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| 문명의 발달과 편리함의 역설
1. 들어가며
인간은 조금이라도 더 편리하게 살기 위해 안간힘을 쓰지만 편리함 그 자체의 관성은 결코 멈추거나 만족하는 법이 없다. 편리함에 대한 중독은 끊임없이 더 편리한 것을 쫓게 만든다. 그런 우리들은 한편에서 바보가 될 수도 있다.
박정순 작가에 의하면 편리함을 주는 문명은 인간을 ‘편리함’에 길들여진 ‘불편한 바보’로 만들어 간다고 한다. 기계가 아니면 .. |
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| 중소기업과 대기업의 갈등과 협력
중소기업과 대기업의 갈등과 협력
일반적으로 중소기업과 대기업의 관계는 좋은 편이 아니다. 여기에는 과거 우리나라의 경제정책을 대기업 위주로 전개하면서 중소기업을 냉대한 데서도 그 원인을 찾을 수 있지만, 한편에서는 중소기업과 대기업의 거래관계에서도 갈등관계를 찾을 수 있다.
우리가 이미 잘 알고 있는 바와 같이, 중소기업이 대기업에 제품을 납품했을.. |
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| 삼성에버랜드 지원(여) 자기소개서입니다.
1. 자기소개
2. 지원동기 및 포부
3. 장점
4. 보완점
4. 보완점
밝은 얼굴로 지내다보니 사람들이 쉽게 다가오는 편입니다. 한편, 사람들은 제게 사소한 일부터 하기 곤란한 어려운 일까지 부탁하는 경우가 종종 있습니다. 거절을 못하는 저로서는 부탁을 다 들어주었고, 그 결과 제 일을 못하는 상황까지 발생하기도 합니다. 그러나 현재는 상황에 따라 수락과 거.. |
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| 1. 어느 새 아침저녁 바람이 서늘해져 결실을 준비하는 계절이 왔습니다. 당사의 감사한 결실은 사옥 신축입니다. 당사의 신사옥이 무사히 준공된 것은 여러분의 따뜻한 성원 덕분입니다. 진심으로 감사 드리며 더한층 노력하는 모습으로 기대에 부응하겠습니다.
2. 감사합니다. 귀사의 아낌없는 격려로 드디어, 당사 사옥이 무사히 준공되었습니다. 당사는 창업이래 고객님들의 성원에 힘입어 순조로운 .. |
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| 하지만 이러한 힘든 경험이 오히려 저로하여금보다 강한 정신력을 가진 사람으로 성장할 수 있는 기회가 되어주었습니다.
한편 저의 단점은 사람에게 마음을 너무 쉽게 여는 것입니다.
저는 이러한 기자가 될 것입니다.
늘 꿈꿔왔던 기자의 길입니다.
누군가에게 친구가 되어준다는 것, 먼저 손을 내밀어준다는 것이 다른 사람에게는 얼마나 뜻깊은 일인지 깨닫게 된 것입니다.
이러한 노력과 습관으로 어려.. |
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| 유충렬전
고전소설로 조선에서 쓰여 졌다는 설이 있지만 지은이는 전해지지 않았다. 배경은 명나라로 아기동자 같은 영웅적 서사시다.
하늘의 신선이었던 자미성은 선녀와 연애를 나눈 죄로 하계에 귀양을 가게 된다. 다른 이본에서는 신선과 선녀의 연애에는 관대하지만, 하라는 일은 하지 않고 연애에만 집중하면 귀양형이 내려진다고 한다. 한편 명나라의 개국공신 유심은 아들이 없던지라, 기도를 하였.. |
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| 청소년기의 정의와 특성
1. 청소년기의 개념
'청소년'을 영어로는 adolescent 라고 한다. adolescent는 '성숙하다' 또는 '자라다' 의 의미를 지닌 라틴어 동사 adolescere에서 유래되었다. 한편, 우리말의 청소년은 청년과 소년의 합성어로 이해할 수 있다. 이와 같은 어원을 통해, 청소년은 일반적으로 아동에서 성인으로 변해 가는 중간에 놓여 있는 사람을 의미한다고 볼 수 있다.
그러나 청소년이 정.. |
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| 리더십 지수의 9요소
1. 도덕지수
도덕지수(Moral Quotient, 이하 MQ)는 도덕성을 측정하는 지수(指數)인데, 9가지 지수 가운데 중추적인 역할을 하며, 기지 발현 시 작동 스위치와 같은 요소로 핵심적인 작용을 한다. 따라서 리더에게 MQ가 결여되어 있다는 것은 마치 사람에게 심장이 없는 것과 같다. 그런데 MQ의 특성상 당장 눈앞에 그 결과가 나타나지는 않는다. 이 때문에 많은 리더가 소홀히 여긴 .. |
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| 공기업의 공공성과 통제
Ⅰ. 공기업의 개념과 공공성
공기업이란 국가 또는 지방자치단체가 수행하는 사업중 기업적․경영적 성격을 지닌 것을말한다. 이러한 공기업에 대해서는 정부의 일반행정과는 다른 성격이 인정되어 특별한 조직방식을 채택하게 된다. 또한 이들 공기업들에게는 한편으로는 민간기업이 맡을 수 없는 ‘공공성’이 요구되는 반면 한편으로는 ‘기업성’이 요구 된다. 여기서는 이중 공기 |
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| 조직변동·쇄신
애드호크라시(adhocray)
- 목 차 -
Ⅰ. 序 論 ――― 02
Ⅱ. 本 論 ――― 02
1. 조직변동(組織變動)· 쇄신(刷新) ――― 02
(1) 조직변동 개념
(2) 조직변동의 대상변수
(3) 변동의 주역(agents of change)
(4) 조직 변동의 과정
(5) 조직혁신의 과정과 방법(S.W. Becker 와 T.L. Whisler 이론)
(6) 혁신의 기법
2. 조직구조의 동태화(動態化) ――― 07
(1) 환경 변동과 고전적 관료제 조직.. |
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| 군인은 전쟁 발발 시 국가를 위해 바로 투입되어 싸워야 하는 사람입니다.
한편 저의 가치관이 형성되는 과정을 잘 보여주는 어린 시절의 경험이 있습니다.
군인은 실제 상황 발생 시 전쟁에 투입되어 전투에서 승리해야만 하는 의무가 있습니다.
당시 제가 맡은 부분은 사회로 나가 직장인이 된 학교 선배들을 만나 그들이 하고 있는 일과 환경, 생각이나 의견, 조언 등을 청취하는 것이었습니다.
같이 진.. |
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| 저의 장래 희망은 아이들, 학생들을 가르치는 선생님이 되는 것입니다.
저는 미래에선생님이 되어 아이들에게 유용한 지식을 가르쳐주고 싶습니다.
선생님은 단순한 지식만을 가르치는 사람은 아니라고 생각합니다.
저는 미래에선생님이 되어 아이들에게 유용한 지식을 가르쳐주고 싶습니다.
선생님은 단순한 지식만을 가르치는 사람은 아니라고 생각합니다.
한편 저는 친구 같은 선생님이 되고 싶기도 합니.. |
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| 한국과 일본의 시민사회 운동의 비교 및 과제
Ⅰ.문제제기 및 개념정의
오늘날의 세계는 마치 하나의 지역이 되어가고 있는 새로운 사회, 문화적 현상을 겪고 있다. 이를 세계화라는 개념으로 함축할 수 있다. 지구촌화된 세계 속에서 자본, 기술, 상품, 서비스가 국경을 넘어 자유롭게 이동하면서, 한편으로는 무한경쟁을 부추기며 다른 한편으로는 상호의존성을 심화시키고 있다.
그러나 세계화의 다른 .. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
알림 / 1page
제목
모임 참석 불가를 알림
요약
모임 참석 불가를 알리는 내용의 글.
내용
○○에게
○○야, 나○○이야. 그 동안 잘 지냈지
내가 이민 온 후로 서로 바빠서 연락도 못하고 지냈으니, ○○년만인 것 같다.
몇 년만에 고국에서 온네 편지를 받고, 기쁘기도 하고 한편으로는 설레기도 했어.
그런데 네가 초대한 이번.. |
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| [종업원의 성과 보상관리] 보상관리의 개념과 모델
목차
종업원의 성과 보상관리
Ⅰ. 보상관리의 개념
Ⅱ. 보상관리 모델
1. 보상관리 목표
2. 보상정책
3. 보상기법
종업원의 성과 보상관리
I. 보상관리의 개념
보상관리는 조직이 전략목표를 달성해 나가는데 있어서 가장 중요하게 관리해야 하는 기능 중의 하나이다. 보상은 조직구성원들이 조직에 대해 그리고 자신이 맡고 있는 업무에 대한.. |
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