인사기록

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포상규정 ( 9Pages )

포상규정 제1장총칙 제1조【목적】 이 규정은 인사규정에 의거하여 ○○주식회사의 임직원의 포상에 관한 심의 및 시행절차 등 세부사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 임직원에 대한 포상은 다른 규정에 특별히 정하여 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 의한다. 제3조【주관부서】 임직원의 포상에 관한 업무는 인사부에서 주관한다. 제4조【방침수립 및 심의】 인사위원회(이하..

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경제 - 인사평가에 대해서 ( 15Pages )

인사평가 1. 인사평가의 의의 1) 인사평가의 유래 ․인사평가의 최초의 기록은 중국 위나라(A.D. 221~265)에서 황족들의 행동에 대해 평가한 것. 또한 중국 당나라에서는 공무원을 등용할 때 신언서판(身言書判)1)1) 신언서판(身言書判): 해당 공무원이 신체가 건강한지, 말이 논리적인지, 지식이 충분한지, 판단력 내지 지혜가 있는지를 평가 이라는 기준을 적용 ․서양의 경우 가톨릭의 한 수도단체인 예..

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주간업무보고서 ( 2Pages )

주간업무보고서 결 재 담당 검토 승인 부서명 : 인사과 2007년 11월 23일 전주 업무 실적 업무명 완결 여부 주요 처리 사항 및 결과 비고 사용문서 작성 □ 공통일반문서 작성 완료 미처리 경비 정산 □ 홍길동, 이순신, 유관순, 장보고 신규입사자 사회보험취득신고 □ 제반규정 검토 및 보안 □ 인사서류 정리 □ 인사기록카드, 원천 기본 인사 자료 등록 □ □ 금주 업무 계획 업무명 예정일자 및..

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포상규정 ( 8Pages )

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대학원 지도교수 추천서 ( 1Pages )

대학원 지도교수 추천서 ※ 교실별로 취합하여 작성하여주십시오. (교실별 1장) 학과 교실명 직위 성명 박사학위 취득일 근무기관 ... ... ... ... ... ... ... 위 사람을 대학원 지도교수로 추천합니다. 20 년월일 교실(과) 주임교수 (인) 첨부:1. 인사기록지 각1부. 2. 연구업적( 최근 3년간) 각1부. 3. 논문 별책(국내, 해외) 각1부. 끝. ○○○대학교 대..

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근무성적 평정의 의의와 목적 및 방법 ( 7Pages )

근무성적 평정의 의의와 목적 및 방법 1. 근무성적 평정의 의의 근무성적 평정이란 공무원의 개인적 특성․형태․직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정기능이다. 근무성적 평정은 사람이 사람을 평가하는 일이기 때문에 그 방법이 완벽할 수도 없고 전체 공무원이 만족할 수도 없다. 실적주의를 바탕으로 하는 인사운영체제에서는 과학적인 평가방법으로 자료를 제공하는 근무성적평정이 ..

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인적자원정보시스템과 e-HRM ( 3Pages )

인적자원정보시스템과 e-HRM Ⅰ. PIS 1. 인사관리 정보화의 목표 인사관리 정보화의 목표는 정보기술(IT)을 활용하여 정보를 체계화하고 업무를 간소화․근대화하는 한편, 급변하는 정보수요에 대처하기 위한 인사정보시스템(PIS)을 확립하여 필요한 정보를 적시에 이용하는데 있다. 2. 의의 인적자원정보시스템은 경영정보시스템(MIS : management information system)의 하위시스템으로서 기업의 인적자..

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전직의 정당성이 인정된 경우의 판례연구 ( 7Pages )

전직의 정당성이 인정된 경우의 판례 연구 1. 기업의 합리적인 운영을 위한 전보나 전직도 업무상의 필요성 인정 직장질서의 유지나 회복, 근로자간의 인화 등 기업의 합리적인 운영을 위한 전보나 전직도 업무상의 필요성이 있다고 볼 것이므로(대법원 1998. 12. 22. 선고 97누5435 판결 참조), 기록 및 원심의 인정 사실에 나타난 원고의 경기도지부에서의 근무기간, 경기도지부 내의 급여과와 관리과..

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임원취임규정 ( 2Pages )

임원취임규정 제1장 총칙 제1조 【목적】 이 규정은 당사 상근 임원의 이취임 직무 및 근무조건 등에 관하여 법령, 정관, 이사회 결의 등에 반하지 아니하는 범위와 전제하에서 그 구체적 사항들을 규정함을 목적으로 한다. 제2조 【임원의 정의】 이 규정에서 임원이라 함은 다음 각 호의 직위에 있는 자를 말한다. 1. 상근 이사 2. 상근 감사 제3조 【적용범위】 이 규정은 원칙적으로 당사에 근무하..

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공이력서 ( 36Pages )

이력서 성명 주민등록번호 - 생년월일 서기 년월 일생 (만세) 주소 호적관계 호주와의 관계 호주성명 년월일 학력및경력사항 발령청 ● 이력서 쓰는 방법 이력서 작성에는 모범답안이 없다. 굳이 어떠한 틀에 얽매이지 않고 기본적인 사항들을 지켜가면서 자신의 개성과 장점을 최대한 살려 일목요연하게 기록한다면 그것으로 충분하다. 이력서는 정성껏 작성해야 하며 글씨에 자신이 없다고 하여 남에..

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표상규정 ( 8Pages )

표상규정 제1장총칙 제1조【목적】 이 규정은 인사규정에 의거하여 ○○주식회사의 임직원의 포상에 관한 심의 및 시행절차 등 세부사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 임직원에 대한 포상은 다른 규정에 특별히 정하여 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 의한다. 제3조【주관부서】 임직원의 포상에 관한 업무는 인사부에서 주관한다. 제4조【방침수립 및 심의】 인사위원회(..

서식 > 회사서식

이력서양식_1 ( 37Pages )

이 력 서 성 명 주 민 등 록 번 호 - 생년월일 서기 년 월 일생 (만 세) 주 소 호적관계 호주와의 관계 호 주 성 명 년 월 일 학 력 및 경 력 사 항 발령청 ☞ 이력서를 쓰는 방법 이력서 작성에는 모범답안이 없다. 굳이 어떠한 틀에 얽매이지 않고 기본적인 사항들을 지켜가면서 자신의 개성과 장점을 최대한 살려 일목요연하게 기록한다면 그것으로 충분하다. 이력서는 정성껏 작성해야 하며 글..

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이력서

2학기 9월~2월 만5세 관찰일지 8명 ( 8Pages )

2학기 9월~2월 만5세 관찰일지 8명 분량입니다. 놀이와 일상 관찰기록이며 총평도 작성되어 있습니다. 친구에게 편지를 통해 인사를 하는 모습이었다. 자신이 생각하는 내용을 스스로 글로 표현할 수 있으며 어려운 받침도 스스로 쓸 수 있는 모습이었다. 그리고 자신이 할 수 있는 일을 스스로 하며, 스스로 긍정적으로 생각하고 소중하게 여기는 모습이었다. 또한 OO는 친구들에게 양보하고 배려하는..

리포트 > 교육학

만5세 관찰일지, 영아관찰일지, 만5세 평가인증, 만5세평가제, 발달평가, 부모상담일지, 2학기관찰일지, 평가인증관찰일지, 적응일지, 관찰일지

근로관계 동질성 인정을 위한 사업의 동일성 판단에 관한 판례의 기준 분석 ( 3Pages )

근로관계 동질성 인정을 위한 사업의 동일성 판단에 관한 판례의 기준 분석 1. 경영방침 및 계열사간 전적 ○ 대법원 1997.3.28 선고, 95다51397(한국자보써비스 사건) 대법원은 “① 회사의 일방적인 경영방침에 따른 인사명령에 의하여 피고회사의 자회사인 한국자보써비스로 전출되었다가 비교적 짧은 기간 내에 다시 피고회사에 전입되었고, 원고들에 대한 ② 인사기록카드도 피고회사가 계속 작성·관리하..

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[경영] 근무 성적 평정에 대해서 ( 8Pages )

근무성적평정 서론 1. 근무성적평정이란 1) 근무성적평정제도의 의의 와 목적 (1) 의의 (2) 목적 2) 근무성적평정의 기준 본론 근무성적평정 1. 근무평정의 효용 2. 근무성적평정의 방법 3. 근무성적평정의 오류 4. 현행제도의 이해 5. 현행 근무성적평정제도의 문제점 본론 현행성적평정제도의 개선방안 참고 : 경력평정 서 론 1. 근무성적 평정이란 1) 근무성적 평정제도의 의의 및 목적 (1) 의 ..

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