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(검색결과 약 15,634개 중 4페이지)
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| 정의에 대한 공리주의적 관점, 자유주의적 관점, 목적론적 관점을 설명하시오.
그리고 복지 문제에 각각의 관점을 적용해서 설명하고, 그 관점들 중에서 어떤 관점이 정의로운지 자신의 의견을 피력하시오.
공리주의는 기본적으로 ‘최대 다수의 최대 행복’을 원칙으로 하고 있는데 이는 공리주의에서 도덕의 최고 원칙을 ‘행복을 극대화하는 것’으로 삼고 있기 때문이다. 그리고 이러한 ‘행복의 극대화’는 |
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| [사회복지실천기술론] 사회복지현장에서 클라이언트의 자기결정권과 사회복지사의 개입에 대한 의견
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 자기결정의 개념
2. 자기결정의 한계
3. 윤리적 의사결정 원칙(우선순위)
Ⅲ. 결론 (사회복지사의 개입에 관한 의견)
참고문헌
Ⅰ. 서론
사회복지의 목적과 대상은 인간이기 때문에 인간의 가치는 사물로서가 아니라 존재 그 자체에 있다는 존재 지향적 인간관, 인간은 계속해.. |
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| [사회복지실천기술론] 사회복지현장에서 클라이언트의 자기결정권과 사회복지사의 개입에 대한 의견
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 자기결정의 개념
2. 자기결정의 한계
3. 윤리적 의사결정 원칙(우선순위)
Ⅲ. 결론 (사회복지사의 개입에 관한 의견)
참고문헌
Ⅰ. 서론
사회복지의 목적과 대상은 인간이기 때문에 인간의 가치는 사물로서가 아니라 존재 그 자체에 있다는 존재 지향적 인간관, 인간은 계속해.. |
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| 사회복지실천과정에 있어 사회복지사와 클라이언트 간 관계의 기본원칙(원리)을 4가지 이상 작성하고, 그에 따른 사회복지사의 역할도 함께 서술하시오.
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회복지실천에서 사회복지사와 클라이언트의 관계
2. 사회복지사와 클라이언트 간 관계의 기본원칙(원리) 및 사회복지사의 역할
1) 개별화의 원리(individualization)
2) 의도적인 감정표현의 원리(purposeful expression of feeling.. |
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| 스웨덴의 개인정보보호를 위한 법과 제도
1. 스웨덴의 법과 제도 개요
스웨덴은 1776년에 「프레스자유법」에 의하여 언론•출판의 자유와 공문서 공개의 원칙이 확립되었다. 「스웨덴인은 누구든지 자타의 의견이나 정보를 인쇄하여 배부할 수 있고, 검열을 받지 아니한다. 또한 공문서를 원칙적으로 자유롭게 열람•복사 또는 인쇄하여 배부할 수 있다.」라고 하는 이 법률은 제정과 동시에 당시의 1720년.. |
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회의운영규정
제1장 총칙
제1조【목적】이 규정은 회사의 회의운영에 관한 사항에 대하여 정함으로써 회의의 원만한 진행을 도모함을 목적으로 한다.
제2조【회의】회의는 부장회의, 부과소장회의, 사업소회의로 하며 필요에 따라 위원회를 둔다.
제3조【사업소간의 회의】전조 이외에 본사, 지사 또는 각 사업소간에 회의를 할 경우에는 사전에 그 목적, 참석자의 범위와 회의의 방법에 대하여 본사 주.. |
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| 그러나 사회복지사 자신의 의견을 지역사회 주민들에게 강요할 수는 없다.
사회복지사는 1차적으로는 지역사회를 있는 그대로 받아들여야 한다.
지역사회 주민들을 존중해야 한다.
사회복지사는 지역사회 주민들이 협력하여 합리적인 의사결정을 할 수 있게 돕는데 주력해야 하기 때문이다.
지역사회 주민들이 자신들의 불만에 대해 논의하고 불만의 우선순위를 결정한 경우, 사회복지사는 지역사회 주민들.. |
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사회, 지역, 주민, 복지사, 문제, 해결, 변화, 목표, 경우, 모델, 개발, 위해, 활동, 불만, 판단, 협력, 방안, 결정, 참여, 스스로 |
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| [무형자산의 성격] 무형자산의 개념과 무형자산(지적자본)의 논리와 구조에 대한 접근 및 경제적 특성
목차
* 무형자산의 성격
Ⅰ. 무형자산의 개념
Ⅱ. 무형자산(지적자본)의 논리와 구조에 대한 접근
1. Roos, Edvinsson, Dragonetti
2. Edvinsson과 Sullivan, Sullivan
3. Stewart
Ⅲ. 무형자산(지적자본)의 경제적 특성
1. 비경합성(비희소성)
2. 네트워크 효과
3. 배제 가능성에 있어서의 한계
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| 회의운영규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 회사의 회의운영에 관한 사항에 대하여 정함으로써 회의의 원만한 진행을 도모함을 목적으로 한다.
제2조【회의】
회의는 부장회의, 부과소장회의, 사업소회의로 하며 필요에 따라 위원회를 둔다.
제3조【사업소간의 회의】
전조 이외에 본사, 지사 또는 각 사업소간에 회의를 할 경우에는 사전에 그 목적, 참석자의 범위와 회의의 방법에 대하여 본사 주.. |
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| 회의운영규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 회사의 회의운영에 관한 사항에 대하여 정함으로써 회의의 원만한 진행을 도모함을 목적으로 한다.
제2조【회의】
회의는 부장회의, 부과소장회의, 사업소회의로 하며 필요에 따라 위원회를 둔다.
제3조【사업소간의 회의】
전조 이외에 본사, 지사 또는 각 사업소간에 회의를 할 경우에는 사전에 그 목적, 참석자의 범위와 회의의 방법에 대하.. |
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| 장애인복지론_강점 중심 접근에 대하여 설명하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 강점중심접근의 개념
2. 강점중심접근의 실천원칙
3. 의료모델과 강점관점의 차이
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
장애인복지론_강점 중심 접근에 대하여 설명하시오
Ⅰ 서론
일상에 있어 우리들이 장애인에게 범하기 쉬운 실수가 장애인의 문제점이나 약점으로 그 장애인을 파악하려고 하는 것이다. 그리고는 이를 치료해 주려고만 한다... |
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| 블랙 컨슈머
고객은 왕이다
그렇다
블랙컨슈머 동영상
모든 고객이 왕이다
아니다
목차
1. 블랙 컨슈머의 정의
2. 블랙 컨슈머의 현황
3. 블랙 컨슈머의 규정 및 기준
4. 블랙 컨슈머 관리의 기본원칙 및 처벌
5. 추진방향
6. 나의 의견
7. 출처
블랙 컨슈머의 정의
블랙 컨슈머
기업에게 이익은 커녕 오히려
업무방해와 지나친 요구 등으로 손실을 입히는 존재
블랙 컨슈머의 현황
금융권 진상고객.. |
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| 한국형 노사관계 패러다임 구축을 위한 접근 절차
1. 들어가며
새로운 노사관계로의 전환은 기업구성원 전체의 심기일전과 분위기 쇄신을 요구한다. 그 때문에 아주 새로운 공장부지에서 새로운 기업으로 출발하는 경우를 제외한다면 과거의 대립적인 노사관계의 경험과 인상을 쉽게 지울 수가 없다. 노사 양측은 그러한 불신과 반목․대립 등의 감정의 잔재를 청산해야 된다.
2. 노사 공동의 목표 설정
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| 해당 조직이나 활동에서 본인이 맡았던 역할에 대해 상세히 기술.(400자)
해당 활동의 결과와 이를 통해 본인이 배운 점은 무엇인지 상세히 기술.(400자)
당시의 상황과 본인의 역할을 육하원칙에 따라간략히 기술해 주십시오(200자)
당시 본인이 맡은 역할을 보다 더 잘하기 위해 어떤 노력을 기울였는지 상세히 기술(400자)
매주 다른 여행지에 대해 항상 10일 전부터 여행 정보를 수집했고 친구들의 의견.. |
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여행, 플랜트, 본인, 정보, 값, 작성, 기술, 위해, 친구, 배우다, 설계, 결과, 통해, 보여주다, 내용, 준비, 관련, 사례, 전문성, 계획 |
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| 조합활동의 정당성 전반에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 노동조합 및 조합활동의 의의
노동조합은 헌법상 보장된 단결권을 근거로 하여 근로자들의 근로조건의 유지․개선 및 경제적․사회적 지위향상을 도모하기 위해 근로자들이 자주적으로 단결하여 조직한 단결체를 말한다.
이러한 노동조합이 단결을 유지․강화하기 위해 지속적․일상적인 제반활동을 수행하는데 이를 조합활동이라 한다.
2. 논의.. |
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