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(검색결과 약 69,591개 중 40페이지)
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| 배우자 혹은 가장 가까운 사람의 의사소통 유형과 사례
이러한 의사소통 유형으로 발생한 가족 및 관계 문제 사례
본인의 의사소통 유형은 회유형에 가깝다.
본인의 회유형과 배우자의 초이성형의사소통 방식은 여러 가족 문제의 원인이 되었다.가장 대표적으로 나타난 문제는 갈등 해결 의 지연과 감정적 거리감의 심화였다.
경험적 가족치료 이론 중사티어의 의사소통 유형5가지가 무엇인지 설명하고 이중.. |
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가족, 의사소통, 유형, 감정, 문제, 배우자, 갈등, 표현, 경험, 방식, 티어, 본인, 관계, 상황, 가장, 보다, 상대방, 자녀, 의견, 감 |
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| 유통 갈등 사례
목차
1. 유통경로의 개념
2. 유통경로의 전략적 중요성
3. 유통경로의 구조
4. 유통경로 설계과정
5. 유통경로의 관리
6. 유통갈증해결 성공사례
7. 유통갈등을 미연에 방지하는 경우
8. 결말
1. 유통경로의 개념
1)유통산업
도매상, 소매상, 물적 유통기관 등과 같이 유통기능을 수행 지원하는 유통기구들의 집합
2) 유통경로
특정제품이나 서비스가 사용될 수 있도록 하는 과정과 이에.. |
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바람직한 부부관계의 모색
-목차-
제 1 장 : 부부관계의 정의
제 2 장 : 부부간의 역할
1. 부부역할의 기본개념
1) 지위의 종류
2) 역할
3) 역할취득
4) 역할 갈등
2. 부부간의 역할변화
1) 전통적 부부
2) 부부 역할분담의 변화
3) 동반자적 부부
4) 부부 역할분담의 변화 원인
3. 맞벌이 가정의 부부역활
1) 여성 자신의 합리적 사고
2) 가사분담의 문제 : 남성의 적극적인 참여
3) 자녀 양육의 .. |
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| 이혼율 증가가 지속적으로 증가 실태에 따른, 이혼 후, 가족이 겪는 문제 중 가장 큰 어려움은 어떤 것인지에 대해 제시하고 해결방안에 대해서 토론하시오.
이혼 증가에 대한 세 번째 원인은 경제적 위기와 이혼이다.가족자원과 가족 갈등의 상관관계에 대한 많은 연구들은 가족자원의 장기적 결핍과 불안정 가족관계를 악화시키고 경제적 어려움으로 야기된 가족 갈등을 원만히 해결하지 못할 경우 이혼을.. |
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이혼, 가족, 관계, 문제, 사회, 대한, 부부, 유책, 생활, 갈등, 해결, 배우자, 여성, 예방, 자녀, 경우, 가정, 혼인, 파탄, 원인 |
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| 이혼율 증가가 지속적으로 증가 실태에 따른, 이혼 후, 가족이 겪는 문제 중 가장 큰 어려움은 어떤 것인지에 대해 제시하고 해결방안에 대해서 토론하시오.
이혼 증가에 대한 세 번째 원인은 경제적 위기와 이혼이다.가족자원과 가족 갈등의 상관관계에 대한 많은 연구들은 가족자원의 장기적 결핍과 불안정 가족관계를 악화시키고 경제적 어려움으로 야기된 가족 갈등을 원만히 해결하지 못할 경우 이혼을.. |
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이혼, 가족, 관계, 문제, 사회, 대한, 부부, 유책, 생활, 갈등, 해결, 배우자, 여성, 예방, 자녀, 경우, 가정, 혼인, 파탄, 원인 |
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| 제10장집단간 및 제3자 중재개입
집단간 갈등
각 집단은 타 집단을 「적」으로 파악
부정적인 고정관념을 갖고 상대집단 설명
상호작용과 의사소통 줄어들어 왜곡되고 부정확하게 이루어짐
상호간의 피드백과 자료투입이 감소
타 집단 및그 결과물에 대해 비방
1. 집단간 갈등이 존재하는 경우 나타나는 현상
공동의 적(common enemy)의 활용
집단 사이의 상호작용과 의사소통을 증진
양자간의 협력에 의하.. |
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‘남자의 일생에 가장 중요한 한 해’를 읽고
어느덧 인생의 중반을 훌쩍 뛰어 넘은 나이가 되어 버리고 말았다. 살아오면서 많은 기쁨, 그리고 슬픔, 가슴을 뛰게 만들었던 수많은 이야기들이 이 책을 읽으며 머릿속에 스쳐 지나가는 것을 발견하게 된다. 무엇보다도 인생에 있어서 가장 중요한 부분이 아닌가 하는 생각을 한다. 하나님께서 주신 귀한 선물이기도 하고 인생의 동반자요 유일한 친구가 될 .. |
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| 이혼 예방과 이혼가족을 위한 대책 방안
과거 전통적인 가부장적 사회의 여성들처럼 폭력이나 외도를 일삼는 배우자라 할지라도 자식과 가문을 위해 고통스러운 결혼생활을 무조건 참고 견디라는 주문은 너무나 가혹하며 수용될 수 없는 요구이다. 따라서 가부장적 사회의 희생물로서의 여성의 이혼에 대해 부정적 시각을 더 이상 갖지 말아야 한다. 그러나 일시적 감정으로 인한 무분별한 이혼은 반드시 .. |
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| “중년며느리를 위한 고부관계 향상 교육 프로그램”
~대한가정학회지 1996년 10월~
Ⅰ.서론
고부관계는 결혼에 의해 시작되는 가족내 인간관계의 한 측면으로 혈연이 연결이 없이 법적, 인위적으로 맺어진 관계이다. 고부사이에 서로 일치하지 않는 견해와 이해의 차이로 인해 발생하는 고부갈등은 한국 가족에서 고질적인 문제로 지적되고 있다. 가족구조와 기능이 변화하고, 전통적인 가족주의와 서구의 .. |
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| [계선조직과 막료조직] 계선조직과 막료조직의 의의와 특징, 장단점, 상호관계
목차
계선조직과 막료조직
Ⅰ. 계선조직과 막료조직의 의의
Ⅱ. 계선, 막료의 구분(특징)
Ⅲ. 장단점
1. 계선조직
2. 막료조직
Ⅳ. 계선과 막료의 상호관계
1. 계선과 막료의 갈등원인
2. 양자 간 갈등의 해결방안
계선조직과 막료조직
1 계선조직과 막료조직의 의의
계선조직이란 계층제의 구조적 특성을 가진 조.. |
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| 특히, 금융시스템 개발과 관련된 프로젝트에서 효율적인 시스템 설계와 실시간 데이터 처리에 대한 경험을 쌓으며, 신용회복위원회에서의 전산개발 업무 를 보다
이 경험은 신용회복위원회에서 기술적 문제를 해결하며 팀원들과 협력하는 데 있어 큰 도움이 될 것입니다.
이 경험을 통해 원칙 준수와 효율성의 균형을 맞추는 것의 중요성을 배웠고, 신용회복위원회에서도 기술적 원칙을 준수하며 효율적인 .. |
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기술, 경험, 시스템, 해결, 제도, 효율, 통해, 개발, 금융, 프로젝트, 문제, 필요하다, 위원회, 진행, 신용, 갈등, 회복, 원칙, 위해, 서민 |
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| 네이버 HR 직무에서 가장 중요한 역량은 인재관리와 조직문화 강화, 커뮤니케이션 능력, 데이터 기반의사결정입니다.
이러한 역량을 바탕으로 네이버에서 HR 직무를 성공적으로 수행하고, 조직과 인재의 성장을 돕는데 기여하고 싶습니다.
네이버의 HR 직무에서 해결해야 할 주요 도전과제는 다양한 인재의 채용과 관리, 조직문화의 변화에 대한 대응, 그리고 글로벌 환경에서의 HR 전략 수립입니다.
네이버.. |
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인재, hr, 네이버, 직원, 조직, 이다, 통해, 다양하다, 직무, 중요하다, 역할, 해결, 환경, 문제, 문화, 관리, 바탕, 위해, 화, 변화 |
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| 대학 시절 반도체 장비 이상 감지 시스템 프로젝트를 진행하며, 센서 데이터 기반 이상 탐지 알고리즘을 개발했습니다.
저는 기술을 바탕으로 실제 산업 문제를 해결하고, 신뢰를 기반으로 한 가치를 만드는 데 기여하고 싶습니다.
큐알티SW 직무에서 가장 중요한 역량은 '문제 중심 사고를 기반으로 한 시스템 구현 능력'이라고 생각합니다.
저는 이 두 가지를 바탕으로 큐알티에서도 신뢰받고 오래 함께 .. |
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데이터, 가장, 시스템, 신뢰, 프로젝트, 기술, 싶다, 본인, 능력, 기반, 문제, 경험, 시오, 이다, 점, 단순하다, 성, 해결, 큐, 알티 |
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| [과학적 관리법] 테일러의 과학적 관리론, 포드의 동시관리론
1. 테일러의 과학적 관리론
철강회사의 기사였던 테일러(F. W. Taylor, 1911)는 실천적인 경험에서 과학적 관리법을 제창하였다.
그는 노동자의 조직적 태업의 원인이 되는 종래의 인습에 의한 주먹구구식 관리에 대신하여 미리 설정된 과업(task)을 중심으로 한 과업관리(task management)를 주장하였다. 이 과업관리의 목표는 노동자에게는 .. |
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| 이 경험을 통해 저는 기술적 문제를 해결하는 과정에서 분석적 사고와 실험적 접근이 중요하다는 것을 배웠습니다.
이러한 경험을 바탕으로, 한전 원자력연료에서 요구하는 기술직 직무수행에 있어서도 데이터 분석 및 문제 해결 능력을 적극적으로 활용할 수 있을 것이라 확신합니다.
팀 프로젝트에서 발생한 갈등을 해결한 경험을 구체적으로 설명해주세요.
한 전원자력연료의 체험형 인턴에 지원한 이유.. |
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경험, 원자력, 기술, 데이터, 연료, 해결, 실험, 문제, 분석, 개선, 과정, 발생, 수행, 위해, 통해, 인턴, 원, 결과, 팀, 되어다 |
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