기만의 녹차 음식 만들기 ④ 하동야생차와 관련된 모든 내용 □ 제출형식 ① 런닝타임 : 3분이내 ② 출품규격 : AVI, WAV, MPEG등 미디어 파일 형태 □ 제출서류 ① 출품지원서 1부 ② UCC 영상파일..
문화예술 > 문화 |
 [조직균형과 유인] 조직의 균형, 조직의 유인 ( 6Pages )
[조직균형과 유인] 조직의 균형, 조직의 유인 목차 조직균형과 유인 Ⅰ. 균형 1. 조직근무의 균형 2. 조직균형의 조건 Ⅱ. 유인 1. 참가를 위한 유인 2. 객관적(자극) 유인 3. 주관적(설득) 유인 조직균형과 유인 1. 균형 1) 조직근무의 균형 ...(이하 생략)
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의, 특성 특징 중요성, 문제점해결방안, 영향요인, 개선과제
 (독후감) 세계전인 영웅 나폴레옹 ( 3Pages )
◯ 세계적인 영웅 나폴레옹 과 목 명 : 클릭 ^^클릭 ^^ 담 당 교 수 님 : 클릭 ^^ 학 과 : 클릭 ^^ 학 번 : 클릭 ^^ 이 름 : 클릭 ^^클릭 ^^ ◯ 세계적인 영웅 나폴레옹 나폴레옹은 작은 거인과도 같다. 키가 작고 통통한 몸매에 빛을 뿐어내는 번쩍이는 눈과 날카로운 콧날 두틈한 입술을 가진 사나이, 나폴레옹을 알게 된 것은 이번 겨울 방학 때 학교 도서관에서 나폴레옹을 만나게 되었다. 이 책은..
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 18회아시아생물교육학회(컨퍼런스)참여안내 ( 1Pages )
한국생물교육학회 우) 111-222 서울시 강남구 삼성동 ㅇㅇ교육대학교 과학교육과/전화(02)444-2222 문서번호 학 2004-17 시행일자 2004. 1. 2 (경유) 받는곳 학회 회원 참조 선결 지 시 접 수 일자 시간 결 재.공 람 번호 처리과 담당자 제목 18회 아시아생물교육학회(컨퍼런스) 참여 안내 한국생물교육학의 발전을 위해 애쓰고 계시는 회원님들의 ..
서식 > 학교서식 |
 2025 한국사회적기업진흥원 정보화(일반직) 자기소개서 자소서와 면접 ( 5Pages )
또한, 공공데이터 포털 API를 활용해 '지역사회적 기업 현황 시각 화 '작업을 진행하며 데이터 연계 및 시각화 기술을 실전에서 활용해본 경험이 있습니다. 공공데이터 활용 공모전에 참가하며, 지역 내 사회적기업 정보를 지도 기반으로 시각화한 웹서비스를 개발했습니다. 전공 수업 외에도 한국정보화진흥원의 '디지털 공공서비스 기획캠프'에 참가하여, 공공정보시스템이 정책대상자 중심으로 설계되어..
서식 > 자기소개서 |
사회, 기술, 경험, 정보화, 시스템, 정보, 사용자, 데이터, 기업, 통해, , 생각, 개발, 프로젝트, 활용, 업무, 보안, 되어다, 대한, 설계
 지출내역서 ( 1Pages )
지출내역서 (천주교 교회 부 주일학교) 총무 교무주임 교감 년도 교장 지도수녀 지도신부 세출과목 제목 장 제5장 대상 관 사목비 일시 항 교육비 참가인원 세항 주일학교 장소 세세항 지출결의서 발행번호 목 일금: 원정 (₩) 1. 결산 수입금액 총괄 총예산 본당 예산액 자체 부담금 후원 및 기타금액 비고 2. 결산 지출금액 총괄 = 전면 지출..
서식 > 생활서식 |
 한국 언론사 - 오디션 프로그램(오디션 프로그램이 한국 사회에 끼친 영향과 성공요인, 문제점과 긍정적은 측면)에 관해서 ( 9Pages )
한국 언론사 - 오디션 프로그램(오디션 프로그램이 한국 사회에 끼친 영향과 성공요인, 문제점과 긍정적은 측면)에 관해서 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 오디션 프로그램의 시작은 2. 오디션 프로그램 분석 1) 새로운 오디션 프로그램의 시작 슈퍼스타 K 2) 기타 오디션 프로그램 가) 스타오디션 위대한 탄생 나) K-POP 스타 다) 보이스 코리아 라) 신입사원 마) 댄싱 위드 더 스타 3. 왜 오디션 프로그램은 ..
리포트 > 사회과학 |
 5년간의 인생목표, 역사상 인물 탐구[알렉산더 대왕] ( 17Pages )
5년간의 인생목표, 역사상의 인물 세계속의 한국 목 차 Ⅰ. 5년간의 인생목표 Ⅱ. 알렉산더 대왕의 업적 Ⅲ. 알렉산더 대왕에게 배워야할 점 Ⅳ. 결 론 1년 취업을 위한 준비 -자격증취득, 외국어 능력 2년 해외 플랜트 인턴십 참가 3년 토목회사 취직 4년 해외생활 5년 기술사 취득 및 후임양성 우리나라의 토목기술은 세계최고라 자부함에도 불구하고 영국과 프랑스 등 유럽국가에 저평가 되어 있는..
리포트 > 기타 |
 여행사의_기획상품비교 -발리 ( 9Pages )
[[목차]] Ⅰ.서론 ◉기획상품의 정의 Ⅱ.본론 1)하나투어의 발리상품 ◉요금 및 일정표 ◉관광장소 세부 설명 2)오케이투어의 발리상품 ◉요금 및 일정표 ◉관광장소 세부 설명 3)두 상품의 비교 및 분석 Ⅲ. 결론 ♣여행사의 기획상품을 비교․ 분석하시오. Ⅰ.서론 ◉기획여행이란 :여행업을 경영하는 자가 국외여행을 하고자 하는 여행자를 위하여 여행의 목적지, 일정, 여행자가 제공받는 운송, 또는..
리포트 > 경영/경제 |
 스캔론 플랜과 럭커플랜 ( 2Pages )
인센티브 유형 중 스캔론플랜과 럭커플랜 개요 Ⅰ. 들어가며 스캔론플랜과 럭커플랜은 종업원들이 경영에 참가하여 원가절감․생산성 향상 등의 활동을 통해 조직성과의 향상을 도모하고 그 과실을 회사와 종업원들이 분배하는 집단성과배분제의 대표적 유형이다. 이러한 집단성과배분제는 개인 인센티브가 갖는 조직내 불필요한 경쟁의 유발을 극복하고 생산성과 팀워크의 향상을 위해 도입되었다. Ⅱ. 스캔
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 97년 노동계 총파업에 관하여 ( 3Pages )
97년 노동계 총파업 1. 들어가며 97년 노동계 총파업은 4단계로 이루어진다. 총파업의 시기구분은 민주노총 지도부의 방침 변화에 따라 구분한다. 제1단계는 ‘즉각적 대응전략’으로서 12월26일 노동법 개정 직후 바로 이루어졌으며 중심축은 대기업 생산직 노동자들을 중심으로 이루어졌으며, 제2단계는 ‘완급조절기의 전략’으로서 대규모 노조의 경우 파업을 유보한 상태에서 화이트칼라 노조를 중심으로..
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