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(검색결과 약 73,735개 중 4페이지)
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| 경영관리(기능)과정의 내용과 체계
목차
경영관리(기능)과정의 내용과 체계
I. 경영관리(기능)과정의 내용
1. 경영계획
2. 경영조직
3. 경영지휘
4. 경영통제
II. 경영관리 순환체계
* 참고문헌
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| 직무 중심의 능력주의 인사관리에 대하여
Ⅰ. 서론
1. 기존 한국 인사관리의 특징
우리나라 기업들은 그간 연공주의 인사제도를 기초로 인사관리를 수행해 왔다. 즉, 연공승진제도와 연공임금제를 기본으로 하여 경험과 근속년수를 중심으로 인사관리를 해 왔으며, 특정분야의 전문가 보다는 순환보직을 통한 일반관리자를 양성해 온 것이다.
그러나, 인간의 축적된 경험이나 숙련에 의하여 부가가치가 .. |
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| [뇌졸중] 뇌졸중의 원인과 증상 및 진단검사, 뇌졸중 예방 및 관리
목차
뇌졸중
I. 원인
II. 증상
III. 진단검사
IV. 예방 및 관리
& 참고문헌
뇌졸중(Stroke, Cerebrovascular accident)
뇌졸중은 뇌의 혈액순환이 방해를 받아 나타나는 증후군으로 흔히 뇌출혈과 뇌경색으로 구분된다. 뇌출혈은 주로 고혈압 등으로 혈관이 터져 고인 혈액이 뇌조직을 압박하는 것이고, 뇌경색은 혈전이나 .. |
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| 직무분석의 필요성
1. 들어가며
인사관리란 조직이 필요로 하는 인력을 확보, 유지, 평가, 개발하는 과정이다. 이는 어떤 특정 조직에서 개인과 조직 또는 사람과 일의 관계가 상호간에 과부족이 없도록 관리해 준다는 의미이다. 그러나 지금까지 인사관리를 당위론적인 입장에 대해서는 수 없이 이야기를 해오고 있지만 어떻게 그 문제를 해결할 것인가에 대해서는 특별한 대안을 마련하지 못한 채 오늘.. |
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| 新 인사관리의 조류와 평가제도 개선방향
Ⅰ. 들어가며
합리적이고 과학적인 인사관리를 위해서는 조직내의 인적자원에 대한 정확한 정보가 필수적이다. 그러나 아직까지도 우리나라 기업들의 인사고과는 인적자원의 현황과 미래에 대한 정보를 제공하는데는 미흡한 감이 없지 않다.
현재 우리나라의 인사관리 관행은 과거의 연공형 시스템에서 능력주의 시스템으로 급속히 옮겨가고 있으며, 외형적인 시.. |
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| [재고관리의 개념] 재고의 종류와 기능, 재고비용
목차
재고관리의 개념
Ⅰ. 재고의 종류
1. 순환재고
2. 안전재고
3. 비축재고
5. 파이프라인 재고
Ⅱ. 재고의 기능
1. 고객의 요구와 납기 충족
2. 생산활동의 안정적인 유지
3. 완충적 역할
4. 초과이윤의 제공
Ⅲ. 재고비용
1. 주문비용
2. 재고유지비용
3. 자본비용
4. 재고부족비용
재고관리의 개념
재고(Inventory)란 현재 직접 사용되고 있.. |
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| Ⅰ.서론
지구상의 물은 끊임없이 가로 방향으로 세로 방향으로 움직이고 있으며 이를 물의 순환이라고 부른다. 일반적으로 사람들이 물을 공짜라고 생각하고 아끼지 않고 사용하지만 우리나라는 물부족 국가라 정해 졌다. 즉 우리나라는 1인당 사용에 비하여 물이 부족한 국가란 뜻이며 이대로 사용하면 물이 언젠가는 마실 물도 씻을 물도 부족하게 된다는 것 이다.
왜 우리나라는 비도 자연재해인 홍수를 .. |
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| 재난 대응기관 중심의 통합관리체제로 전환
현행 재난현장의 대응기관을 중심으로 통합관리체제를 구축할 수 있도록 재난관계 법규를 개선하여야 한다.
요약하면 현재 사고 현장 대응의 중추적 역할을 수행하고 있는 기관이 국가재난관리의 주체가 되어야 한다는 것이다.
재난 관련 기술과 정보의 생산 및 활용이 가장 원활한 기관이 중심이 되어 재난관리 업무를 전문화하여야 한다.
따라서 평소 재난관리 .. |
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재난, 관리, 기관, 대응, 되어다, 현장, 조직, 관련, 업무, 때문, 상황, 법, 소방, 경우, 준비, 공무원, 분야, 국가, 주체, 시설 |
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| 경력개발제도(CDP)의 운영과 구성체계, 경력개발제도와 승진관리
목차
* 경력개발제도(CDP)의 운영과 구성체계, 경력개발제도와 승진관리
Ⅰ. 경력개발제도(CDP)
1. 경력개발제도 운영 기본원칙
1) 적재적소의 원칙
2) 경력경로 설정의 원칙
3) 자체 후진 양성의 원칙
2. 경력개발제도의 구성체계
3. 경력개발제도 운영
1) 경력경로의 설정
2) 경력계획 수립
3) 단계별 경력개발제도의 운영
가. 초기 .. |
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| 한국인사제도의 변화 형태 연구
1. 연공주의 인사제도의 한계
우리나라 기업들은 그간 연공주의 인사제도를 기초로 인사관리를 수행해 왔다. 즉 연공승진제도와 연공임금제를 기본으로 하여 경험과 근속년수를 중심으로 인사관리를 해 왔으며 특정분야의 전문가 보다는 순환보직을 통한 일반관리자를 양성해 온 것이다.
그러나 인간의 축적된 경험이나 숙련에 의하여 부가가치가 창출되던 대량생산의 시.. |
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| 유한킴벌리 인적관리 현황
목차
서론
조사 배경 및 선정 이유
본론
1.회사소개
*전반적인 현황
*유한킴벌리의 연혁
2.인적자원 관리 형태
*경영원칙측면 : 인간존중
*기업문화측면 : 자율 경영 종업원을 위한 문화
*경영조직측면 : 인적관리를 활용
*근무방식측면 : 순환근무방식 4조2교대(4조3교대) 방식
*종업원을 위한 복지제도
*유한킴벌리 인재개발
결론
*성과
*결론 나의 견해
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| 갯벌의 권역에 대하여
1. 보호지역
특별히 보전할 가치가 있는 지역으로 생물다양성이 풍부하고, 희귀 또는 멸종위기에 처한 야생동식물의 서식지 또는 도래 지역이거나 특이한 경관적, 지형적, 지질학적 가치를 보유하고 있는 지역, 원시성의 자연상태가 유지되고 있는 지역에 해당된다.이 지역은 국유지나 사유지로 관리하며 현재 상태를 유지하면서 원칙적으로 일체의 개발행위를 금지하고 자연의 순환.. |
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H M,패션마케팅,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 31Pages ) |
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| H M
아이디어 개발에서 매장까지
글로벌 SPA 브랜드 H M
CONTENTS
기업개요
Spa 브랜드란
생산프로세스
해외투자전략
경쟁사 분석
결론 및 전망
지속가능한 경영
H M 기업개요
조직구성 및 인적자원관리
생산 오피스
생산 방식
제품 크리에이티브 전략
마케팅 전략
SPA 브랜드란
1
Specialty store retailer Private label Apparel Brand
기획, 생산, 유통까지 직접 맡아서 판매하는 제조직매형 의류 브.. |
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| Report
( 러시아 마피아의 개념, 러시아 마피아에 대한 주요 학자들의 개념 정의, 정부 기구내의 마피아 현상, 러시아 마피아의 활동 양상, 특징, 역할, 시사점, 견해 )
목 차
러시아 마피아의 개념
[러시아 마피아에 대한 주요 학자들의 개념 정의]
정부기구내의 마피아 현상
러시아 마피아의 활동 양상
러시아 마피아의 개념
러시아 마피아는 미하일 고르바초프 구소련대통령의 개혁개방 정책을 .. |
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| (기업문화 사례) 마쓰시다전기의 마쓰시다 정신문화
목차
* 마쓰시다전기의 마쓰시다 정신문화
Ⅰ. 공유가치
1. 창업자의 사업보국이념
2. 마쓰시다정신
3. 마쓰시다정신의 체질화
Ⅱ. 경영전략
1. 시장점유전략
2. 추종자전략
Ⅲ. 조직구조
1. 분권적 조직구조
2. 집권적 자원통제조직
3. 전사적 연구개발조직
4. 집권화와 분권화의 결합구조
Ⅳ. 기획, 통제시스템
1. 기획 및 목표관리시스템
2. .. |
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