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| 선거 운동원 및 선거관리위원 명찰서식
1. 선거운동원증 양식
발급번호 :
선거운동원증
후보자 성명 :
성명:
소속:
20 년월일
선거관리위원회위원장 (인)
2. 선거관리위원증 양식
발급번호 :
선거관리위원회위원증
성명:
소속:
위 사람을 20 학년도 학생회 정부회장 선거의 선거관리 위원회 위원으로 위촉합니다.
20 년월일
선거관리위원회위원장 (인) |
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| 선거 운동원 및 선거관리위원 명찰서식
1. 선거운동원증 양식
발급번호 :
선거운동원증
후보자 성명 :
성명:
소속:
20 년월일
선거관리위원회위원장 (인)
2. 선거관리위원증 양식
발급번호 :
선거관리위원회위원증
성명:
소속:
위 사람을 20 학년도 학생회 정부회장 선거의 선거관리 위원회 위원으로 위촉합니다.
20 년월일
선거관리위원회위원장 (인) |
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| 친족회원개임청구
청구취지
사건본인(미성년자) ☆☆☆을 위한 친족회원 □□□를 해임하고, 주소 시구동 번지 ♡♡♡을 같은 친족회원으로 선임한다.
라는 심판을 구함.
청구원인
1. 청구인은 사건본인의 형이고, 친족회원 □□□는 사건본인의 삼촌입니다.
2. 친족회원 □□□는 귀원 느제호 친족회원선임심판에 의하여 사건본인 (미성년자) ☆☆☆의 친족회원으로 선임된 자 입니다.
3. 그러나 □□□는 금년 7 |
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| 특별대리인선임청구
청구취지
사건본인이 망 OOO로부터 상속한 재산을 포기함에 관하여 특별대리인으로 시구동 번지 OOO를 선임한다.
라는 심판을 구함.
청구원인
1. 청구인은 사건본인인(미성년자) OOO의 친권자인 모입니다.
2. 청구인의 부 OOO는 20 년월일 사망하여 상속이 개시되었습니다. 청구인과 피상속인 사이에는 2인의 자가 있으나 장남인 사건본인 OOO는 이미 피상속인의 생전에 증여를 받은 재.. |
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| [학교관리] 학교의 인사관리, 교육과정관리, 조직관리, 문서관리, 재무관리, 물품 및 시설관리, 교사의 복무관리
목차
* 학교관리
Ⅰ. 인사관리
1. 학교장의 인사업무
2. 보직교사의 임면
3. 근무평정
1) 경력평정
2) 근무성적평정
3) 연수성적평정
4) 가산점평정
5) 승진후보자 명부의 작성
Ⅱ. 교육과정관리
Ⅲ. 조직관리
Ⅳ. 문서관리
1. 문서의 작성 및 시행
2. 결재 및 문서관리
Ⅴ. 재무관리
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| 임원취임규정
제1장 총칙
제1조 【목적】
이 규정은 당사 상근 임원의 이취임 직무 및 근무조건 등에 관하여 법령, 정관, 이사회 결의 등에 반하지 아니하는 범위와 전제하에서 그 구체적 사항들을 규정함을 목적으로 한다.
제2조 【임원의 정의】
이 규정에서 임원이라 함은 다음 각 호의 직위에 있는 자를 말한다.
1. 상근 이사
2. 상근 감사
제3조 【적용범위】
이 규정은 원칙적으로 당사에 근무하.. |
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| 노태우 정부
(제 6공화국)
노태우 정부
(第六共和國)
1. 노태우 정권의 성립배경
2. 노태우 정권의 정치
3. 노태우 정권의 외교·통일
목차
성립배경
성립배경
(1)
신한민주당의 헌법개정투쟁 전개
국회 헌법개정특위 설치
협상 과정에서 난항
1987년 민주화 운동과 직선제 개헌과정
(2)
4.13 호헌조치와 민주화운동
(3)
- 1987년 11월 29일 대한항공 858기의 폭발로 승객 전원 사망
대통령 선거 하루 .. |
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| 친족회원선임청구
청구취지
사건본인(미성년자) OOO을 위한 친족회원으로, 주소 시구동 번지 OOO, 주소 시구동 번지 OOO, 주소 시구동 번지 ◇◇◇을 선임한다.
라는 심판을 구함.
청구원인
1. 청구인은 사건본인(미성년자)의 조모로서 법정후견인입니다.
2. 사건본인의 부 OOO은 년월일 사망하고, 그후 사건본인에 대한 친 권을 모 OOO이 단독 행사하여 왔으나 모마저 년월일 사망한 관계로 청구인이 사건본.. |
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| [인사행정] 공무원의 채용 - 공무원의 모집, 공무원시험제도, 임용절차
목차
[인사행정] 공무원의 채용
Ⅰ. 채용의 의의 및 인력계획
Ⅱ. 모집
1. 의의
2. 적극적 모집의 방법
3. 지원서 및 모집대상자의 자격요건
Ⅲ. 시험
1. 의의
2. 시험의 효용성 측정기준
3. 시험의 종류
1) 형식에 의한 분류
2) 목적에 의한 분류
3) 경쟁성에 의한 분류
4. 우리나라의 시험제도
Ⅳ. 임용
1. 의의
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| 선발의 원리와 선발의사결정
1. 선발의 예측치와 준거치
⑴ 문제제기
최근에는 Hire easy, manage hard 보다는 Hire hard, manage easy 하는 관점으로 변화하고 있으며, 이에 따른 관점의 연구가 필요하다.
⑵ 예측치, 준거치의 개념
예측치(predictors)란 우리가 흔히 사용하는 서류심사 점수, 인터뷰 점수, 필기시험 점수 등 선발도구 그 가운데서도 주로 점수를 일컫는다.
준거치(criterion)란 후보자가 .. |
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| 인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오에 대한 레포트 자료.
인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오
목차
인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오
I. 인사관리의 개념
II. 인사관리의.. |
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| 리멤버앤컴퍼니 채용사업관리팀 인턴으로서도 이 강점을 적극적으로 발휘하고자 합니다.
데이터 기반 채용, 고객 중심 서비스, 빠른 실행이라는 리멤버의 방향성이 저의 성장 목표와 일치하여 지원했습니다.
채용 사업관리팀 인턴으로서 본인의 강점은 무엇이라고 생각합니까?
리멤버의 커리어 데이터 기반 채용 혁신 프로젝트에 주도적으로 참여하여, 기업과 인재 모두가 신뢰할 수 있는 채용 서비스를 기.. |
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채용, 관리, 리멤버, 기업, 데이터, 커리어, 싶다, 지원, 운영, 프로세스, 기반, 목표, 참여, 분석, 서비스, 빠르다, hr, 인턴십, 이다, 사업 |
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| 여론 조사
정당 및 차기 대통령 지지도에 관한
가설
검증
세분화
분석
전체적인 설문내용에 대한 대략적인 통계와 분석을 바탕으로
가설을 검증
가설 검증
설문 문항 중 9,10번 문항에서
지지율 1위와 2위의 후보를 도출하여 세분화
세분화
해당 후보자에 대한 분석
분석
발표의 방향
정치 관심도 분석
정치 성향별 분석
후보자 분석 SWOT
결론
가설 표본 추출 근거
목차
12345
1. 가설
1
S
T
E
P
2
S.. |
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| 인사 평가기법으로써 인적 평정센터(Human Assesment Center)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
종업원의 적성과 능력을 사전에 객관적으로 정확히 평가, 인재선발과 육성 특히 관리자 육성 개발에 이용하는 평가기법이다.
2. 주요목적
인재 특히 관리층의 선택과 육성을 위해 사전에 인재를 객관적으로 발견하고 평가하려는 목적이다.
Ⅱ. 인적 평정센터의 목적 분류
1. 선발목적형(S형)
인적평정센터를 통해 적성.. |
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| [국제기업의 인사관리] 국제인사관리의 특성 및 기본정책
I. 국제인사관리의 특성
국제인력관리 과정은 기초분석단계, 후보선정단계 및 인력관리단계로 구분할 수 있다. 국제기업의 인사관리에 있어 우선 해야 할 일은 특정 대상 직무에 대한 분석과 조직분석, 문화적 환경 분석이라 할 수 있다. 이와 같은 분석결과를 토대로 잠재적인 국제경영자의 개발, 모집, 선정, 교육의 자료로 이용한다. 다음 단계.. |
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