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(검색결과 약 3,836개 중 40페이지)
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
위로 / 1page
제목
수해로 인해 고통 받은 업체를 위로
요약
수해로 고통 받은 업체를 위로하는 내용입니다.
내용
안녕하십니까.
귀사의 무궁한 발전을 기원합니다.
당사는 언론을 통해 ○○지역이 수해로 고통을 받고 있다는 사실을 알았습니다.
이 지역은 귀사의 공장이 있는 지역입니다.
귀사는 당사와 오랜 기간 협력업체 그 이상으로 지낸 온.. |
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| 피복관리규정
제1조【목적】
이 규정은 회사의 직원에 대한 피복의 지급과 착용 및 관리에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 규정의 적용은 본사 및 지사의 직원에 한한다.
제3조【용어의 정의】
피복이라 함은 통상의 업무상 사용하는 회사 지정의 제모, 제복을 말한다.
제4조【책임 및 권한】
① 피복의 지급에 관한 업무는 ○○부장이 주관한다.
② 피복이 지급된 직원은 근무중 .. |
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| 피복관리규정
제1조【목적】
이 규정은 회사의 직원에 대한 피복의 지급과 착용 및 관리에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 규정의 적용은 본사 및 지사의 직원에 한한다.
제3조【용어의 정의】
피복이라 함은 통상의 업무상 사용하는 회사 지정의 제모, 제복을 말한다.
제4조【책임 및 권한】
① 피복의 지급에 관한 업무는 ○○부장이 주관한다.
② 피복이 지급된 직원.. |
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| 스키드모어가 제시한 사회복지행정가가 실천해야할 관리행동
사회복지행정가에게 부여된 관리 행동은 사회복지서비스의 질을 좌우하게 된다. 스키드모어는 성공적인 사회복지행정가가 되기 위한 바람직한 관리 행동을 다음과 같이 제시하고 있다(Skidmore, 1990: 34-39).
1/ 수용 : 사회복지행정가는 지역사회 내의 타 전문직, 지도자, 직원 및 클라이언트를 장점과 단점을 지닌 독특한 개인으로 인정하고.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
안부 / 1page
제목
협력 업체에 대한 안부
요약
한해가 끝나갈 때, 협력업체에 대해 안부를 전하는 내용의 글입니다.
내용
안녕하십니까.
귀사의 무한한 성장을 기원합니다.
귀사의 협력업체로서 ○○제품의 제작을 의뢰했던 ○○회사 대표○○○입니다.
한해동안 당사에 우수한 제품을 제작하여 주신 대표님 이하 직원들께 고마운 마음을 표하고, 안부 |
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| 채용 서약서 (임시직) 작성 서식입니다.
채용 서약서 임시직
1. 이름:
2. 주민등록번호 :-
3. 주소:
위 사람은 에 임시 직원으로 채용됨에 있어 다음 사항을 서약합니다.
가. 회사로부터 부여받은 임무를 성실히 수행한다.
나. 회사에서 지정한 책임자의 지시 사항을 준수한다.
나. 회사 내부에서 알게 된 어떤 사항도 외부에 전하지 않는다.
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| 인건비분석표
구분
기 (연도)
종업원수
②
③=②÷①
④
⑤=④÷①
⑥=⑤÷③
비고
공원
직원
①소계
전년도월평균
지급총액
전년도 1인당
월평균 임금
금년도상승액
금년도1인당
상승액
상승률
남여남여남여남여남여남여남여남여명명명
금액
금액
금액
금액
금액
금액
금액
금액
%%
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| [도로교통공단합격자기소개서 ]
[도로교통공단-신입직원합격자기소개서]도로교통공단자기소개서자소서,도로교통공단자소서자기소개서,교통공단자소서,도로공단합격자기소개서,도로교통합격자소서,KOROAD자소서
목 차
성장과정
성격의 장단점 및 생활신조
학교생활/사회봉사활동/연수여행경험
지원동기 및 입사후포부
※ 도로교통공단 대표사업
※ 도로교통공단 비전 및 핵심가치
※ 지원분야 예상 면접 |
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| 한국형 연봉제 성공을 위한 고려 사항
1. 연봉제 도입의 전제조건
연봉제 도입을 위해서는 각각의 개별기업들이 이를 시행할 수 있는 다음의 전제조건들을 구비하고 있는지를 면밀히 고려해야 할 것이다.
관리직•전문직 종사자들에 상호경쟁적인 풍토가 존재하여 현재의 연공급보다 연봉제를 선호하고 인사고과를 실시하는 상급자들이 냉정하게 우수한 직원과 열등한 직원을 구별해 내는 것에 부담을 느끼.. |
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총각네_아채가게_마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 28Pages ) |
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| ERIS모델에 의한
총각 네 야채가게
사례분석
Contens 목차
1. 기업소개
-1998년 ‘자연의 모든 것’이라는 이름으로 농수산물 전문 유통업체 설립
18평의 야채가게에서 대한민국 평당 최고의 매출액
-현재 현재 서울, 경기, 부산 지역에 매장 34개의 야채가게에서 연매출 500억 원대
1. 기업소개
경영이념
1) 직원들의 주인의식
2) 고객에게 행복감을 주는 경영
3) 사람을 존중하고 키우는 경영
4) ‘총각네문.. |
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| 호텔식음료분야의 업무현황 및 취업전략에 관한 연구 리포트입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
Ⅰ.호텔 식음료의 의의
１.개념
２. 호텔 식음료의 기능
３. 호텔 식음료의 역할
４. 호텔 식음료의 특성
１) 최고급 레스토랑으로서의 인식
２) 체계적인 조직력
３) 숙박 시설과의 연계
4) 부대시설의 일부
５.식음료 부문의 중요성
1) .. |
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| 사회복지기관 인사관리 매뉴얼
사회복지기관은 인사관리의 명확화와 공정성 유지를 위해 기관의 고용정책, 근무시간, 근로조진, 봉급, 수당, 권리 및 의무, 직원개발 등을 상세히 규정한 매뉴얼을 갖고 있어야 하며, 인사관리 매니저는 세부 규정을 숙지하고 있어야 한다. 미국 사회복지기관의 전형적인 인사관리 매뉴얼을 소개하면 다음과 같은데, 기관소개, 고용, 근무시간 및 근로조건, 봉급, 봉급 외 .. |
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| 목 차
Ⅰ. 아이디어에 대한 집착 버리기
Ⅱ. 디자인적인 사고필요
Ⅲ. 고객검증 필요
Ⅳ. 비즈니스 모델 변경
Ⅴ. 전문성 강화
Ⅰ. 아이디어에 대한 집착 버리기
예스 피그누어 스위스 로잔대 교수(사진)는 “비즈니스 모델을 설계할 때 흔히 저지르는 실수는 첫 번째 아이디어에 집착하는 것”이라며 “다른 시도를 여러 차례 해보는 것이 중요하다”고 말했다.
창업에 대한 인구가 매년 .. |
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| 목 차
Ⅰ. 아이디어에 대한 집착 버리기 …………3
Ⅱ. 디자인적인 사고필요 ………4
Ⅲ. 고객검증 필요 ………5
Ⅳ. 비즈니스 모델 변경 ………6
Ⅴ. 전문성 강화 ………6
Ⅰ. 아이디어에 대한 집착 버리기
예스 피그누어 스위스 로잔대 교수(사진)는 “비즈니스 모델을 설계할 때 흔히 저지르는 실수는 첫 번째 아이디어에 집착하는 것”이라며 “다른 시도를 여러 차례 해보는 것이 중요하다”고 말했 |
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| 이러한 역량을 바탕으로, 에이피 알에서 데이터 기반의 인사 운영을 수행하고, 조직문화 개선 및 직원 성장 지원을 위한 전략적 HRM 시스템을 구축하는 역할을 하고 싶습니다.
데이터 기반 HRM 운영, 지속가능한 조직 성장 지원"
A1. HRM 직무에서는 데이터 기반의 인사 운영, 조직문화 개선, 직원 성장 지원이 가장 중요하다고 생각합니다.
A4.에 이피알의 HR시스템을 데이터 기반으로 운영하고, 조직문화 .. |
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조직, 운영, 수행, 데이터, hrm, 역할, 개선, 지원, 직원, 싶다, 시스템, 문화, hr, 성장, 경험, 기반, 분석, 협업, 인사, 구축 |
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