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 [집단발달] 집단발달과정(형성기,격동기,규범기,수행기,해체기) ( 5Pages )
[집단발달] 집단발달과정(형성기,격동기,규범기,수행기,해체기) 목차 집단발달 Ⅰ. 형성기 Ⅱ. 격동기 Ⅲ. 규범기 Ⅳ. 수행기 Ⅴ. 해체기 집단발달 집단을 유형으로 분류하는 전통적 경향과 더불어서 집단발달과정에 대한 설명도 발전되어 왔다. 집단발달은 개인의 집합, 타인에 대한 최소한의 연대, 시간 경과에 따른 응집력 있는 단위로의 발전, 정체감, 구조, 규범 및 역할이 완수되는 과정이다...
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 종교와성 ( 11Pages )
종교와 성 각 종교에서 보는 성관에 대하여 소개하며 종교에서의 성을 다루는 방식과 그로 인해 형성되는 종교관을 학습 성에 대해 가지고 있는 각각의 관념을 비교하여 올바른 성종교관을 확립 각 종교의 성관 카톨릭 1. 전통적인 카톨릭 교리는 결혼의 성스러움과 결혼정사의 중요함을 강조함으로 자위, 혼전혼외 성행위는 금지되었다. 2. 결혼과 성 관계는 첫째, 아이를 얻기 위함이고 둘째는 상호협..
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 청소년교육개론 ( 14Pages )
청소년 문화 ( 청소년교육개론) 1. 청소년 문화의 정의 1) 비행 문화 청소년들은 놀기를 좋아하고 나쁜 짓 하기를 즐기는 세대로서 의식적으로 사회적 규범을 깨뜨리면서 쾌감을 즐기고 규범적 질서에 따르지 않음. 2) 미숙한 문화 기성세대의 입장에서 청소년들은 언제나 모자라고 미숙하게만 생각되어 그들에게 이름 붙일 만한 것도 없지만 소위문화라는 것이 있다 해도 그것은 아직 미숙하고 모자라는 ..
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 계획적행동이론,서울우유,스마트에어컨,하우젠,지각적행동통제,실제적해옹통제,행동통제 ( 11Pages )
[소비자 행동론] 계획적 행동이론 목 차 1. 이 론 1 1.1 계획적 행동이론 1 2. 연구대상 3 2.1 서울우유 2.1.1 선정이유 3 2.1.2 광고 3 2.1.3 제품소개 및 시장상황 3 2.2 삼성 하우젠 스마트 에어컨 2.2.1 선정이유 4 2.2.2 광고 4 2.2.3 제품소개 및 시장상황 5 3. 이론의 적용 5 3.1 행동에 대한 태도 5 3.2 주관적 규범 6 3.3 지각적 행동통제 6 3.4 의도 및 행동 7 3.5 실제적 행동통제 7 4. ..
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 성폭력의 정의와 유형 ( 3Pages )
성폭력의 정의와 유형 I. 성폭력의 정의 성(性)이란 인간의 생물학적 성별과 신체구조, 성관계와 생식능력을 포함하며 그것을 기반으로 하는 규범과 느낌 그리고 자아와 성역할 및 성관계 등을 총괄한다. 인간 사회에 있어서의 성관계는 문명 문화의 범주에 속하며 문화는 광의의 측면에서 특정한 생활양식이기 때문에, 지금 이 시대의 성문화는 우리사회에서 보편화되어 있는 특정한 양식의 성생활을 의..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 상호 자기개방 ( 2Pages )
상호 자기개방 상호 자기개방은 깊이 있는 생각과 느낌을 자발적으로 서로 나누고 있는 두 사람 또는 그 이상으로 구성된 것을 말한다. 일반적으로 사회 규범은 그러한 상호 개방을 금하고 있으므로 화제를 날씨와 같이 안전하고 유쾌한 것으로 화제를 삼는다. 대부분의 역할 속엔 대화를 나누는 데 적절한 한계가 정해져 있다. 상담자나 심리치료자의 역할에서조차 상담자의 자기개방이 내담자 편에서의 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 이상행동의 원인과 기준 ( 2Pages )
이상행동의 원인과 기준 1. 이상행동의 일반적 기준 정상과 이상행동에 대한 명확한 기준이나 범위는 학자 간에 합의되어 있지 않지란, 이장호가 제시한 일반적 기준을 소개하면 다음과 같다. 첫째, 인간의 모든 행동과 심리적 특성은 관찰할 수 있고 측정가능하다는 통계적 기준이다. 즉, 인간의 이상상태나 행동을 측정해서 그 측정치가 정상범위 안에 들면 정상(正常)이라 하고, 정상범위에서 벗어나..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [가족의 기원] 가족의 출현, 초기 가족의 유형 ( 2Pages )
[가족의 기원] 가족의 출현, 초기 가족의 유형 I. 가족의 출현 인류의 역사 이래 가족은 존재하였으며, 가족은 사람들 간의 상호작용을 형성하는 가장 의미 있는 제도로서 기능하였다. 사람들 간의 가장 깊고 친밀한 감정은 가족유대에 기인하므로 가족을 인류 문명의 핵심이라고도 한다. 우리는 가족생활을 통하여 규범과 가치를 전달받고, 행동방법을 습득한다. 즉 사회 구성원으로서의 기능을 수행하고..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 아동기 정서발달, 사회성발달, 도덕성발달 ( 8Pages )
아동기 정서발달, 사회성발달, 도덕성발달에 대한 레포트 자료. CONTENT 아동기 정서발달, 사회성발달, 도덕성발달 I. 정서발달 1. 울음 정서 2. 공포 정서 3. 불안 정서 4. 분노 정서 5. 정조 II. 사회성 발달 1. 학습집단과 또래 친구집단 2. 교우관계의 발달 3. 도당시대 4. 집단생활과 사회성의 발달 III. 도덕성 발달 1. 외적 통제에서 자기 통제로 1) 만족지연 행동의 발달 2) 자기..
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개념, 정의, 특징, 과제
 국제정치경제이념(중상주의, 자유주의, 혁신주의, 국제정치경제이념의 조화) ( 20Pages )
목차 국제정치경제이념 국제정치경제이념은 국제경제질서에 대한 특정 가치체제로서 국제경제활동의 규범적 원칙이며, 제반 국제경제활동을 지배하는 원리이다. 국제정치경제이념은 시대마다 특정 가치체계를 이루며 발전되어 왔는데 이를 대별하면 중상주의(Mercantilism), 자유주의(Liberalism), 혁신주의(Radicalism)가 있다. 1. 중상주의 (Mercantilism)...(이하 생략)
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개념정의, 특징특성, 종류유형, 문제점해결방안
 [과정자문 개입] 과정자문의 개념과 적용영역 ( 8Pages )
[과정자문 개입] 과정자문의 개념과 적용영역 목차 과정자문 개입 Ⅰ. 과정자문의 개념과 적용영역 1. 의사소통 과정 2. 구성원들의 기능적 역할 3. 문제해결과 의사결정 4. 집단규범의 발전과 성장 5. 리더십과 권한의 사용 Ⅱ. 과정자문 기법의 사용이 적절한 경우 과정자문 개입 I. 과정자문의 개념과 적용영역 과정자문(Process Consultation)은 경영자, 종업원, 그리고 집단이 의사소통, ..
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개념 정의, 특성 특징 중요성, 문제점해결방안, 영향요인, 개선과제
 -글로벌경영자와 문화차이의 이해 ( 3Pages )
글로벌경영자와 문화차이의 이해 글로벌경영자와 문화차이의 이해 I. 자국중심적 문화인식 전 세계를 대상으로 사업을 벌여놓고 있는 기업은 다양한 문화권에서 각기 다른 문화적 배경을 지닌 사람들을 통해서 기업활동을 하게 된다. 따라서 글로벌경영에 있어서 문화차이를 인식하고 이해한다는 것은 가장 기본적이고 중요한 성공요건이 된다. 그러나 많은 글로벌경영자들은 이러한 문화차이를 인식 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 매니징아인슈타인 ( 2Pages )
매니징 아인슈타인 존이반세비치, 토머스 듀에닝 지음 대학을 들어와서 처음 가본 학교 도서관에서 처음 들여다본 책이 바로 매니징 아인슈타인이었다. 이 책은 기업을 이끌어가는 인재들 즉, 아인슈타인들을 관리하는 방법에 대해 말해주고 있다. 아인슈타인이란 뛰어난 지능의 소유자를 말한다.수수께끼 같고 지적이며 호기심 강한 사람이라는 말로 괴짜, 기술광, 사이버광, 컴퓨터광 이라고도 불린..
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독후감, 감상문
 [학습 지도안] 3)도덕-5. 나라를 사랑하는 마음 - 우리나라를 나타내는 상징을 알고 나라사랑의 마음 다지기 ( 10Pages )
3)도덕-5. 나라를 사랑하는 마음 - 우리나라를 나타내는 상징을 알고 나라사랑의 마음 다지기 결재 지도교사 협력교사 교 수 학 습 과 정 학습단계 학습과정 교사의 발문과 조언 학생의 활동과 예상반응 시간 자료(★) 및 유의점(※) T : 그럼 티비에서 현충일 기념으로 하는 것을 본 사람은 있어요 T : 그렇죠. 현충일 행사에서 태극기처럼 우리나라를 대표하는 것은 무엇이 있었나요 T : 맞아요. 국가기..
리포트 > 교육학 |
 기업 내 멘토링 프로그램에 대하여1 ( 3Pages )
멘토링 프로그램 전반의 검토 Ⅰ. 멘토링의 의의 및 도입 배경 1. 의의 멘토링이란 조직생활 경험이 풍부하고, 유능한 사람이(멘토) 신입사원 (멘티)에게 조직의 공식, 비공식적 규범에 적응할 수 있도록 도와주는 관계를 칭한다고 할 수 있다. 이는 오늘날 조직에서 신입사원 ‘조직사회화’ 촉진방안으로 널리 사용되고 있으며, 점차 신입사원 뿐만 아닌 조직 구성원 전반에게 그 대상 층이 확대되어 가고 ..
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